Приложение N 2. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения, подведомственного управлению социальной защиты населения администрации города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет средств собственных доходов городского округа "Город Хабаровск"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 22 февраля 2017 г. N 594 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования (обнародования) названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 года

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
казенных учреждений,
подведомственных управлению
социальной защиты населения
администрации города
Хабаровска, финансируемых за
счет собственных доходов
городского округа "Город Хабаровск"

Порядок
исчисления размера средней заработной платы
для определения размера должностного оклада руководителя
муниципального казенного учреждения, подведомственного
управления социальной работы с населением администрации
города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых
осуществляется за счет средств собственных доходов городского округа
"Город Хабаровск"

С изменениями и дополнениями от:

18 января, 17 мая 2010 г., 21 января 2013 г., 22 февраля 2017 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 22 февраля 2017 г. N 594 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования (обнародования) названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения, подведомственного управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска (далее - Порядок), определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения, подведомственного управлению социальной защиты населения администрации города Хабаровска (далее - учреждение).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 21 января 2013 г. N 128 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования (обнародования) названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и может составлять до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала, возглавляемого им учреждения, в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала, начисленные за счет средств от платных услуг, оказываемых учреждением.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения и выплата за стаж непрерывной работы в муниципальных учреждениях, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 01-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной (более чем одной) ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

20 часов - на 4 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3,33 часа (при шестичасовой рабочей неделе);

18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестичасовой рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 настоящего Порядка).

8. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется начальником управления социальной защиты населения города Хабаровска.