Приложение N 2. Образец должностной инструкции

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации г. Хабаровска от 6 июня 2017 г. N 354-р в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Правилам по разработке и утверждению
положений об отделах, секторах
структурных подразделений, должностных
инструкций муниципальных служащих
администрации города Хабаровска

(с изменениями от 6 июня 2017 г.)

Образец должностной инструкции

	УТВЕРЖДАЮ
	Начальник управления транспорта администрации г. Хабаровска
		С.Н. Суковатый
	"___" ________________ 20__ г.

Должностная инструкция
консультанта отдела организации и мониторинга работы муниципальных маршрутов управления транспорта администрации города Хабаровска

2. Должностные обязанности

Консультант обязан:

2.1. Формировать и поддерживать в актуальном состоянии базу данных муниципальных маршрутов регулярных перевозок, остановочных и контрольных пунктов, транспортных средств и отчетных данных в автоматизированной системе управления пассажирским транспортом.

2.2. Осуществлять подготовку, размещение и поддержание в актуальном состоянии информации о работе транспортных средств на муниципальных маршрутах на странице управления транспорта официального сайта администрации города Хабаровска.

2.3. Осуществлять ежедневный контроль и сбор информации о своевременном и полном выпуске юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями, участниками договора простого товарищества (далее - перевозчиками) транспортных средств на муниципальные маршруты регулярных перевозок.

2.4. Формировать отчеты о выполнении перевозчиками планового количества рейсов.

ОБЯЗАТЕЛЬНО наличие следующих пунктов, размещаемых в конце раздела:

а) "Уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры и другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.";

б) "Уведомлять в письменной форме представителя нанимателя (работодателя) о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и принимает меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.";

в) "Обеспечивать сохранность и защиту информации ограниченного доступа, в том числе персональных данных, в соответствии с нормативными правовыми актами о персональных данных и защите информации.";

г) при замещении должности муниципальной службы, включенной в Перечень должностей, утвержденный постановлением администрации города Хабаровска от 03.08.2009 N 2705 "Об утверждении перечня должностей муниципальной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей":

"Представлять в установленном порядке представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.";

д) при замещении должности муниципальной службы, исполнение обязанностей по которой подразумевает работу со сведениями, составляющими государственную тайну:

"Работать со сведениями, составляющими государственную тайну, в пределах установленных полномочий.";

е) муниципальным служащим, получившим дополнительное профессиональное образование по программе повышения квалификации по теме "Осуществление ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в подведомственных организациях", при замещении должности муниципальной службы в структурном подразделении администрации города Хабаровска, имеющем подведомственные муниципальные организации, учредителем которых является администрация города Хабаровска:

"Осуществлять ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в подведомственных организациях.";

ж) муниципальным служащим, работникам контрактной службы:

"Осуществлять функции согласно Федеральному закону Российской Федерации от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", Приказу Минэкономразвития России от 29.10.2013 N 631 "Об утверждении Типового положения (регламента) о контрактной службе.";

з) должностным лицам администрации города Хабаровска, уполномоченным составлять протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных Кодексом Хабаровского края об административных правонарушениях:

"Возбуждать производство по делам об административных правонарушениях, совершать процессуальные действия, предусмотренные Кодексом Хабаровского края об административных правонарушениях, Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, в том числе составлять протоколы об административных правонарушениях в отношении граждан, должностных и юридических лиц, совершивших административные правонарушения.".

3. Права

Консультант имеет право:

3.1. Вносить предложения вышестоящему руководству и участвовать в подготовке решений по вопросам компетенции отдела.

3.2. Пользоваться другими правами в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Ответственность

Консультант несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, требований Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации города Хабаровска, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской Федерации и Хабаровского края о муниципальной службе.

4.2. В соответствии с законодательством Российской Федерации за разглашение персональных данных, сведений ограниченного доступа.

ОБЯЗАТЕЛЬНО наличие следующего пункта при замещении должности муниципальной службы, исполнение обязанностей по которой подразумевает работу со сведениями, составляющими государственную тайну:

4.3. В соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной тайне за разглашение сведений, составляющих государственную тайну.

5. Квалификационные требования

Квалификационные требования к уровню профессионального образования, специальности, направлению подготовки, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей консультанта:

5.1. Наличие высшего образования по специальности, направлению подготовки "Организация перевозок и управление на транспорте (по видам)" без предъявления требований к стажу муниципальной службы либо наличие профессионального образования по специальности, направлению подготовки "Строительство и эксплуатация городских путей сообщения" и стажа работы по специальности, направлению подготовки не менее трех лет.

5.2. Знание:

- Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

- законодательства о противодействии коррупции;

- федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации применительно к исполнению должностных обязанностей;

- Устава Хабаровского края, Закона Хабаровского края от 25.07.2007 N 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае";

- краевых законов и иных нормативных правовых актов края применительно к исполнению должностных обязанностей;

- Устава городского округа "Город Хабаровск", иных муниципальных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей;

- государственного языка Российской Федерации (русского языка);

- общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности, техники безопасности при работе с персональным компьютером.

5.3. Умение:

- планировать свою работу, эффективно сотрудничать с коллегами, рационально планировать рабочее время, применять современные информационно-коммуникационные технологии;

- работать на компьютере, с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе с сетью Интернет, управлять электронной почтой; осуществлять подготовку презентаций с использованием графических объектов в электронных документах; работать в текстовых редакторах и с базами данных; работать со средствами защиты информации;

- работать в информационно-правовых системах;

- систематизировать информацию, работать с документами (составление, оформление, анализ, ведение, хранение и др.);

- разрабатывать планы обеспечения транспортной безопасности объектов транспортной инфраструктуры и транспортных средств;

- составлять планы проверок.

6. Порядок служебного взаимодействия

Консультант при исполнении своих должностных обязанностей взаимодействует с муниципальными служащими администрации города, иными органами местного самоуправления, государственными органами, гражданами и организациями путем устных и письменных обращений для получения необходимых документов, сведений, информации по вопросам, входящим в его компетенцию, проведения рабочих групп, комиссий, совещаний, иных совместных мероприятий.

Взаимодействие строится в рамках деловых отношений на основе общих принципов служебного поведения, установленного Кодексом этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации города Хабаровска, утвержденным распоряжением администрации города Хабаровска от 15.03.2011 N 83-р, и требований к служебному поведению в соответствии со статьей 14.2 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

7. Оценка эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

Эффективность профессиональной служебной деятельности консультанта оценивается по следующим показателям:

- своевременность и оперативность выполнения поручений, задач и должностных обязанностей;

- качество выполненной работы (подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полнота и логичность изложения материала, отсутствие стилистических и грамматических ошибок, тщательность и аккуратность) независимо от количества;

- использование системного подхода в работе;

- самостоятельность (способность выполнять задания без постоянного контроля);

- творческий подход, активность и инициативность в решении поставленных задач, способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям.

Начальник отдела организации и мониторинга работы муниципальных маршрутов СОГЛАСОВАНО Начальник управления кадров
и муниципальной службы	И.А. Минорская
Ознакомлены, содержание всех разделов понятно: