Приложение N 1. Положение о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий (муниципальных учреждений) городского хозяйства по итогам работы за месяц

Приложение N 1

Положение
о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий
(муниципальных учреждений) городского хозяйства по итогам работы за месяц
(утв. постановлением администрации города Хабаровска от 15 ноября 2012 г. N 4780)

С изменениями и дополнениями от:

21 января, 3 сентября 2013 г., 21 июля 2016 г., 3 мая 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий (муниципальных учреждений) городского хозяйства по итогам работы за месяц разработано с целью обеспечения взаимосвязи мотивации труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (муниципальных учреждений) с оценкой результатов деятельности каждого муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения).

1.2. Назначение премии руководителям муниципальных унитарных предприятий (муниципальных учреждений) (далее - премирование) производится ежемесячно.

1.3. Ежемесячный фонд премирования устанавливается в размере 75 процентов от должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения).

Премия за выполнение ежемесячных плановых заданий (далее - премия) относится к дополнительным выплатам и является составляющей частью заработной платы руководителя.

1.4. Фонд премирования формируется в установленном порядке на очередной финансовый год в соответствии с действующим законодательством, за счет и в пределах нормативной величины фонда оплаты труда работников муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения).

1.5. Премирование руководителя муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения) производится по результатам оценки исполнения показателей и задач, поставленных руководителю в матрице показателей, с учетом исполнительской дисциплины и оценки руководителя отраслевого структурного подразделения.

2. Используемые термины и понятия

2.1. Матрица показателей - список критериев с указанием значимости плановых' показателей, которые оценивают результативность деятельности руководителя муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения).

2.2. Ключевые показатели - система показателей, которые характеризуют результаты деятельности руководителя муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения) в зависимости от поставленных целей (далее - показатели).

2.3. СМАРТ-задачи - задачи на определенный период, которые поставлены с учетом критериев конкретности, измеримости, достижимости, значимости, сроков исполнения задачи (далее - задачи).

2.4. Постоянные показатели - ключевой показатель и три СМАРТ- задачи, обязательные для ежемесячного включения в плановую и отчетную матрицы показателей в течение календарного года.

2.5. Переменные показатели - СМАРТ-задачи (не менее двух), ежемесячно дополнительно включаемые в плановую и отчетную матрицы показателей в течение календарного года.

2.6. Исполнительская дисциплина - выполнение поручений Мэра и Вице-Мэра города, заместителя Мэра города по городскому хозяйству, отраслевых структурных подразделений администрации города, выполнение нормативных и правовых документов федеральных органов власти, субъекта Российской Федерации, органов местного самоуправления города Хабаровска, выполнение положений Устава муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения), трудового договора.

2.7. Плановая матрица показателей - задание руководителю муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения) на предстоящий месяц. Заполняется только графа "План" по ключевому показателю и СМАРТ-задачам.

2.8. Отчетная матрица показателей - фактическое исполнение руководителем муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения) задания в отчетном периоде (месяце). Заполняются все графы и строки.

2.9. Т ноль - минимальный порог выполнения задания. Т макс-максимальный порог выполнения задания.

2.10. Субъекты контроля - это отраслевые структурные подразделения администрации города, контролирующие исполнение поручений, распорядительных документов, выполнение утвержденных заданий, планов, мероприятий по различным направлениям уставной деятельности подведомственных муниципальных унитарных предприятий (муниципальных учреждений).

2.11. Коэффициент фактически отработанного фонда рабочего времени - отношение фактического фонда рабочего времени (дней), отработанного в отчетном периоде (месяце), к плановому фонду рабочего времени (дней) отчетного периода (месяца).

3. Формирование показателей и задач для руководителей муниципальных
унитарных предприятий (муниципальных учреждений)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 21 января 2013 г. N 122 пункт 3.1 раздела 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования (обнародования)

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Показатели и задачи руководителям муниципальных унитарных предприятий (муниципальных учреждений) формируются ежемесячно в виде плановой матрицы показателей согласно приложению N 1 к настоящему Положению и утверждаются до начала планового месяца.

3.2. Плановая матрица показателей формируется на месяц без учета предполагаемого фонда рабочего времени руководителя предприятия (отпуск).

3.3. Плановая матрица показателей (целевого показателя и СМАРТ-задач) руководителю муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения) формируется и утверждается руководителем отраслевого структурного подразделения администрации города Хабаровска и доводится до руководителя муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения).

4. Отчет по исполнению показателей и задач

4.1. Руководитель отраслевого структурного подразделения администрации города Хабаровска в срок до 5-го числа месяца, следующего за отчетным, доводит до руководителя муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения) в письменной форме информацию, необходимую для заполнения отчетной матрицы показателей, согласно приложению N 2 к настоящему Положению по строкам "Исполнительская дисциплина" и "Оценка руководителя отраслевого структурного подразделения администрации города Хабаровска".

4.2. Руководители муниципальных унитарных предприятий (муниципальных учреждений) в срок до 15-го числа месяца, следующего за отчетным, представляют в отраслевые управления администрации города отчетные матрицы показателей за отчетный месяц с расчетами по фактическому исполнению ключевого показателя и СМАРТ-задач.

4.3. Не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным, отраслевые управления администрации города представляют в комиссию по премированию руководителей муниципальных унитарных предприятий (муниципальных учреждений) блока городского хозяйства (далее - комиссия) предложения о снижении размера премии или о выплате премии в размере 100 % установленного размера премии с приложением утвержденных отчетных матриц показателей руководителей муниципальных унитарных предприятий (муниципальных учреждений) за отчетный месяц.

4.4. Комиссия заседает ежемесячно, до 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. Решение комиссии принимается большинством голосов, оформляется протоколом и утверждается председателем комиссии, а при его отсутствии - заместителем председателя. При равенстве голосов членов комиссии окончательное решение принимает председатель комиссии.

Выплата премии производится по постановлению администрации города, подготовленному на основании протокола заседания комиссии.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 21 января 2013 г. N 122 раздел 4 настоящего приложения дополнен пунктом 4.5, вступающим в силу со дня официального опубликования (обнародования)

4.5. Начисление руководителям муниципальных унитарных предприятий (муниципальных учреждений) иных видов денежного вознаграждения, не противоречащих Трудовому кодексу Российской Федерации и предусмотренных локальными нормативными актами организаций, рассматривается комиссией ежеквартально при представлении соответствующих локальных нормативных актов муниципальных унитарных предприятий (муниципальных учреждений), установленной бухгалтерской отчетности, подтверждении наличия источников премирования и по согласованию с отраслевыми подразделениями администрации города.

Выплата иных видов денежного вознаграждения производится только при наличии чистой прибыли организаций по постановлению администрации города, подготовленному на основании протокола заседания комиссии.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 21 января 2013 г. N 122 раздел 4 настоящего приложения дополнен пунктом 4.6, вступающим в силу со дня официального опубликования (обнародования)

4.6. Максимальный размер денежного вознаграждения из фонда оплаты труда и фонда потребления не должен превышать двенадцати должностных окладов в год.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 21 января 2013 г. N 122 в раздел 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования (обнародования)

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Порядок расчета итогового значения премирования
по отчетной матрице показателей

5.1. При выполнении показателя ниже значения Т ноль исполнение принимается - 0%.

5.2. При выполнении показателя в пределах Т ноль - Т макс, принимается фактическое исполнение.

5.3. При выполнении показателя выше Т макс, принимается значение Т макс.

5.4. Итоговый результат (гр.11) рассчитывается как произведение значимости показателя (гр. 3) на исполнение с учетом Т ноль, Т макс, (гр. 10).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 3 сентября 2013 г. N 3467 пункт 5.5 раздела 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования (обнародования) названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.5. Коэффициент фактически отработанного фонда рабочего времени (строка 7) округляется до двух знаков после запятой. Итоговое значение отчетной матрицы по графе 11 (строка 8) округляется до одного знака после запятой (более или равно 0,5 - в сторону увеличения, менее 0,5 - в сторону уменьшения).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 3 сентября 2013 г. N 3467 раздел 5 настоящего приложения дополнен пунктом 5.6, вступающим в силу со дня официального опубликования (обнародования) названного постановления

5.6. Отчетная матрица показателей формируется с учетом фактически отработанного фонда рабочего времени (отпуск, болезнь, увольнение).

6. Особые условия

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 21 января 2013 г. N 122 пункт 6.1 раздела 6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования (обнародования)

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. При наличии дисциплинарного взыскания, фактов нарушения финансовой дисциплины, нарушений трудового законодательства премия и иные выплаты денежного вознаграждения не выплачиваются.

6.2. При выполнении и показателей, и задач согласно отчетной матрице показателей ниже установленного Т ноль премия не выплачивается.

6.3. В случае непредставления руководителем муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения) отчетной матрицы показателей, оформленной в установленном порядке в установленные сроки, премия не выплачивается.

6.4. За достоверность данных, отраженных в отчетной матрице показателей руководителя муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения) за отчетный месяц, ответственность несет руководитель муниципального унитарного предприятия (муниципального учреждения).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 3 мая 2017 г. N 1450 раздел 6 настоящего приложения дополнен пунктом 6.5

6.5. При назначении премии руководителям муниципальных унитарных предприятий (муниципальных учреждений) учитывается предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя предприятия (учреждения) и сотрудников предприятия (учреждения).