Положение о наставничестве в органах исполнительной власти Хабаровского края, структурных подразделениях аппарата Губернатора и Правительства Хабаровского края

Положение
о наставничестве в органах исполнительной власти Хабаровского края, структурных подразделениях аппарата Губернатора и Правительства Хабаровского края
(утв. постановлением Губернатора Хабаровского края от 26 августа 2014 г. N 61)

С изменениями и дополнениями от:

26 декабря 2014 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Хабаровского края от 26 декабря 2014 г. N 101 в пункт 1.1 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение о наставничестве в органах исполнительной власти Хабаровского края, структурных подразделениях аппарата Губернатора и Правительства Хабаровского края (далее - Положение) определяет порядок осуществления наставничества в органах исполнительной власти Хабаровского края (далее также - край), структурных подразделениях аппарата Губернатора и Правительства края.

Под наставничеством понимается форма обеспечения профессионального становления, развития и адаптации к квалифицированному исполнению должностных обязанностей лиц, в отношении которых осуществляется наставничество.

Наставник - лицо, назначаемое ответственным за профессиональную и должностную адаптацию лица, в отношении которого осуществляется наставничество.

Действие Положения не распространяется на государственных гражданских служащих края и лиц, назначаемых в аппарат мировых судей комитета Правительства края по обеспечению деятельности мировых судей, государственных нотариусов и административных комиссий.

1.2. Наставничество организуется в целях подготовки лиц, в отношении которых осуществляется наставничество (далее - наставляемое лицо), к самостоятельному выполнению должностных обязанностей, минимизации периода их адаптации к замещаемой должности, приобретению профессиональных знаний и навыков для выполнения служебных обязанностей.

1.3. Основными задачами наставничества являются:

1) оказание помощи в профессиональной и должностной адаптации наставляемого лица к условиям осуществления служебной деятельности, а также в преодолении профессиональных трудностей, возникающих при выполнении должностных обязанностей;

2) оптимизация процесса формирования и развития профессиональных знаний и навыков наставляемого лица;

3) ускорение процесса профессионального становления и развития наставляемого лица, развитие его способности самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные должностные обязанности в соответствии с замещаемой должностью.

1.4. Наставничество осуществляется в отношении государственных гражданских служащих края, замещающих должности категории "руководители" ведущей группы должностей, должности категории "специалисты", впервые поступающих на государственную гражданскую службу, а также лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы края, которым установлено испытание.

2. Организация наставничества

2.1. Наставничество устанавливается на период установления испытания при назначении на должность. Кандидатура наставника и срок наставничества определяются в правовом акте представителя нанимателя о назначении на должность наставляемого лица.

2.2. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.2 раздела 2

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Хабаровского края от 26 декабря 2014 г. N 101 в пункт 2.3 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Для государственных гражданских служащих края наставником назначается государственный гражданский служащий края, замещающий должность категории "руководители", "специалисты" в органе исполнительной власти края, структурном подразделении аппарата Губернатора и Правительства края.

2.4. Для лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы края, наставник может назначаться из числа государственных гражданских служащих соответствующего структурного подразделения, а также из числа лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы края.

2.5. Назначение наставников осуществляется на добровольной основе с обязательным письменным согласием лица, назначаемого наставником.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Хабаровского края от 26 декабря 2014 г. N 101 в пункт 2.6 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Основанием для установления наставничества является служебная записка руководителя структурного подразделения органа исполнительной власти края, аппарата Губернатора и Правительства края представителю нанимателя и письменное согласие лица, назначаемого наставником.

Исчисление срока наставничества начинается с даты назначения наставляемого лица на должность.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Хабаровского края от 26 декабря 2014 г. N 101 в пункт 2.7 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7. Кадровое подразделение органа исполнительной власти края, аппарата Губернатора и Правительства края знакомит под роспись наставляемое лицо и наставника с правовым актом представителя нанимателя о назначении на должность наставляемого лица в течение трех рабочих дней со дня его назначения.

2.8. В случаях замены наставника по ходатайству наставляемого лица, увольнения наставника, перевода его на другую работу, продолжительной болезни или длительной командировки замена наставника оформляется соответствующим правовым актом представителя нанимателя. При этом период осуществления наставничества и план мероприятий по наставничеству не изменяются.

3. Права и обязанности участников наставничества

3.1. Наставник обязан:

1) разрабатывать для наставляемого лица план мероприятий по наставничеству в соответствии с формой примерного плана мероприятий по наставничеству в органах исполнительной власти Хабаровского края, структурных подразделений аппарата Губернатора и Правительства Хабаровского края (приложение N 2 к настоящему Положению), за исключением случаев, установленных пунктом 2.8 раздела 2 настоящего Положения;

2) осуществлять контроль деятельности наставляемого лица в форме личной проверки выполнения плана мероприятий по наставничеству, заданий, поручений, качества подготавливаемых документов;

3) оказывать индивидуальную помощь в изучении законов и иных нормативных правовых актов, организационно-распорядительных документов органа исполнительной власти края, в котором осуществляется наставничество, а также в овладении наставляемым лицом практическими приемами и способами качественного выполнения служебных заданий и поручений;

4) передавать наставляемому лицу накопленный профессиональный опыт и знания, обучать наиболее рациональным приемам и передовым методам работы;

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Хабаровского края от 26 декабря 2014 г. N 101 в подпункт 5 пункта 3.1 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5) не позднее чем за 14 дней до окончания срока испытания составить отчет о результатах работы наставляемого лица по итогам наставничества (далее - Отчет о результатах работы наставляемого лица) в соответствии с формой отчета о результатах работы лица, в отношении которого осуществлялось наставничество (приложение N 1 к настоящему Положению), содержащий отзыв наставника о результатах работы наставляемого лица.

3.2. Наставник имеет право:

1) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с осуществлением наставничества;

2) требовать выполнения наставляемым лицом предусмотренных настоящим Положением обязанностей наставляемого лица;

3) вносить предложения вышестоящему руководителю о поощрении наставляемого лица, применении дисциплинарного взыскания, а также по другим вопросам, связанным с наставничеством, требующим решения вышестоящего руководителя.

3.3. Наставляемое лицо обязано:

1) выполнять план мероприятий по наставничеству;

2) совершенствовать профессиональные навыки, практические приемы и способы качественного выполнения служебных задач и поручений.

3.4. Наставляемое лицо имеет право:

1) пользоваться имеющейся в подразделении служебной, нормативной, учебно-методической документацией;

2) в индивидуальном порядке обращаться к наставнику по вопросам, связанным со служебной деятельностью;

3) знакомиться с документами по осуществлению наставничества;

4) при невозможности установления личного контакта с наставником выходить с соответствующим ходатайством о его замене к руководителю структурного подразделения органа исполнительной власти края, аппарата Губернатора и Правительства края.

4. Порядок осуществления наставничества

4.1. Наставник в течение 10 дней со дня ознакомления с правовым актом представителя нанимателя о назначении на должность наставляемого лица разрабатывает и представляет на утверждение план мероприятий по наставничеству для наставляемого лица.

4.2. План мероприятий по наставничеству для наставляемых лиц, замещающих должности категории "руководители" ведущей группы должностей, утверждается руководителем органа исполнительной власти края, аппарата Губернатора и Правительства края в течение трех рабочих дней со дня поступления на утверждение.

План мероприятий по наставничеству для наставляемых лиц, замещающих должности категории "специалисты", наставляемых лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы края, утверждается руководителем структурного подразделения органа исполнительной власти края, аппарата Губернатора и Правительства края в течение трех рабочих дней со дня поступления на утверждение.

4.3. Наставник знакомит наставляемое лицо с планом мероприятий по наставничеству под роспись в течение трех рабочих дней после утверждения.

4.4. План мероприятий по наставничеству составляется в трех экземплярах: по экземпляру для наставляемого лица, наставника и кадрового подразделения органа исполнительной власти края, аппарата Губернатора и Правительства края.

4.5. В плане мероприятий по наставничеству в зависимости от должностных обязанностей наставляемого лица, установленных должностным регламентом, предусматриваются:

1) изучение нормативных правовых актов Российской Федерации и Хабаровского края применительно к исполнению должностных обязанностей наставляемым лицом, в том числе нормативных правовых актов, регламентирующих деятельность органа исполнительной власти края, структурного подразделения аппарата Губернатора и Правительства края, в котором наставляемое лицо проходит испытание;

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Хабаровского края от 26 декабря 2014 г. N 101 в подпункт 2 пункта 4.5 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) выполнение практических заданий в соответствии с должностным регламентом наставляемого лица по замещаемой должности.

Мероприятия плана по наставничеству должны быть конкретными, по каждому из них устанавливается срок исполнения и ставится отметка о выполнении.

4.6. Отчет о результатах работы наставляемого лица, замещающего должность категории "руководители" ведущей группы должностей, содержащий отзыв наставника о результатах работы наставляемого лица, утверждается руководителем органа исполнительной власти края, аппарата Губернатора и Правительства края в течение трех рабочих дней со дня поступления на утверждение.

Отчет о результатах работы наставляемого лица, замещающего должность категории "специалисты", а также наставляемого лица, замещающего должность, не являющуюся должностью государственной гражданской службы края, содержащий отзыв наставника о результатах работы наставляемого лица, утверждается руководителем структурного подразделения органа исполнительной власти края, аппарата Губернатора и Правительства края в течение трех рабочих дней со дня поступления на утверждение.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Хабаровского края от 26 декабря 2014 г. N 101 в пункт 4.7 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.7. Отчеты о результатах работы наставляемого лица после их утверждения передаются наставляемыми лицами в кадровое подразделение органа исполнительной власти края, аппарата Губернатора и Правительства края.

4.8. Отзыв наставника о результатах работы наставляемого лица учитывается при оценке результатов испытания наставляемого лица, проведении его аттестации.

4.9. Результаты работы наставника учитываются при проведении аттестации, принятии решения о поощрении, в том числе о премировании наставника.