Приказ Министерства образования и науки Хабаровского края от 30 ноября 2011 г. N 408 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края"

С изменениями и дополнениями от:

29 марта, 19 октября 2012 г.

В соответствии с постановлением Правительства края от 12 апреля 2008 г. N 103-пр "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Хабаровского края", Рекомендациями по разработке министерствами и иными исполнительными органами власти края -главными распорядителями средств краевого бюджета - примерных положений об оплате труда работников государственных учреждений Хабаровского края, подготовленными министерством социальной защиты населения края, от 17 ноября 2008 г. N 11125-17 приказываю:

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 29 марта 2012 г. N 11 в пункт 1 настоящего Приказа внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края.

1.2. Перечень должностей работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края, относимых к основному персоналу.

2. Управлению планирования, финансирования и контроля (Ковтунов А.С.):

2.1. В 7-дневный срок после принятия настоящего приказа направить его в Прокуратуру Хабаровского края Главное управление Министерства юстиции Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области для проведения правовой экспертизы и включения в федеральный регистр нормативных правовых актов.

2.2. После получения письма Главного управления Министерства юстиции Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области о соответствии настоящего приказа федеральному законодательству и регистрации его в территориальном органе Минюста России с указанием даты и номера регистрации, направить настоящий приказ для опубликования в Собрании законодательства Хабаровского края и размещения на официальном сайте министерства образования и науки Хабаровского края.

3. Контроль за выполнением приказа возложить на заместителя министра - начальника управления планирования, финансирования и контроля Ковтунова А.С.

Заместитель Председателя Правительства края - министр

А.А. Базилевский

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 29 марта 2012 г. N 11 в наименование настоящего Примерного положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Примерное положение
об оплате труда работников краевых государственных бюджетных
и казенных учреждений
сферы молодежной политики, подведомственных министерству образования
и науки Хабаровского края
(утв. приказом министерства образования и науки Хабаровского края
от 30 ноября 2011 г. N 408)

С изменениями и дополнениями от:

29 марта 2012 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 29 марта 2012 г. N 11 в пункт 1.1 раздела 1 настоящего Примерного положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений сферы молодежной политики, под ведомственных министерству образования и науки Хабаровского края (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. N 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края", постановлением Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 г. N 103-пр "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края".

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 29 марта 2012 г. N 11 пункт 1.2 раздела 1 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Настоящее Примерное положение определяет порядок оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края (далее - учреждения), за счет средств краевого бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности, установления размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, размеров повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств краевого бюджета и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.5. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.6. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Примерным положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 29 марта 2012 г. N 11 в наименование раздела 2 настоящего Примерного положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

2. Основные условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя: оклад (должностной оклад), размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов), работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 05 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован в Минюсте РФ 22 мая 2008 года N 11731; Российская газета, 2008, 28 мая);

- от 06 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (зарегистрирован в Минюсте РФ 27 сентября 2007 года N 10190; Российская газета, 2007, 06 октября);

- от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрирован в Минюсте РФ 1 октября 2007 года, N 10222; Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, N 41,08.10.2007);

- от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте РФ 18 июня 2008 года, N 11858; Российская газета, 2008, 04 июля);

- от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Минюсте РФ 23 июня 2008 г., N 11861; Российская газета, 2008, 02 июля).

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 29 марта 2012 г. N 11 пункт 2.3 раздела 2 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ и квалификационным уровням устанавливаются не " ниже базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждений, утвержденных постановлением Правительства Хабаровского края.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 29 марта 2012 г. N 11 в пункт 2.4 раздела 2 настоящего Примерного положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. К установленному окладу (должностному окладу) по соответствующим ПКГ устанавливаться следующие повышающие коэффициенты:

- за квалификационную категорию;

- за наличие ученой степени, званий, наград;

- за специфику работы в отдельном учреждении (структурном подразделении, отделении, группе, классе);

- повышающий коэффициент по занимаемой должности;

- к окладу (должностному окладу) работникам и другим специалистам, работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности;

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент молодым специалистам, впервые окончившим высшее учебное заведение.

2.5. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 29 марта 2012 г. N 11 в пункт 2.6 раздела 2 настоящего Примерного положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), за квалификационную категорию, приведены в приложениях 2 к настоящему Примерному положению.

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливаться:

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией о присвоении квалификационной категории.

2.7. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), за наличие ученой степени, званий, наград, устанавливаемых работникам учреждения, приведены в приложениях N 3 к настоящему Примерному положению.

Повышающий коэффициент за наличие ученой степени, званий, наград, устанавливается:

- при присвоении почетного звания - со дня вступления в силу Указа Президента Российской Федерации о присвоении почетного звания;

- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома кандидата наук;

- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня принятия решений Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о присуждении ученой степени доктора наук;

- при получении наград:

- государственных наград - со дня вступления в силу Указа Президента Российской Федерации о награждении государственной наградой;

- ведомственных наград - со дня подписания приказа федерального органа власти в соответствующей сфере деятельности.

2.8. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) за специфику работы в отдельном учреждении (структурном подразделении, отделении, группе, классе), устанавливаемых работникам учреждения, приведены в приложении N 4 к настоящему Примерному положению.

2.9. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности, рассчитывается на основе осуществления дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписания учреждений, соответствующих уставным целям учреждений и содержащихся в разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

2.10. Размер повышающего коэффициента к окладам специалистов (в том числе руководящих работников), работающих в учреждениях, расположенных в сельской местности, составляет 0,25.

2.11. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента -до 3,0.

2.12. Выплаты компенсационного характера (раздел 4 настоящего Примерного положения) устанавливаются в соответствии, с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 года N 178-пр "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края".

2.13. Выплаты стимулирующего характера, критерии и Порядок их установление (раздел 5 настоящего Примерного положения) устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 года N 179-пр "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края".

2.14. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2.15. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

2.16. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 29 марта 2012 г. N 11 раздел 2 настоящего Примерного положения дополнен пунктом 2.17., распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

2.17. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента молодым специалистам, впервые окончившим высшее учебное заведение - 0,35. Коэффициент устанавливается молодым специалистам непосредственно после окончания учебного заведения на три календарных года. Исходной для отсчета трех календарных лет является дата окончания учебного заведения по диплому. Приступившим к работе в течение двух лет после окончания ВУЗа, коэффициент может быть установлен на оставшийся период срока его действия.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностных окладов, повышающих коэффициентов, установленных настоящим Примерным положением, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 29 марта 2012 г. N 11 пункт 3.2 раздела 3 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется ежегодно на начало календарного года. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей, профессий работников учреждений сферы молодежной политики, относимых к основному персоналу, утверждается приказом министерства образования и науки Хабаровского края.

Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 29 марта 2012 г. N 11 в пункт 3.3 раздела 3 настоящего Примерного внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Размер средней заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства Хабаровского края от 5 августа 2008 года N 180-пр "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Хабаровского края".

Перечень должностей, профессий работников учреждений сферы молодежной политики, относимых к основному персоналу, утверждается приказом министерства образования и науки края.

3.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Примерного положения.

3.5. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Примерного положения.

3.6. Для установления стимулирующих выплат руководителям учреждений создается комиссия по рассмотрению, и подведению итогов работы и определению размера стимулирующих выплат, состав которой утверждается приказом министерства образования и науки края.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

7.7. Премирование руководителя учреждения осуществляется на основании приказа министерства образования и науки края с учетом результатов деятельности учреждения.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии премирования устанавливаются министерством образования и науки края.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 г. N 178-пр "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края", работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (работа в районах Дальнего Востока и Крайнего Севера);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов) водителю, за разъездной характер работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с Разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 г. N 178-пр.

4.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Установление выплат производится по результатам аттестации рабочих мест.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.3. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате применяются:

районные коэффициенты, установленные Законом края от 26 ноября 2008 г. N 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края";

процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и края.

4.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов) водителю, за разъездной характер работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и с учетом финансово-экономического положения учреждения.

4.4.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.4.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Минимальный размер повышения оплаты труда составляет - не менее 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время и может составлять до 50 процентов.

4.4.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за каждый день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходные или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.4.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего
характера работникам учреждения

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 29 марта 2012 г. N 11 в пункт 5.1 раздела 5 настоящего Примерного внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. С целью стимулирования работников к качественному результату труда, высокой результативности (эффективности) и поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 г. N 179-пр "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края":

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;

- надбавка за продолжительность непрерывной работы работникам краевых государственных учреждений (приложение " 5 к настоящему примерному Положению);

- выплаты за профессиональное мастерство, классность.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, трудовыми договорами.

5.1.1. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы за определенный срок. При назначении учитывается:

- интенсивность и напряженность работы (по показателям, определяемым локальными нормативными правовыми актами);

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и краевых целевых программ.

5.1.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам на определенный срок при:

- соблюдении регламентов, стандартов, требований к процедурам при выполнении работ/оказания услуг;

- соблюдении установленных сроков выполнения работ/оказании услуг;

- качественной подготовке и проведении мероприятий.

5.1.3. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методов и методик наблюдений и прогнозирования, освоение и работа со сложным оборудованием);

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- своевременность и полнота подготовки отчетности.

- участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.п.

Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении о премировании работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды - по итогам работы, а также премии за образцовое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и высокие результаты работы и т.д.

Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение о премировании работников соответствующего учреждения.

5.1.4. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

При премировании за выполнение особо важных и срочных работ учитывается:

- оперативность и качественный результат труда;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, без отказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т.д.

Решение о соответствующей премиальной выплате принимается руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.

5.1.5. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 5.1.5 пункта 5.1

5.2. Перечень видов выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждений, а также показателям оценки эффективности работы, установленных в учреждении.

5.3. При формировании перечня видов выплат стимулирующего характера для работников учреждений следует исходить из необходимости определения качественных, количественных и иных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся

5.4. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером стимулирующие выплаты не ограничены.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения.

6.2. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям учреждения в соответствии с уставом учреждения.

6.3. Из средств и в пределах фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Условия выплат материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

6.4. Руководитель учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.

6.5. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад руководителя учреждения.

6.6. В случае задержки выплаты работникам заработной платы по вине руководителя и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 29 марта 2012 г. N 11 раздел 6 настоящего Примерного положения дополнен пунктом 6.7., распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

6.7. На основе настоящего Примерного положения учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

Приложение 1
к Примерному положению об оплате
труда работников государственных
учреждений сферы молодежной
политики, подведомственных
министерству образования и науки
Хабаровского края

Базовые оклады
(базовые должностные оклады) работников краевых
государственных учреждений сферы молодежной политики,
подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края,
по профессиональным квалификационным группам

С изменениями и дополнениями от:

29 марта 2012 г.

Утратило силу

Информация об изменениях:

См. текст приложения 1

Приложение 2
к Примерному положению об оплате
труда работников государственных
учреждений сферы молодежной
политики, подведомственных
министерству образования и науки
Хабаровского края

Рекомендуемые размеры
повышающего коэффициента за квалификационную категорию

N /п	Профессиональная группа/ квалификационный уровень/должность	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
1	2	3
1.	ПКГ должностей педагогических работников и руководителей структурных подразделений из числа педагогических работников всех уровней
1.1.	Высшая квалификационная категория	0,35
1.2.	Первая квалификационная категория	0,25
1.3.	Вторая квалификационная категория	0,15
2.	ПКГ должностей медицинских работников и руководителей структурных подразделений из числа медицинских работников
2.1.	Высшая квалификационная категория	0,35
2.2.	Первая квалификационная категория	0,25
2.3.	Вторая квалификационная категория	0,15

Приложение 3
к Примерному положению об оплате
труда работников государственных
учреждений сферы молодежной
политики, подведомственных
министерству образования и науки
Хабаровского края

Рекомендуемые размеры
повышающего коэффициента за наличие ученой степени и наград

N п/п	Наименование	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента
1.	Ученая степень
1.1.	Доктор наук	0,2
1.2.	Кандидат наук	0,1
2.	Награды
2.1.	Государственные награды, перечень которых установлен Указом Президента Российской Федерации от 2 марта 1994 г. N 442, Указом Президента Российской Федерации от 07 сентября 2010 г. N 1099	0,2
2.2.	Ведомственные награды, установленные федеральными органами управления соответствующих сфер деятельности	0,15

Примечание: При наличии у работника нескольких оснований для установления указанного коэффициента, применяется более высокий коэффициент.

Приложение 4
к Примерному положению об оплате
труда работников государственных
учреждений сферы молодежной
политики, подведомственных
министерству образования и науки
Хабаровского края

Рекомендуемые размеры
повышающих коэффициентов за специфику работы в отдельном
учреждении, структурном подразделении, отделении, группе, классе

NN п/п	Показатели специфики работы	Размер повышающего коэффициента
1	2	3
1.	За работу в специализированном учреждении для несовершеннолетних с девиантным поведением:
1.1.	Педагогическим, медицинским работникам Центра социальной реабилитации подростков (ЦСРП) КГКУ "Краевой молодежный социальный медико-педагогический центр"	0,25
1.2.	Руководящим (непосредственно участвующим в процессе реабилитации подростков) ЦСРП	0,20
1.3.	Другим работникам ЦСРП (служащим, рабочим)	0,15
2.	Работникам структурных подразделений учреждения психолого-педагогического и медико-социального профиля
2.1.	Руководителям и специалистам структурных подразделений психолого-педагогического и медико-социального профиля (кризисный центр "Контакт", отделение консультативной и организационно-массовой работы Комсомольского филиала)	0,2
2.2.	Другим работникам структурных подразделений психолого-педагогического и медико-социального профиля Руководителям и специалистам структурных подразделений психолого-педагогического и медико-социального профиля (кризисный центр "Контакт", отделение консультативной и организационно-массовой работы Комсомольского филиала)	0,15
2.3.	Руководящим работникам, специалистам, служащим, рабочим учреждения социального обслуживания (медико-педагогического и социального профиля)	0,15
2.4.	Работникам головного учреждения (для учреждений, имеющих филиалы, обособленные подразделения, зарегистрированные в установленном порядке)	0,5

Приложение 5
к Примерному положению об оплате
труда работников государственных
учреждений сферы молодежной
политики, подведомственных
министерству образования и науки
Хабаровского края

Положение
о назначении ежемесячной надбавки за продолжительность
непрерывной работы работникам краевых государственных
учреждений сферы молодежной политики, подведомственных
министерству образования и науки края

1. Общие положения

Выплата ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы работникам краевых государственных учреждений сферы молодежной политики производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

N п/п	Категории работников	Стаж непрерывной работы (лет)	Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)
1.	Руководителям и специалистам	ДоЗ	10
		от 3-5	20
		от 5-10	30
		Свыше 10	40
2.	Другим работникам, согласно штатному расписанию	от 1 до 3	15
		от 3 до 5	20
		Свыше 5	30

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки
за продолжительность непрерывной работы

2.1. В общий стаж работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы, включается:

2.1.1. Время работы в других организациях на соответствующих должностях по соответствующей специальности.

2.1.2. Время работы в учреждениях молодежной политики, образования, здравоохранения, социальной защиты населения на территории Российской Федерации.

2.1.3. Время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

2.1.4. Время работы в органах исполнительной власти, Советах народных депутатов и исполнительных комитетах Советов народных депутатов, органах государственной власти и управления бывшего Союза ССР, крайкомах, обкомах, райкомах, горкомах партии и их аппаратах до 14 марта 1990 г.

2.1.5. Время нахождения в дополнительном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

2.1.6. Время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

2.2. Периоды работы, включаемые в стаж работы работников в соответствии с пунктом 2.1. настоящего Положения суммируются.

2.3. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы, исчисляется год за год.

2.4. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в подведомственные учреждения при отсутствии во время перерыва другой работы:

2.4.1. Не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений сферы молодежной политики, образования, здравоохранения, социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях сферы молодежной политики, образования, здравоохранения и социальной защиты населения;

- со дня увольнения из органов управления сферы молодежной политики, образования, здравоохранения и социальной защиты населения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений сферы молодежной политики, образования, здравоохранения и социальной защиты населения при условии, если указанным периодом работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях сферы молодежной политики.

2.4.2. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) сферы молодежной политики, образования, здравоохранения и социальной защиты населения;

2.4.3. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях сферы молодежной политики, образования, здравоохранения и социальной защиты населения:

- зарегистрированным на бирже труда как безработным;

- получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости;

- принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства.

3. Порядок начисления и выплаты надбавки за продолжительность
непрерывной работы

3.1. Надбавка за продолжительность непрерывной работы начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве надбавка за продолжительность непрерывной работы начисляется на должностной оклад по основной работе.

3.2. Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3. Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на установление или изменение размера надбавки за продолжительность непрерывной работы наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за продолжительность непрерывной работы наступило в период исполнения государственной обязанности, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий пересчет среднего заработка.

3.4. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя, принятого по решению комиссии по установлению трудового стажа.

3.5. При увольнении работника надбавка за продолжительность непрерывной работы начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение
надбавки за продолжительность непрерывной работы

4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы устанавливается в соответствии с настоящим Примерным Положением.

4.2. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы, является трудовая книжка.

4.3. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, надбавки за продолжительность непрерывной работы выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

4.3. Стаж работы для начисления ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы устанавливается комиссией по установлению стажа, утверждаемой руководителем учреждения.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 19 октября 2012 г. N 35 настоящий Перечень изложен в новой редакции

См. текст Перечня в предыдущей редакции

Перечень
должностей работников краевых государственных бюджетных и казенных
учреждений сферы молодежной политики, подведомственных министерству
образования и науки Хабаровского края, относимых к основному персоналу
(утв. приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 30 ноября 2011 г. N 408
(в редакции приказа Министерства образования и науки Хабаровского края от 29 марта 2012 г. N 11)

С изменениями и дополнениями от:

29 марта, 19 октября 2012 г.

1. Краевое государственное казенное учреждение "Краевой молодежный социальный медико-педагогический центр":

- социальный педагог, в т.ч. старший;

- специалист по работе с молодежью, в т.ч. старший;

- специалист по социальной работе с молодежью, в т.ч. старший;

- врачи-специалисты;

- психолог;

- педагог-психолог, в т.ч. старший;

- педагог-организатор, в т.ч. старший;

- методист, в т. ч. старший методист;

- воспитатель, в т.ч. старший.

2. Краевое государственное бюджетное учреждение "Краевой Дом молодежи":

- методист;

- инженер-программист (программист);

- тренер;

- инструктор по плаванию;

- администратор;

- хореограф;

- художник-декоратор.