Приложение N 1. Положение о порядке назначения ежемесячного денежного поощрения работникам МБУ г. Хабаровска "ХМНИЦ"

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников МБУ
г. Хабаровска "ХМНИЦ"

Положение
о порядке назначения ежемесячного денежного поощрения
работникам МБУ г. Хабаровска "ХМНИЦ"

С изменениями и дополнениями от:

26 декабря 2011 г., 17 января 2013 г.

1. Настоящее положение разработано в целях повышения эффективности и результативности труда работников МБУ г. Хабаровска "ХМНИЦ" (далее - работников)

1.1. Выплата ежемесячного денежного поощрения работникам производится по результатам работы за месяц в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Количество должностных окладов
Административно-управленческий персонал
1.	Исключен Информация об изменениях: См. текст пункта 1
2.	Главный диспетчер	3,0-3,2
3.	Главный бухгалтер	2,5-3,0
4.	Юрисконсульт	2,4-2,9
5.	Инженер-системотехник	1,9-2,7
Отдел диспетчерской службы
6.	Старший диспетчер	1,8-2,7
7.	Диспетчер	1,8-2,7
Технический персонал
8.	Уборщик служебных помещений	1,0-2,0

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 17 января 2013 г. N 64 в раздел 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2013 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения

2.1. Ежемесячное денежное поощрение исчисляется из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается за фактически отработанное время с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в районах Дальнего Востока, ежемесячно одновременно с заработной платой.

2.2. Размер ежемесячного денежного поощрения работникам устанавливается в зависимости от занимаемой должности в соответствии с заключенным трудовым договором и выплачивается при условии качественного и своевременного исполнения должностных обязанностей, выполнения распорядительных актов, поручений и распоряжений директора Учреждения, отсутствии нарушений трудовой дисциплины выполнения распорядительных актов, поручений и распоряжений директора Учреждения, отсутствии нарушений трудовой дисциплины.

2.3. Предложение о снижении ежемесячного денежного поощрения работникам, подаются заместителем директора по организации работы пассажирского транспорта не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, в комиссию Учреждения по премированию.

2.3.1. Рассмотрение предложений производится комиссией по премированию, утвержденной приказом директора Учреждения, и оформляется протоколом заседания Комиссии.

2.3.2. Решение Комиссии утверждается приказом директора Учреждения.

2.4. Размер ежемесячного денежного поощрения по результатам труда работникам снижается сроком на один месяц за:

N п/п	Наименование показателей	Размер снижения премии за невыполнение показателей, %
1.	Ненадлежащее исполнение обязанностей, определенных должностной с инструкцией.	10 % (за каждый случай)
2.	Ненадлежащее исполнение поручений.	10 % (за каждый случай)
3.	Нарушение трудовой дисциплины	15 % (за каждый случай)
4.	Наличие дисциплинарного взыскания	50%

2.5. Основанием для выплаты Директору ежемесячного денежного поощрения является распоряжение администрации города.

2.6. Ежемесячное денежное поощрение директора состоит из постоянной и переменной части. Постоянная часть выплачивается ежемесячно по результатам работы за месяц и составляет 2.1 оклада. Переменная часть за выполнение ежемесячных плановых заданий выплачивается по результатам оценки исполнения показателей и задач, поставленных директору Учреждения по системе сбалансированных показателей, и составляет 2 оклада.

2.7. Ежемесячное денежное поощрение Директору производится при отсутствии нарушений условий в деятельности Учреждения

2.8. Ежемесячное денежное поощрение учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.