Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Приказ Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 2 февраля 2009 г. N 20-п "О введении новой системы оплаты труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края"
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 9 декабря 2011 г. N 278-П в наименование настоящего приказа внесены изменения
Приказ Министерства социальной защиты населения Хабаровского края
от 2 февраля 2009 г. N 20-п
"О введении новой системы оплаты труда работников государственных
казенных и бюджетных учреждений социального обслуживания
населения Хабаровского края"
С изменениями и дополнениями от:
30 апреля, 22 октября 2009 г., 13 октября 2010 г., 14 сентября, 9 декабря 2011 г., 29 июня 2012 г., 12 февраля 2013 г.
В соответствии с Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. N 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края" приказываю:
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 9 декабря 2011 г. N 278-П в пункт 1 настоящего приказа внесены изменения
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 9 декабря 2011 г. N 278-П в пункт 2 настоящего приказа внесены изменения
2. Руководителям краевых государственных казенных и бюджетных учреждений социального обслуживания населения, за исключением краевых специальных домов для ветеранов войны и труда, ввести новую систему оплаты труда с 1 апреля 2009 г.
2.1. Руководителям краевых специальных домов для ветеранов войны и труда, ввести новую систему оплаты труда с 1 июня 2009 года."
3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра Казакова В.П.
|
Министр |
С.И. Частный |
Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений
социального обслуживания населения Хабаровского края
(утв. приказом министерства социальной защиты населения от 2 февраля 2009 г. N 20-п)
С изменениями и дополнениями от:
30 апреля, 22 октября 2009 г., 13 октября 2010 г., 14 сентября, 9 декабря 2011 г., 29 июня 2012 г., 12 февраля 2013 г.
1. Общие положения
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 9 декабря 2011 г. N 278-П в пункт 1.1 раздела 1 настоящего Примерного положения внесены изменения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. N 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края" с учетом мнения Хабаровской краевой организации профсоюзов работников государственных учреждений и общественного обслуживания.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 июня 2012 г. N 170-П в пункт 1.2 раздела 1 настоящего Примерного положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 г.
1.2. Настоящее Примерное положение включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов) работников государственных казенных и бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края (далее - окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам;
- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 г. N 178-пр "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края";
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 г. N 179-пр "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края", критерии их установления. Распределение стимулирующих выплат производить с учетом мнения представительного органа работников учреждения;
- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.
1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.6. Заработная плата работника учреждения не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Хабаровском крае.
При этом:
для работника, который отработал неполный месяц, минимальная заработная плата определяется пропорционально времени, отработанному в данном месяце;
при работе на условиях совместительства (как внутреннего, так и внешнего) минимальная заработная плата определяется пропорционально времени, отработанному в данном месяце.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 22 октября 2009 г. N 161-П в пункт 1.7 раздела 1 настоящего Примерного положения внесены изменения
1.7. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, кроме работников учреждений социального обслуживания Хабаровского края оплата труда в которых, производилась по иной системе оплаты труда.
2. Порядок и условия оплаты труда работников.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 июня 2012 г. N 170-П в пункт 2.1 раздела 2 настоящего Примерного положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 г.
2.1. Размеры окладов работников (приложение N 1, 2 к настоящему Примерному положению) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации: от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников"; от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии"; от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии"; от 31 марта 2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг"; от 05 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"; от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых профессий рабочих" в соответствии с постановлением Правительства Хабаровского края от 31.01.2009 г. N 27-пр.
Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 10 - 30% ниже должностного оклада соответствующих руководителей.
Оклады (должностные оклады) работников учреждений определяются по результатам тарификации. Порядок проведения тарификации приведен в приложении N 12 к настоящему Положению.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 июня 2012 г. N 170-П в пункт 2.2 раздела 2 настоящего Примерного положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 г.
2.2. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены ниже перечисленные повышающие коэффициенты:
повышающий коэффициент по занимаемой должности;
повышающий коэффициент к окладу специалиста, работающего в сельском населенном пункте;
персональный повышающий коэффициент.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 июня 2012 г. N 170-П в пункт 2.3 раздела 2 настоящего Примерного положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 г.
2.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
2.4. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к базовому окладу по занимаемой должности, устанавливаемых всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ, согласно приложениям N 1, 2 к настоящему Примерному положению.
2.5. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента специалиста, работающего в сельском населенном пункте - 0,25. Перечень специалистов согласно приложению N 3 к настоящему Примерному положению.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 14 сентября 2011 г. N 197-П пункт 2.6 раздела 2 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.
См. текст пункта в предыдущей редакции
2.6. Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки (лица, имеющие высшее (среднее) профессиональное образование по профилю деятельности), сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру, персональный повышающий коэффициент не устанавливается.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к базовому окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента согласно приложению N 4 к настоящему Примерному положению.
2.7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Примерного положения.
2.8. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 11 настоящего Примерного положения.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 12 февраля 2013 г. N 38-П. в пункт 2.9 раздела 2 настоящего Примерного положения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года
2.9. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) данного учреждения.
В штатном расписании выплаты стимулирующего характера для всех категорий должностей, включая вакантные ставки, устанавливаются в одинаковом процентном размере, за исключением должности директора и должностей, у которых оклад определен от оклада руководителя.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 12 февраля 2013 г. N 38-П. раздел 2 настоящего Примерного положения дополнен пунктом 2.10, вступающим в силу со дня подписания названного приказа и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года
2.10. По результатам выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) по решению министерства социальной защиты населения края - главного распорядителя средств краевого бюджета, государственному бюджетному учреждению социального обслуживания населения могут предоставляться субсидии из краевого бюджета в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации на осуществление выплат стимулирующего характера из расчета до пяти процентов нормативных затрат на оплату труда персонала, участвующего непосредственно в оказании государственной услуги.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 июня 2012 г. N 170-П в раздел 3 настоящего Примерного положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 г.
3. Особенности порядка и условий оплаты труда
медицинских и фармацевтических работников
3.1. К окладу по соответствующим ПКГ медицинским и фармацевтическим работникам, а также работникам, указанным в пункте 3.4. настоящего Примерного положения, кроме перечисленных в пунктах 2.2.- 2.6. настоящего Примерного положения повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего и компенсационного характера (разделы 10 и 11 настоящего Примерного положения) устанавливается повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
По должностям служащих, отнесенных к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" повышающий коэффициент к базовому окладу за квалификационную категорию не применяется.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за квалификационную категорию, приводятся в пункте 1 приложения N 5 к настоящему Примерному положению.
3.2. Дополнительно, по решению руководителя учреждения, для медицинских работников которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) медицинских наук или присвоено почетное звание "Заслуженный врач", указанное повышение к окладу может быть увеличено.
Рекомендуемый диапазон увеличения - от 0,05 до 0,15.
Для работников, указанных в пункте 3.4. настоящего Примерного положения, повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания не применяется.
3.3. Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания суммируются по каждому из оснований.
Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется только по основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.
3.4. Размер оклада работника, занимающего должность медицинского психолога, устанавливается на основе отнесения занимаемой им должности служащего к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг".
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 июня 2012 г. N 170-П раздел 3 настоящего Примерного положения дополнен пунктом 3.5, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 г.
3.5. Размер оклада работника, занимающего должность инструктора производственного обучения рабочих массовых профессий, устанавливается на уровне ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" первого квалификационного уровня.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 июня 2012 г. N 170-П в раздел 4 настоящего Примерного положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 г.
4. Особенности порядка и условий оплаты труда работников образования
4.1. К окладу по соответствующим ПКГ, кроме перечисленных в пунктах 2.2.-2.6. настоящего Примерного положения повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего и компенсационного характера (разделы 10 и 11 настоящего Примерного положения) устанавливается повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за квалификационную категорию приведены в разделе 1 приложения N 5 к настоящему Примерному положению.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 июня 2012 г. N 170-П в раздел 5 настоящего Примерного положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 г.
5. Особенности порядка и условий оплаты труда работников культуры
5.1. К окладу по соответствующим ПКГ, работникам культуры, кроме перечисленных в пунктах 2.2.-2.6. настоящего Примерного положения повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего и компенсационного характера (разделы 10 и 11 настоящего Примерного положения) устанавливается повышающий коэффициент к окладу за категорию.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за категорию приведены в разделе 2 согласно приложению N 5 к настоящему Примерному положению.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 июня 2012 г. N 170-П в раздел 6 настоящего Примерного положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 г.
6. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, предоставляющих социальные услуги
6.1. К окладу по соответствующим ПКГ кроме перечисленных в пунктах 2.2-2.6. настоящего Примерного положения повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего и компенсационного характера (разделы 10 и 11 настоящего Примерного положения) устанавливается повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за квалификационную категорию приводятся в пункте 1 согласно приложению N 5 к настоящему Примерному положению.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 июня 2012 г. N 170-П в раздел 7 настоящего Примерного положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 г.
7. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих
7.1. Размеры окладов работников, занимающих должности административно-управленческого персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к ПКГ.
7.2. К окладу по соответствующим ПКГ работникам устанавливаются перечисленные в пунктах 2.2-2.6 настоящего Примерного положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы 10 и 11 настоящего Примерного положения).
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 12 февраля 2013 г. N 38-П. раздел 7 настоящего Примерного положения дополнен пунктом 7.3, вступающим в силу со дня подписания названного приказа и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года
7.3. Внутридолжностная категория по должностям специалистов и служащих устанавливается по согласованию с министерством социальной защиты населения края.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 июня 2012 г. N 170-П в раздел 8 настоящего Примерного положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 г.
8. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
8.1. К окладу по соответствующим ПКГ общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются повышающий коэффициент, согласно пункту 2.6 настоящего Примерного положения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы 10 и 11 настоящего Примерного положения).
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 9 декабря 2011 г. N 278-П в раздел 9 настоящего Примерного положения внесены изменения
9. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 12 февраля 2013 г. N 38-П. в пункт 9.1. раздела 9 настоящего Примерного положения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года
9.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 12 февраля 2013 г. N 38-П. пункт 9.2. раздела 9 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного приказа и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года
9.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.
9.3. Утратил силу.
ГАРАНТ:
См. текст пункта 9.3.
9.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Примерного положения.
9.5. Премирование руководителя учреждения осуществляется ежемесячно по итогам работы за квартал, за год в пределах фонда оплаты труда с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, за счет ассигнований краевого бюджета на оплату труда по социальному обслуживанию государственных казенных и бюджетных учреждений, централизованных министерством социальной защиты населения края - главным распорядителем средств краевого бюджета на эти цели.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты устанавливаются министерством социальной защиты населения края - главным распорядителем средств краевого бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
9.6. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 11 настоящего Примерного положения.
Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителей, главных бухгалтеров устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 22 октября 2009 г. N 161-П раздел 9 настоящего Примерного положения дополнен пунктом 9.7.
9.7. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру может оказываться материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада в год. Выплата материальной помощи вновь принятым, производится по истечении 6 месяцев их непрерывной работы в данном учреждении и при увольнении, пропорционально отработанному времени.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 13 октября 2010 г. N 191-П раздел 9 настоящего Примерного положения дополнен пунктом 9.8.
9.8. При выполнении руководителем Учреждения в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по совмещению должности врача по специальности, соответствующей профилю возглавляемого учреждения, ему устанавливается доплата по соглашению сторон трудового договора.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 12 февраля 2013 г. N 38-П. раздел 9 настоящего Примерного положения дополнен пунктом 9.9., вступающим в силу со дня подписания названного приказа и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года
9.9. Министерство социальной защиты населения края может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.
В этих целях министерство социальной защиты населения края - главный распорядитель средств краевого бюджета, вправе централизовать до пяти процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников государственных казенных учреждений социального обслуживания населения.
Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения, исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых министерством социальной защиты населения края - главным распорядителем средств краевого бюджета.
Целевые показатели эффективности должны содержать формализованные критерии определения достижимых результатов работы, измеряемые качественными и количественными показателями.
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению министерства социальной защиты населения края - главного распорядителя средств краевого бюджета, может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Хабаровского края.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается министерством социальной защиты населения края в кратности от 1 до 8.
Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителей, главных бухгалтеров устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.
10. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
10.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 г. N 178-пр, работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с Разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 г. N 178-пр.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 12 февраля 2013 г. N 38-П. пункт 10.2. раздела 10 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного приказа и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года
10.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается согласно приложению N 8 к настоящему Примерному положению.
Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается к окладу (должностному окладу) работника соответствующего квалификационного уровня соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.
Установление выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производится по результатам аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то выплаты компенсационного характера не устанавливаются или устанавливается в размерах установленных Аттестующей организацией.
10.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: (при совмещении профессий (должностей), работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации:
10.3.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 июня 2012 г. N 170-П в подпункт 10.3.2 пункта 10.3 раздела 10 настоящего Примерного положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 г.
10.3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Размер доплаты - 50 процентов части оклада за час работы работника.
Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 14 сентября 2011 г. N 197-П подпункт 10.3.3 пункта 10.3 раздела 10 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.
10.3.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 9 декабря 2011 г. N 278-П в пункт 10.4 раздела 10 настоящего Примерного положения внесены изменения
10.4. К заработной плате работников государственных казенных и бюджетных учреждений социального обслуживания Хабаровского края выплачивается районный коэффициент в следующих размерах:
1) за работу в районах Крайнего Севера:
а) в Охотском районе - 1,7;
б) в Аяно-Майском районе - 1,5;
2) за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (районы: Амурский, Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Солнечный, Советско-Гаванский, Тугуро-Чумиканский, Ульчский, город Комсомольск-на-Амуре) - 1,5;
3) за работу в южных районах Дальнего Востока (районы: Бикинский, Вяземский, имени Лазо, Нанайский, Хабаровский, город Хабаровск) - 1,3.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 9 декабря 2011 г. N 278-П в пункт 10.5 раздела 10 настоящего Примерного положения внесены изменения
10.5. К заработной плате работников государственных казенных и бюджетных учреждений социального обслуживания Хабаровского края выплачиваются процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и края
11. Порядок и условия стимулирования работников учреждения.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 июня 2012 г. N 170-П в пункт 11.1 раздела 11 настоящего Примерного положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 г.
11.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства края от 04 августа 2008 г. N 179-пр. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам в виде надбавок, доплат, премий.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 12 февраля 2013 г. N 38-П. в подпункт 11.1.1. пункта 11.1. раздела 11 настоящего Примерного положения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года
11.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
а) надбавка за успешное выполнение наиболее сложных работ (заданий);
б) надбавка за систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы;
в) надбавка за выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей;
г) надбавка за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;
д) надбавка за оптимизацию трудового процесса.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена. Выплаты устанавливаются приказом руководителя учреждения ежемесячно по результатам работы учреждения, с учетом критериев оценки и целевых показателей эффективности труда работников , установленных локальными нормативными актами учреждения.
11.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работнику учреждения с учетом разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, при этом учитывается:
а) работа без нареканий, замечаний и жалоб;
б) выполнение всех государственных стандартов социального обслуживания, предъявляемых для выполнения работы;
в) отзывы о работе;
г) соблюдение всех требований по охране труда.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена. Выплаты устанавливаются приказом руководителя учреждения на срок не более года.
11.1.3. Премиальные выплаты по итогам работы.
При премировании работников учреждения по итогам работы за год учитывается:
- дополнительный объем работы;
- участие в мероприятиях, проводимых в учреждениях;
- успехи в работе;
- показатели результативности по основной деятельности;
- инициативность;
- внедрение передовых технологий для улучшения рабочего процесса;
- соблюдение трудовой дисциплины.
11.2. Перечень видов выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждений, а также показателям оценки эффективности работы учреждения.
При формировании перечня видов выплат стимулирующего характера для работников учреждений следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.
11.3. Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения, при этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате труда работников соответствующего учреждения.
11.4. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда работников учреждения.
11.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ и премирование устанавливаются приказом руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
11.6. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения:
- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, по представлению заместителей руководителя;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.
11.7. Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 июня 2012 г. N 170-П в пункт 11.8 раздела 11 настоящего Примерного положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 г.
11.8. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 июня 2012 г. N 170-П в пункт 11.9 раздела 11 настоящего Примерного положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 г.
11.9. Порядок установления ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы к окладу работников государственных казенных и бюджетных учреждений социального обслуживания Хабаровского края приводится в приложении N 10 к настоящему Примерному положению (кроме руководителей и работников, у которых оклады определяются в процентном отношении к окладу руководителя).
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 июня 2012 г. N 170-П в пункт 11.10 раздела 11 настоящего Примерного положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 г.
11.10. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается в следующих размерах:
- водителю 2-го класса - 10 процентов к окладу водителя;
- водителю 1-го класса - 25 процентов к окладу водителя.
Присвоение водителям класса квалификации (классности) производится в соответствии с положением, утвержденным руководителем учреждения.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 12 февраля 2013 г. N 38-П. раздел 11 настоящего Примерного положения дополнен пунктом 11.11., вступающим в силу со дня подписания названного приказа и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года
11.11. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, с учетом разработанных в учреждении критериев оценки и целевых показателей эффективности труда работников.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 июня 2012 г. N 170-П в раздел 12 настоящего Примерного положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 г.
12. Другие вопросы оплаты труда
12.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в размере одного оклада к основному отпуску. Выплата материальной помощи вновь принятому работнику учреждения производится по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данном учреждении и при увольнении, пропорционально отработанному времени.
12.2. Исключен.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 12.2 раздела 12
12.3. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 июня 2012 г. N 170-П раздел 12 настоящего Примерного положения дополнен пунктом 12.4, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 г.
12.4. При планировании учитывать, что расчет суммы расходов на замену лиц, уходящих в отпуск должен производиться исходя из работы того персонала, без которого невозможно дальнейшее функционирование учреждения.
|
Начальник отдела планирования, |
В.Н. Похиль |
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 июня 2012 г. N 170-П настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 г.
Приложение N 1
к настоящему Примерному положению
об оплате труда работников
государственных казенных
и бюджетных учреждений
социального обслуживания населения
Хабаровского края, утвержденному
приказом министерства социальной
защиты населения Хабаровского края
от 2 февраля 2009 г. N 20-П
Размеры базовых окладов
по профессиональным квалификационным группам и рекомендуемые
размеры повышающего коэффициента к базовым окладам по занимаемой
должности работников государственных казенных и бюджетных
учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края
С изменениями и дополнениями от:
14 сентября, 9 декабря 2011 г., 29 июня 2012 г.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 июня 2012 г. N 170-П настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 г.
Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственных казенных
и бюджетных учреждений социального
обслуживания населения
Хабаровского края
Размеры окладов
по профессиональным квалификационным группам
по общеотраслевым профессиям рабочих государственных учреждений
социального обслуживания населения Хабаровского края
С изменениями и дополнениями от:
9 декабря 2011 г., 29 июня 2012 г.
|
N п/п |
Профессиональная группа / |
Рекомендуемый размер оклада, руб. |
|
1 |
2 |
3 |
|
1 |
Профессии рабочих, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
|
|
1.1 |
1 квалификационный уровень |
|
|
|
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (изготовитель пищевых полуфабрикатов, мойщик посуды, подсобный рабочий и т.д.); дворник; гардеробщик; грузчик; кастелянша; кладовщик; лифтер; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; уборщик территорий, рабочий по уходу за животными. |
3024 |
|
|
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (изготовитель пищевых полуфабрикатов, кухонный рабочий, машинист (кочегар) котельной, машинист по стирке и ремонту спец. одежды, машинист насосных установок, мойщик посуды, плотник, повар, подсобный рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, столяр, тракторист, швея, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования и т.д.); дезинфектор, грузчик; кастелянша; кладовщик; лифтер; рабочий по уходу за животными; сторож (вахтер) - старший. |
3151 |
|
|
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (буфетчик, изготовитель пищевых полуфабрикатов, машинист (кочегар) котельной, машинист насосных установок, официант, плотник, повар, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, столяр, тракторист, швея, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования и т.д.); дезинфектор, парикмахер; рабочий по уходу за животными. |
3277 |
|
2 |
Профессии рабочих, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" |
|
|
2.1 |
1 квалификационный уровень |
|
|
|
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (буфетчик, изготовитель пищевых полуфабрикатов, машинист (кочегар) котельной, машинист насосных установок, официант, плотник, повар, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, столяр, тракторист, швея, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования и т.д.); водитель автомобиля; парикмахер; рабочий по уходу за животными. |
3467 |
|
|
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (буфетчик, изготовитель пищевых полуфабрикатов, машинист (кочегар) котельной, машинист насосных установок, официант, плотник, повар, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, столяр, тракторист, швея, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования и т.д.); водитель автомобиля; парикмахер; рабочий по уходу за животными. |
3658 |
|
2.2 |
2 квалификационный уровень Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (машинист (кочегар) котельной, машинист насосных установок, плотник, повар, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, столяр, тракторист, швея, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования и т.д.); водитель автомобиля; рабочий по уходу за животными. |
3782 |
|
2.3 |
3 квалификационный уровень Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
4035 |
|
2.4 |
4 квалификационный уровень Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы водитель автомобиля независимо от типа и грузоподъемности, имеющие 1-й класс; плотник; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; столяр. |
5233 |
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 июня 2012 г. N 170-П в наименование настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 г.
Приложение N 3
к настоящему Примерному положению
об оплате труда работников
государственных казенных
и бюджетных учреждений
социального обслуживания населения
Хабаровского края, утвержденному
приказом министерства социальной
защиты населения Хабаровского края
от 2 февраля 2009 г. N 20-П
Перечень
специалистов государственных казенных и бюджетных учреждений
социального обслуживания населения Хабаровского края, работающих
в сельском населенном пункте к окладу которых рекомендуется
применять повышающий коэффициент
С изменениями и дополнениями от:
9 декабря 2011 г., 29 июня 2012 г.
1. Руководители, имеющие высшее профессиональное образование:
- директор учреждения - по профилю учреждения социального обслуживания и деятельности - социальное, педагогическое, медицинское, юридическое, государственное и муниципальное управление, менеджер по персоналу и экономическое;
- заместители директора учреждения - по профилю учреждения социального обслуживания и деятельности - социальное, педагогическое, медицинское, юридическое, государственное и муниципальное управление, менеджер по персоналу и экономическое;
- руководители структурных подразделений учреждения - по профилю деятельности;
- главные бухгалтера, заместители главных бухгалтеров - по профилю деятельности.
2. Специалисты - лица, имеющие высшее (среднее) профессиональное образование по профилю деятельности:
2.1. Должности педагогических работников - инструктор по труду, музыкальный руководитель, социальный педагог, воспитатель, методист, педагог-психолог, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед).
2.2. Должности медицинских работников - врач-специалист, провизор, средний медицинский и фармацевтический персонал.
2.3.Должности работников культуры - библиотекарь (старший), культорганизатор.
2.4.Должности работников, предоставляющих социальные услуги - специалист по социальной работе, медицинский психолог, инструктор-методист по лечебной физкультуре, социальный работник.
2.5. Общеотраслевые должности специалистов и служащих - бухгалтер, инженер, программист, психолог, специалист по кадрам, сурдопереводчик, экономист, юрисконсульт.
|
Начальник отдела планирования, |
В.Н. Похиль |
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 июня 2012 г. N 170-П в наименование настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 г.
Приложение N 4
к настоящему Примерному положению
об оплате труда работников
государственных казенных
и бюджетных учреждений
социального обслуживания населения
Хабаровского края, утвержденному
приказом министерства социальной
защиты населения Хабаровского края
от 2 февраля 2009 г. N 20-П
Рекомендуемые размеры
персонального повышающего коэффициента к окладу
С изменениями и дополнениями от:
9 декабря 2011 г., 29 июня 2012 г.
|
N п/п |
Наименование должностей |
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента |
|
1. |
Для медицинских и фармацевтических работников |
до 1,5 |
|
2. |
Для работников образования |
до 1,5 |
|
3. |
Для работников культуры |
до 1,0 |
|
4. |
Для работников, предоставляющих социальные услуги |
до 1,5 |
|
5. |
Для работников, занимающих общеотраслевые должности служащих |
до 1,5 |
|
6. |
ГАРАНТ:См. текст строки 6 |
|
|
Начальник отдела планирования, |
В.Н. Похиль |
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 июня 2012 г. N 170-П в настоящее приложение внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 г.
Приложение N 5
к настоящему Примерному положению
об оплате труда работников
государственных казенных
и бюджетных учреждений
социального обслуживания населения
Хабаровского края, утвержденному
приказом министерства социальной
защиты населения Хабаровского края
от 2 февраля 2009 г. N 20-П
Рекомендуемые размеры
повышающего коэффициента к окладу
С изменениями и дополнениями от:
9 декабря 2011 г., 29 июня 2012 г.
1. За квалификационную категорию к окладу медицинских и фармацевтических работников, работников образования и работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
2. За категорию к окладу работников культуры
|
Начальник отдела планирования, |
В.Н. Похиль |
Приложение N 6
к настоящему Примерному положению
об оплате труда работников
государственных казенных
и бюджетных учреждений
социального обслуживания населения
Хабаровского края, утвержденному
приказом министерства социальной
защиты населения Хабаровского края
от 2 февраля 2009 г. N 20-П
Кратность к средней заработной плате
работников основного персонала государственного казенного и бюджетного учреждения
социального обслуживания населения Хабаровского края для установления
должностного оклада руководителю учреждения (по типам учреждения)
ГАРАНТ:
См. текст приложения
Приложение N 7
к настоящему Примерному положению
об оплате труда работников
государственных казенных
и бюджетных учреждений
социального обслуживания населения
Хабаровского края, утвержденному
приказом министерства социальной
защиты населения Хабаровского края
от 2 февраля 2009 г. N 20-П
Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу
по виду экономической деятельности учреждения
"Социальное обслуживание отдельных категорий граждан"
ГАРАНТ:
См. текст приложения
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 12 февраля 2013 г. N 38-П. в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года
Приложение N 8
к настоящему Примерному положению
об оплате труда работников
государственных казенных
и бюджетных учреждений
социального обслуживания населения
Хабаровского края, утвержденному
приказом министерства социальной
защиты населения Хабаровского края
от 2 февраля 2009 г. N 20-П
Рекомендуемый перечень
должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах
с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, которым
устанавливаются выплаты компенсационного характера
С изменениями и дополнениями от:
9 декабря 2011 г., 12 февраля 2013 г.
|
N п/п |
Наименование учреждений и их подразделений |
Наименование должностей |
|
1 |
2 |
3 |
|
1. Должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа на которых дает право на расчет выплат компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента 0,15 | ||
|
1.1. |
Должности в учреждениях социального обслуживания населения и их структурных подразделениях<*> |
- Медицинский дезинфектор; - Персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); - Медицинский персонал, работающий на лазерных установках и специалисты, обслуживающие лазерные установки; - Барокамеры и кессоны; - Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики; - Врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач отделения, кабинета для детей; - Санитарки-мойщицы аптечных учреждений (отделений, кабинетов); - Дезинфекционные отделы (лаборатории, отделения, группы, пункты) |
|
2. Учреждения, структурные подразделения и должности (за исключением должностей, перечисленных в разделах 3 и 4 Перечня) с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на расчет выплат компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента 0,15 | ||
|
2.1. |
Учреждения социального обслуживания населения и их структурные подразделения<*>, кроме перечисленных в разделе 4 Перечня |
Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания клиентов, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; руководителей, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений |
|
3. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на расчет выплат компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента 0,20 | ||
|
3.1. |
Специализированные учреждения для несовершеннолетних (социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков), дома-интернаты для престарелых и инвалидов |
Должности работников, непосредственно осуществляющих социальную реабилитацию несовершеннолетних (воспитатель, учитель, логопед и др.), за исключением должностей врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований |
|
4. Учреждения, структурные подразделения и должности (за исключением должностей, перечисленных в разделе 3 Перечня) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на расчет выплат компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента 0,25 | ||
|
4.1. |
Психоневрологические дома-интернаты, дома-интернаты для умственно отсталых детей, специальные дома (отделения) для престарелых и инвалидов |
Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания клиентов в указанных учреждениях, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; директоров, их заместителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий |
|
4.2. |
Подсобные сельские хозяйства и лечебно-производственные (трудовые) мастерские в учреждениях, перечисленных в п. 4.1. |
Должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий |
|
4.3. |
Дома (отделения) ночного пребывания |
Должности персонала, непосредственно работающего с контингентом |
|
4.4. |
Отделения (палаты) для лежачих больных домов-интернатов |
Должности персонала, непосредственно обслуживающего лежачих клиентов |
|
5. Должности, занятые на работах с тяжелыми (особо тяжелыми), вредными (особо вредными) условиями труда, работа в которых дает право на расчет выплат компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента 0,12 - 0,24 | ||
|
5.1 |
Учреждения социальной защиты населения <**> |
Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты по аттестации рабочего места с применением минимального повышающего коэффициента 0,12 - 0,24 |
1. <*> Учреждения, предусмотренные номенклатурой учреждений (подразделений) социального обслуживания населения
Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренным в разделе 1 Перечня и разделах 2-4 Перечня, повышения суммируются, при этом суммарный размер надбавки составляет не более 30 процентов тарифной ставки (оклада). Работникам учреждений, указанным в разделах 2-4 Перечня, надбавки устанавливаются только по одному из оснований.
В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности может устанавливаться надбавка, в том числе за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем, а по должностям, перечисленным в разделе 4 Перечня, также устанавливается конкретный размер этого повышения.
2. <**> На момент введения новой системы оплаты труда повышающий коэффициент за работу с тяжелыми условиями труда, предусмотренный в разделе 5 Перечня, устанавливается работникам учреждения получавшим ее ранее. При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению опасных условий и охраны труда. Аттестационная комиссия создается организацией, в которой проводится аттестация рабочих мест по условиям труда, и Аттестующей организацией. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
|
Начальник отдела планирования, |
В.Н. Похиль |
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 9 декабря 2011 г. N 278-П в настоящее приложение внесены изменения
Приложение N 9
к настоящему Примерному положению
об оплате труда работников
государственных казенных
и бюджетных учреждений
социального обслуживания населения
Хабаровского края, утвержденному
приказом министерства социальной
защиты населения Хабаровского края
от 2 февраля 2009 г. N 20-П
Номенклатура
учреждений (подразделений) социального обслуживания населения,
работа в которых дает право работникам для установления выплаты
компенсационного характера в соответствии с пунктом 2.1 раздела 2 Перечня,
утвержденного приложением N 8 настоящего Примерного положения
С изменениями и дополнениями от:
9 декабря 2011 г.
Дом-интернат для престарелых и инвалидов;
Специальный дом для одиноких престарелых;
Геронтологический центр;
Социальный приют для детей и подростков;
Территориальный центр социальной помощи семье и детям;
Центр социальной реабилитации инвалидов;
Комплексный центр социального обслуживания населения;
Центр экстренной психологической помощи по телефону;
Специальный дом для ветеранов войны и труда;
Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов;
Центр социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов;
Центр срочного социального обслуживания;
Специализированный центр социально-медицинского обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов;
Центр дневного проживания граждан пожилого возраста и инвалидов;
Центр временного проживания граждан пожилого возраста и инвалидов;
Социально-оздоровительный центр;
Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями;
Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних;
Кризисный центр помощи женщинам;
Подсобное сельское хозяйство;
Лечебно-производственная (трудовая) мастерская.
|
Начальник отдела планирования, |
В.Н. Похиль |
Приложение N 10
к настоящему Примерному положению
об оплате труда работников
государственных казенных
и бюджетных учреждений
социального обслуживания населения
Хабаровского края, утвержденному
приказом министерства социальной
защиты населения Хабаровского края
от 2 февраля 2009 г. N 20-П
Положение
о порядке установления ежемесячной надбавки за продолжительность
непрерывной работы к окладу работников государственных
казенных и бюджетных учреждений социального обслуживания
населения Хабаровского края
С изменениями и дополнениями от:
9 декабря 2011 г., 29 июня 2012 г., 12 февраля 2013 г.
1. Общие положения
1.1. Периоды работы (службы), которые были включены в установленном порядке в стаж для исчисления надбавки за продолжительность непрерывной работы работников государственных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края (далее - учреждения) до вступления в силу настоящего Примерного положения, сохраняются.
1.2. Периоды работы (службы) подсчитываются на основании сведений о трудовой деятельности, трудовом стаже, содержащихся в трудовой книжке и в иных выданных в установленном порядке документах.
1.3. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, дающий право на надбавку за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания (защиты) населения, исчисляется год за год.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 июня 2012 г. N 170-П в раздел 2 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 г.
2. Размер надбавки за продолжительность непрерывной работы к окладу работников государственных учреждений социального обслуживания Хабаровского края (далее - надбавка)
2.1. Надбавка устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания (защиты) населения (кроме врачей и среднего медицинского персонала, работающих в домах-интернатах, расположенных в сельской местности), в следующих размерах:
|
Продолжительность непрерывной работы |
Рекомендуемый размер надбавки к базовому окладу за продолжительность непрерывной работы |
|
- от 1 года до 3 лет |
до 0,10; |
|
- от 3 лет до 5 лет |
до 0,15; |
|
- свыше 5 лет |
до 0,30. |
2.2. Врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности, надбавка устанавливается в следующих размерах:
|
Продолжительность непрерывной работы |
Рекомендуемый размер надбавки к базовому окладу за продолжительность непрерывной работы |
|
- от 1 года до 3 лет |
до 0,10; |
|
- от 3 лет до 5 лет |
до 0,30; |
|
- от 5 лет до 7 лет |
до 0,44; |
|
- свыше 7 лет |
до 0,60. |
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 12 февраля 2013 г. N 38-П. в пункт 2.3. раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года
2.3. Надбавка не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Надбавка устанавливается по основному месту работы и по должности, занимаемой в порядке внешнего совместительства. Работникам, занимающим в учреждении по внешнему совместительству штатные должности, надбавка выплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
Руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру, данная надбавка не устанавливается.
2.4. Надбавка выплачивается со дня возникновения права на ее установление.
При наступлении у работника права установления или изменения размера надбавки в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, в период его временной нетрудоспособности выплаты в повышенном размере производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
При наступлении у работника права установления или изменения размера надбавки в период исполнения государственных обязанностей, в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается данная надбавка со дня наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
2.5. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
2.6. Назначение надбавки производится приказом учреждения по представлению комиссии по установлению непрерывного стажа учреждения.
Состав комиссии по установлению непрерывного стажа утверждается директором учреждения.
3. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки
3.1. В стаж, дающий право на установление надбавки, включается:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях;
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социального обслуживания (защиты) населения и Госсанэпиднадзора;
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения и социального обслуживания (защиты) населения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания (защиты) населения;
- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08 октября 1993 г. N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";
- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, общества Красного Креста и его организаций;
- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности СССР, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социального обслуживания (защиты) населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания (защиты) населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания (защиты) населения;
- время непрерывной работы в приемниках-распределителях Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
3.2. В стаж, дающий право на установление надбавки работникам учреждений, предусмотренных настоящим Положением, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки, включается:
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания (защиты) населения и образования стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01 января 1992 г.;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
3.3. В стаж, дающий право на установление надбавки, без каких-либо условий и ограничений включается время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
3.4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения социального обслуживания (защиты) населения (при отсутствии во время перерыва другой работы) в срок:
3.4.1. Не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального обслуживания (защиты) населения;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания (защиты) населения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений, с должностей) здравоохранения, социального обслуживания (защиты), а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социального обслуживания (защиты) населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания (защиты) населения;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания (защиты) населения;
- со дня увольнения из приемника-распределителя Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
3.4.2. Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений (подразделений, с должностей) здравоохранения, социального обслуживания (защиты) населения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях, на должностях) здравоохранения, социального обслуживания (защиты) населения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
3.4.3. Не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности СССР, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, не считая времени переезда.
3.4.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
3.4.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях, на должностях) здравоохранения, социального обслуживания (защиты) населения.
3.4.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях, на должностях) здравоохранения, социального обслуживания (защиты) населения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения, социального обслуживания (защиты) населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений (подразделений, с должностей) здравоохранения, социального обслуживания (защиты) населения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
3.4.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящемся на попечении работника) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях, на предприятиях и в организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания (защиты) населения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
3.5. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 3.4.1-3.4.5 настоящего Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы, не включаются.
3.6. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и на предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социального обслуживания (защиты) населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Положении.
|
Начальник отдела планирования, |
В.Н. Похиль |
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 12 февраля 2013 г. N 38-П. в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года
Приложение N 11
к настоящему Примерному положению
об оплате труда работников
государственных казенных
и бюджетных учреждений
социального обслуживания населения
Хабаровского края, утвержденному
приказом министерства социальной
защиты населения Хабаровского края
от 2 февраля 2009 г. N 20-П
Порядок
тарификации работников учреждений, подведомственных
министерству социальной защиты Хабаровского края
С изменениями и дополнениями от:
9 декабря 2011 г., 29 июня 2012 г., 12 февраля 2013 г.
1. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников, размеров коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера в учреждениях приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, лиц представительного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2. Тарификационная комиссия в своей работе руководствуется Примерным положением об оплате труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений, подведомственных министерству социальной защиты Хабаровского края (далее - учреждения), Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, Квалификационным справочником рабочих и другими действующими нормативными актами по оплате труда работников.
3. Оклады (должностные оклады) работников определяются по результатам тарификации.
4. Тарификация осуществляется:
- медицинских и фармацевтических работников - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативному правовому регулированию в сфере труда;
- социальных работников, на основе тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников социальной защиты населения, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативном правовому регулированию в сфере труда;
- педагогических работников, на основе тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников образовательных учреждений, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативному правовому регулированию в сфере труда;
- работников культуры, на основе тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников культуры, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативному правовому регулированию сфере труда;
- по должностям служащих - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
- по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
5. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.
6. Порядок работы тарификационной комиссии (назначение ответственных за непосредственное составление тарификационного списка, оформление протоколов, вкладышей, информирование о времени заседания комиссии и т. д.) определяется председателем комиссии.
Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 01 января либо на момент введения новых условий оплаты труда и заверяются всеми членами тарификационной комиссии.
7. Тарификация работников учреждений социальной защиты населения проводится по формам тарификационного списка N 1-7.
По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация руководителя учреждения, его заместителей, директора, главного бухгалтера.
По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского, фармацевтического персонала и главной медсестры (акушерки) учреждения.
Тарификационный список N 2 заполняется по категориям персонала (врачи, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал, фармацевтический персонал) по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения по основной должности и должности, занятой в порядке совместительства.
По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация должностей учреждения, осуществляющих предоставление социальных услуг.
Тарификация должностей педагогических работников учреждения проводится по формам тарификационного списка N 4.
По форме тарификационного списка N 5 проводится тарификация должностей работников культуры.
По форме N 6 проводится тарификация должностей руководителей структурных подразделений учреждения и их заместителей, специалистов и служащих.
По форме тарификационного списка N 7 проводится тарификация профессий рабочих.
8. Тарификация должностей, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Отдельно проводится тарификация руководителя учреждения и его заместителей, выполняющих работу по своей специальности в соответствующих подразделениях.
9. Тарификация вакантных должностей учреждения производится исходя из оклада работника соответствующего квалификационного уровня ПКГ. Расчет месячного фонда заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) по среднему рассчитываются: надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях, процентные надбавки к заработной плате работников учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока.
10. Если стаж работника, дающий право на выплату надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях, изменится в течение предстоящего года, то при тарификации его следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа.
11. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются.
12. Изменения и дополнения в тарификационный список вносятся соответствующими вкладышами, заверенными членами тарификационной комиссии.
Информация об изменениях:
Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 июня 2012 г. N 170-П настоящее приложение дополнено пунктом 13, распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 г.
13. В тарификационном списке выплаты стимулирующего характера для всех категорий должностей, включая вакантные ставки, устанавливаются в одинаковом процентном размере, за исключением должности директора и должностей, у которых оклад определен от оклада руководителя.
Форма N 1
Тарификационный список работников
____________________________________________________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на _______________________________ г.
Должности руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера
Лист 1
|
Ф. И. О |
Образование |
Объем работы по данной должности |
Наименование должности в соответствии по штатным расписанием |
Размер оклада (должностного оклада) |
Размер уменьшения оклада (должностного оклада) |
Оклад (базовый оклад) с учетом процента уменьшения (гр. 5х-(гр. 5хгр. 6/100)) |
Итого размер оклада (должностного оклада) с учетом объема работ (гр. 3 хгр.7) |
Надбавка за работу в сельской местности (%) |
Сумма надбавки за работу в сельской местности (гр. 8 х гр.9) |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Лист 2
|
Выплаты за условия труда (%) |
Сумма выплат за условия труда (гр. 8хгр. 11) |
Иные стимулирующие выплаты (%) |
Сумма иных стимулирующих выплат (гр. 8 х (гр. 13 + ...)) |
Итого месячный фонд по тарификации (гр. 8 + гр. 10 + гр. 12 + гр. 14) |
Районный коэффициент (%) |
Сумма выплат районного коэффициента (гр. 15 х гр. 16) |
Дальневосточная (северная) надбавка (%) |
Сумма выплат дальневосточной (северной) надбавки (гр. 15хгр. 18) |
Всего месячный фонд по тарификации (гр.15 + гр. 17 + гр. 19) |
|
11 |
12 |
13... |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Форма N 2
Тарификационный список работников
____________________________________________________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на _______________________________ г.
Должности медицинского, фармацевтического персонала и главной медицинской сестры
Лист 1
|
Ф. И. О |
ПКГ Квалификационные уровни |
Образование |
N и дата документа (кем выдан), о присвоении квалификационной категории |
Стаж работы |
Объем работы по данной должности |
Наименование должности в соответствии по штатным расписанием |
Размер оклада (должностного оклада) |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Лист 2
|
Итого размер оклада (должностного оклада) с учетом объема работ (гр. 6 х гр. 8) |
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию (%) |
Суммы повышающего коэффициента за квалификационную категорию (гр. 9 х гр. 10%) |
Надбавка за работу в сельской местности (%) |
Сумма надбавки за работу в сельской местности (гр. 9 х гр. 12) |
Выплаты за условия труда (%) |
Сумма выплат за условия труда (гр. 9 х гр. 14) |
Надбавка за непрерывный стаж работы (%) |
Сумма надбавки за непрерывный стаж работы (гр. 9 х гр. 16) |
Иные стимулирующие выплаты (%) |
Сумма иных стимулирующих выплат (гр. 9 х (гр. 18+...)) |
|
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18... |
19 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Лист З
|
Итого месячный фонд по тарификации (гр. 9 + гр. 11 + гр. 13 + гр. 15 + гр. 17 + гр. 19) |
Районный коэффициент (%) |
Сумма выплат районного коэффициента (гр. 20хгр. 21) |
Дальневосточная (северная) надбавка (%) |
Сумма выплат дальневосточной (северной) надбавки (гр. 20 х гр. 23) |
Всего месячный фонд по тарификации (гр. 20 + гр. 22 + гр. 24) |
|
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Форма N 3
Тарификационный список работников
____________________________________________________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на _______________________________ г.
Должности специалистов, осуществляющих предоставление социальных услуг
Лист 1
|
Ф. И. О |
ПКГ Квалификационные уровни |
Образование |
N и дата документа (кем выдан), о присвоении квалификационной категории |
Стаж работы |
Объем работы по данной должности |
Наименование должности в соответствии по штатным расписанием |
Размер оклада (должностного оклада) |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Лист 2
|
Итого размер оклада (должностного оклада) с учетом объема работ (гр. 6 х гр.8) |
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию (%) |
Суммы повышающего коэффициента за квалификационную категорию (гр. 9 х гр. 10%) |
Надбавка за работу в сельской местности (%) |
Сумма надбавки за работу в сельской местности (гр. 9хгр. 12) |
Выплаты за условия труда (%) |
Сумма выплат за условия труда (гр. 9 х гр. 14) |
Надбавка за непрерывный стаж работы (%) |
Сумма надбавки за непрерывный стаж работы (гр. 9 х гр. 16) |
Иные стимулирующие выплаты (%) |
Сумма иных стимулирующих выплат (гр.9х гр. (18+...)) |
|
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18... |
19 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Лист 3
|
Итого месячный фонд по тарификации (гр. 9 + гр. 11 + гр. 13 + гр. 15 + гр. 17 + гр. 19) |
Районный коэффициент (%) |
Сумма выплат районного коэффициента (гр. 20хгр. 21) |
Дальневосточная (северная) надбавка (%) |
Сумма выплат дальневосточной (северной) надбавки (гр. 20xгр. 23) |
Всего месячный фонд по тарификации (гр. 20 + гр. 22 + гр. 24) |
|
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Форма N 4
Тарификационный список работников
____________________________________________________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на _______________________________ г.
Должности работников образования
Лист 1
|
Ф. И. О |
ПКГ Квалификационные уровни |
Образование |
N и дата документа (кем выдан), о присвоении квалификационной категории |
Стаж работы |
Объем работы по данной должности |
Наименование должности в соответствии по штатным расписанием |
Размер оклада (должностного оклада) |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Лист 2
|
Итого размер оклада (должностного оклада) с учетом объема работ (гр. 6 х гр. 8) |
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию (96) |
Суммы повышающего коэффициента за квалификационную категорию (гр. 9хгр. 10 %) |
Надбавка за работу в сельской местности (%) |
Сумма надбавки за работу в сельской местности (гр. 9 х гр. 12) |
Выплаты за условия труда (%) |
Сумма выплат за условия труда (гр. 9 х гр. 14) |
Надбавка за непрерывный стаж работы (%) |
Сумма надбавки за непрерывный стаж работы (гр. 9 х гр.16) |
Иные стимулирующие выплаты (%) |
Сумма иных стимулирующих выплат (гр. 9 х (гр. 18+...)) |
|
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18... |
19 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Лист 3
|
Итого месячный фонд по тарификации (гр. 9 + гр. 11 + гр. 13 + гр. 15 + гр. 17 + гр. 19) |
Районный коэффициент (%) |
Сумма выплат районного коэффициента (гр. 20хгр. 21) |
Дальневосточная (северная) надбавка (%) |
Сумма выплат дальневосточной (северной) надбавки (гр. 20 х гр. 23) |
Всего месячный фонд по тарификации (гр. 20 + гр. 22 + гр. 24) |
|
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Форма N 5
Тарификационный список работников
____________________________________________________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на _______________________________ г.
Должности работников культуры, искусства и кинематографии
Лист 1
|
Ф. И. О |
ПКГ Квалификационные уровни |
Образование |
N и дата документа (кем выдан), о присвоении квалификационной категории |
Стаж работы |
Объем работы по данной должности |
Наименование должности в соответствии по штатным расписанием |
Размер оклада (должностного оклада) |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Лист 2
|
Итого размер оклада (должностного оклада) с учетом объема работ (гр. 6 х гр. 8) |
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию (%) |
Суммы повышающего коэффициента за квалификационную категорию (гр. 9 х гр. 10%) |
Надбавка за работу в сельской местности (%) |
Сумма надбавки за работу в сельской местности (гр. 9 х гр. 12) |
Выплаты за условия труда (%) |
Сумма выплат за условия труда (гр. 9 х гр. 14) |
Надбавка за непрерывный стаж работы (%) |
Сумма надбавки за непрерывный стаж работы (гр. 9 х гр.16) |
Иные стимулирующие выплаты (%) |
Сумма иных стимулирующих выплат (гр. 9 х (гр. 18+...)) |
|
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18... |
19 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Лист 3
|
Итого месячный фонд по тарификации (гр. 9 + гр. 11+ гр. 13 + гр. 15 + гр. 17 + гр. 19) |
Районный коэффициент (%) |
Сумма выплат районного коэффициента (гр. 20 х гр. 21) |
(северная) надбавка (%) |
Сумма выплат дальневосточной (северной) надбавки (гр. 20 х гр. 23) |
Всего месячный фонд по тарификации (гр. 20 + гр. 22 + гр. 24) |
|
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Форма N 6
Тарификационный список работников
____________________________________________________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на _______________________________ г.
Общеотраслевые должности руководителей структурных подразделений, их заместителей, специалистов и служащих
Лист 1
|
Ф. И. О |
ПКГ Квалификационные уровни |
Образование |
N и дата документа (кем выдан), о присвоении квалификационной категории |
Стаж работы |
Объем работы по данной должности |
Наименование должности в соответствии по штатным расписанием |
Размер оклада (должностного оклада) |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Лист 2
|
Итого размер оклада (должностного оклада) с учетом объема работ (гр. 6 х гр. 8) |
Надбавка за работу в сельской местности (%) |
Сумма надбавки за работу в сельской местности (гр. 9 х гр. 10) |
Выплаты за условия труда (%) |
Сумма выплат за условия труда (гр. 9 х гр. 12) |
Надбавка за непрерывный стаж работы (%) |
Сумма надбавки за непрерывный стаж работы (гр. 9 х гр. 14) |
Иные стимулирующие выплаты (%) |
Сумма стимулирующих выплат (гр. 9 х (гр. 16+...)) |
Итого месячный фонд по тарификации (гр. 9 + гр. 11 + гр. 13 + гр. 15 + гр. 17) |
Районный коэффициент (%) |
Сумма выплат районного коэффициента (гр. 18 хгр. 19) |
|
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16... |
17 |
18 |
19 |
20 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Лист 3
|
Дальневосточная (северная) надбавка (%) |
Сумма выплат дальневосточной (северной) надбавки (гр. 18 х гр. 21) |
Всего месячный фонд по тарификации (гр. 18 + гр. 20 + гр. 22) |
|
21 |
22 |
23 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Форма N 7
Тарификационный список работников
____________________________________________________________________________
(полное наименование учреждения)
по состоянию на _______________________________ г.
Профессии рабочих
Лист 1
|
Ф. И. О |
ПКГ Квалификационные уровни |
Разряд |
Образование |
N и дата документа (кем выдан), о присвоении разряда, класса |
Стаж работы |
Объем работы по данной должности |
Наименование должности в соответствии по штатным расписанием |
Размер оклада (должностного оклада) |
Итого размер оклада (должностного оклада) с учетом объема работ (гр. 6 х гр. 9) |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Лист 2
|
Надбавка за классность (%) |
Сумма надбавки за классность (гр. 10хгр. 11) |
Выплаты за условия труда (%) |
Сумма выплат за условия труда (гр. 10 х гр. 13) |
Надбавка за непрерывный стаж работы (%) |
Сумма надбавки за непрерывный стаж работы (гр. 10 х гр. 15) |
Иные стимулирующие выплаты (%) |
Сумма иных стимулирующих выплат (гр.10 х (гр. 17+...)) |
Итого месячный фонд по тарификации (гр. 10 + гр. 12 + гр. 14 + гр. 16 + гр.18) |
Районный коэффициент (%) |
Сумма выплат районного коэффициента (гр. 19 х гр. 20) |
Дальневосточная (северная) надбавка (%) |
|
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17... |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Лист 3
|
Сумма выплат дальневосточной (северной) надбавки (гр. 19 х гр. 22) |
Всего месячный фонд по тарификации (гр. 19 + гр. 21 + гр. 23) |
|
23 |
24 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приказ Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 2 февраля 2009 г. N 20-п "О введении новой системы оплаты труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края" (с изменениями и дополнениями)
Текст приказа опубликован в Собрании Законодательства Хабаровского края от 31 марта 2009 г. N 3 (80)
Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 октября 2015 г. N 229-П настоящий приказ признан утратившим силу с 1 января 2016 года
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Приказ Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 10 октября 2013 г. N 236-П
Изменения вступают в силу через 10 дней после официального опубликования названного приказа и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.
Приказ Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 9 сентября 2013 г. N 214-П
Изменения вступают в силу через 10 дней после официального опубликования названного приказа и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июня 2013 г.
Приказ Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 8 мая 2013 г. N 110-П
Изменения вступают в силу через 10 дней после официального опубликования названного приказа и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года
Приказ Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 12 февраля 2013 г. N 38-П
Изменения вступают в силу со дня подписания названного приказа и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года
Приказ Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 29 июня 2012 г. N 170-П
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 г.
Приказ Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 9 декабря 2011 г. N 278-П
Приказ Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 14 сентября 2011 г. N 197-П
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.
Приказ Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 1 сентября 2011 г. N187-П
Приказом Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 13 сентября 2011 г. N 196-П названный приказ признан утратившим силу
Приказ Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 13 октября 2010 г. N 191-П
Приказ Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 22 октября 2009 г. N 161-П
Приказ Министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 30 апреля 2009 г. N 76-П