Постановление Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 5 сентября 2011 г. N 2509-па "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре"

С изменениями и дополнениями от:

20 марта 2012 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления Российской Федерации" от 06 октября 2003 г. N 131-ФЗ постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных казенных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" (далее - Положение).

2. Заработная плата работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" (далее - работников), начисленная в соответствии с настоящим муниципальным актом, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой ранее до вступления в силу настоящего муниципального акта, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

3. Муниципальным автономным учреждениям муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" рекомендуется устанавливать системы оплаты труда в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре", утвержденным настоящим постановлением.

4. Постановление опубликовать в газете "Дальневосточный Комсомольск".

И.о. главы администрации города

Ю.В. Есипов

Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных
и казенных учреждений муниципального образования городского округа
"Город Комсомольск-на-Амуре"
(утв. постановлением администрации города от 5 сентября 2011 г. N 2509-па)

С изменениями и дополнениями от:

20 марта 2012 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение определяет размеры и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре* (далее по тексту - учреждение) независимо от источника формирования их фонда оплаты труда.

1.1. Муниципальными правовыми актами администрации города Комсомольска-на-Амуре утверждаются:

1.1.1. Примерные положения об оплата труда работников учреждений соответствующей отрасли бюджетной сферы;

1.1.2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;

1.1.3. Перечни видов компенсационных и стимулирующих выплат в учреждении;

1.1.4. Порядок и размеры оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения;

1.1.5. Размер средств, поступающих от приносящей доход деятельности, который учреждение вправе направлять на оплату труда работников учреждения.

1.2. Руководитель учреждения приказами по учреждению:

1.2.1. утверждает штатное расписание;

1.2.2. устанавливает работнику:

- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

- размеры повышающих коэффициентов;

1.2.3. принимает решение о выплате работнику:

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат.

1.3. Месячная заработная плата работников, отработавших норму рабочего времени и качественно выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" и правительством Хабаровского края.

1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год.

1.4.1. в муниципальных бюджетных учреждениях исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному учреждению из местного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности бюджетного учреждения;

1.4.2. в муниципальных казенных учреждениях исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств местного бюджета.

Фонд оплаты работников отдельных муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения дополнительно формируется за счет средств фонда обязательного медицинского страхования.

Средства, поступающие от приносящей доход деятельности муниципальных бюджетных учреждений, направляются на оплату труда работников в порядке и размерах, установленных администрацией города Комсомольска-на-Амуре.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 20 марта 2012 г. N 793-па в раздел 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Формирование систем оплаты труда работников учреждения

2.1. Система оплаты труда работников учреждения включает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

2.2. Системы оплаты труда работников устанавливаются локальными нормативными актами с учетом:

а) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) перечня видов компенсационных выплат в учреждении;

г) перечня видов стимулирующих выплат в учреждении;

д) Примерных положений об оплате труда работников соответствующей отрасли бюджетной сферы;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений на очередной год;

ж) мнения представительного органа работников учреждения (при наличии такого представительного органа).

2.3. Особенности оплаты труда работников каждой из отраслей бюджетной сферы устанавливаются Примерным положением об оплате труда работников соответствующей отрасли бюджетной сферы.

2.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 05 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

- от 06 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";

- от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

- от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";

- от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг";

- от 12 мая 2008 г. N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта";

- от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- от 17 июля 2008 года N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства"

- и иные

на основе осуществления дифференциации должностей, включаемых в штатное расписание учреждения. Дифференциация должностей производится на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

Наименования должностей (профессий), подлежащие дифференциации на основе перечисленных приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, включаются в штатное расписание учреждения с учетом уставных целей данного учреждения, а также наименований должностей (профессий), содержащихся в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.4.1. Размер оклада (должностного оклада) работнику учреждения устанавливается равным размеру базового оклада (базового должностного оклада) по соответствующей ПКГ, утвержденному Примерным положением об оплате труда работников соответствующей отрасли бюджетной сферы.

2.4.2. Размер ставки заработной платы работника учреждения определяется путем умножения размера базового оклада по соответствующей ПКГ на фактическую учебную нагрузку работника в неделю и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы в неделю, установленную уполномоченным правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

2.5. К окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждения могут устанавливаться повышающие коэффициенты.

Перечень повышающих коэффициентов утверждается Примерным положением об оплате труда работников соответствующей отрасли бюджетной сферы.

2.5.1. Повышающие коэффициенты устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, полугодие, год).

2.5.2. Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения на размер повышающего коэффициента.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Выплаты по повышающим коэффициентам суммируются по каждому из оснований.

2.6. Компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии с Перечнем видов компенсационных выплат в учреждениях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре", утвержденных постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 года N 12-па "Об утверждении перечня видов компенсационных выплат в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" и разъяснения о порядке их установления".

2.7. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с Перечнем видов стимулирующих выплат в учреждениях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре", утвержденным постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 года N 13-па "Об утверждении перечня видов стимулирующих выплат в муниципальных бюджетных и казенных учреждениях муниципального образования городского" округа "Город Комсомольск-на-Амуре" и разъяснения о порядке их установления".

2.8. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2.9. У работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, оплата труда производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой на условиях совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с отраслевым органом администрации города Комсомольска-на-Амуре, курирующим муниципальное учреждение (отдел здравоохранения администрации города Хабаровского края, отдел образования администрации города Хабаровского края, отдел культуры и средств массовой информации администрации города Хабаровского края, отдел по физической культуре и спорту администрации города Хабаровского края, отдел международных связей администрации города управления экономического развития, управление делами администрации города) (далее по тексту - отраслевой орган администрации города).

2.10.1. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности работников учреждения.

2.10.2. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, муниципальное бюджетное учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

3. Порядок начисления компенсационных выплат

3.1. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются в соответствии с перечнями видов компенсационных выплат в учреждениях, в порядке и размерах, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края и муниципальными правовыми актами администрации города Комсомольска-на-Амуре.

3.2. Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада) работника учреждения.

Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, выплачиваются по результатам аттестации рабочих мест, которая проводится с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Руководитель учреждения обязан принимать меры по своевременному проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

3.3. Компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, связанные с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера:

3.3.1. К заработной плате работников применяется районный коэффициент - 1,5;

3.3.2. К заработной плате работников выплачиваются процентные надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах и порядке, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части, за разъездной характер работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.5. Особенности начисления компенсационных выплат устанавливаются Примерным положением об оплате труда работников соответствующей отрасли бюджетной сферы.

3.6. Размер компенсационных выплат работнику устанавливается руководителем учреждения с учетом условий труда работника.

3.7. Компенсационные выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

4. Порядок начисления стимулирующих выплат

4.1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.

4.2. Размер стимулирующих выплат может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

4.3. Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику учреждения с учетом разработанных в учреждении критериев, позволяющих оценить результативность и качество трудовой деятельности каждого работника (далее - критерии).

Критерии должны отвечать уставным задачам и основным показателям оценки эффективности деятельности учреждения.

4.4. Результативность и качество трудовой деятельности работника оцениваются исходя из качественных и количественных критериев каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых производятся стимулирующие выплаты.

4.5. Условия и порядок начисления стимулирующих выплат, в том числе критерии, утверждаются локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников и по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.

4.6. Особенности начисления стимулирующих выплат устанавливаются Примерным положением об оплате труда работников соответствующей отрасли бюджетной сферы.

4.7. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

5. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей
и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат.

5.2. Размеры должностного оклада и повышающих коэффициентов руководителю учреждения устанавливаются главой го рода Комсомольска-на-Амуре ежегодно в зависимости от эффективности деятельности соответствующего учреждения.

5.3. Размер должностного оклада руководителю учреждения рассчитывается отраслевым органом администрации города согласно порядку, утвержденному администрацией города Комсомольска-на-Амуре.

5.4. Размер повышающих коэффициентов руководителю учреждения определяется отраслевым органом администрации города в зависимости от эффективности деятельности соответствующего учреждения в порядке, утвержденном Примерным положением об оплате труда работников соответствующей отрасли бюджетной сферы.

5.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются приказом по учреждению на 10 - 30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.

5.6. Повышающие коэффициенты заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются приказом по учреждению в порядке, предусмотренном Примерным положением об оплате труда работников соответствующей отрасли бюджетной сферы.

5.7. Компенсационные выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с перечнями видов компенсационных выплат в учреждении в порядке и размерах, предусмотренных Примерным положением об оплате труда работников соответствующей отрасли бюджетной сферы.

5.8. Размер компенсационных выплат руководителю учреждения устанавливается главой города Комсомольска-на-Амуре.

5.9. Размер компенсационных выплат заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливается приказом по учреждению.

5.10. Условия установления стимулирующих выплат руководителям учреждений по соответствующей отрасли бюджетной сферы, в том числе критерии оценки результативности и качества их трудовой деятельности, утверждаются администрацией города Комсомольска-на-Амуре.

5.11. Стимулирующие выплаты заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются в порядке, предусмотренном Примерным положением об оплате труда работников соответствующей отрасли бюджетной сферы.

5.12. Размер стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливается начальником отраслевого органа администрации города Комсомольска-на-Амуре в зависимости от эффективности деятельности учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

5.13. Размер стимулирующих выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливается приказом по учреждению в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.