Приложение N 1. Положение о премировании руководителя муниципального унитарного предприятия города Хабаровска "Стрела" по итогам работы за месяц и выплатам иных видов денежного вознаграждения

Приложение N 1

Положение
о премировании руководителя муниципального унитарного предприятия города
Хабаровска "Стрела" по итогам работы за месяц и выплатам
иных видов денежного вознаграждения
(утв. постановлением администрации города 18 декабря 2012 г. N 5239)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано с целью обеспечения взаимосвязи мотивации труда руководителя муниципального унитарного предприятия города Хабаровска "Стрела" с оценкой результатов его деятельности.

1.2. Назначение премии руководителю муниципального унитарного предприятия города Хабаровска "Стрела" (далее - премирование) производится ежемесячно.

1.3. Ежемесячный фонд премирования устанавливается в размере 75% от должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия города Хабаровска "Стрела" (далее - руководитель).

Премия за выполнение ежемесячных плановых заданий (далее - премия) относится к дополнительным выплатам и является составляющей частью заработной платы руководителя.

1.4. Фонд премирования формируется в установленном порядке на очередной финансовый год в соответствии с действующим законодательством, за счет и в пределах нормативной величины фонда оплаты труда руководителя.

1.5. Премирование руководителя производится по результатам оценки исполнения показателей и задач, поставленных руководителю в матрице показателей с учетом исполнительской дисциплины и оценки департамента муниципальной собственности администрации города Хабаровска.

1.6. Начисление руководителю иных видов денежного содержания, не противоречащих Трудовому кодексу Российской Федерации, рассматривается комиссией по премированию руководителя по итогам работы за месяц и выплатам иных видов денежного вознаграждения (далее - комиссия по премированию) при представлении соответствующих локальных нормативных актов МУП, подтверждении наличия источников премирования и по согласованию с департаментом муниципальной собственности администрации города.

Выплата иных видов денежного вознаграждения производится по постановлению администрации города, подготовленному на основании протокола заседания комиссии по премированию.

2. Используемые термины и понятия

2.1. Матрица показателей - список критериев с указанием значимости плановых показателей, которые оценивают результативность деятельности руководителя.

2.2. Ключевые показатели - система показателей, которые характеризуют результаты деятельности руководителя в зависимости от поставленных целей (далее - показатели).

2.3. СМАРТ-задачи - задачи на определенный период, которые поставлены с учетом критериев конкретности, измеримости, достижимости, значимости, сроков исполнения задачи (далее - задачи).

2.4. Постоянные показатели - ключевой показатель для ежемесячного включения в плановую и отчетную матрицы показателей в течение календарного года.

2.5. Переменные показатели - СМАРТ-задачи (не менее пяти), ежемесячно включаемые в плановую и отчетную матрицы показателей в течение календарного года.

2.6. Исполнительская дисциплина - выполнение поручений мэра города, вице-мэра города, заместителя мэра города - директора департамента муниципальной собственности администрации города, выполнение нормативных и правовых документов федеральных органов власти, субъекта Российской Федерации, органов местного самоуправления города Хабаровска, выполнение положений Устава муниципального унитарного предприятия города Хабаровска "Стрела", трудового договора.

2.7. Плановая матрица показателей - задание руководителю на предстоящий месяц. Заполняется только графа "План" по ключевому показателю и СМАРТ-задачам.

2.8. Отчетная матрица показателей - фактическое исполнение руководителем задания в отчетном месяце. Заполняются все графы и строки.

2.9. Предложения о премировании готовит комиссия по премированию, решение о премировании оформляется постановлением администрации города. Проект по становления готовит секретарь комиссии по премированию.

2.10. Т ноль - минимальный порог выполнения задания. Т макс - максимальный порог выполнения задания.

2.11. Субъектом контроля для руководителя является департамент муниципальной собственности администрации города, контролирующий исполнение поручений, распорядительных документов, выполнение утвержденных заданий, планов, мероприятий по различным направлениям уставной деятельности муниципального унитарного предприятия.

2.12. Коэффициент фактически отработанного фонда рабочего времени руководителя - отношение фактического фонда рабочего времени (дней), отработанного в отчетном месяце, к плановому фонду рабочего времени (дней) отчетного месяца.

3. Формирование показателей и задач для руководителя

3.1. Показатели и задачи руководителю формируются ежемесячно в виде плановой матрицы показателей согласно приложению N 1 к настоящему Положению, утверждаются за 5 дней до начала планового месяца и доводятся до руководителя департаментом муниципальной собственности администрации города под роспись.

3.2. Плановая матрица показателей формируется на месяц без учета предполагаемого фонда рабочего времени руководителя и утверждается заместителем мэра города - директором департамента муниципальной собственности администрации города Хабаровска.

4. Отчет по исполнению показателей и задач

4.1. Заместитель мэра города - директор департамента муниципальной собственности администрации города в срок до 5-го числа месяца, следующего за отчетным, доводит до руководителя в письменной форме информацию, необходимую для заполнения отчетной матрицы показателей, согласно приложению N 2 к настоящему Положению по строкам "Исполнительская дисциплина" и "Оценка заместителя мэра города - директора департамента муниципальной собственности администрации города".

Руководитель в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, представляет в комиссию по премированию отчетную матрицу показателей за отчетный месяц с расчетами по фактическому исполнению ключевого показателя и СМАРТ-задач.

4.2. Руководитель в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, представляет в комиссию по премированию отчетную матрицу показателей за отчетный месяц с расчетами по фактическому исполнению ключевого показателя и СМАРТ-задач.

4.3. Не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным, департамент муниципальной собственности администрации города представляет в комиссию по премированию руководителя предложения о снижении размера премии или о выплате премии в размере 100% от установленного размера премии с приложением утвержденной отчетной матрицы показателей руководителя за отчетный месяц.

4.4. Комиссия заседает ежемесячно, до 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. Решение комиссии принимается большинством голосов, оформляется протоколом и утверждается председателем комиссии, а при его отсутствии - заместителем председателя. При равенстве голосов членов комиссии окончательное решение принимает председатель комиссии.

Выплата премии производится по" постановлению администрации города, подготовленному на основании протокола заседания комиссии.

5. Порядок расчета итогового значения премирования по отчетной матрице показателей

5.1. При выполнении показателя ниже значения Т ноль исполнение принимается - 0%.

5.2. При выполнении показателя в пределах Т ноль - Т макс, принимается фактическое исполнение.

5.3. При выполнении показателя выше Т макс, принимается значение Т макс.

5.4. Итоговый результат (гр. 11) рассчитывается как произведение значимости показателя (гр. 3) на исполнение с учетом Т ноль, Т макс. (гр. 8, 9).

5.5. Отчетная матрица показателей формируется с учетом фактически отработанного фонда рабочего времени (без учета отпуска, болезни, увольнения).

6. Особые условия

6.1. При наличии дисциплинарного взыскания, фактов нарушения финансовой дисциплины, нарушений трудового законодательства премия не выплачивается.

6.2. При выполнении и показателей, и задач согласно отчетной матрице показателей ниже установленного Т ноль премия не выплачивается.

6.3. В случае непредставления руководителем муниципального унитарного предприятия города Хабаровска "Стрела" отчетной матрицы показателей, оформленной в установленном порядке, в комиссию по премированию в установленные сроки, премия не выплачивается.

6.4. За достоверность данных, отраженных в отчетной матрице показателей руководителя за отчетный месяц, ответственность несет руководитель.