Приложение N 4. Объемные показатели деятельности муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 21 января 2013 г. N 128 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования (обнародования) названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
бюджетных учреждений,
подведомственных управлению
социальной защиты населения
администрации города
Хабаровска, финансируемых за
счет собственных доходов
городского округа "Город Хабаровск"

Объемные показатели
деятельности муниципальных бюджетных учреждений,
подведомственных управлению социальной работы с населением
администрации города Хабаровска и порядок отнесения их к группам
по оплате труда руководителей

С изменениями и дополнениями от:

21 января 2013 г.

I. Объемные показатели деятельности муниципальных
бюджетных учреждений, подведомственных управлению
социальной работы с населением

1.1 К объемным показателям деятельности муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работ с населением, относятся показатели, характеризующие масштаб руководства подведомственным учреждением: наличие отдельно стоящего здания, наличие закрепленного земельного участка, наличие более одного помещения для размещения основной деятельности учреждения; наличие отделений в структуре учреждения; наличие оборудования для проведения мероприятии, наличие постоянно действующих в учреждении клубных формирований; штатная численность работающих.

К оборудованию для проведения мероприятий в учреждениях от относятся музыкальные инструменты, кино-, видеооборудование (баяны, аккордеоны, пианино, фортепьяно, музыкальные центры, проекторы, видеокамеры, фотокамеры, телевизоры, звукоусилительные установки, эквалайзеры, синтезаторы и др. комплексное оборудование для проведения мероприятий).

Отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителя производная в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства учреждением.

1.2. Объемные показатели деятельности центров по работе с населением, центров социальной работы с населением

Таблица 1

N п/п	Показатели	Условия	Баллы
1	Наличие отдельно стоящего здания	наличие	15
2	Наличие закрепленного земельного участка	наличие	12
3	Наличие более одного помещения для размещения основной деятельности учреждения	наличие	5
4	Наличие отделений в структуре учреждения	из расчета за каждое отделение	10
5	Наличие оборудования для проведения мероприятий (музыкальные инструменты, кино-, видеооборудование)	до 10 единиц
		от 10 до 15 единиц	3
		от 16 до 20 единиц	4
		свыше 20 единиц
6	Наличие постоянно действующих в учреждении клубных формирований	из расчета за каждое клубное формирование	4
7	Количество работников по штатному расписанию	за каждого работника	0,5

N п/п	Тип (вид) учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителя от суммы баллов
		I группа	II группа	III группа
1	Центр по работе с населением, центр социальной работы с населением	Свыше 141	91 - 140	до 90

1.3. Объемные показатели деятельности домов ветеранов

Таблица 2

N п/п	Показатели	Условия	Баллы
1	Наличие отдельно стоящего здания	наличие	15
2	Наличие закрепленного земельного участка	наличие	12
3	Наличие более одного помещения для размещения основной деятельности учреждения	наличие	5
4	Наличие оборудования для проведения мероприятий (музыкальные инструменты, кино-, видеооборудование)	до 10 единиц	2
		от 10 до 15 единиц	3
		от 16 до 20 единиц	4
		свыше 20 единиц	5
5	Наличие постоянно действующих в учреждении клубных формирований	из расчета за каждое клубное формирование	4
6	Количество работников по штатному расписанию	за каждую штатную единицу	0,5

N п/п	Тип (вид) учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителя от суммы баллов
		I группа	II группа	III группа
1	Дом ветеранов	св. 101	81 - 100	до 80

1.4. Значения объемных показателей по п. 1 - 7 таблицы 1, п. 1 - 6 таблицы 2 оцениваются по состоянию на 01 ноября текущего года.

1.5. Группа по оплате труда руководителей определяется ежегодно управлением социальной работы с населением администрации города Хабаровска на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие укачанных объемов работы учреждения и утверждается локальным нормативным актом, но не чаще одного раза в год.

1.6. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением, устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

1.7. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.