Раздел 2. Оплата труда работников муниципальных образовательных учреждений

2. Оплата труда работников муниципальных образовательных учреждений

2.1. Оплата труда работников муниципальных образовательных учреждений

2.1.1. Оплата труда работников муниципальных образовательных учреждений включает в себя:

- оклады (должностные оклады), базовые оклады (базовые должностные оклады);

- повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), базовым окладам (базовым должностным окладам);

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

2.1.2. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.1.3. Размеры окладов (должностных окладов), базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования (далее ПКГ).

2.1.4. К установленным окладам (должностным окладам), базовым окладам (базовым должностным окладам) работников на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены ниже перечисленные повышающие коэффициенты:

- за квалификационную категорию;

- по занимаемой должности, в случае отсутствия квалификационной категории;

-за специфику работы в отдельном учреждении, отделении, группе;

- персональный повышающий коэффициент;

- надбавка молодому специалисту.

2.1.5. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада) работника на повышающие коэффициенты.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), базовому окладу (базовому должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, устанавливаемых в процентном отношении к заработной плате работников.

2.1.6. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), базовому окладу (базовому должностному окладу) за квалификационную категорию, устанавливаемых работникам муниципального образовательного учреждения, приведены в приложении 1 к Положению.

2.1.7. Размер повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), базовому окладу (базовому должностному окладу) за специфику работы в отдельном учреждении, структурном подразделении, группе, устанавливаемых работникам муниципального образовательного учреждения, приведены в приложении 2 к Положению.

2.1.8. Размер повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), базовому окладу (базовому должностному окладу) по занимаемой должности (при отсутствии категории), устанавливаемых работникам муниципального образовательного учреждения, приведены в приложении 3 к Положению.

2.1.9. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), базовому окладу (базовому должностному окладу) может быть установлен работнику с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента до 2,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем муниципального образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника на срок выполнения поставленной задачи, работы.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 22 июля 2010 г. N 2323 в подпункт 2.1.10. пункта 2.1. раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2010 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.1.10. Выплаты по повышающим коэффициентам начисляются с учетом установленной работнику учебной нагрузки.

2.1.11. Работникам устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

2.1.12. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

Стимулирующие выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

2.1.13. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.

2.1.14. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

2.2. Оплата труда педагогических работников

2.2.1. Группа должностей педагогических работников подразделяется на четыре квалификационных уровня в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 05 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 29 апреля 2013 г. N 1455 пункт 2.2.2. настоящего Примерного положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2.2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по ПКГ должностей педагогических работников учреждений дополнительного образования детей составляют:

- 1-й квалификационный уровень - 7010 рублей;

- 2-й квалификационный уровень - 7400 рублей;

- 3-й квалификационный уровень - 7980 рублей;

- 4-й квалификационный уровень - 8370 рублей

2.2.3. К установленным базовым окладам (базовым должностным окладам) по ГОСТ должностей педагогических работников на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены повышающие коэффициенты:

- за квалификационную категорию;

- по занимаемой должности;

- за специфику работы в отдельном учреждении, структурном подразделении, группе;

- персональный повышающий коэффициент;

- надбавка молодому специалисту.

2.2.4. Работникам групп компенсирующей, комбинированной направленности в дошкольных учреждениях выплаты по повышающему коэффициенту за специфику работы в группе начисляются с учетом установленной тарифицированной нагрузки.

2.2.5. Оплата труда работников, осуществляющих педагогическую деятельность, устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

2.2.6. Тарификационный список работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из учебного плана и программ, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год

2.2.7. Рекомендуемый размер надбавки молодому специалисту - 35 процентов базовой ставки заработной платы.

2.3. Оплата труда учебно-вспомогательного персонала

2.3.1. Должности работников учебно-вспомогательного персонала включены в две профессиональные квалификационные группы в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 05 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 27 февраля 2012 г. N 717 подпункт 2.3.2 пункта 2.3 раздела 2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования и распространяющей свое действие на отношения, возникшие с 1 февраля 2012 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.3.2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала составляют:

- по профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня - 4293 рубля;

- по профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:

- 1-й квалификационный уровень - 4430 рублей;

- 2-й квалификационный уровень - 4570 рублей.

2.3.3. К установленным базовым окладам (базовым должностным окладам) по ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены повышающие коэффициенты:

- за специфику работы в отдельном учреждении, отделении, группе;

- персональный повышающий коэффициент.

2.3.4. Работникам групп компенсирующей, комбинированной направленности в дошкольных учреждениях выплаты по повышающему коэффициенту за специфику работы в группе начисляются с учетом установленной работнику нагрузки.

2.6. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

2.6.1. Работники, относящиеся к категории общеотраслевых профессий рабочих подразделяются на четыре профессиональные квалификационные группы в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 27 февраля 2012 г. N 717 подпункт 2.6.2 пункта 2.6 раздела 2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования и распространяющей свое действие на отношения, возникшие с 1 февраля 2012 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.6.2. Размеры окладов по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих составляют:

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

- 1-й квалификационный уровень - 2769 рублей;

- 2-й квалификационный уровень - 3185 рублей.

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

- 1-й квалификационный уровень - 3254 рубля;

- 2-й квалификационный уровень - 3739 рублей;

- 3-й квалификационный уровень - 4085 рублей.

2.6.3. К установленным базовым окладам (базовым должностным окладам) по группам общеотраслевых профессий рабочих на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены повышающие коэффициенты:

- за специфику работы в отдельном учреждении, структурном подразделении, группе;

- персональный повышающий коэффициент.

2.7. Оплата труда медицинских и фармацевтических работников

2.7.1. Должности медицинских и фармацевтических работников включены в профессиональные квалификационные группы в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 6 августа 2008 года N 526н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 29 апреля 2013 г. N 1455 пункт 2.7.2. настоящего Примерного положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7.2. Размеры должностных окладов по ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников составляют:

ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" - 4759 рублей.

ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":

- 1-й квалификационный уровень - 5335 рублей;

- 2-й квалификационный уровень - 5429 рублей;

- 3-й квалификационный уровень - 5990 рублей;

- 4-й квалификационный уровень - 6178 рублей;

- 5-й квалификационный уровень - 6365 рублей.

ПКГ "Врачи и провизоры":

- 2-й квалификационный уровень - 9707 рублей.

ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач- специалист, провизор)":

- 1-й квалификационный уровень - 10836 рублей.

2.7.3. К установленным базовым окладам (базовым должностным окладам) по ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены повышающие коэффициенты:

- за квалификационную категорию;

- по занимаемой должности;

- за специфику работы в отдельном учреждении, структурном подразделении, группе;

- персональный повышающий коэффициент.

2.8. Порядок и условия оплаты труда работников культуры, искусства и кинематографии

2.8.1. Должности работников культуры, искусства и кинематографии включены в профессиональные квалификационные группы в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 27 февраля 2012 г. N 717 подпункт 2.8.2 пункта 2.8 раздела 2 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня опубликования и распространяющей свое действие на отношения, возникшие с 1 февраля 2012 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.8.2. Размеры должностных окладов по ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии составляют:

- ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена". - 4430 рублей;

- ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" - 5815 рублей.

2.8.3. К установленным базовым окладам (базовым должностным окладам) по ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены повышающие коэффициенты:

- за квалификационную категорию;

- по занимаемой должности;

- за специфику работы в отдельном учреждении, структурном подразделении, группе;

- персональный повышающий коэффициент.

2.9. Оплата труда руководителя, заместителей руководителя,
главного бухгалтера

2.9.1 Заработная плата руководителей муниципальных образовательных учреждений, заместителей руководителя и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат.

2.9.2. Должностной оклад руководителя устанавливается в зависимости от средней заработной платы работников основного персонала за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя.

2.9.3. Размер средней заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального образовательного учреждения в соответствии с приложением 6 к данному Положению.

2.9.4. С учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда размер должностного оклада руководителя может составлять:

- в учреждениях, относящихся к первой группе по оплате труда - до 3 размеров средней заработной платы основного персонала;

- в учреждениях, относящихся ко второй группе по оплате труда- до 2,5 размеров средней заработной платы основного персонала;

- в учреждениях, относящихся к третьей группе по оплате труда - до 2 размеров средней заработной платы основного персонала;

- в учреждениях, относящихся к четвертой группе по оплате труда - до 1,5 размера средней заработной платы основного персонала.

Объемные показатели деятельности образовательных учреждений и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

2.9.5. Размер должностного оклада руководителя муниципального образовательного учреждения, размеры повышающих коэффициентов, размеры стимулирующих выплат устанавливаются начальником управления образования в соответствии с локальными нормативными актами.

2.9.6. К установленным должностным окладам руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров устанавливается повышающие коэффициенты:

- за квалификацию в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;

- за специфику работы в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению;

- персональный коэффициент.

2.9.7. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются руководителем муниципального образовательного учреждения на 10-30% ниже оклада руководителя.

2.9.8. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с разделом 3, 4 настоящего Положения.