Раздел 4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

4.1. Стимулирующие выплаты направлены на усиление мотивации работников образовательных учреждений к высокой результативности и качеству труда.

4.2. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

4.3. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях, утвержденным муниципальным правовым актом, работникам муниципальных образовательных учреждений города Хабаровска могут быть установлены следующие виды выплат:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за профессиональное мастерство, классность;

- надбавка за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях;

- выплаты за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

- выплаты за наличие ученой степени, звания "заслуженный", "народный";

- премиальные выплаты по итогам работы;

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

4.4.  Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в соответствии с Положением об установлении выплат стимулирующего характера и критериями для установления стимулирующих выплат, позволяющих оценить результативность и качество работы, разработанным руководителем учреждения с участием органов общественного самоуправления образовательного учреждения и утвержденным локальным нормативным актом учреждения.

4.5. Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

4.6. Надбавка за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях устанавливается в соответствии с локальным Порядком установления и размерами надбавок за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях. Надбавка за непрерывный стаж работы в муниципальных образовательных учреждениях начисляется в процентах к окладу (должностному окладу), базовому окладу (базовому должностному оклада) с учетом установленной нагрузки, но не более чем на 1 ставку.

4.7. Рекомендуемый размер выплаты за наличие ученой степени - 10 процентов к окладу, базовому окладу.

4.8.  Рекомендуемый размер выплаты за звания "заслуженный", "народный":

- для педагогических работников - 20 процентов к окладу, базовому окладу;

- для руководителей учреждений - 10 процентов к окладу, базовому окладу.

4.9. При наличии у работника двух званий - "заслуженный" и "народный" - выплата применяется по одному из оснований.

4.10. Стимулирующие выплаты могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу),базовому окладу (базовому должностному окладу).

Максимальный размер выплат не ограничен.

4.11. Стимулирующие выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.