Постановление Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 г. N 103-пр "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Хабаровского края"

С изменениями и дополнениями от:

18 декабря 2008 г., 7 мая 2009 г., 29 июля 2011 г., 21 декабря 2012 г.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, с Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. N 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края" Правительство края постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Хабаровского края.

2. Министерствам края, иным исполнительным органам власти края:

2.1. Заработную плату руководителям автономных учреждений края устанавливать в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Хабаровского края, утвержденным настоящим постановлением.

2.2. Рекомендовать руководителям автономных учреждений края устанавливать системы оплаты труда в учреждении в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Хабаровского края, утвержденным настоящим постановлением.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства края по экономическим вопросам Апанасенко Г.В.

Губернатор, Председатель Правительства края

В.И. Ишаев

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 21 декабря 2012 г. N 457-пр в настоящее Положение внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Хабаровского края
(утв. постановлением Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 г. N 103-пр)

С изменениями и дополнениями от:

18 декабря 2008 г., 7 мая 2009 г., 29 июля 2011 г., 21 декабря 2012 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 29 июля 2011 г. N 243-пр в пункт 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Системы оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Хабаровского края (далее - работники и учреждения соответственно), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края, а также настоящим Положением.

2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

д) перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях края;

е) перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях края;

ж) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;

з) мнения соответствующих профсоюзов;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 7 мая 2009 г. N 155-пр в подпункт "и" пункта 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

и) примерных положений об оплате труда работников учреждений с учетом отраслевых особенностей, утвержденных нормативными правовыми актами министерств края или иных исполнительных органов власти края.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях края, утверждаемыми Правительством Хабаровского края.

5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено краевыми законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края.

6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

7. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.

Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца третьего пункта 7

Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца четвертого пункта 7

Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца пятого пункта 7

Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца шестого пункта 7

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях края, утверждаемым в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения.

9. Министерство края или иной исполнительный орган власти края, в ведении которого находится учреждение, может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.

В этих целях министерства края или иные исполнительные органы власти края, являющиеся главными распорядителями средств краевого бюджета, в ведении которых находятся учреждения, вправе централизовать до пяти процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников государственных казенных учреждений.

Руководителю учреждения, являющегося главным распорядителем средств краевого бюджета, выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждений.

Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения, исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых министерством края или иным исполнительным органом власти края - главным распорядителем средств краевого бюджета, в ведении которого находится это учреждение, по решению указанного органа.

Целевые показатели эффективности должны содержать формализованные критерии определения достижимых результатов работы, измеряемые качественными и количественными показателями.

В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению министерства края или иного исполнительного органа власти края, являющегося главным распорядителем средств краевого бюджета, в ведении которого находится учреждение, а в отношении руководителя учреждения - главного распорядителя средств краевого бюджета - по решению Правительства Хабаровского края может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Хабаровского края.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается министерством края или иным исполнительным органом власти края, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 8.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения в кратности от 1 до 8 может быть увеличен по решению министерства края или иного исполнительного органа власти края, являющегося главным распорядителем средств краевого бюджета, в ведении которого находится учреждение, в отношении руководителя учреждения, включенного в соответствующий перечень, утверждаемый Правительством Хабаровского края, за исключением учреждений, указанных в пункте 10.1 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителей, главных бухгалтеров устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.

10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) данного учреждения.

10.1. Для учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Правительство Хабаровского края, размер предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается Правительством Хабаровского края или уполномоченным им исполнительным органом власти края.

10.2. Министерства края или иные исполнительные органы власти края, являющиеся главными распорядителями средств краевого бюджета, в ведении которых находятся учреждения, вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда указанных учреждений, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.

Правительство края вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждений - главных распорядителей средств краевого бюджета, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу указанных учреждений.

11. Фонд оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений формируется на календарный год исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке государственному бюджетному учреждению из краевого бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

По результатам выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) по решению министерства края или иного исполнительного органа власти края, являющегося главным распорядителем средств краевого бюджета, государственному бюджетному учреждению могут предоставляться субсидии из краевого бюджета в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации на осуществление выплат стимулирующего характера из расчета до пяти процентов нормативных затрат на оплату труда персонала, участвующего непосредственно в оказании государственной услуги.

Фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств краевого бюджета.

Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований краевого бюджета, могут направляться государственным казенным учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 20 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований краевого бюджета.