Приложение. Примерное положение об оплате труда работников "социальных гостиных", психолого-медико- педагогических комиссий в муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждениях, подведомственных управлению образования, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск"

Приложение
к Постановлению
Администрации города
от 29 апреля 2013 г. N 1536

Примерное положение
об оплате труда работников "социальных гостиных", психолого-медико-педагогических комиссий в муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждениях, подведомственных управлению образования, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск"

С изменениями и дополнениями от:

8 ноября 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников "социальных гостиных", психолого-медико-педагогических комиссий в муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждениях, подведомственных управлению образования, финансирование оплаты труда работников которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" (далее - Положение), регулирует порядок и условия оплаты труда работников "социальных гостиных", психолого-медико-педагогических комиссий муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" (далее - "социальных гостиных", психолого-медико-педагогических комиссий муниципальных образовательных учреждений).

1.2. Фонд оплаты труда работников "социальных гостиных", психолого-медико-педагогических комиссий муниципальных образовательных учреждений формируется на календарный год исходя из утвержденного объема лимитов бюджетных обязательств.

1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.4. Заработная плата работника "социальных гостиных", психолого-медико-педагогических комиссий муниципальных образовательных учреждений предельными размерами не ограничивается.

1.5. Системы оплаты труда работников "социальных гостиных", психолого-медико-педагогических комиссий муниципальных образовательных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления, а также с учетом мнения представительного органа работников и настоящего Положения.

2. Оплата труда работников "социальных гостиных", психолого-медико-педагогических комиссий муниципальных образовательных учреждений

2.1. Оплата труда работников "социальных гостиных", психолого-медико-педагогических комиссий муниципальных образовательных учреждений.

2.1.1. Оплата труда работников "социальных гостиных", психолого-медико-педагогических комиссий муниципальных образовательных учреждений включает в себя:

- оклады (должностные оклады), базовые оклады (базовые должностные оклады);

- повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), базовым окладам (базовым должностным окладам);

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

2.1.2. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный оклад (должностной оклад) работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.1.3. Размеры окладов (должностных окладов), базовых окладов (базовых должностных окладов) работников "социальных гостиных", психолого-медико-педагогических комиссий устанавливаются с уметом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования (далее - ПКГ).

2.1.4. К установленным окладам (должностным окладам), базовым окладам (базовым должностным окладам) работников "социальных гостиных", психолого-медико-педагогических комиссий на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами устанавливаются нижеперечисленные повышающие коэффициенты:

- за квалификационную категорию;

- по занимаемой должности, в случае отсутствия квалификационной категории;

- за специфику работы в отдельном учреждении, отделении, группе;

- повышающий коэффициент молодому специалисту.

2.1.5. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада) работника на повышающие коэффициенты.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), базовому окладу (базовому должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, устанавливаемых в процентном отношении к заработной плате работников.

2.1.6. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), базовому окладу (базовому должностному окладу) за квалификационную категорию, устанавливаемых работникам "социальных гостиных", психолого-медико-педагогических комиссий муниципальных образовательных учреждений приведены в Приложении N 1 к Положению.

2.1.7. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), базовому окладу (базовому должностному окладу) за специфику работы в отдельном учреждении, структурном подразделении, группе, устанавливаемых работникам "социальных гостиных", психолого-медико-педагогических комиссий муниципальных образовательных учреждений, приведены в Приложении N 2 к Положению.

2.1.8. Размер повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), базовому окладу (базовому должностному окладу) по занимаемой должности (при отсутствии категории), устанавливаемых работникам "социальных гостиных", психолого-медико-педагогических комиссий муниципальных образовательных учреждений, приведен в Приложении N 3 к Положению.

2.1.9. Выплаты по повышающим коэффициентам начисляются с учетом установленной работнику нагрузки.

2.1.10. Работникам устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

2.1.11. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

Стимулирующие выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

2.1.12. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

2.1.13. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

2.2. Оплата труда педагогических работников "социальных гостиных", психолого-медико-педагогических комиссий.

2.2.1. Группа должностей педагогических работников "социальных гостиных", психолого-медико-педагогических комиссий подразделяется на три квалификационных уровня в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

2.2.2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по ПКГ должностей педагогических работников составляют:

- 2-й квалификационный уровень - 6 516 рублей;

- 3-й квалификационный уровень - 7 032 рубля;

- 4-й квалификационный уровень - 7 373 рубля.

2.2.3. К установленным базовым окладам (базовым должностным окладам) по ПКГ должностей педагогических работников "социальных гостиных", психолого-медико-педагогических комиссий на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами устанавливаются повышающие коэффициенты:

- за квалификационную категорию;

- по занимаемой должности;

- за специфику работы в отдельном учреждении, структурном подразделении, группе;

- повышающий коэффициент молодому специалисту - 0,35.

Молодой специалист - специалист, имеющий высшее или среднее профессиональное образование, полученное по очной форме обучения, и работающий в течение трех лет с момента окончания учебного заведения на основании трудового договора, заключенного с работодателем, на педагогических должностях.

2.3. Оплата труда руководителей структурных подразделений "социальных гостиных", психолого-медико-педагогических комиссий.

2.3.1. Группа должностей руководителей структурных подразделений делится на три квалификационных уровня в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

2.3.2. Размер базового оклада (базового должностного оклада) по ПКГ должностей руководителей структурных подразделений "социальных гостиных", психолого-медико-педагогических комиссий составляет:

- 2-й квалификационный уровень - 6 646 рублей.

2.3.3. К установленному базовому окладу (базовому должностному окладу) по ПКГ должностей руководителей структурных подразделений "социальных гостиных", психолого-медико-педагогических комиссий на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами устанавливаются повышающие коэффициенты:

- за квалификационную категорию;

- за специфику работы в отдельном учреждении, структурном подразделении, группе.

2.4. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих.

2.4.1. Работники "социальных гостиных", психолого-медико-педагогических комиссий, относящиеся к категории общеотраслевых профессий рабочих, подразделяются на два профессиональных квалификационных уровня в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.4.2. Размеры окладов по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих "социальных гостиных", психолого-медико-педагогических комиссий составляют:

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

- 1-й квалификационный уровень - 2769 рублей;

- 2-й квалификационный уровень - 3185 рублей.

2.4.3. К установленным базовым окладам (базовым должностным окладам) по группам общеотраслевых профессий рабочих "социальных гостиных", психолого-, медико-педагогических комиссий на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами устанавливается повышающий коэффициент за специфику работы в отдельном учреждении, структурном подразделении, группе.

2.5. Оплата труда медицинских и фармацевтических работников.

2.5.1. Должности медицинских и фармацевтических работников включены в профессиональные квалификационные группы в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 6 августа 2008 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

2.5.2. Размеры должностных окладов по ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников составляют:

ПКГ "Врачи и провизоры":

- 2-й квалификационный уровень - 6 870 рублей.

2.5.3. К установленным базовым окладам (базовым должностным окладам) по ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами устанавливаются повышающие коэффициенты:

- за квалификационную категорию;

- по занимаемой должности;

- за специфику работы в отдельном учреждении, структурном подразделении, группе.

3. Порядок и условия установления компенсационных выплат

3.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства Российской Федерации, в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным муниципальным правовым актом, работникам "социальных гостиных", психолого-медико-педагогических комиссий муниципальных образовательных учреждений установлены следующие компенсационные выплаты:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов), водителю за разъездной характер работы при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей работника, - за заведование кабинетами, учебной мастерской и т.д.).

3.2. Компенсационные выплаты (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), базовым окладам (базовым должностным окладам) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.

3.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам,получавшим ее ранее, при этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

3.4. К заработной плате работников муниципальных образовательных учреждений выплачиваются:

- районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30%;

- процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов), водителю за разъездной характер работы и при выполнении работ в других условиях, отклоня