Приказ Министерства образования и науки Хабаровского края от 3 декабря 2013 г. N 36 "Об утверждении ведомственного перечня показателей эффективности деятельности руководителей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края"

С изменениями и дополнениями от:

22 января, 2 июня 2014 г.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 22 января 2014 г. N 5 в преамбулу настоящего приказа внесены изменения

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с Планом мероприятий ("дорожной картой") "Повышение эффективности и качества услуг образования в Хабаровском крае", утвержденным распоряжением Правительства Хабаровского края от 08 февраля 2013 г. N 52-рп, распоряжением Правительства Хабаровского края от 30 апреля 2013 г. N 290-рп "Об утверждении Регионального плана поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях Хабаровского края на 2013 - 2018 годы", в целях повышения эффективности и качества услуг в сфере образования, соотнесенными с этапами перехода к эффективному контракту, приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:

Ведомственный перечень показателей эффективности деятельности руководителей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края (далее - ведомственный перечень показателей эффективности деятельности руководителей);

Состав комиссии по оценке эффективности деятельности руководителей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края (далее соответственно - комиссия, руководители образовательных организаций).

2. Установить, что внедрение показателей эффективности деятельности руководителей до 01 сентября 2014 года осуществляется в экспериментальном (пилотном) режиме в Краевом государственном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей "Хабаровский краевой центр внешкольной работы "Созвездие" и Краевом государственном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей "Хабаровский краевой центр развития творчества детей и юношества".

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 22 января 2014 г. N 5 пункт 3 настоящего приказа изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Установить, что со дня внедрения показателей эффективности деятельности руководителей:

3.1. Общий объем выплат стимулирующего характера, выплачиваемый руководителю образовательной организации по результатам оценки эффективности деятельности руководителей образовательных организаций, рассчитывается как сумма всех выполненных значений показателей эффективности ведомственного перечня показателей эффективности деятельности руководителей, утвержденного настоящим приказом, на основании решения комиссии.

3.2. Премиальные выплаты по итогам работы, премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ, надбавки за стаж непрерывной работы устанавливаются руководителям образовательных организаций в соответствии с приказом министерства образования Хабаровского края от 22 мая 2009 г. N 739 "Об установлении стимулирующих выплат".

4. Управлению планирования, финансирования и контроля (Гайнуллина С.Я.) привести положения приказа министерства образования Хабаровского края от 22 мая 2009 г. N 739 "Об установлении стимулирующих выплат" в соответствие с ведомственным перечнем показателей эффективности деятельности руководителей, утвержденным настоящим приказом.

5. Управлению воспитания и дополнительного образования (Мацко Ю.Е.) с 01 сентября 2014 года осуществить внедрение показателей эффективности деятельности руководителей во всех подведомственных организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам, с учетом результатов проведенного эксперимента, предусмотренного пунктом 2 настоящего приказа.

6. Комиссии ежеквартально, до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, осуществлять оценку эффективности деятельности руководителей образовательных организаций в соответствии с ведомственным перечнем показателей эффективности деятельности руководителей, утвержденным настоящим приказом.

7. Управлению организационно-кадровой и аналитической работы (Кириченко Л.И.) обеспечить в соответствии с требованиями трудового законодательства:

7.1. Уведомление руководителей образовательных организаций об изменении существенных условий трудового договора с ними в части установления показателей эффективности деятельности, а также изменения условий и размера оплаты труда.

7.2. Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями образовательных организаций в части установления показателей эффективности деятельности, а также изменения условий и размера оплаты труда.

8. Управлению воспитания и дополнительного образования;

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 22 января 2014 г. N 5 в подпункт 8.1 пункта 8 настоящего приказа внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

8.1. В 7-дневный срок после принятия настоящего приказа направить его на бумажном носителе в Прокуратуру Хабаровского края, на бумажном носителе и в электронном виде в Главное управление Министерства юстиции Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области (minjustdvfo@minjustdvfo.ru) для проведения правовой экспертизы и включения в федеральный регистр нормативных правовых актов.

8.2. После получения письма Главного управления Министерства юстиции Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области о соответствии настоящего приказа федеральному законодательству и регистрации его в территориальном органе Минюста России с указанием даты и номера регистрации, направить настоящий приказ для опубликования в Собрании законодательства Хабаровского края и размещения на официальном сайте министерства образования и науки Хабаровского края.

9. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

И.о. заместителя Председателя Правительства края - министра

А.М. Король

Информация об изменениях:

Приказом Министерства образования и науки Хабаровского края от 2 июня 2014 г. N 33 в настоящий Ведомственный перечень внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года

См. текст Ведомственного перечня в предыдущей редакции

Ведомственный перечень
показателей эффективности деятельности руководителей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края
(утв. приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 3 декабря 2013 г. N 36)

С изменениями и дополнениями от:

22 января, 2 июня 2014 г.

N п/п		Наименование показателя		Наименование критерия	Условия назначения	Размер стимулирующих выплат к должностному окладу (процент)
1		2		3	4	5
1.		Деятельность организации, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам (далее - образовательная организация) в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации		предписания надзорных органов	отсутствие предписаний	10
2.		Государственное задание образовательной организации на оказание государственных услуг		выполнение установленного образовательной организации государственного задания	в полном объеме	30
3.		Информационная открытость и эффективность использования IT-ресурса образовательной организации		обновление информации по результатам образовательной деятельности (отчеты) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте образовательной организации, а также на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru	не менее одного раза	5
4.		Кадровое обеспечение образовательного процесса		а) доля педагогических работников образовательной организации (без учета внешних совместителей), прошедших повышение квалификации, профессиональную переподготовку, стажировку, в общей численности педагогических работников образовательной организации (без учета внешних совместителей);	увеличение доли	10
				б) доля педагогических работников образовательной организации (без учета внешних совместителей) в возрасте до 30 лет, в общей численности педагогических работников образовательной организации (без учета внешних совместителей);	до 10 процентов; от 10 до 20 процентов; 20 процентов и выше	5 7 10
				в) отношение доли административного и обеспечивающего персонала образовательной организации к доле педагогических работников образовательной организации;	45 процентов административного и обеспечивающего персонала образовательной организации к 55 процентам педагогических работников образовательной организации (для Краевого государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Хабаровский краевой центр развития творчества детей и юношества") (далее - КГБОУ ДОД "Хабаровский краевой центр развития творчества детей и юношества"); 75 процентов административного и обеспечивающего персонала образовательной организации к 25 процентам педагогических работников образовательной организации (для Краевого государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Хабаровский краевой центр внешкольной работы "Созвездие") (далее - КГБОУ ДОД "Хабаровский краевой центр внешкольной работы "Созвездие")	10 10
				г) наличие вакантных ставок в штате образовательной организации	менее 2 процентов	10
5.		Контингент обучающихся в образовательной организации в пределах реализации образовательных программ		а) сохранность контингента обучающихся образовательной организации (для КГБОУ ДОД "Хабаровский краевой центр развития творчества детей и юношества");	более 98 процентов	10
				б) наполняемость профильных смен (для КГБОУ ДОД "Хабаровский краевой центр внешкольной работы "Созвездие")	100 процентов от предельной наполняемости	10
6.		Содержание дополнительных общеобразовательных программ, реализуемых в образовательной организации		а) доля авторских и экспериментальных программ в общем количестве дополнительных общеобразовательных программ, реализуемых в образовательной организации;	увеличение доли	10
				б) доля дополнительных общеобразовательных программ для детей с особыми потребностями в развитии (в том числе по разным уровням освоения), реализуемых в образовательной организации, в общем количестве дополнительных общеобразовательных программ, реализуемых в образовательной организации	увеличение доли	10
7.		Использование дистанционных технологий при реализации дополнительных общеобразовательных программ в образовательной организации		а) доля обучающихся в образовательной организации по дистанционным технологиям в общей численности обучающихся в образовательной организации;	увеличение доли	5
				б) количество дополнительных общеобразовательных программ, реализуемых через официальный сайт образовательной организации	увеличение количества	10
				в) публикация методических материалов на официальном сайте образовательной организации	не менее одного методического материала по каждой направленности дополнительных общеобразовательных программ, реализуемых образовательной организацией	10
8.		Использование механизмов государственно-частного партнерства		а) доля привлеченных денежных средств за исключением средств краевого бюджета в общем объеме финансирования образовательной организации;	увеличение доли	10
				б) взаимодействие образовательной организации с организациями других ведомств различных форм собственности (в том числе с негосударственными образовательными организациями)	выполнение разработанной образовательной организацией программы (плана мероприятий) взаимодействия образовательной организации с организациями других ведомств различных форм собственности (в том числе с негосударственными образовательными организациями)	10
9.		Оплата труда работников образовательной организации		размер средней заработной платы педагогических работников образовательной организации в сравнении с предыдущим годом без учета повышения размера заработной платы, произошедшего в соответствии с принятыми решениями Правительства Хабаровского края	увеличение размера	10
10.	Эффективное и результативное использование средств краевого бюджета в рамках финансово-хозяйственной деятельности		Итоги годового мониторинга и оценки качества финансово-хозяйственного менеджмента		от 70 и выше		10
					от 60 до 69		7
11.		Независимая система оценки качества работы образовательных организаций		удовлетворенность населения качеством работы образовательной организации	отсутствие негативных подтвержденных отзывов, жалоб на работников образовательной организации	20

Заместитель начальника управления воспитания и дополнительного образования - начальник отдела

И.М. Ивлева

Состав
комиссии по оценке эффективности деятельности руководителей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края
(утв. приказом министерства образования и науки Хабаровского края от 3 декабря 2013 г. N 36)

Мацко Юлия Евгеньевна	-	начальник управления воспитания и дополнительного образования, председатель комиссии;
Ивлева Ирина Михайловна	-	заместитель начальника управления воспитания и дополнительного образования - начальник отдела воспитания и дополнительного образования, заместитель председателя комиссии;
Петров Александр Владимирович	-	консультант отдела воспитания и дополнительного образования управления воспитания и дополнительного образования, секретарь комиссии;
Зубакина Галина Дмитриевна	-	начальник отдела координации отдыха и оздоровления детей управления воспитания и дополнительного образования;
Колотова Марина Николаевна	-	заместитель начальника отдела государственной службы, кадров и наград управления организационно-кадровой и аналитической работы;
Меркучева Олеся Константиновна	-	начальник отдела правовой и антикоррупционной экспертизы управления правовой работы и организации государственных закупок;
Осеева Елена Ивановна	-	заведующий кафедрой педагогики и психологии Краевого государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) "Хабаровский краевой институт развития образования";
Прокопенко Ольга Павловна	-	начальник финансово-экономического отдела учреждений дополнительного образования и финансирования опеки и попечительства управления планирования, финансирования и контроля

Заместитель начальника управления воспитания и дополнительного образования - начальник отдела

И.М. Ивлева