Распоряжение Губернатора Хабаровского края от 25 мая 2011 г. N 304-р "Об утверждении Положения о порядке выплаты премии работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Хабаровского края"

С изменениями и дополнениями от:

28 июля 2014 г.

Во исполнение постановления Губернатора Хабаровского края от 24 марта 2011 г. N 26 "Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Хабаровского края":

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты премии работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Хабаровского края.

2. Заместителю Председателя Правительства края - руководителю представительства Правительства края при Правительстве Российской Федерации определить порядок выплаты премии работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Хабаровского края, представительства Правительства края при Правительстве Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Распоряжением Губернатора Хабаровского края от 28 июля 2014 г. N 340-р в пункт 3 настоящего распоряжения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя Председателя Правительства края - руководителя аппарата Губернатора и Правительства края Мкртычева А.Н.

Губернатор

В.И. Шпорт

Информация об изменениях:

Распоряжением Губернатора Хабаровского края от 28 июля 2014 г. N 340-р в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
о порядке выплаты премии работникам, замещающим должности, не являющиеся
должностями государственной гражданской службы Хабаровского края
(утв. распоряжением Губернатора Хабаровского края от 25 мая 2011 г. N 304-р)

С изменениями и дополнениями от:

28 июля 2014 г.

1. Положение о порядке выплаты премии работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Хабаровского края, разработано в соответствии с постановлением Губернатора Хабаровского края от 24 марта 2011 г. N 26 "Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Хабаровского края".

2. Премирование работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Хабаровского края (далее - край) производится по результатам работы в целях повышения материальной заинтересованности в качестве выполняемых задач и поощрения инициативного и результативного труда.

3. Предложения о выплате премии работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы края, ежеквартально вносятся представителю нанимателя руководителями органов исполнительной власти края, структурных подразделений аппарата Губернатора и Правительства края (далее - руководители ОИВ и СП) с учетом мнения непосредственных руководителей.

4. Основанием для назначения и выплаты премии является распоряжение Губернатора края.

Размер премии работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы края, устанавливается на основании предложений руководителей ОИВ и СП и выплачивается представителем нанимателя индивидуально.

Основными критериями при определении размера премии работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы края, являются результаты работы. Ее максимальный размер не ограничивается.

5. Премия выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы края, и не должна быть ниже 0,75 месячного должностного оклада.

6. Работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы края, проработавшим неполный отчетный период, выплата премии производится за фактически отработанное время.

7. Премия не выплачивается работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы края, при:

- применении к ним в отчетном периоде дисциплинарного взыскания;

- расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания;

- увольнении с должности, не являющейся должностью государственной гражданской службы края, по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 - 11, 14 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.