Постановление Губернатора Хабаровского края от 29 марта 2013 г. N 22 "Об утверждении Положения о порядке прохождения стажировки в органах исполнительной власти Хабаровского края"

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления", в целях привлечения к работе в органах исполнительной власти края талантливых квалифицированных выпускников образовательных учреждений высшего профессионального образования постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке прохождения стажировки в органах исполнительной власти Хабаровского края (далее - Положение).

2. Управлению государственной службы Губернатора и Правительства края (Хитров Ю.В.), руководителям органов исполнительной власти края организовать работу по прохождению стажировки в органах исполнительной власти края согласно Положению, утвержденному настоящим постановлением.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства края - руководителя аппарата Губернатора и Правительства края Мкртычева А.Н.

Губернатор

В.И. Шпорт

Положение
о порядке прохождения стажировки в органах исполнительной власти
Хабаровского края
(утв. постановлением Губернатора Хабаровского края от 29 марта 2013 г. N 22)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок прохождения стажировки выпускников образовательных учреждений высшего профессионального образования (далее - ВУЗ) в органах исполнительной власти Хабаровского края (далее также - край), а также порядок взаимодействия управления государственной службы Губернатора и Правительства края (далее - Управление) с органами исполнительной власти края (далее - исполнительные органы) по вопросам организации прохождения стажировки.

Стажировка организуется в целях совершенствования деятельности исполнительных органов по привлечению, закреплению и использованию на государственной гражданской службе высококвалифицированных молодых специалистов, созданию условий для реализации ими своего потенциала, а также для формирования и закрепления на практике профессиональных и организаторских знаний, навыков и умений, полученных выпускниками ВУЗов в результате теоретической подготовки.

Решение о введении в штатное расписание исполнительного органа должности, не отнесенной к должностям государственной гражданской службы Хабаровского края, образуемой для замещения на период стажировки выпускника ВУЗа, оформляется распоряжением Губернатора Хабаровского края.

1.2. Основными задачами стажировки являются:

- привлечение выпускников ВУЗов к участию в реализации краевых целевых программ;

- повышение уровня теоретических и практических знаний выпускников ВУЗов по правовым, организационным и финансово-экономическим основам государственной гражданской службы и управления края;

- развитие способностей выпускников ВУЗов самостоятельно и качественно выполнять возложенные на них задачи и функции управления.

1.3. Содержание стажировки:

- самостоятельная теоретическая подготовка;

- изучение административных регламентов исполнения государственных функций и предоставления государственных услуг, положений об исполнительных органах и их структурных подразделениях;

- непосредственное выполнение обязанностей по конкретной стажерской должности;

- работа с нормативной и другой документацией;

- участие в совещаниях, деловых встречах и других мероприятиях, предусмотренных программой стажировки;

- итоговая аттестация (оценка) деятельности стажеров с точки зрения целесообразности и направлений их дальнейшего привлечения к работе в исполнительных органах.

Стажировка имеет индивидуальный характер и предусматривает самостоятельное выполнение обязанностей по стажерской должности в исполнительных органах, индивидуальный учет и контроль исполнения указанных обязанностей.

1.4. Организация, методическое обеспечение и контроль проведения стажировки осуществляется Управлением.

2.  Основные термины и понятия

2.1. Стажер - гражданин Российской Федерации, являющийся выпускником ВУЗа и исполняющий в порядке, определенном настоящим Положением, обязанности по стажерской должности в исполнительном органе.

2.2. Стажерская должность - должность в штатном расписании исполнительного органа, не отнесенная к должностям государственной гражданской службы Хабаровского края, образуемая для замещения на период стажировки выпускника ВУЗа.

2.3. Руководитель стажировки - государственный гражданский служащий, замещающий должность категории "руководители" в исполнительном органе, ответственный за стажировку выпускника ВУЗа. В обязанности руководителя стажировки входит непосредственное руководство стажировкой и текущий контроль за выполнением программы стажировки.

2.4. Программа стажировки - документ, утверждаемый руководителем исполнительного органа и согласованный с Управлением, включающий в себя требования к структуре, содержанию и результатам стажировки.

3. Требования к кандидатам в стажеры

На стажерские должности назначаются лица, окончившие ВУЗы по специальностям в соответствии со специализацией стажерских должностей, предусмотренных соответствующим штатным расписанием, или студенты пятого курса вышеуказанных специальностей. Год окончания ВУЗа кандидатом в стажеры должен совпадать или предшествовать году поступления на стажерскую должность.

4. Права и обязанности стажеров

4.1. Стажер обязан:

1) не допускать нарушений законодательства Российской Федерации;

2) руководствоваться при прохождении стажировки положениями трудового договора, заключенного между ним и исполнительным органом, и должностной инструкцией по стажерской должности;

3) выполнять поручения руководителя стажировки;

4) представить по итогам выполнения программы стажировки итоговый отчет о ее прохождении.

4.2. Стажер вправе:

1) знакомиться с документами, необходимыми для осуществления своей деятельности;

2) принимать участие в соответствии с программой стажировки в работе исполнительного органа;

3) прекратить прохождение стажировки в любое время.

О своем решении прекратить дальнейшее прохождение стажировки стажер уведомляет руководителя стажировки не менее чем за неделю до даты прекращения своей деятельности.

4.3. Неисполнение или ненадлежащее исполнение стажером правил, установленных подпунктами 1 - 3 пункта 4.1 настоящего Положения, является основанием для досрочного прекращения стажировки.

5. Организация стажировки

5.1. Место проведения стажировки каждого стажера определяется Управлением с учетом потребности исполнительных органов в специалистах определенного профиля деятельности.

5.2. Прохождение стажировки осуществляется на основе срочного трудового договора, заключаемого между стажером и исполнительным органом сроком на 12 месяцев.

5.3. Исполнительный орган, в котором стажер проходит стажировку, обязан определить цели и задачи стажировки, а также согласовать с Управлением и утвердить программу стажировки.

5.4. Руководитель исполнительного органа правовым актом назначает стажеру руководителя стажировки.

5.5. Ежеквартально в течение трех рабочих дней после окончания отчетного квартала стажер представляет в Управление подготовленный им и подписанный руководителем исполнительного органа отчет о прохождении стажировки в соответствии с программой стажировки. Указанный отчет должен содержать краткий отзыв руководителя стажировки о стажере и результатах прохождения стажировки.

5.6. По окончании программы стажировки стажер представляет итоговый отчет о прохождении стажировки в Управление.

Итоговый отчет включает в себя описание проделанной работы, результаты решения конкретных рабочих задач, полученных знаний и навыков.

5.7. На основании анализа итоговых отчетов Управлением составляется банк данных стажеров.