Решение Собрания депутатов Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края от 16 июня 2009 г. N 38 "Об утверждении Положения об основах новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Советско-Гаванского муниципального района"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с Уставом Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края, Собрание депутатов муниципального района решило:

1. Утвердить прилагаемое Положение об основах новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края.

2. Контроль за исполнением решения возложить на постоянную депутатскую комиссию Собрания депутатов муниципального района по бюджету и вопросам экономики.

Решение вступает в силу с момента официального опубликования в Сборнике нормативно-правовых актов органов местного самоуправления Советско-Гаванского муниципального района и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.04.2009.

Глава муниципального района

Ю.И. Бухряков

Положение
об основах новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений
Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края
(утв. решением Собрания депутатов Советско-Гаванского муниципального района от 16 июня 2009 г. N 38)

Настоящее Положение в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных учреждений Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края (далее - район).

1. Оплата труда работников муниципальных учреждений района осуществляется по новым системам оплаты труда.

2. Перевод на новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений района осуществляется поэтапно в соответствии с нормативно-правовыми актами Главы района с учетом отраслевых особенностей данных учреждений.

3. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений района включает в себя: базовый оклад (базовый должностной оклад), базовую ставку заработной платы работников муниципальных учреждений района по профессиональным квалификационным группам; компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты.

4. Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы работников муниципальных учреждений района по профессиональным квалификационным группам устанавливаются нормативно-правовыми актами Главы района.

Порядок исчисления оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений района определяется нормативно-правовыми актами Главы района.

5. Перечень видов и порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат утверждаются нормативно-правовыми актами Главы района.

Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства.

6. К заработной плате работников муниципальных учреждений района, включая работников, осуществляющих переданные органами государственной власти края полномочия, выплачивается районный коэффициент за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 1,5.

К заработной плате работников муниципальных учреждений района, включая работников, осуществляющих переданные органами государственной власти края полномочия, выплачиваются процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

7. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего решения, осуществляется за счет средств районного бюджета.

Размеры и сроки повышения базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат работников муниципальных учреждений района определяются Главой района в пределах средств, предусмотренных решением о бюджете района на очередной финансовый год.

8. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этой новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Глава муниципального района

Ю.И. Бухряков