Раздел 2. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

2. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

2.1. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы назначаются комиссией по установлению размеров стимулирующих выплат руководителям краевых государственных учреждений системы общего образования, дополнительного образования детей, дополнительного профессионального образования (далее - Комиссия).

2.2. Состав Комиссии утверждается приказом министерства образования края.

2.3. Комиссия является коллегиальным органом, действующим в соответствии с настоящим Положением.

2.4. Основными задачами Комиссии являются:

- оценка результатов деятельности руководителей образовательных учреждений;

- назначение стимулирующих выплат за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы.

2.5. Размер выплаты за качество выполняемых работ руководителям учреждений определяется Комиссией в соответствии с Критериями и показателями качества выполняемых работ руководителями краевых государственных учреждений системы общего образования, дополнительного образования детей, дополнительного профессионального образования для установления стимулирующих выплат (приложение N 1 к настоящему Положению).

2.6. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений определяется Комиссией в соответствии с Критериями и показателями интенсивности и высоких результатов работы руководителей краевых государственных учреждений системы общего образования, дополнительного образования детей, дополнительного профессионального образования для установления стимулирующих выплат (приложение N 2 к настоящему Положению).

2.7. Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в объеме до 2% от привлеченных внебюджетных средств, но не более 20 тысяч рублей в месяц.

2.8. Назначение стимулирующих выплат руководителям учреждений в соответствии с решением Комиссии утверждается приказом министерства образования края.

2.9. Премирование по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) предусматривается в целях поощрения руководителей учреждения за общие результаты труда за соответствующий период времени. Премирование осуществляется по результатам подведения итогов деятельности учреждения. Основные показатели деятельности учреждения представлены в приложении N 3 к настоящему Положению.

2.10. Выплата премий по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), за выполнение особо важных и срочных работ руководителям учреждений производится по решению министра образования на основании приказа министерства образования края.

2.11. Размер надбавок за стаж непрерывной работы в учреждениях системы образования определяется в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

2.12. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся в пределах средств фонда оплаты труда учреждений.

2.13. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений не носят обязательный характер, устанавливаются на определенный срок, но не более одного года.

2.14. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений могут уменьшаться или отменяются полностью при:

- невыполнении плана работы, показателей и критериев оценки эффективности работы;

- нарушении финансовой и налоговой дисциплины;

- отрицательной оценке деятельности учреждений;

- нарушении требований санитарно-гигиенических норм, техники безопасности, пожарной безопасности;

- нарушении трудовой, исполнительской дисциплины;

- наличии дисциплинарного взыскания;

- отсутствии лицензии и свидетельства о государственной аккредитации.

- несвоевременном, некачественном предоставлении финансовых и статистических отчетов;

- наличии несанкционированной дебиторской и кредиторской задолженности (по завершению финансового года);

- невыполнении плана по привлечению внебюджетных средств (за год);

- некачественном выполнении поручений министра образования.

2.15. Изменение размера и отмена стимулирующих выплат оформляется приказом министерства образования края.