Постановление Главы Ванинского муниципального района Хабаровского края от 23 июня 2008 г. N 228 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Ванинского муниципального района Хабаровского края" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края от 9 сентября 2011 г. N 911 в настоящее постановление внесены изменения

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Главы Ванинского муниципального района Хабаровского края
от 23 июня 2008 г. N 228
"О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных
и казенных учреждений Ванинского муниципального района Хабаровского края"

С изменениями и дополнениями от:

13 января 2009 г., 9 сентября 2011 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края от 24 апреля 2014 г. N 375 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с пунктом 1 Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Ванинского муниципального района, утвержденного решением Собрания депутатов Ванинского муниципального района от 23 мая 2006 г. N 27 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Ванинского муниципального района" в целях введения новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Ванинского муниципального района постановляю:

ГАРАНТ:

Решением Собрания депутатов Ванинского муниципального района Хабаровского края от 28 января 2009 г. N 5 решение Собрания депутатов Ванинского муниципального района Хабаровского края от 23 мая 2006 г. N 27 признано утратившим силу с 1 апреля 2009 г.

1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Ванинского муниципального района.

2. Отраслевым (функциональным) органам администрации Ванинского муниципального района с правами юридического лица, осуществляющим отдельные функции и полномочия учредителей муниципальных учреждений:

2.1. Заработную плату руководителям автономных учреждений Ванинского муниципального района устанавливать в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Ванинского муниципального района, утвержденным настоящим постановлением.

2.2. Рекомендовать руководителям автономных учреждений Ванинского муниципального района устанавливать систему оплаты труда в учреждениях в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Ванинского муниципального района, утвержденным настоящим постановлением.

3. Директору учреждения "Редакция "Восход-Ванино" (Яшина С.П.) опубликовать настоящее постановление в газете "Восход-Ванино".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Ванинского муниципального района А.А. Минько.

5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава района

Н. Ожаровский

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края от 9 сентября 2011 г. N 911 в настоящее Положение внесены изменения

См. текст постановления в предыдущей редакции

Положение
об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных
и казенных учреждений Ванинского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

13 января 2009 г., 9 сентября 2011 г.

ГАРАНТ:

См. Методические рекомендации по введению в муниципальных учреждениях Ванинского муниципального района Хабаровского края новых систем оплаты труда, утвержденные постановлением Главы Ванинского муниципального района Хабаровского края от 8 июля 2008 г. N 263

1. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Ванинского муниципального района (далее - работники и учреждения соответственно), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, решениями Собрания депутатов Ванинского муниципального района (далее - Собрание депутатов) и иными нормативными правовыми актами Ванинского муниципального района (далее - района), а также настоящим Положением.

2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) муниципальных гарантий по оплате труда;

г) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

д) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях района;

е) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях района;

ж) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;

з) мнения соответствующих профсоюзов;

и) примерных положений об оплате труда работников учреждений с учетом отраслевых особенностей, утвержденных нормативными правовыми актами главы Ванинского муниципального района.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях района, утверждаемыми главой района и Собранием депутатов района.

5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено решениями Собрания депутатов района и иными нормативными правовыми актами района.

6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором ежегодно на начало календарного года и составляет до трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливается соответствующим структурным подразделением администрации района, в ведении которого находится учреждение, по согласованию с финансовым управлением администрации района.

При расчете средней заработной платы работников основного персонала учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя определяется нормативным правовым актом района.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях района, утверждаемым в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края от 9 сентября 2011 г. N 911 в пункт 8 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Структурные подразделения администрации района, в ведении которого находится учреждение, может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера#.

В этих целях отраслевой (функциональный) орган администрации Ванинского муниципального района с правами юридического лица, осуществляющий отдельные функции и полномочия учредителя муниципального учреждения (далее - уполномоченный орган), вправе централизовать до пяти процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников муниципального казенного учреждения, а также на предоставление муниципальному бюджетному учреждению соответствующей субсидии на иные цели в соответствии с абзацем вторым части 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

Руководителю учреждения, являющегося главным распорядителем средств районного бюджета, выплаты стимулирующего характера устанавливаются главой района.

Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения.

Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителей, главных бухгалтеров устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.

9.Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края от 9 сентября 2011 г. N 911 пункт 10 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений формируется на календарный год исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному учреждению из районного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

По результатам выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) по решению уполномоченного органа муниципальному бюджетному учреждению в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных пунктом 9 настоящего Положения, могут предоставляться субсидии из районного бюджета на осуществление выплат стимулирующего характера в соответствии с абзацем вторым части 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств районного бюджета.

Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований районного бюджета, могут направляться муниципальным казенным учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 20 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований районного бюджета.