|
N
п/п
|
Наименование мероприятия
|
Срок исполнения
|
Ответственный исполнитель
|
Источник финансирования
|
Объемы финансирования
|
|
2014 г.
|
2015 г.
|
2016 г.
|
2017 г.
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
|
1. Совершенствование правовых и организационных основ муниципальной службы
|
|
1.1.
|
Анализ действующих нормативных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы
|
постоянно 2014 - 2017 гг.
|
управление кадров и муниципальной службы, юридическое управление
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
1.2.
|
Подготовка проектов правовых актов в сфере муниципальной службы в соответствии с федеральным и региональным законодательством
|
постоянно 2014 - 2017 гг.
|
управление кадров и муниципальной службы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
1.3.
|
Внесение изменений в действующие правовые акты администрации города в сфере муниципальной службы
|
постоянно 2014 - 2017 гг. по мере необходимости
|
управление кадров и муниципальной службы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
1.4.
|
Реализация действующих муниципальных правовых актов по вопросам организации муниципальной службы
|
постоянно 2014 - 2017 гг.
|
управление кадров и муниципальной службы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
1.5.
|
Проведение мониторинга практики применения законодательства в сфере муниципальной службы
|
постоянно 2014 - 2017 гг.
|
управление кадров и муниципальной службы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
1.6.
|
Освещение в средствах массовой информации вопросов о деятельности органов местного самоуправления в целях повышения престижа муниципальной службы и формирование позитивного отношения граждан к муниципальным служащим
|
постоянно 2014 - 2017 гг.
|
пресс-служба, аналитический отдел по связям с общественностью
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
|
ИТОГО:
|
|
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2. Внедрение эффективных технологий и перспективных методов кадровой работы на муниципальной службе
|
|
2.1.
|
Проведение аттестации муниципальных служащих с использованием современных кадровых технологий
|
2014 - 2017 гг.
|
управление кадров и муниципальной службы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2.2.
|
Разработка и проведение мероприятий по оптимизации структуры администрации города Хабаровска, анализу функций и полномочий структурных подразделений, результатов их деятельности
|
постоянно 2014 - 2017 гг.
|
управление кадров и муниципальной службы, финансовый департамент
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2.3.
|
Совершенствование работы по формированию кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы
|
постоянно 2014 - 2017 гг.
|
управление кадров и муниципальной службы, структурные подразделения администрации города
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2.4.
|
Создание эффективной системы подбора и расстановки кадров с использованием современных конкурсных процедур
|
постоянно 2014 - 2017 гг.
|
управление кадров и муниципальной службы, структурные подразделения администрации города
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2.5.
|
Организация и проведение конкурса "Лучший муниципальный служащий"
|
ежегодно
|
управление кадров и муниципальной службы
|
бюджет городского округа "Город Хабаровск"
|
208,0 тыс. руб.
|
218,5 тыс. руб.
|
229,5 тыс. руб.
|
229,5 тыс. руб.
|
|
2.6.
|
Мотивация и стимулирование муниципальных служащих к повышению результативности профессиональной служебной деятельности в зависимости от результатов деятельности (награждение муниципальных служащих, добившихся высоких результатов в работе)
|
февраль, март, апрель, декабрь
|
управление кадров и муниципальной службы, управление делами, структурные подразделения администрации города
|
бюджет городского округа "Город Хабаровск"
|
750,0 тыс. руб.
|
787,0 тыс. руб.
|
826,0 тыс. руб.
|
826,0 тыс. руб.
|
|
|
ИТОГО:
|
|
|
бюджет городского округа "Город Хабаровск"
|
958,0 тыс. руб.
|
1005,5 тыс. руб.
|
1055, 5 тыс. руб.
|
1055,5 тыс. руб.
|
|
3. Развитие кадрового потенциала муниципальной службы. Оптимизация единой системы обучения муниципальных служащих
|
|
3.1.
|
Определение условий для профессионального и карьерного роста муниципальных служащих, расширение использования механизма ротации кадров
|
постоянно 2014 - 2017 гг.
|
управление кадров и муниципальной службы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
3.2.
|
Разработка системы мониторинга потребностей подготовки кадров для муниципальной службы
|
постоянно 2014 - 2017 гг.
|
управление кадров и муниципальной службы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
3.3.
|
Определение потребности в профессиональной переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих
|
постоянно 2014 - 2017 гг.
|
управление кадров и муниципальной службы, структурные подразделения администрации города
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
3.4.
|
Проведение внутреннего обучения муниципальных служащих и обмен опытом в сфере организации работы органов местного самоуправления
|
постоянно 2014 - 2017 гг.
|
управление кадров и муниципальной службы, структурные подразделения администрации города
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
3.5.
|
Организация профессиональной переподготовки муниципальных служащих
|
постоянно 2014 - 2017 гг.
|
управление кадров и муниципальной службы, управление муниципального заказа
|
бюджет городского округа "Город Хабаровск"
|
426,1 тыс. руб.
|
473,0 тыс. руб.
|
542,5 тыс. руб.
|
542,5 тыс. руб.
|
|
3.6.
|
Организация курсов повышения квалификации муниципальных служащих
|
постоянно 2014 - 2017 гг.
|
управление кадров и муниципальной службы, управление муниципального заказа
|
бюджет городского округа "Город Хабаровск"
|
2160, 0 тыс. руб.
|
2375,0 тыс. руб.
|
2600, 0 тыс. руб.
|
2600,0 тыс. руб.
|
|
субсидии краевого бюджета
|
329,1 тыс. руб.
|
-
|
-
|
-
|
|
3.7.
|
Введение новых форм обучения, ориентированных на развитие управленческих навыков в муниципальном управлении (организация тренингов, семинаров, получение консультационных услуг и др.)
|
постоянно 2014 - 2017 гг.
|
управление кадров и муниципальной службы, структурные подразделения администрации города
|
бюджет городского округа "Город Хабаровск"
|
454,6 тыс. руб.
|
585,0 тыс. руб.
|
615,0 тыс. руб.
|
615,0 тыс. руб.
|
|
3.8.
|
Применение в практике кадровой работы при назначении муниципального служащего на вышестоящую должность или поощрении механизма обязательного учета факта длительного, безупречного и эффективного исполнения муниципальным служащим своих должностных (служебных) обязанностей
|
постоянно 2014 - 2017 гг.
|
управление кадров и муниципальной службы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
3.9.
|
Формирование единых подходов к технологиям кадровой работы, применяемых в органах местного самоуправления
|
постоянно 2014 - 2017 гг.
|
управление кадров и муниципальной службы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
3.10.
|
Организация работы по применению информационных технологий в системе управления кадровыми ресурсами ОМСУ при ведении реестров кадрового резерва, баз персональных данных, формировании муниципального заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировки муниципальных служащих
|
постоянно 2014 - 2017 гг.
|
управление кадров и муниципальной службы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
3.11.
|
Оптимизация системы ежегодных отчетов муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв, о результатах выполнения своих профессиональных служебных обязанностей, планов индивидуальной подготовки
|
постоянно 2014 - 2017 гг.
|
управление кадров и муниципальной службы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
|
ИТОГО:
|
|
|
бюджет городского округа "Город Хабаровск"
|
3040,7 тыс. руб.
|
3433,0 тыс. руб.
|
3757,5 тыс. руб.
|
3757,5 тыс. руб.
|
|
субсидии краевого бюджета
|
329,1 тыс. руб.
|
-
|
-
|
-
|
|
4. Повышение эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих
|
|
4.1.
|
Совершенствование системы показателей результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих, отражающих степень их участия в выполнении полномочий органов местного самоуправления
|
постоянно 2014 - 2017 гг.
|
управление экономического развития, структурные подразделения администрации города
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
4.2.
|
Совершенствование механизма текущей оценки профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих
|
постоянно 2014 - 2017 гг.
|
структурные подразделения администрации города
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
4.3.
|
Организация применения в профессиональной деятельности муниципальных служащих современных информационных и телекоммуникационных технологий
|
постоянно 2014 - 2017 гг.
|
компьютерно-информационное управление
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
|
ИТОГО:
|
|
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
5. Совершенствование работы по информационному обеспечению прохождения муниципальной службы
|
|
5.1.
|
Размещение информации о прохождении муниципальной службы на официальном сайте администрации города
|
постоянно 2014 - 2017 гг.
|
управление кадров и муниципальной службы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
5.1.1.
|
Размещение муниципальных правовых актов, регламентирующих вопросы прохождения муниципальной службы
|
постоянно 2014 - 2017 гг.
|
управление кадров и муниципальной службы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
5.1.2.
|
Размещение информации о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы
|
постоянно 2014 - 2017 гг.
|
управление кадров и муниципальной службы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
5.1.3.
|
Размещение информации о проведении конкурса "Лучший муниципальный служащий"
|
ежегодно
|
управление кадров и муниципальной службы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
5.2.
|
Разработка критериев и порядка оценки гражданами с использованием информационно-телекоммуникационных технологий эффективности деятельности руководителей структурных подразделений администрации города, муниципальных предприятий и учреждений, а также акционерных обществ, контрольный пакет акций которых находится в муниципальной собственности, осуществляющих оказание муниципальных услуг
|
постоянно 2014 - 2017 гг.
|
компьютерно-информационное управление
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
|
ИТОГО:
|
|
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
6. Мероприятия, направленные на противодействие коррупции
|
|
6.1.
|
Обеспечение деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов
|
постоянно 2014 - 2017 гг.
|
управление кадров и муниципальной службы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
6.2.
|
Повышение эффективности взаимодействия администрации г. Хабаровска с надзорными органами
|
постоянно 2014 - 2017 гг.
|
управление кадров и муниципальной службы, структурные подразделения администрации города
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
6.3.
|
Совершенствование механизма контроля за соблюдением муниципальными служащими ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы
|
постоянно 2014 - 2017 гг.
|
управление кадров и муниципальной службы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
6.3.1.
|
Организация представления муниципальными служащими, замещающими должности, включенные в Перечень, сведений о доходах и расходах
|
январь - апрель ежегодно
|
управление кадров и муниципальной службы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
6.3.2.
|
Организация представления гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, включенных в Перечень, сведений о доходах
|
постоянно 2014 - 2017 гг.
|
управление кадров и муниципальной службы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
6.4.
|
Определение наиболее коррупционных сфер деятельности органов местного самоуправления и полномочий муниципальных служащих, закрепленных в должностных инструкциях, и мер предотвращения возникновения коррупционных факторов
|
постоянно 2014 - 2017 гг.
|
управление кадров и муниципальной службы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
6.5.
|
Определение механизма предупреждения коррупции, разрешения конфликта интересов на муниципальной службе в соответствии с законодательством
|
постоянно 2014 - 2017 гг.
|
управление кадров и муниципальной службы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
|
ИТОГО:
|
|
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
7. Защита персональных данных
|
|
7.1.
|
Совершенствование механизма контроля за защитой и неразглашением персональных данных
|
постоянно 2014 - 2017 гг.
|
управление кадров и муниципальной службы, компьютерно-информационное управление
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
7.2.
|
Внедрение современных технологий в области технической защиты персональных данных
|
постоянно 2014 - 2017 гг.
|
компьютерно-информационное управление
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
|
ИТОГО:
|
|
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
ИТОГО:
|
бюджет городского округа "Город Хабаровск"
|
3998, 7 тыс. руб.
|
4438,5 тыс. руб.
|
4813, 0 тыс. руб.
|
4813,0 тыс. руб.
|
|
субсидии краевого бюджета
|
329,1 тыс. руб.
|
-
|
-
|
-
|
