Приложение. План мероприятий ("дорожная карта") "повышение эффективности и качества услуг культуры в городском округе "Город Хабаровск" на 2013 - 2018 годы"

Приложение

План
мероприятий ("дорожная карта") "повышение эффективности и качества услуг культуры в городском округе "Город Хабаровск" на 2013 - 2018 годы"
(утв. распоряжением администрации города Хабаровска от 9 апреля 2013 г. N 170-р)

План мероприятий ("дорожная карта") "Повышение эффективности и качества услуг культуры в городском округе "Город Хабаровск" на 2013 - 2018 годы" (далее - "Дорожная карта") координирует деятельность управления культуры администрации г. Хабаровска, муниципальных учреждений культуры и образования в сфере культуры по повышению эффективности и качества предоставляемых муниципальных услуг.

1. Цели разработки "дорожной карты"

Целями "дорожной карты" являются:

- повышение качества жизни жителей городского округа "Город Хабаровск", обеспечение возможности саморазвития всех категорий населения через регулярные занятия творчеством, воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций страны, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения, полноценного межнационального культурного обмена;

- обеспечение уровня реального содержания заработной платы работников учреждений культуры за счет структурных преобразований, направленных на повышение доступности и качества услуг, предоставляемых населению;

- развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры;

- повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;

- сохранение культурного и исторического наследия, обеспечение доступа граждан к культурным ценностям и участию в культурной жизни, реализация творческого потенциала нации;

- создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры.

2. Проведение структурных преобразований в сфере культуры городского округа "Город Хабаровск"

В рамках структурных преобразований предусматривается:

- повышение качества и разнообразия предоставляемых муниципальных услуг в сфере культуры;

- обеспечение доступности культурного продукта (внедрение информационных технологий, развитие музейно-выставочной деятельности, создание электронных ресурсов библиотек, совершенствование работы сайтов библиотек и музеев);

- создание условий для творческой самореализации граждан (развитие профессионального искусства, поддержка и развитие художественно-творческой деятельности, активизация народного творчества);

- развитие форм организации досуговой деятельности населения города;

- обеспечение концертного обслуживания населения творческими коллективами города;

- совершенствование системы поддержки одаренных детей и молодежи, обеспечение предоставления услуг образовательных учреждений культуры;

- повышение профессионального уровня работников учреждений культуры и образования в сфере культуры, обучение новым технологиям и формам работы.

3. Меры, обеспечивающие достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры

Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются:

1) создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг. Прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания муниципальных услуг.

2) поэтапных рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы в регионах Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";

3) переобучение, повышение квалификации, увеличение доли квалифицированных кадров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры.

4. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры городского округа "Город Хабаровск"

Наименование показателя	Годы
	2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018
Индекс удовлетворенности населения качеством и доступностью услуг в сфере культуры, %
в среднем по краю	80,21	81,24	82,29	82,29	82,29	82,29	82,29
на муниципальному ровне	61,19	81	82	82,03	82,04	82,05	82,06
План мероприятий по достижению данного показателя
N п/п	Мероприятие					Срок исполнения	Ответственный исполнитель
1.	Разработка (изменение) требований к качеству предоставления услуг подведомственными учреждениями					ежеквартально в течение всего периода	управление культуры
2.	Организация и проведение конкурсов					ежегодно	управление культуры, руководители учреждений
3.	Информирование населения об услугах учреждений в сети Интернет, средствах, массовой информации					в течение года 2012-2018	управление культуры, руководители учреждений
4.	Реализация мероприятий по улучшению материально-технической базы					ежегодно 2012-2018	управление культуры, руководители учреждений
Увеличение количества посещений театрально-концертных мероприятий (по сравнению с предыдущим годом), % (только для г. Хабаровска, г. Комсомольска-на-Амуре)
в среднем по краю	3,1	3,2	3,3	3,5	3,8	4	4,2
на муниципальном уровне	3,0	3,1	3,2	3,3	3,4	3,5	3,6
План мероприятий по достижению данного показателя
N п/п	Мероприятие					Срок исполнения	Ответственный исполнитель
1.	Организация и проведение мероприятий на жилмассивах города					в течение года 2012-2018	управление культуры, руководители учреждений
2.	Информирование населения о проводимых детских мероприятиях в сети Интернет, СМИ						управление культуры, руководители учреждений
3.	Повышение качества проводимых мероприятий					ежеквартально 2012-2018	управление культуры, руководители учреждений
4.	Взаимодействие с образовательными учреждениями, общественными организациями					в течение года 2012-2018	управление культуры, руководители учреждений
Увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом), %
в среднем по краю	6,5	6,6	6,7	6,8	7,0	7,1	7,2
на муниципальном уровне	10,5	10,59	10,68	10,68	10,68	10,68	10,68
План мероприятий по достижению данного показателя
N п/п	Мероприятие					Срок исполнения	Ответственный исполнитель
1.	Увеличение количества обменных творческих проектов между учреждениями культуры					в течение года 2012-2018	управление культуры, руководители учреждений
2.	Информирование населения о проводимых мероприятиях в сети Интернет, СМИ					в течение года 2012-2018	управление культуры, руководители учреждений
3.	Реализация мероприятий по улучшению материально-технической базы					в течение года 2012-2018	управление культуры, руководители учреждений
Сохранение доли общедоступных библиотек, подключенных к сети Интернет, в общем количестве общедоступных библиотек, %
в среднем по краю	37	39	46	55	65	74	83
на муниципальном уровне	100	100	100	100	100	100	100
План мероприятий по достижению данного показателя
N п/п	Мероприятие					Срок исполнения	Ответственный исполнитель
1.	Реализация мероприятий городской программы "Единая городская электронная система библиотек"					в течение года 2012-2018	управление культуры, руководители учреждений
Количество экземпляров новых поступлений в библиотечные фонды общедоступных библиотек на 1,0 тыс. населения, экземпляров
в среднем по краю	253,85	266,59	280,06	280,06	280,06	280,06	280,06
на муниципальном уровне	52,36	53,4	58,6	58,6	58,6	58,6	58,6
План мероприятий по достижению данного показателя
N п/п	Мероприятие					Срок исполнения	Ответственный исполнитель
1.	Приобретение новых экземпляров книг в библиотечные фонды муниципальных библиотек за счет средств муниципального бюджета					в течение года 2012-2013	управление культуры, руководители учреждений
Увеличение количества выставочных проектов, осуществляемых на территории муниципального образования, ед.
в среднем по краю	454	550	625	665	698	708	708
на муниципальном уровне	15	20	25	30	35	40	48
План мероприятий по достижению данного показа теля
N п/п	Мероприятие					Срок исполнения	Ответственный исполнитель
1.	Организация выставок творческих работ учащихся школ искусств, художественной школы, учреждений культуры					в течение года 2012-2018	руководители учреждений
2.	Организация выставок в рамках проводимых городских мероприятий					в течение года 2012-2018	управление культуры
3.	Организация книжных тематических выставок в муниципальных библиотеках					в течение года 2012-2018	руководители учреждений
4.	Увеличение количества временных выставок в музее истории города					в течение года 2012-2018	руководитель учреждения
Увеличение доли представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда, %
в среднем по краю	42	70	76	82	88	88	88
на муниципальном уровне	7,7	7,8	8,0	8,2	8,3	8,4	8,5
План мероприятий по достижению данного показателя
N п/п	Мероприятие					Срок исполнения	Ответственный исполнитель
1.	Увеличение количества временных выставок в музее истории города из фонда музея					в течение года 2012-2018	руководитель учреждения
Сохранение доли музеев, имеющих сайт в сети Интернет, в общем количестве музеев Российской Федерации, %
в среднем по краю	100	100	100	100	100	100	100
на муниципальном уровне	0	100	100	100	100	100	100
План мероприятий по достижению данного показателя
N п/п	Мероприятие					Срок исполнения	Ответственный исполнитель
1.	Ведение сайта муниципального автономного учреждения культуры "Музей истории города Хабаровска" (пресс-релизы о постановках театра)					в течение года 2012-2018	руководитель учреждения
Увеличение посещаемости музейных учреждений, посещений на 1 жителя в год
в среднем по краю	0,33	0,38	0,42	0,47	0,52	0,55	0,55
на муниципальном уровне	0,02	0,02	0,03	0,04	0,05	0,05	0,06
План мероприятий по достижению данного показателя
N п/п	Мероприятие					Срок исполнения	Ответственный исполнитель
1.	Реализация городской программы "Здравствуй, музей"					в течение года 2012-2018	руководитель учреждения
2.	Увеличение количества временных выставок в музее истории города					в течение года 2012-2018	руководитель учреждения
3.	Информирование населения о деятельности музея в сети Интернет, СМИ, проведение акций					в течение года 2012-2018	руководитель учреждения
Увеличение доли объектов культурного наследия, информация о которых внесена в электронную базу данных единого государственного реестра объектов культурного наследия (памятников истории и культуры, в т.ч. памятники археологии) народов Российской Федерации, в общем количестве объектов культурного наследия (ОКН), % *
в среднем по краю	7,9	16	24	32	40	45	50
г. Хабаровск (354 ОКН)	10,7	22,6	39	45,2	56,6	69,9	81,2
План мероприятий по достижению данного показателя
N п/п	Мероприятие					Срок исполнения	Ответственный исполнитель
1.	Организация работы структурных подразделений администрации города по предоставлению необходимых документов для включения объектов в единый гос. реестр (сведения о территориях, зонах охраны объектов культурного наследия)					ежегодно 2012-2018	управление культуры
Увеличение доли объектов культурного наследия, находящихся в удовлетворительно состоянии в общем количестве объектов культурного наследия Федерального, регионального и местного значения, %
в среднем по краю	67	66,5	66	65,5	65	65,1	65,2
на муниципальном уровне	25	25	26	27	28	29	30
План мероприятий по достижению данного показателя
N п/п	Мероприятие					Срок исполнения	Ответственный исполнитель
1.	Организация работы структурных подразделений администрации города по сохранению объектов культурного наследия					ежегодно 2012-2018	управление культуры
Сохранение к 2018 году числа детей, обучающихся по дополнительным образовательным программам, в возрасте от 5 до 18 лет в процентном отношении от общего числа детей в городе, %
в среднем по краю	7	7,6	8,3	8,3	8,3	8,3	8,3
на муниципальном уровне	3,4	3,4	3,4	3,4	3,4	3,4	3,4
План мероприятий по достижению данного показателя
N п/п	Мероприятие					Срок исполнения	Ответственный исполнитель
1.	Организация и проведение отраслевых конкурсов, направленных на повышение профессионального мастерства педагогов и обучающихся					ежегодно 2012-2018	управление культуры, руководители учреждений
2.	Организация содействия (софинансирования) участия обучающихся во Всероссийских, Международных конкурсах					ежегодно 2012-2018	управление культуры, руководители учреждений
3.	Проведение анализа исполнения подведомственными учреждениями муниципального задания по натуральным, качественным и стоимостным показателям					ежемесячно 2012-2018	управление культуры
на муниципальном уровне	17356	19091	24294,0	30154	37084	45160	55044,0
Темп роста реальной заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", %
на муниципальном уровне	-	110	127	124	123	122	122
План мероприятий по достижению данного показателя
N п/п	Мероприятие					Срок исполнения	Ответственный исполнитель
1.	Увеличение расходов на оплату труда для обеспечения роста заработной платы работникам учреждений					ежегодно 2012-2018	управление культуры, руководители учреждений культуры
2.	Оптимизация штатных расписаний учреждений для направления неэффективных расходов на повышение заработной платы работникам					ежегодно 2012-2018	управление культуры, руководители учреждений культуры
Численность работников муниципальных учреждений культуры, чел.
на муниципальном уровне	458	490	490	490	490	490	490
Уровень средней заработной платы педагогических работников учреждений дополнительного образования детей, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 г. N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", рублей
на муниципальном уровне	19175	25522	29946	34777	40505	47041	55044,0
Темп роста реальной заработной платы педагогических работников учреждений дополнительного образования детей, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 г. N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", %
на муниципальном уровне	-	133	117	116	116	116	117
План мероприятий по достижению данного показателя
N п/п	Мероприятие					Срок исполнения	Ответственный исполнитель
1.	Увеличение расходов на оплату труда для обеспечения роста заработной платы работникам учреждений					ежегодно 2012-2018	управление культуры, руководители учреждений культуры
Численность педагогических работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей, чел.
на муниципальном уровне	238	210	210	210	210	210	210
Доля муниципальных учреждений культуры, здания которых находятся в аварийном состоянии или требуют капитального ремонта, в общем количестве муниципальных учреждений культуры, %
на муниципальном уровне	0	0	0	0	0	0	0