Статья 6. Оправдание различий в обращении, основанных на возрасте

Статья 6
Оправдание различий в обращении, основанных на возрасте

1. Несмотря на параграф 2 статьи 2 государства-члены могут предусмотреть, что различия в обращении, основанные на возрасте, не образуют дискриминации, когда они объективно и разумно оправданы в рамках национального права законной целью, особенно, законными целями политики занятости, рынка труда или профессионального обучения, и при условии, что средства достижения этой цели являются надлежащими и необходимыми.

Данные различия в обращении могут, в частности, включать:

а) введение специальных условий трудоустройства и доступа к профессиональному обучению, специальных условий занятости и труда, включая условия увольнения и заработной платы, для молодежи, пожилых работников и работников, содержащих иждивенцев, с целью благоприятствовать их включению в профессиональную жизнь или обеспечить их защиту;

b) установление минимальных условий относительно возраста, профессионального опыта или стажа работы в целях трудоустройства или доступа к некоторым льготам, связанным с занятостью;

c) установление максимального возраста для приема на работу исходя из образования, требуемого для соответствующего поста, или необходимости разумной продолжительности работы до выхода на пенсию.

2. Несмотря на параграф 2 статьи 2 государства-члены могут предусмотреть, что не образует дискриминации, основанной на возрасте, установление для профессиональных режимов социального обеспечения возрастных границ в целях доступа к ним или получения права на пенсионные выплаты или пособия по инвалидности, включая установление применительно к этим режимам различных возрастов для работников либо для групп или категорий работников и использование в рамках этих режимов возрастных критериев при расчете страховых платежей, при условии, что это не выражается в дискриминации по признакам пола.