Статья 22. Прочие положения

Статья 22
Прочие положения

1. Государство-член может не применять статью 6, соблюдая в то же время общие принципы защиты безопасности и здоровья работников, и при условии обеспечения им посредством необходимых мер, принятых с этой целью, чтобы:

a) никакой работодатель не требовал от работника работать более сорока восьми часов в течение семидневного периода, рассчитываемого как средняя от учетного периода, указанного в пункте b) статьи 16, если только на выполнение подобной работы он предварительно не получил согласия от самого работника;

b) никакому работнику не мог причиняться какой-либо ущерб ввиду того, что он не склонен давать свое согласие на выполнение подобной работы;

c) работодатель вел постоянно обновляемые реестры всех работников, которые выполняют подобную работу;

d) реестры предоставлялись в распоряжение компетентных органов, которые по соображениям безопасности и/или здоровья работников вправе запрещать превышение максимальной еженедельной продолжительности рабочего времени или ограничивать такую возможность;

e) по требованию компетентных органов работодатель предоставлял им информацию о данных работниками согласиях на выполнение работы свыше сорока восьми часов в течение семидневного периода, рассчитываемого как средняя от учетного периода, указанного в пункте b) статьи 16.

До 23 ноября 2003 г. Совет на основании предложения Комиссии, сопровождаемого оценочным докладом, повторно изучает положения настоящего параграфа и решает, какие меры принять в соответствии с этим докладом.

2. В том, что касается применения статьи 7, государства-члены могут использовать переходный период не более трех лет в расчете от 23 ноября 1996 г.*(13) при условии, что в течение этого переходного периода:

a) каждый работник пользуется правом на ежегодный трехнедельный оплачиваемый отпуск в соответствии с условиями его получения и предоставления, предусмотренными национальным законодательством и/или практикой;

b) трехнедельный период ежегодного оплачиваемого отпуска не может заменяться финансовой компенсацией, кроме как в случае прекращения трудовых отношений.

3. Если государства-члены используют ту или иную из возможностей, предусмотренных в настоящей статье, они незамедлительно информируют об этом Комиссию.