Статья 7

Статья 7

1. Правообладатель и правопреемник информируют представителей работников, права которых затронуты, с учетом следующих обстоятельств:

- даты или предполагаемой даты передачи,

- причины передачи,

- юридических, экономических и социальных последствий передачи, возникших для работников,

- любых мер, предусмотренных относительно самих работников.

Правообладатель обязан сообщить данную информацию представителям своих работников в надлежащее время до осуществления передачи.

Правопреемник обязан сообщить данную информацию представителям своих работников в надлежащее время, и в любом случае ранее, чем условия их работы будут непосредственно затронуты передачей.

2. Если правообладатель или правопреемник предполагают предпринять меры относительно своих работников, они в надлежащее время консультируются по поводу принятия таких мер с представителями своих работников с целью достижения согласия.

3. Государства-члены, чьи законодательные, регламентарные и административные положения предусматривают возможность обращения представителей работников в арбитраж для получения решения, касающегося мер, которые должны быть приняты по отношению к работникам, могут ограничивать обязанности, предусмотренные в разделах 1 и 2, в случае, когда передача может повлечь за собой какие-либо изменения в деятельности предприятия, которые могут привести к существенному ущемлению прав значительной части работников.

Информирование и консультация затрагивают как минимум меры, предусмотренные по отношению к работникам.

Информирование и консультация должны быть проведены в надлежащее время до изменений в деятельности предприятия, указанного в первом подпараграфе настоящей статьи.

4. Обязанности, предусмотренные настоящей статьей, исполняются независимого# от того, проистекает ли окончательное решение при передаче осуществляемой работодателем или предприятием, контролирующим работодателя.

При рассмотрении соответствующих нарушений режима информирования и консультаций, предусмотренного настоящей Директивой, аргумент, что такое нарушение произошло вследствие того, что обязанность информирования не исполнена предприятием, контролирующим работодателя, не принимаются, в качестве оправдания.

5. Государства-члены могут ограничить обязанности, предусмотренные в разделах 1, 2 и 3. по отношению к предприятиям и бизнесу, которые, в том, что касается численности работников, выполняют условия выборов или выдвижения кандидатур в коллегиальные органы, которые осуществляют представительство работников.

6. Государства-члены обеспечивают, что в случае отсутствия на каком-либо предприятии или бизнесе представителей работников, последние должны быть заблаговременно извещены относительно:

- даты или предполагаемой даты передачи,

- причины передачи,

- юридических, экономических и социальных последствий передачи, возникших для работников,

- любых мер, предусмотренных относительно самих работников.