Статья 2

Статья 2

1. Когда работодатель планирует осуществить сокращения штатов, он обязан своевременно провести консультации с представителями работников в целях достижения соглашения.

2. Предметом консультаций служат, по крайней мере, следующие вопросы: возможности избежать сокращений штатов или уменьшить их масштабы, а также возможности смягчить последствия сокращений штатов путем использования сопутствующих социальных мер, целью которых является, в частности, помощь в обеспечении другой работой или в профессиональной переподготовке уволенных работников.

Государства-члены вправе предусмотреть, что представители работников смогут обращаться к услугам экспертов в соответствии с национальным законодательством и/или национальной практикой.

3. Для того, чтобы обеспечить представителям работников возможность формулировать конструктивные предложения, работодатель обязан своевременно в ходе консультаций:

а) предоставлять им любые полезные сведения и

b) во всех случаях сообщать им в письменной форме:

i) мотивы проекта сокращения штатов;

ii) количество и категории работников, подлежащих увольнению;

iii) количество и категории обычно трудящихся работников;

iv) период времени, на протяжении которого планируется осуществить увольнения;

v) намеченные критерии отбора работников, подлежащих сокращению, в той мере, в какой национальные законодательства и/или практика относят установление данных критериев к компетенции работодателя;

vi) предполагаемый метод расчета любой возможной компенсации в связи с увольнением, помимо тех методов, которые вытекают из национальных законодательств и/или практики.

Работодатель обязан передавать компетентному органу публичной власти, по крайней мере, копию тех элементов письменного сообщения, которые предусмотрены в подпунктах i) - v) пункта b) первого абзаца.

4. Предусмотренные в параграфах 1, 2 и 3 обязанности действуют независимо от того, исходит ли решение о сокращениях штатов от самого работодателя или же от предприятия, которое контролирует данного работодателя.

В том, что касается предполагаемых нарушений обязанностей по информированию, проведению консультаций и уведомлению, предусмотренных настоящей Директивой, любая ссылка работодателя в свое оправдание на тот факт, что предприятие, которое приняло решение, ведущее к сокращениям штатов, не предоставило ему необходимой информации, не может приниматься во внимание.