Статья 17. Исключения для лиц, более не работающих в принимающем государстве-члене ЕС, и членов их семей

Статья 17
Исключения для лиц, более не работающих в принимающем государстве-члене ЕС, и членов их семей

1. Путем частичного отступления от Статьи 16 право на постоянное проживание в принимающем государстве-члене ЕС должно быть обретено до окончания непрерывного пятилетнего срока проживания следующими лицами:

(а) наемными работниками и самозанятыми лицами, которые в то время, как оставили работу, достигли возраста, установленного законодательством данного государства-члена ЕС, дающего право на пенсию по возрасту, или работники, оставившие оплачиваемую работу, чтобы досрочно уйти на пенсию, при условии, что они проработали в данном государстве-члене ЕС не менее двенадцати предшествующих месяцев и проживали там непрерывно в течение более трех лет.

Если законодательство принимающего государства-члена ЕС не предоставляет права на пенсию по старости определенным категориям самозанятых лиц, возрастное условие считается выполненным по достижении заинтересованным лицом 60-летнего возраста;

(b) наемными работниками и самозанятыми лицами, которые непрерывно проживали в принимающем государстве-члене ЕС более двух лет и оставили работу в результате постоянной нетрудоспособности.

Если данная нетрудоспособность является результатом несчастного случая на работе или профессионального заболевания, дающих заинтересованному лицу право на полное или частичное пособие, выплачиваемое организацией в принимающем государстве-члене ЕС, никакие условия не могут быть применены в отношении продолжительности проживания;

(с) наемные работники и самозанятые лица, которые после трех лет непрерывной занятости и проживания в принимающем государстве-члене ЕС работают в качестве наемных работников или самозанятых лиц в другом государстве-члене ЕС, сохраняя при этом место проживания в принимающем государстве-члене ЕС, куда они возвращаются, как правило, каждый день или по меньшей мере раз в неделю.

Для целей предоставления прав, указанных в пунктах (а) и (b), периоды занятости заинтересованного лица в государстве-члене ЕС должны считаться, как занятость в принимающем государстве-члене ЕС.

Периоды непреднамеренной безработицы, должным образом зарегистрированные в соответствующей службе занятости, нерабочие периоды по не зависящим от работника причинам и периоды отсутствия на рабочем месте или перерывы в работе из-за болезни или несчастного случая должны считаться периодами занятости.

2. Такие условия, как продолжительность проживания и продолжительность занятости, установленные в пункте (а) параграфа 1, и такое условие, как продолжительность проживания, установленное в пункте (b) параграфа 1, не должны применяться, если супруга или партнер, как указано в пункте 2(b) Статьи 2, наемного работника или самозанятого лица являются гражданами принимающего государства-члена ЕС или потеряли гражданство данного государства-члена ЕС в результате брака с указанным наемным работником или самозанятым лицом.

3. Независимо от гражданства члены семьи наемного работника или самозанятого лица, проживающие с ним на территории принимающего государства-члена ЕС, должны иметь право на постоянное проживание в данном государстве-члене ЕС, если наемный работник или самозанятое лицо сами получили право на постоянное проживание в данном государстве-члене ЕС на основании параграфа 1.

4. Однако если наемный работник или самозанятое лицо умирает, числясь работником, но до получения статуса постоянно проживающего в принимающем государстве-члене ЕС на основании параграфа 1, члены его семьи, проживающие с ним в принимающем государстве-члене ЕС, должны получить право на постоянное проживание там при следующих условиях:

(а) если наемный работник или самозанятое лицо на момент смерти проживали непрерывно на территории данного государства-члена ЕС в течение двух лет; или

(b) если смерть явилась результатом несчастного случая на рабочем месте или профессионального заболевания; или

(с) если переживший супруг потерял гражданство данного государства-члена ЕС в результате заключения брака с наемным работником или самозанятым лицом.