Постановление Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 5 августа 2009 г. N 1642-па "О введении новой системы оплаты труда работников муниципального архивного учреждения "Комсомольский-на-Амуре городской архив"

С изменениями и дополнениями от:

31 августа 2010 г., 13 января, 30 ноября 2011 г., 7 сентября 2012 г., 1 октября 2013 г.

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 06 февраля 2009 г. N 10-па "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" и во исполнение распоряжения администрации города Комсомольска-на-Амуре от 30 марта 2009 г. N 811-ра "Об основных мероприятиях по подготовке к введению новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа Город Комсомольск-на-Амуре постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципального архивного учреждения "Комсомольский-на-Амуре городской архив" (далее по тексту - Примерное положение).

2. Осуществить с 1 сентября 2009 года переход на новую систему оплаты труда работников муниципального архивного учреждения "Комсомольский-на-Амуре городской архив".

3. Руководителю муниципального архивного учреждения "Комсомольский-на-Амуре городской архив" в срок до 10 сентября 2009 года принять локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда в соответствии с Примерным положением.

4. Финансовому управлению администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края финансировать расходы на оплату труда работников муниципального архивного учреждения "Комсомольский-на-Амуре городской архив" за счет средств местного бюджета, а также средств, поступивших от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

5. Признать утратившим силу с 1 сентября 2009 г. постановление администрации города Комсомольска-на-Амуре от 02 октября 2006 г. N 83-па "Об оплате труда работников муниципального архивного учреждения "Комсомольский-на-Амуре городской архив".

6. Постановление опубликовать в газете "Дальневосточный Комсомольск".

7. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

Глава города

В.П. Михалев

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального архивного учреждения
"Комсомольский-на-Амуре городской архив"
(утв. постановлением администрации города от 5 августа 2009 г. N 1642-па)

С изменениями и дополнениями от:

31 августа 2010 г., 13 января 2011 г., 7 сентября 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Примерное положение разработано в соответствии с постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 06 февраля 2009 года N 10-па "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" и во исполнение распоряжения администрации города Комсомольска-на-Амуре от 30 марта 2009 г. N 811-ра "Об основных мероприятиях по подготовке к введению новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре".

1.2. Примерное положение включает в себя:

- размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципального архивного учреждения "Комсомольский-на-Амуре городской архив" (далее - базовых окладов);

- размеры повышающих коэффициентов;

- условия оплаты труда руководителя муниципального архивного учреждения "Комсомольский-на-Амуре городской архив" (далее по тексту - руководителя), его заместителя, главного бухгалтера;

- порядок и условия осуществления компенсационных выплат;

- порядок стимулирования работников;

- порядок выплаты материальной помощи.

1.3. Фонд оплаты труда работников муниципального архивного учреждения "Комсомольский-на-Амуре городской архив" (далее по тексту - работники) формируется за счет средств местного бюджета, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

Средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения направляются на оплату труда работников в порядке и размерах, установленных муниципальными правовыми актами администрации города Комсомольска-на-Амуре.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 31 августа 2010 г. N 2709-па в пункт 1.4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.4. Месячная заработная плата, при отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы установленного Соглашением о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" и правительством Хабаровского края на очередной год (далее по тексту - размер минимальной заработной платы).

1.5. Заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения работ той же квалификации.

1.6. В случае если в течение календарного месяца отработана норма рабочего времени и выполнена норма труда (трудовые обязанности) не полностью по причине временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске, размер минимальной заработной платы определяется пропорционально отработанному времени.

Оплата труда работников, занятых по совместительству (внешнему, внутреннему), а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Руководитель приказом по муниципальному архивному учреждению "'Комсомольский-на-Амуре городской архив" (далее по тексту - учреждение):

2.1.1. устанавливает работнику:

- размер оклада (должностного оклада);

- размер повышающего коэффициента;

2.1.2. принимает решение о выплате работнику:

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат.

2.2. Размер оклада (должностного оклада) устанавливается равным размеру базового оклада по соответствующей должности (профессии), утвержденному Приложением 1 к настоящему Примерному положению.

2.3. Повышающий коэффициент устанавливается к окладу (должностному окладу) работника на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, с учетом обеспеченности финансовыми средствами.

2.4. Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад (должностной оклад) работника и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Выплаты по повышающему коэффициенту начисляются по основной должности (профессии).

Работникам, занимающим в учреждении штатные должности на условиях внешнего совместительства, повышающие коэффициенты начисляются в общем порядке.

2.5. Работнику может устанавливаться персональный повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности или важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента составляет до 0,5.

Решение о размере персонального повышающего коэффициента принимается персонально в отношении конкретного работника и утверждается приказом руководителя с учетом мнения представительного органа работников по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.

Согласование, в этом и последующих случаях, оформляется грифом согласования, который включает в себя слово "Согласовано", наименование должности лица, с которым согласовывается документ, его личную подпись, расшифровку подписи и дату согласования.

2.6. Компенсационные выплаты устанавливаются в соответствии с Перечнем видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре", утвержденным постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 года N 12-па "Об утверждении перечня видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" и разъяснения о порядке их установления".

2.7. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с Перечнем видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре", утвержденным постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 года N 13-па "Об утверждении перечня видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" и разъяснения о порядке их установления".

2.8. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.

3. Условия оплаты труда руководителя, его заместителя, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента, компенсационных и стимулирующих выплат.

3.2. Размер должностного оклада и повышающего коэффициента руководителя устанавливается ежегодно распорядительным актом главы города Комсомольска-на-Амуре в зависимости от эффективности деятельности муниципального учреждения.

Размер должностного оклада руководителя определяется главным распорядителем бюджетных средств в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы в зависимости от эффективности деятельности муниципального учреждения.

При расчете средней заработной платы работников основного персонала не учитываются выплаты за выслугу лет.

3.3. Размеры должностных окладов заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем на 10-30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя.

Размеры должностных окладов и повышающих коэффициентов заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливаются по согласованию главным распорядителем бюджетных средств.

3.4. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, приведен в Приложении N 2 к настоящему Примерному положению.

3.5. Компенсационные выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются с учетом условий их труда в соответствии с Перечнем видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре", утвержденным постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 года N 12-па "Об утверждении перечня видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре", в порядке и размерах, предусмотренных разделом 6 настоящего Примерного положения.

Размер компенсационных выплат руководителю устанавливается распорядительным актом главы города Комсомольска-на-Амуре.

Размер компенсационных выплат заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливается руководителем по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.

3.6. Стимулирующие выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с Перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденным постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 09 февраля 2009 года N 13-па "Об утверждении перечня видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" и разъяснения о порядке их установления".

Условия стимулирования руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера, в зависимости от эффективности деятельности муниципального учреждения, утверждаются локальным нормативным актом руководителя по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.

Размер стимулирования руководителя, его заместителя и главного бухгалтера устанавливается приказом по учреждению, проект которого подлежит согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.

3.7. Стимулирование руководителя, его заместителя и главного бухгалтера муниципального учреждения осуществляется в пределах ассигнований, выделенных главным распорядителем бюджетных средств на оплату труда работников, в зависимости от эффективности деятельности муниципального учреждения.

4. Порядок и условия осуществления компенсационных выплат

4.1. Компенсационные выплаты устанавливаются руководителем к окладам (должностным окладам) работников в процентах к окладам (должностным окладам), если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, настоящим Примерным положением.

4.2. Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в повышенном размере по сравнению с оплатой труда в нормальных условиях труда в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада)работника.

Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда, выплачиваются по результатам аттестации рабочих мест, которая проводится с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

4.3. Конкретный размер повышения оплаты труда работников, оплата труда которых повышается в связи с наличием в их работе тяжелых, вредных и (или) опасных для здоровья условий труда и иных особых условий труда, устанавливается руководителем с учетом мнения представительного органа работников.

4.4. Компенсационные выплаты, связанные с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера:

4.4.1. К заработной плате работников применяется районный коэффициент - 1,5;

4.4.2. К заработной плате работников выплачиваются процентные надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, осуществляются в размерах и порядке, установленных решением Комсомольской-на-Амуре городской Думы.

4.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации:

4.5.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты работнику устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах. Общий размер средств, предназначенных для осуществления работнику доплат за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, не должен превышать 50 процентов должностного оклада отсутствующего работника (вакансии), в остальных случаях размер средств, предназначенных для осуществления работнику доплат, может составлять до 50 процентов размера средств, предназначенных на выплату его оклада (должностного оклада).

Источником выплаты доплаты являются средства, предусмотренные по статье "Оплата труда".

Выполнение работ при совмещении профессий (должностей) и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы может осуществляться по одной должности (вакансии).

4.5.2. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году, в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной законодательством Российской Федерации для соответствующей категории работников.

4.5.3. Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится соответствующая доплата за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере одинарной части оклада (должностного оклада) за час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.6. Размер компенсационных выплат работнику устанавливается руководителем с учетом условий труда работника.

4.7. Компенсационные выплаты осуществляются в пределах ассигнований, выделенных главным распорядителем бюджетных средств на оплату труда работников муниципального учреждения.

5. Порядок и условия стимулирования работников учреждения

5.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу, работникам могут устанавливаться стимулирующие выплаты.

Стимулирующие выплаты могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностном окладу)работника.

5.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику с учетом разработанных в учреждении показателей, позволяющих оценить качество трудовой деятельности.

Условия стимулирования работников, в том числе показатели, позволяющие оценить качество трудовой деятельности, утверждаются локальными нормативными актами руководителя с учетом мнения представительного органа работников и по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.

5.3. Показатели стимулирования работников, позволяющие оценить качество их трудовой деятельности, должны отвечать уставным задачам учреждения, а также показателям оценки эффективности работы учреждения.

5.4. Результативность и качество трудовой деятельности работника оценивается исходя из качественных и количественных показателей каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых производятся стимулирующие выплаты.

5.5. Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы выплачивается работнику в порядке, приведенном в приложении N 3 к настоящему Примерному положению.

5.6. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в порядке и размерах, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в зависимости от степени секретности сведений, к которым работники имеют доступ.

5.7. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах ассигнований, выделенных главным распорядителем бюджетных средств на оплату труда работников муниципального учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения, направленных учреждением на оплату труда работников.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда к ежегодному оплачиваемому отпуску работнику по его письменному заявлению выплачивается материальная помощь в размере одного оклада (должностного оклада) работника.

Выплата материальной помощи осуществляется его основной профессии (должности).

6.2. Работнику, числящемуся в штате на конец года и проработавшему в учреждении не менее трех месяцев, материальная помощь выплачивается в конце текущего года пропорционально фактически отработанному времени.

Работнику, отработавшему в учреждении полный календарный год и не реализовавшему свое право на получение материальной помощи, она выплачивается в конце текущего года.

6.3. При увольнении, за исключением случаев увольнения за виновные действия (пункты 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) работнику выплачивается материальная помощь пропорционально отработанному времени.

При увольнении за виновные действия (пункты 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) материальная помощь работнику не выплачивается.

6.4. Работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца и частично оплачиваемых отпусках (отпуск по уходу за ребенком), материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время в текущем году, не включая периода нахождения в указанных отпусках.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 1 октября 2013 г. N 3134-па настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложении N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального архивного учреждения
"Комсомольский-на-Амуре городской архив"

Размеры базовых окладов
(базовых должностных окладов) по профессиям (должностям) работников
муниципального архивного учреждения
"Комсомольский-на-Амуре городской архив"

С изменениями и дополнениями от:

13 января, 30 ноября 2011 г., 07 сентября 2012 г., 1 октября 2013 г.

N п/п	Наименование профессии (должности)	Размер базового оклада, руб.
1	Главный хранитель фондов	6 288 - 6 812
2	Заведующий хранилищем документов по личному составу	6 288 - 6 812
3	Ведущий архивист	5 764 - 6 288
4	Хранитель фондов	5 764 - 6 288
5	Бухгалтер	5 703 - 6 262
6	Архивист	4 978 - 5 371
7	Инспектор	3 144 - 3 537
8	Рабочий по обслуживанию здания	3 013 - 3 406
9	Уборщица	2 882 - 3 275
10	Дворник	2 501 - 2 620
11	Сторож	2 501 - 2 620

Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального архивного учреждения
"Комсомольский-на-Амуре городской архив"

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу

1. Главный хранитель фондов;

2. Хранитель фондов;

3. Ведущий архивист.

Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального архивного учреждения
"Комсомольский-на-Амуре городской архив"

Порядок
установления ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам
муниципального архивного учреждения "Комсомольский-на-Амуре
городской архив

Положение определяет порядок установления и начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам муниципального архивного учреждения "Комсомольский-на-Амуре городской архив" (далее - надбавка за выслугу лет).

1. Выплата надбавки за выслугу лет производится дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки за выслугу лет {процентов}
1	2
Руководитель и специалисты
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30
Другие работники (рабочий по обслуживанию зданий, уборщик)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

2. При подсчете стажа, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, периоды работы (службы) предусмотренные настоящим Положением и время работы в городском архиве суммируются.

3. Периоды работы (службы) подсчитываются на основании сведений о трудовой деятельности, трудовом стаже, содержащихся в трудовой книжке и иных выданных в установленном порядке документах.

4. Периоды работы, которые были включены в установленном порядке в стаж для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет до вступления в силу настоящего Примерного Положения, сохраняются.

5. Надбавка за выслугу лет начисляется на оклад (должностной оклад) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно пропорционально отработанному времени одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

6. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

7. Работникам, занимающим в учреждении штатные должности на условиях совместительства, надбавка выплачивается в общем порядке.

8. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются:

8.1. Периоды работы в архивных учреждениях, подведомственных Федеральному архивному агентству, органах управления архивным делом, государственных архивах субъектов Российской Федерации и их филиалах, муниципальных архивах (далее - архивные учреждения).

8.2. Периоды обучения работников архивных учреждений в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если до поступления на учебу они работали в архивных учреждениях.

8.3. Периоды нахождения в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с архивными учреждениями.

9. Назначение надбавки за выслугу лет производится приказом руководителя городского архива на основании решения комиссии.

Состав комиссии утверждается руководителем городского архива.

Решение комиссии оформляется протоколом заседания комиссии, который подписывается председателем и секретарем комиссии.

10. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки.

При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, в период временной нетрудоспособности выплата надбавки за выслугу лет в повышенном размере производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет в период исполнения государственных обязанностей, в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка со дня наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

11. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

12. Надбавка за выслугу лет выплачивается с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.