Приложение. Положение об установлении гарантий и компенсаций для лиц, работающих в учреждениях, финансируемых из местного бюджета, и проживающих в предел ах территории города Комсомольска-на-Амуре, а также лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств местного бюджета

Положение
об установлении гарантий и компенсаций для лиц, работающих в
учреждениях, финансируемых из
местного бюджета, и проживающих в предел ах территории города
Комсомольска-на-Амуре, а также лиц, получающих пособия, стипендии и
компенсации за счет средств местного бюджета
(утв. решением городской Думы от 1 июля 2005 г. N 107)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

1.2. Действие Положения распространяется на лиц, работающих по трудовому договору постоянно или временно в учреждениях, расположенных в пределах территории муниципального образования города Комсомольска-на-Амуре и финансируемых за счет средств местного бюджета на оплату труда (далее по тексту - учреждение), а также на лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств местного бюджета. Гарантии и компенсации, установленные для лиц, работающих в учреждениях, финансируемых за счет местных бюджетов, являются расходными обязательствами муниципальных образований. Гарантии и компенсации, установленные для граждан, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, осуществляются за счет средств работодателя.

1.3. Гарантии в области занятости населения, продолжительности отпусков, льгот для отдельных категорий населения, социального страхования и пенсионного обеспечения, медицинского обслуживания, порядок установления трудового стажа регулируются Трудовым кодексом РФ, законодательством Российской Федерации в области социального страхования, пенсионного обеспечения и занятости населения.

1.4. Оплата труда работников учреждений осуществляется в соответствии с постановлением администрации города "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений и порядке применения стимулирующих и компенсационных выплат".

2. Районный коэффициент к заработной плате

2.1. Работникам учреждений гарантируется выплата районного коэффициента к заработной плате.

2.2. Районный коэффициент устанавливается в размере 50% к заработной плате.

2.3. Районный коэффициент начисляется к заработной плате без ограничения ее максимального размера.

2.4. Выплата районного коэффициента к заработной плате учитывается во всех случаях исчисления заработной платы.

2.5. Заработная плата с учетом районного коэффициента относится к расходам на оплату труда в полном объеме.

3. Процентная надбавка к заработной плате

3.1. Работникам учреждений выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.2. Процентная надбавка начисляется на заработок в следующих размерах: 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка.

3.3. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в городе Комсомольске-на-Амуре и заключающей трудовые договоры о работе в учреждениях, процентные надбавки начисляются в размере 10% за каждые шесть месяцев работы.

3.4. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы, если они прожили в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет.

3.5. Общий размер выплачиваемых работникам процентных надбавок не может превышать 50% заработной платы.

3.6. Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений.

3.7. Надбавки выплачиваются ежемесячно и начисляются на заработок без ограничения его размера.

3.8. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

3.9. При переходе работника на работу из районов Крайнего Севера в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, или из этих местностей в районы Крайнего Севера перерасчет процентных надбавок производится пропорционально времени, проработанному в соответствующем районе (местности), с соблюдением правил, установленных нормативными правовыми актами, регулирующими данные правоотношения.

4. Гарантии работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников

4.1. Работникам, уволенным из учреждений в связи с ликвидацией учреждения либо сокращением численности или штата работников учреждения, сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия.

4.2. Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится работодателем по прежнему месту работы.

5. Продолжительность отпусков

5.1. Кроме установленных законодательством ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в учреждениях, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней.

5.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

5.3. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

5.4. Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев.

5.5. Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

5.6. По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

6. Дополнительный выходной день

6.1. Одному из родителей, работающему в учреждении, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно может предоставляться дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

7. Сокращенная рабочая неделя

7.1. Коллективным договором или трудовым договором для женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

8. Пособие по временной нетрудоспособности

8.1. В случае временной нетрудоспособности работнику учреждения выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере полного заработка с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, но не выше максимального пособия, устанавливаемого ежегодно федеральным законом.

9. Студентам высших и средних специальных учебных заведений за отличную учебу, успехи в научно-исследовательской работе и активное участие в общественной жизни, а также в целях повышения эффективности работы высших и средних учебных заведений по подготовке высококвалифицированных специалистов и усиления социальной защищенности студентов, стимулирования их гражданской позиции ежегодно нормативным актом органа местного самоуправления из средств местного бюджета может выплачиваться муниципальная стипендия.

10. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом, устанавливаются отдельными решениями городской Думы.