Постановление Администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края от 7 ноября 2013 г. N 1131 "О муниципальной программе "Развитие муниципальной службы в Ванинском муниципальном районе Хабаровского края на 2014 - 2018 годы"

С изменениями и дополнениями от:

24 февраля 2014 г.

В соответствии со ст. 35 Федерального закона от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", постановлением администрации Ванинского муниципального района от 12 февраля 2013 г. N 104 "О порядке принятия и реализации муниципальных программ и Порядке проведения и критериев оценок эффективности реализации муниципальных программ", в целях повышения эффективности и результативности муниципальной службы администрация Ванинского муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемую муниципальную программу "Развитие муниципальной службы в Ванинском муниципальном районе Хабаровского края на 2014 - 2018 годы" (далее - Программа).

2. Определить правовое управление администрации Ванинского муниципального района (Митрошина Е.Г.) ответственным исполнителем Программы, организующим реализацию Программы в целом и подготовку необходимой отчетной документации.

3. Финансовому управлению администрации Ванинского муниципального района (Гусева Е.Т.) при формировании проекта бюджета Ванинского муниципального района на очередной финансовый год и плановый период предусматривать бюджетные ассигнования на реализацию мероприятий Программы.

4. Опубликовать настоящее постановление в Информационном сборнике муниципальных правовых актов Ванинского муниципального района Хабаровского края.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Ванинского муниципального района Савватееву О.А.

6. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2014 г.

Глава администрации района

Н.С. Ожаровский

Муниципальная программа
"Развитие муниципальной службы в Ванинском муниципальном районе Хабаровского края на 2014 - 2018 годы"
(утв. постановлением администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края от 7 ноября 2013 г. N 1131)

С изменениями и дополнениями от:

24 февраля 2014 г.

Паспорт программы

Разработчик программы	Администрация Ванинского муниципального района в лице правового управления и финансового управления
Ответственные исполнители программы	Правовое управление администрации Ванинского муниципального района Администрация Ванинского муниципального района Финансовое управление администрации Ванинского муниципального района Управление образования администрации Ванинского муниципального района Комитет по приватизации и управлению имуществом администрации Ванинского муниципального района, Управление жизнеобеспечения района администрации Ванинского муниципального района Отдел культуры администрации Ванинского муниципального района Отдел по молодежной политике и спорту администрации Ванинского муниципального района
Соисполнители и участники Программы	Муниципальное бюджетное учреждение "Комитет по содержанию объектов муниципальной собственности", централизованные бухгалтерии Ванинского муниципального района
Цель Программы	Повышение эффективности и результативности служебной деятельности муниципальных служащих для обеспечения качественного решения вопросов местного значения на территории Ванинского муниципального района
Задачи Программы	- внедрение современных методов работы с кадрами, оценка эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих; - совершенствование нормативных правовых актов в сфере муниципальной службы; - обеспечение стабильности кадрового состава и оптимизации численности должностей муниципальной службы для повышения эффективности муниципального управления, оптимизации затрат на содержание муниципальных служащих; - целенаправленное профессиональное развитие муниципальных служащих; - повышение уровня престижности и привлекательности муниципальной службы.
Мероприятия Программы	Мероприятия Программы объединены в четыре раздела: - создание условий для качественной и эффективной служебной деятельности муниципальных служащих; - повышение престижа муниципальной службы; - предоставление гарантий муниципальным служащим; - материально-информационное, техническое обеспечение, направленное на результативность профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих
Сроки реализации Программы	Программа реализуется в период с 2014 по 2018 годы в один этап
Ресурсное обеспечение реализации Программы с разбивкой по годам и источникам финансирования Программы	Объем финансирования Программы составляет 76233 тыс. рублей из средств районного бюджета, в том числе по годам: - 2014 год - 14421 тыс. руб.; - 2015 год - 14832 тыс. руб.; - 2016 год - 15660 тыс. руб.; - 2017 год - 15660 тыс. руб.; - 2018 год - 15660 тыс. руб.
Ожидаемые результаты реализации Программы	- повышение профессионального уровня муниципальных служащих, в том числе путем увеличения числа должностных лиц, прошедших повышение квалификации, стажировку, принявших участие в конференциях, семинарах; - обеспечение эффективного и результативного исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей; - открытость муниципальной службы и ее доступность; - повышение престижа муниципальной службы.

1. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами

Сегодня одной из актуальных задач является привлечение в органы местного самоуправления высококвалифицированных специалистов, повышение профессионализма муниципальных служащих, стабильность кадров. Это свидетельствует о том, что вопросы кадровой политики, ее совершенствования и в целом развития муниципальной службы заслуживают особого внимания.

Важным направлением в управлении кадровыми ресурсами является поддержание высокого профессионального уровня должностных лиц, формирование действенного резерва кадров, состоящего из лиц, владеющих организационными навыками, знаниями в области муниципального управления, экономики, финансов, права.

Кадровая политика администрации Ванинского муниципального района направлена на реализацию приоритетных направлений формирования кадрового состава муниципальной службы, обозначенных в статье 32 Федерального закона от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации": на должности муниципальной службы назначаются квалифицированные специалисты с учетом их профессиональных качеств и компетентности; оказывается содействие продвижению по службе муниципальных служащих; проводится повышение квалификации муниципальных служащих; создан кадровый резерв, из которого производится назначение на вакантные должности муниципальной службы; на постоянной основе проводится аттестация муниципальных служащих; применяются современные технологии подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении.

Кадровый состав администрации Ванинского муниципального района характеризуется следующими параметрами.

Общая численность муниципальных служащих администрации Ванинского муниципального района и ее отраслевых (функциональных) органов с правами юридического лица составляет 95 человек. Из них почти 26% муниципальных служащих имеют образование по специальностям экономического и управленческого профиля, 47% получили квалификацию в сферах промышленности, транспорта, связи, услуг, сельского хозяйства, 14% - являются специалистами культуры, науки, образования, здравоохранения, 18% имеют юридическое образование.

Основной процент муниципальных служащих (71%) имеют опыт работы в органах государственной власти и местного самоуправления более 5 лет. Наличие стажа от 1 года до 5 лет имеется у более четверти муниципальных служащих (26,5%). Опыт работы до 1 года имеют 2% муниципальных служащих.

Треть муниципальных служащих (43%) - это лица в возрасте от 31 года до 40 лет. Возрастная группа от 40 до 50 лет составляет 21%, от 50 до 60 лет - 16%. Молодых специалистов до 30 лет в администрации района работает 18%, старше 60 лет - 2%.

Анализ количественного и качественного состава муниципальных служащих администрации Ванинского муниципального района, итоги аттестации муниципальных служащих свидетельствуют о соответствии степени компетентности и уровня профессионализма должностных лиц характеру и сложности решаемых задач.

Вместе с тем в течение ближайших 10-15 лет произойдет высвобождение более четверти муниципальных служащих, которых необходимо не только заместить следующим поколением специалистов, имеющих достаточный опыт работы и соответствующую квалификацию, но и обеспечить при этом стабильность кадрового состава, способного по своему профессиональному уровню качественно решать вопросы местного значения.

В целях обеспечения эффективного и результативного исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей, постепенного обновления и ротации кадров необходимо проводить мероприятия, направленные на постоянный рост профессионального уровня муниципальных служащих, качественный подбор и расстановку кадров, повышение престижа и привлекательности муниципальной службы, ее открытость и доступность.

Частью 1 статьи 35 Федерального закона от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" определено, что развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальными программами развития муниципальной службы, финансируемыми за счет средств местных бюджетов.

Именно использование программно-целевого метода с четким определением целей и задач программы, выбором перечня скоординированных и обеспеченных финансированием мероприятий, необходимостью координации и контроля участников программы позволит сформировать в администрации Ванинского муниципального района высококвалифицированный кадровый состав, по своим морально-нравственным и профессиональным качествам отвечающий высоким требованиям и ожиданиям со стороны общества.

2. Цель и задачи Программы

Целью Программы является повышение эффективности и результативности служебной деятельности муниципальных служащих для обеспечения качественного решения вопросов местного значения на территории Ванинского муниципального района.

Для достижения указанной цели необходимо решение следующих задач:

- внедрение современных методов работы с кадрами, оценка эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих;

- совершенствование нормативных правовых актов в сфере муниципальной службы;

- обеспечение стабильности кадрового состава и оптимизации численности должностей муниципальной службы для повышения эффективности муниципального управления, оптимизации затрат на содержание муниципальных служащих;

- целенаправленное профессиональное развитие муниципальных служащих;

- повышение уровня престижности и привлекательности муниципальной службы.

3. Сроки и этапы реализации Программы

Реализация Программы рассчитана на пятилетний период с 2014 года по 2018 годы в один этап. По окончании реализации Программы будут сформированы предложения на дальнейший период.

4. Перечень показателей (индикаторов) Программы

Для оценки результатов выполнения Программы используются следующие целевые показатели (индикаторы) эффективности ее реализации:

1. Доля муниципальных служащих, имеющих стаж муниципальной службы более 5 лет.

2. Количество вакантных должностей муниципальной службы, замещенных из кадрового резерва.

3. Количество муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв.

4. Количество муниципальных служащих, повысивших квалификацию, прошедших обучение, принявших участие в семинарах, стажировках.

5. Количество материалов, размещенных в средствах массовой информации, на официальном сайте в сети Интернет.

Перечень показателей (индикаторов) с расшифровкой плановых значений по годам приведен в приложении 1 к настоящей Программе.

5. Мероприятия Программы

Мероприятия Программы в зависимости от характера решаемых вопросов и задач структурированы по четырем разделам:

1. Создание условий для качественной и эффективной служебной деятельности муниципальных служащих.

2. Повышение престижа муниципальной службы.

3. Предоставление гарантий муниципальным служащим.

4. Материально-информационное, техническое обеспечение, направленное на результативность профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих.

Перечень программных мероприятий содержится в приложении 2 к Программе.

6. Ресурсное обеспечение реализации Программы

Общий объем финансирования Программы составляет 76233 тыс. рублей из средств районного бюджета, в том числе по годам:

- 2014 год - 14421 тыс. руб.;

- 2015 год - 14832 тыс. руб.;

- 2016 год - 15660 тыс. руб.;

- 2017 год - 15660 тыс. руб.;

- 2018 год - 15660 тыс. руб.

Объемы финансирования Программы подлежат ежегодному уточнению исходя из возможностей бюджета Ванинского муниципального района на очередной финансовый год.

Ресурсное обеспечение реализации мероприятий Программы приведено в приложении 3 к Программе.

7. Механизм реализации Программы

В целях выполнения всего комплекса мероприятий Программы, решения поставленных задач, достижения запланированных результатов, целевого и эффективного расходования финансовых ресурсов, выделенных на ее реализацию, ответственный исполнитель осуществляет координацию деятельности всех соисполнителей и участников Программы.

Программа предусматривает ответственность всех ее исполнителей за реализацию закрепленных за ними мероприятий.

Ответственный исполнитель:

1) организует реализацию Программы в целом, разрабатывает предложения по внесению изменений и дополнений в Программу;

2) несет ответственность за достижение показателей (индикаторов) Программы, а также конечных результатов ее реализации;

3) запрашивает у соисполнителей и участников сведения о выполнении программных мероприятий, а также сведения, необходимые для проведения мониторинга и подготовки отчетов, для разработки предложений по внесению изменений и дополнений в Программу;

4) готовит и представляет в управление экономического развития администрации Ванинского муниципального района (далее - управление экономического развития) сведения о ходе реализации Программы (ежеквартально до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом) и результаты оценки эффективности целевой программы (по итогам года - в срок до 15 февраля года, следующего за отчетным);

5) готовит и представляет в управление экономического развития и контрольно-счетную палату Ванинского муниципального района (ежегодно, до 25 января, следующего за отчетным годом) оценку эффективности реализации Программы.

Соисполнители и участники:

1) осуществляют реализацию мероприятий Программы, формируют информацию о результатах выполнения мероприятий Программы и мониторинге целевых показателей;

2) в срок до 7 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляют ответственному исполнителю сведения о выполнении программных мероприятий, сведения, необходимые для проведения мониторинга и подготовки отчетов, а также для разработки предложений по внесению изменений и дополнений в Программу;

4) в срок до 15 февраля года, следующего за отчетным, представляют ответственному исполнителю информацию, необходимую для проведения оценки эффективности реализации Программы при подготовке годового отчета;

5) вносят ответственному исполнителю предложения о необходимости внесения изменений и дополнений в Программу;

6) представляют дополнительную информацию об итогах реализации мероприятий Программы по запросу ответственного исполнителя.

Внесение изменений в Программу осуществляется по инициативе ответственного исполнителя либо во исполнение поручений главы администрации Ванинского муниципального района, в том числе с учетом результатов оценки эффективности реализации Программы.

По решению главы администрации Ванинского муниципального района ход и результаты реализации Программы могут быть рассмотрены на заседании коллегии.

Информация о Программе, ход ее реализации, степень выполнения мероприятий Программы, достижение значений целевых показателей (индикаторов) размещаются ответственным исполнителем и управлением экономического развития в сети Интернет на официальном сайте администрации Ванинского муниципального района.

И.о. начальника правового управления

С.А. Карев

Приложение 1
к муниципальной программе "Развитие
муниципальной службы в Ванинском
муниципальном районе Хабаровского
края на 2014 - 2018 годы"

Сведения
о показателях (индикаторах) муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в Ванинском муниципальном районе Хабаровского края на 2014 - 2018 годы"

N п/п	Наименование показателя (индикатора) программы	Ед. изм.	Значение показателя (индикатора)
			отчетный 2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1.	Доля муниципальных служащих, имеющих стаж муниципальной службы более 5 лет	%	74	77	79	82	84	85
2.	Количество вакантных должностей муниципальной службы, замещенных из кадрового резерва	ед.	0	1	1	1	1	1
3.	Количество муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв	ед.	41	43	45	47	49	50
4	Количество муниципальных служащих, повысивших квалификацию, прошедших обучение, принявших участие в семинарах, стажировках	ед.	11	12	14	16	18	20
5.	Количество материалов, размещенных в средствах массовой информации, на официальном сайте в сети Интернет	ед.	6	8	9	10	11	12

Методика
оценки эффективности реализации муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в Ванинском муниципальном районе Хабаровского края на 2014 - 2018 годы"

N пп.	Индикаторы (показатели) результативности Программы	Методика расчета индикаторов (показателей)	Источник получения информации	Оценка эффективности реализации программы
1	2	3	4	5
1.	Доля муниципальных служащих, имеющих стаж муниципальной службы более 5 лет	Рассчитывается как отношение числа муниципальных служащих, имеющих стаж работы более 5 лет, к общей численности муниципальных служащих, выраженное в процентах	Отчетные данные правового управления	Превышение фактически достигнутых значений целевых показателей над запланированными
2.	Количество вакантных должностей муниципальной службы, замещенных из кадрового резерва	Расчет производится посредством учета цифровых показателей	Отчетные данные правового управления	Превышение фактически достигнутых значений целевых показателей над запланированными
3.	Количество муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв	Расчет производится посредством учета цифровых показателей	Отчетные данные правового управления	Превышение фактически достигнутых значений целевых показателей над запланированными
4.	Количество муниципальных служащих, повысивших квалификацию, прошедших обучение, принявших участие в семинарах, стажировках	Расчет производится посредством учета цифровых показателей	Отчетные данные правового управления	Превышение фактически достигнутых значений целевых показателей над запланированными
5.	Количество материалов, размещенных в средствах массовой информации, на официальном сайте в сети Интернет	Расчет производится посредством учета цифровых показателей	Отчетные данные правового управления	Превышение фактически достигнутых значений целевых показателей над запланированными

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края от 24 февраля 2014 г. N 125 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2
к муниципальной программе "Развитие
муниципальной службы в Ванинском
муниципальном районе Хабаровского
края на 2014 - 2018 годы"

Перечень мероприятий муниципальной программы
"Развитие муниципальной службы в Ванинском муниципальном районе Хабаровского края на 2014 - 2018 годы"

С изменениями и дополнениями от:

24 февраля 2014 г.

N п/п	Наименование мероприятия		Ответственный исполнитель, соисполнитель, участник		Срок реализации	Непосредственный результат (краткое описание)		Последствия не реализации мероприятия
1	2		3		4	5		6
Раздел 1. Создание условий для качественной и эффективной служебной деятельности муниципальных служащих
1.1	Систематический анализ количественного и качественного состава муниципальных служащих, причин текучести кадров. Разработка и реализация конкретных предложений на основе оценки кадровой ситуации		Правовое управление администрации Ванинского муниципального района (далее - правовое управление)		2014 - 2018 годы	Совершенствование работы с кадрами, обеспечение стабильности и компетентности кадрового состава		Низкий уровень кадровой работы, текучесть кадров
1.2.	Формирование кадрового резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации Ванинского муниципального района		Правовое управление		2014 - 2018 годы	Наличие действенного кадрового резерва, сформированного с учетом личных и профессиональных качеств кандидатов на замещение должностей муниципальной службы и действующих муниципальных служащих		Отсутствие кадрового резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы
1.3.	Организация и проведение конкурса "Лучший муниципальный служащий Ванинского муниципального района"		Управление делами администрации Ванинского муниципального района (далее -управление делами)		2014 - 2018 годы	Стимулирование активности, инициативы муниципальных служащих, создание условий для их профессионального роста, повышение престижа муниципальной службы		Отсутствие активности и инициативы муниципальных служащих
1.4.	Индивидуальное консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы		Правовое управление		2014 - 2018 годы	Обеспечение информированности муниципальных служащих		Отсутствие информированности муниципальных служащих
1.5.	Разработка проектов муниципальных правовых актов в сфере муниципальной службы, внесение изменений и дополнений в действующие муниципальные правовые акты		Правовое управление		2014 - 2018 годы	Совершенствование нормативного регулирования в сфере муниципальной службы		Отсутствие нормативного регулирования в сфере муниципальной службы
1.6.	Ведение реестра муниципальных служащих		Правовое управление		2014 - 2018 годы	Формирование единой базы данных муниципальных служащих		Отсутствие единой базы данных муниципальных служащих
1.7.	Организация и проведение аттестации муниципальных служащих		Правовое управление		2014 - 2018 годы	Проверка соответствия муниципальных служащих замещаемой должности муниципальной службы		Отсутствие проверки соответствия муниципальных служащих замещаемой должности муниципальной службы
1.8	Обеспечение дополнительного профессионального образования муниципальных служащих (курсы повышения квалификации, семинары, переподготовка)		Правовое управление, отраслевые (функциональные)органы администрации Ванинского муниципального района (далее - органы администрации района), централизованные бухгалтерии Ванинского муниципального района (далее - централизованные бухгалтерии)		2014 - 2018 годы	Повышение профессионального уровня должностных лиц, обеспечение выполнения служебных заданий на высоком профессиональном уровне		Недостаточный уровень компетенции должностных лиц
1.9	Командирование муниципальных служащих для обеспечения решения вопросов местного значения		Правовое управление, органы администрации района, централизованные бухгалтерии		2014 - 2018 годы	Достижение результатов в решении вопросов местного значения		Невозможность исполнения служебных заданий, не решение вопросов местного значения
Раздел 2. Повышение престижа муниципальной службы
2.1	Подготовка и размещение материалов по вопросам муниципальной службы в средствах массовой информации, на официальном сайте в сети Интернет		Правовое управление, управление делами, МБУ "Комитет по содержанию объектов муниципальной собственности"		2014 - 2018 годы	Повышение уровня информированности населения, доступность информации о муниципальной службе, привлечение кадров для постановки в кадровый резерв		Закрытость информации о муниципальной службе, муниципальных служащих для населения
2.2		Проведение мероприятий, направленных на престиж и повышение муниципальной службы		Управление делами, органы администрации района, централизованные бухгалтерии	2014-2018 годы		Формирование позитивного общественного мнения о деятельности органов местного самоуправления, повышение престижа муниципальной службы		Недостаточная информированность населения, негативная оценка работы органов местного самоуправления, отсутствие сформированного общественного сознания о престижности муниципальной службы
Раздел 3.Предоставление гарантий муниципальным служащим
3.1.	Предоставление гарантий и компенсаций муниципальным служащим, пенсионное обеспечение лиц, замещавших должности муниципальной службы (компенсация проезда в отпуск, ежемесячная доплата за выслугу лет к трудовой пенсии)		Правовое управление, органы администрации района, централизованные бухгалтерии		2014 - 2018 годы	Обеспечения социальной защиты муниципальных служащих и лиц, замещавших должности муниципальной службы		Отсутствие мер социальной защиты муниципальных служащих и лиц, замещавших должности муниципальной службы
Раздел 4. Материально-информационное, техническое обеспечение, направленное на результативность профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих
4.1	Обеспечение рабочих мест муниципальных служащих необходимым оборудованием, канцелярскими и прочими принадлежностями		Администрация Ванинского муниципального района, органы администрации района, МБУ "Комитет по содержанию объектов муниципальной собственности"		2014 - 2018 годы	Качественное выполнение муниципальными служащими служебных обязанностей		Невозможность исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей
4.2	Обеспечение муниципальных служащих телефонной, факсимильной, электронной связью		Администрация Ванинского муниципального района, органы администрации района, МБУ "Комитет по содержанию объектов муниципальной собственности"		2014 - 2018 годы	Качественное выполнение муниципальными служащими служебных обязанностей		Невозможность исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей
4.3	Осуществление работниками, замещающими должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, технического обеспечения деятельности муниципальных служащих		Администрация Ванинского муниципального района, органы администрации района, централизованные бухгалтерии		2014 - 2018 годы	Повышение эффективности и оперативности выполнения муниципальными служащими служебных заданий		Снижение качества и оперативности исполнения муниципальными служащими служебных заданий

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края от 24 февраля 2014 г. N 125 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3
к муниципальной программе "Развитие
муниципальной службы в Ванинском
муниципальном районе Хабаровского
края на 2014 - 2018 годы"

Ресурсное обеспечение
реализации муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в Ванинском муниципальном районе Хабаровского края на 2014 - 2018 годы"

С изменениями и дополнениями от:

24 февраля 2014 г.

N п/п		Наименование мероприятия	Ответственный исполнитель		Сроки исполнения	Объем финансирования всего, тыс. руб.		Бюджет Ванинского муниципального района, тыс. руб.	Бюджет поселений, тыс. руб.		Привлеченные средства, тыс. руб.
1		2	3		4	5		6	7		8
		Всего по программе	Администрация Ванинского муниципального района (далее - администрация), финансовое управление администрации Ванинского муниципального района (далее - финансовое управление), управление образования администрации Ванинского муниципального района (далее - управление образование), комитет по приватизации и управлению имуществом администрации Ванинского муниципального района (далее - комитет по приватизации и управлению имуществом), управление жизнеобеспечения района администрации Ванинского муниципального района (далее - управление жизнеобеспечения района), отдел культуры администрации Ванинского муниципального района (далее - отдел культуры), отдел по молодежной политике и спорту администрации Ванинского муниципального района (далее - отдел по молодежной политике и спорту)		всего	76233		76233	0		0
					2014	14421		14421	0		0
					2015	14832		14832	0		0
					2016	15660		15660	0		0
					2017	15660		15660	0		0
					2018	15660		15660	0		0
		1. Создание условий для качественной и эффективной служебной деятельности муниципальных служащих
1.1		Обеспечение дополнительного профессионального образования муниципальных служащих (курсы повышения квалификации, семинары, переподготовка)	Администрация, финансовое управление, управление образования, комитет по приватизации и управлению имуществом, управление жизнеобеспечения района, отдел культуры, отдел по молодежной политике и спорту		всего	735		735	0		0
					2014	147		147	0		0
					2015	147		147	0		0
					2016	147		147	0		0
					2017	147		147	0		0
					2018	147		147	0		0
1.2		Командирование муниципальных служащих для обеспечения решения вопросов местного значения	Администрация, финансовое управление, управление образования, комитет по приватизации и управлению имуществом, управление жизнеобеспечения района, отдел культуры, отдел по молодежной политике и спорту		всего	8042		8042	0		0
					2014	1544		1544	0		0
					2015	1587		1587	0		0
					2016	1637		1637	0		0
					2017	1637		1637	0		0
					2018	1637		1637	0		0
2. Повышение престижа муниципальной службы
2.1		Подготовка и размещение материалов в средствах массовой информации, на официальном сайте в сети Интернет по вопросам муниципальной службы	Администрация, финансовое управление, управление образования, комитет по приватизации и управлению имуществом, управление жизнеобеспечения района, отдел культуры, отдел по молодежной политике и спорту		всего	4600		4600	0		0
					2014	800		800	0		0
					2015	800		800	0		0
					2016	1000		1000	0		0
					2017	1000		1000	0		0
					2018	1000		1000	0		0
2.2	Проведение мероприятий, направленных на престиж и повышение муниципальной службы		Администрация, финансовое управление, управление образования, комитет по приватизации и управлению имуществом, управление жизнеобеспечения района, отдел культуры, отдел по молодежной политике и спорту	всего		3081	3081			0		0
				2014		430	430			0		0
				2015		530	530			0		0
				2016		707	707			0		0
				2017		707	707			0		0
				2018		707	707			0		0
3. Предоставление гарантий муниципальным служащим
3.1		Предоставление гарантий и компенсаций муниципальным служащим, пенсионное обеспечение лиц, замещавших должности муниципальной службы (компенсация проезда в отпуск, ежемесячная доплата за выслугу лет к трудовой пенсии)	Администрация, финансовое управление, управление образования, комитет по приватизации и управлению имуществом, управление жизнеобеспечения района, отдел культуры, отдел по молодежной политике и спорту		всего	14399		14399	0		0
					2014	2678		2678	0		0
					2015	2805		2805	0		0
					2016	2972		2972	0		0
					2017	2972		2972	0		0
					2018	2972		2972	0		0
4. Материально-информационное, техническое обеспечение, направленное на результативность профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих
4.1		Обеспечение рабочих мест муниципальных служащих необходимым оборудованием, канцелярскими и прочими принадлежностями	Администрация, финансовое управление, управление образования, комитет по приватизации и управлению имуществом, управление жизнеобеспечения района, отдел культуры, отдел по молодежной политике и спорту		всего	5407		5407	0		0
					2014	1034		1034	0		0
					2015	1070		1070	0		0
					2016	1101		1101	0		0
					2017	1101		1101	0		0
					2018	1101		1101	0		0
4.2		Обеспечение муниципальных служащих телефонной, факсимильной, электронной связью	Администрация, финансовое управление, управление образования, комитет по приватизации и управлению имуществом, управление жизнеобеспечения района, отдел культуры, отдел по молодежной политике и спорту		всего	4884		4884	0		0
					2014	771		771	0		0
					2015	876		876	0		0
					2016	1079		1079	0		0
					2017	1079		1079	0		0
					2018	1079		1079	0		0
4.3		Осуществление работниками, замещающими должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, технического обеспечения деятельности муниципальных служащих	Администрация, финансовое управление, управление образования, комитет по приватизации и управлению имуществом, управление жизнеобеспечения района, отдел культуры, отдел по молодежной политике и спорту		всего	35085		35085	0		0
					2014	7017		7017	0		0
					2015	7017		7017	0		0
					2016	7017		7017	0		0
					2017	7017		7017	0		0
					2018	7017		7017	0		0