Приложение N 3. Форма трудового договора с директором муниципального бюджетного учреждения "Межотраслевой информационно-аналитический центр"

Приложение N 3

Форма трудового договора
с директором муниципального бюджетного учреждения "Межотраслевой информационно-аналитический центр"
(утв. Постановлением администрации города Хабаровска от 13 декабря 2013 г. N 5366)

"___" __________ 20__ г. Хабаровск

Администрация города Хабаровска, именуемая в дальнейшем "Работодатель", в лице мэра города _______________________________________,

              (фамилия, имя, отчество)

действующего на основании Устава городского округа "Город Хабаровск", с одной стороны и __________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей Директора муниципального бюджетного учреждения "Межотраслевой информационно-аналитический центр".

1.2. В соответствии с условиями настоящего трудового договора Руководитель осуществляет права и обязанности Директора муниципального бюджетного учреждения "Межотраслевой информационно-аналитический центр", зарегистрированного за основным государственным регистрационным номером ______________ по адресу: 680031, г. Хабаровск, ул. Карла Маркса, 120 (далее - Учреждение), и управляет его деятельностью сроком на ________ с ____________ 20__ г. по ____________ 20__ г.

1.3. Руководителю устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ месяца. При неудовлетворительном испытании Работодатель расторгает трудовой договор в одностороннем порядке и освобождает Руководителя от занимаемой должности.

1.4. Руководитель должен добросовестно исполнять свои обязанности и соблюдать требования, предъявленные к нему настоящим трудовым договором.

1.5. Работа по данному трудовому договору является основным местом работы Руководителя.

2. Права руководителя

2.1. Организует работу Учреждения в соответствии с возложенными на него обязанностями, настоящим трудовым договором, Уставом Учреждения.

2.2. Действует от имени Учреждения без доверенности, совершает действия, отнесенные к его компетенции Уставом Учреждения, возложенными на него должностными обязанностями, представляет его интересы на территории городского округа "Город Хабаровск" и за его пределами.

2.3. Действует на основе единоначалия, самостоятельно решает вопросы в рамках своей компетенции, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов или требующих согласования с Работодателем.

2.4. Управляет, распоряжается, несет ответственность за сохранность, эффективное и целевое использование имущества, закрепленного на праве оперативного управления, недвижимого и особо ценного движимого имущества, переданного Учреждению для исполнения муниципального задания в соответствии с действующим законодательством.

2.5. Выдает доверенности сотрудникам, совершает иные юридические действия.

2.6. Открывает лицевые счета в финансовом департаменте администрации города Хабаровска.

2.7. Обеспечивает выполнение установленного Учреждению муниципального задания.

2.8. Осуществляет прием, увольнение работников Учреждения, применяет к ним меры поощрения и дисциплинарного взыскания.

2.9. Заключает и расторгает договоры, в том числе трудовые.

2.10. Распределяет между работниками Учреждения функциональные обязанности, утверждает должностные инструкции.

2.11. Издает в пределах своей компетенции приказы, дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения.

3. Обязанности руководителя

3.1. Обеспечивает выполнение поставленных Работодателем задач и организовывает деятельность Учреждения в соответствии с действующим законодательством.

3.2. Не допускает принятия решений, которые могут ухудшить показатели деятельности, нанести ущерб Учреждению, привести к неплатежеспособности Учреждения.

3.3. Обеспечивает выполнение муниципального задания и Соглашения между Учреждением и Учредителем.

3.4. Осуществляет управление, распоряжение и содержание недвижимого и особо ценного движимого имущества, закрепленного на праве оперативного управления Учреждения, переданного для исполнения муниципального задания.

3.5. Обеспечивает своевременное и качественное выполнение договоров и обязательств, заключаемых для исполнения муниципального задания.

3.6. Организовывает в соответствии с Уставом Учреждения финансово-хозяйственную деятельность Учреждения. Обеспечивает в Учреждении трудовую и производственную дисциплину.

3.7. Обеспечивает использование субсидий, переданных из бюджета города, строго по целевому назначению в соответствии с установленным муниципальным заданием.

3.8. Представляет Работодателю своевременно достоверную информацию о деятельности Учреждения.

3.9. Обеспечивает своевременную оплату Учреждением в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджеты Российской Федерации, Хабаровского края, города и внебюджетные фонды.

3.10. Обеспечивает выполнение своих должностных обязанностей и требований настоящего договора.

3.11. Создает безопасные условия труда, обеспечивает соблюдение правил техники безопасности и требований по защите здоровья работников Учреждения.

3.12. Согласовывает с Работодателем назначение временно исполняющего его функции лица на период отпуска, учебы, болезни.

4. Права и обязанности работодателя

4.1. Работодатель обязуется:

4.1.1. Обеспечивать самостоятельность деятельности Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством и настоящим трудовым договором.

4.1.2. Обеспечивать своевременное направление субсидий для выполнения муниципального задания Учреждением.

4.1.3. Способствовать своевременному повышению квалификации Руководителя в соответствии с требованиями действующего законодательства.

4.2. Работодатель имеет право:

4.2.1. Направлять Руководителя в служебную командировку.

4.2.2. Принимать решения о привлечении Руководителя к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

5. Оплата труда и социальные гарантии руководителя

5.1. Работодатель устанавливает Руководителю оплату труда, которая состоит из:

- должностного оклада в размере ________;

- надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере ________ к должностному окладу;

- надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере ________ к должностному окладу;

- районного коэффициента в размере ________ к должностному окладу;

- надбавки за стаж работы в размере ________ к должностному окладу;

- ежемесячного денежного поощрения по результатам работы за месяц в размере ________ к должностному окладу, состоящего из постоянной части в размере ________ к должностному окладу и переменной части, установленной в размере ________ к должностному окладу, которая выплачивается по результатам оценки за месяц исполнения показателей и задач, установленных Руководителю Учреждения по системе сбалансированных показателей.

5.2. Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

- основной - 28 календарных дней;

- дополнительный - 8 календарных дней в за работу в Южных районах Дальнего Востока;

- дополнительный - 14 календарных дней за ненормированный рабочий день.

Очередной отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем.

5.3. Один раз в год, при предоставлении ежегодного отпуска Руководителю из фонда оплаты труда Учреждения выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада и единовременная выплата в размере двух должностных окладов с учетом начисления районного коэффициента и надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока. Руководителю, проработавшему один календарный год и не реализовавшему свое право на получение материальной помощи, данная выплата должна быть произведена в конце календарного года. Руководителю, принятому на работу в текущем году и проработавшему на конец года не менее трех месяцев, материальная помощь выплачивается в конце календарного года за фактически отработанное время.

Все выплаты по данному трудовому договору производятся из средств Учреждения.

6. Режим труда и отдыха руководителя

Для исполнения обязанностей Руководителю устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями и ненормированным рабочим днем. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.

7. Ответственность руководителя

7.1. Руководитель несет ответственность в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

7.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на Руководителя обязанностей, включая условия настоящего трудового договора, Работодателем могут быть применены меры дисциплинарного взыскания в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

7.4. Руководитель не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права по принятию решений.

8. Изменение и расторжение трудового договора

8.1. Каждая из сторон настоящего договора вправе предлагать другой стороне внести изменения и дополнения в настоящий договор, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к договору.

8.2. Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

Дополнительными основаниями для расторжения договора в соответствии с п. 3 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации являются:

8.2.1. Распоряжение недвижимым и особо ценным движимым имуществом, переданным Учреждению на праве оперативного управления, без согласия Учредителя, являющегося собственником имущества.

8.2.2. Нецелевое использование субсидий, переданных из бюджета города для выполнения муниципального задания.

8.2.3. Нарушение обязательств, предусмотренных разделом 3 настоящего трудового договора.

8.2.4. В случае превышения предельно допустимых значений просроченной кредиторской задолженности:

- по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками Учреждения (за исключением депонированных сумм) - 2 (два) календарных месяца подряд;

- по оплате налогов, сборов, взносов и иных обязательных платежей, уплачиваемых в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, в том числе штрафов, пеней и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанности по уплате налогов, сборов, взносов и иных обязательных платежей в соответствующий бюджет бюджетной системы Российской Федерации, административных штрафов и штрафов, установленных уголовным законодательством, - 3 (три) календарных месяца подряд;

- за превышение кредиторской задолженности над активами баланса Учреждения, за исключением балансовой стоимости особо ценного движимого имущества, недвижимого имущества, а также имущества, находящегося под обременением (в залоге), в течение 3 (трех) календарных месяцев подряд.

8.3. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц (ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации).

8.4. В случае увольнения Руководителя по п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации по решению Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

9. Иные условия договора

9.1. Настоящий договор вступает в силу со дня подписания его обеими сторонами.

9.2. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

9.3. Споры и разногласия между сторонами, возникшие в связи с нарушением условий договора, разрешаются путем переговоров и с использованием иных согласительных процедур. В случае если возникший спор не был разрешен с использованием согласительных процедур (согласованное решение не достигнуто), спор рассматривается в судебном порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

9.4. Договор составляется в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

9.5. Условия трудового договора являются конфиденциальной информацией и не подлежат разглашению третьим лицам.

Подписи сторон

Работодатель Администрация города Хабаровска _______________________________ (ФИО) _______________________________ (подпись) "___" _________________ 20__ г. М.П. ИНН 2702015107 Адрес: 680000, г. Хабаровск ул. Карла Маркса, д. 66

Руководитель _______________________________ (ФИО) _______________________________ (подпись) "___" _________________ 20__ г. Паспорт, серия _____ N ________ _______________________________ (кем и когда выдан) _______________________________ _______________________________ ИНН Адрес: ________________________ _______________________________ Телефон _______________________