Постановление Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 23 декабря 2009 г. N 3317-па "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края
от 23 декабря 2009 г. N 3317-па
"Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений муниципального
образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре"

С изменениями и дополнениями от:

22 июля 2013 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 27 апреля 2015 г. N 1252-па настоящее постановление признано утратившим силу

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 22 июля 2013 г. N 2308-па в преамбулу настоящего постановления внесены изменения

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, во исполнение пункта 1.1.4 Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре", утвержденного постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от 05 сентября 2011 г. N 2509-па "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок оплаты труда руководителей муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре".

2. Постановление опубликовать в газете "Дальневосточный Комсомольск" и разместить на сайте администрации города Комсомольска-на-Амуре.

3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителей главы администрации города Комсомольска-на-Амуре Гусеву Л.Д., Родионову Н.Г.

Глава города

В.П. Михалев

Порядок оплаты труда
руководителей муниципальных учреждений муниципального образования
городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре"
(утв. постановлением администрации города от 23 декабря 2009 г. N 3317-па)

С изменениями и дополнениями от:

22 июля 2013 г.

1. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" (далее по тексту - учреждение) состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат.

2. Размер должностного оклада руководителю учреждения устанавливается распорядительным актом главы города Комсомольска-на-Амуре.

3. Размер должностного оклада руководителя рассчитывается главным распорядителем бюджетных средств в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала (далее по тексту - средняя заработная плата) возглавляемого им учреждения и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы в зависимости от группы по оплате труда руководителей учреждений.

4. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу, устанавливается Примерным положением об оплате труда работников учреждений соответствующей отрасли бюджетной сферы муниципального образования городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре" (далее по тексту - Примерное положение).

5. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения приведен в приложении к настоящему Порядку оплаты труда руководителей учреждений.

6. Повышающие коэффициенты к должностному окладу руководителя учреждения устанавливаются в порядке, определенном Примерным положением.

Размер повышающих коэффициентов руководителю учреждения устанавливается распорядительным актом главы города Комсомольска-на-Амуре.

7. Компенсационные выплаты руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях В порядке и размерах, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края и муниципальными правовыми актами администрации города Комсомольска-на-Амуре.

Размер компенсационных выплат руководителю учреждения устанавливается распорядительным актом главы города Комсомольска-на-Амуре.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 22 июля 2013 г. N 2308-па в пункт 8 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утверждаемым муниципальным правовым актом администрации города Комсомольска-на-Амуре.

Размер стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливается приказом начальника отраслевого органа администрации города Комсомольска-на-Амуре в зависимости от результатов деятельности учреждения, исполнения целевых показателей эффективности работы, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

Приложение
к Порядку
оплаты труда руководителей муниципальных учреждений
муниципального образования городского округа
"Город Комсомольск-на-Амуре"

Порядок исчисления размера средней заработной платы
работников основного персонала для определения размера должностного оклада
руководителя муниципального учреждения муниципального образования
городского округа "Город Комсомольск-на-Амуре"

1. Порядок определяет правила исчисления средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (далее по тексту - средняя заработная плата).

2. Расчет средней заработной платы осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При исчислении средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и стимулирующие выплаты работников основного персонала учреждения.

Стимулирующие выплаты работников основного персонала учреждения учитываются независимо от финансовых источников, за исключением средств от платных услуг, оказываемых учреждением.

Компенсационные выплаты работников основного персонала учреждения при исчислении средней заработной платы не учитываются.

Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы и стимулирующие выплаты работника, работающего в учреждении на одной (более одной) ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), в средней заработной плате учитываются в размере, исчисленном по основной должности.

3. Примерным положением об оплате труда работников учреждения соответствующей отрасли бюджетной сферы муниципального образования городского округа "Город Комсомольскна-Амуре" могут устанавливаться особенности исчисления средней заработной платы.

4. Средняя заработная плата определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

5. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 01 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие, праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим, праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной (более одной) ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

7. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

20 часов - на 4 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3,33 часа (при шестидневной рабочей неделе);

18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

8. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 настоящего Порядка).