Приказ Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 29 сентября 2011 г. N 63 "Об утверждении Положения о краевом смотре-конкурсе на лучшую организацию работы в области охраны труда"

С изменениями и дополнениями от:

11 октября 2013 г.

В соответствии с пунктом 2 постановления Губернатора Хабаровского края от 20 мая 2003 г. N 161 "О ежегодном краевом смотре-конкурсе на лучшую организацию работы в области охраны труда" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о краевом смотре-конкурсе на лучшую организацию работы в области охраны труда.

2. Отделу охраны труда комитета (Читайко А.А.) обеспечить организацию и ежегодное проведение краевого смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда.

3. Финансовому отделу комитета (Кириенко В.В.) ежегодно при формировании краевого бюджета на очередной финансовый год предусматривать средства для награждения победителей краевого смотра-конкурса.

4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя председателя комитета Ратушную Л.С. Информацию о выполнении настоящего приказа предоставлять председателю комитета ежегодно в срок до 1 августа.

Председатель комитета

Т.Д. Воробьева

Положение
о краевом смотре-конкурсе на лучшую организацию работы в области охраны
труда
(утв. приказом комитета по труду и занятости населения Правительства края
от 29 сентября 2011 г. N 63)

С изменениями и дополнениями от:

11 октября 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о краевом смотре-конкурсе на лучшую организацию работы в области охраны труда (далее - Положение) разработано в целях снижения производственного травматизма, повышения уровня деятельности организаций Хабаровского края в создании условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда в процессе трудовой деятельности.

1.2. Настоящим Положением устанавливаются порядок и условия проведения ежегодного краевого смотра-конкурса на лучшую организацию работ в области охраны труда (далее - краевой смотр-конкурс) в организациях края, в органах исполнительной власти края, в городских округах и муниципальных районах края и в целом по краю, а также порядок и условия проведения смотра-конкурса на лучшую студенческую работу в области охраны труда.

1.3. Организатором краевого смотра-конкурса является отдел охраны труда комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края (далее - отдел охраны труда). При проведении краевого смотра-конкурса отдел охраны труда взаимодействует с Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, советом по предпринимательству при Губернаторе Хабаровского края, региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края", организациями Хабаровского края.

1.4. В краевом смотре-конкурсе могут участвовать организации независимо от их организационно-правовых форм и ведомственной подчиненности (далее - организации).

2. Задачи краевого смотра-конкурса

2.1. Снижение производственного травматизма и улучшение условий труда работников в процессе трудовой деятельности, активизация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональной заболеваемости в организациях, городских округах и муниципальных районах края и в отдельных отраслях экономики Хабаровского края.

2.2. Распространение передового опыта работы по улучшению условий и охраны труда, усиление пропаганды охраны труда в организациях края, повышение заинтересованности работодателей в создании безопасных условий труда работников.

2.3. Привлечение внимания студентов и выпускников учреждений среднего, высшего, а также послевузовского профессионального образования к изучению вопросов обеспечения здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, способствующих сохранению жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности, к решению актуальных задач в области охраны труда, а также к решению кадровой проблемы обеспечения организаций края дипломированными специалистами по охране труда.

3. Порядок проведения краевого смотра-конкурса

3.1. Краевой смотр-конкурс проводится ежегодно по итогам календарного года.

Информация об изменениях:

Приказом Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 11 октября 2013 г. N 117 в пункт 3.2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Краевой смотр-конкурс проводится в 2 этапа:

- первый этап проводится в городских округах, муниципальных районах и органах исполнительной власти края с 30 января по 20 марта года, следующего за отчетным;

- второй этап - краевой смотр-конкурс (подведение итогов, определение победителей) проводится в апреле года, следующего за отчетным.

Награждение победителей краевого смотра-конкурса производится на очередном ежегодном краевом совещании по охране труда не позднее 1 августа года, следующего за отчетным.

3.3. Порядок подачи заявок на участие в краевом смотре-конкурсе организациями края.

3.3.1. По итогам работы в области охраны труда за прошедший год, организацией оформляется заявка согласно Приложения N 1 к настоящему Положению.

К заявке прилагается:

- пояснительная записка по основным показателям, предусмотренным пунктом 4.1. настоящего Положения;

- показатели состояния условий и охраны труда в организации согласно Приложения N 2 к настоящему Положению;

- иные документы, представляемые по желанию участника смотра-конкурса.

3.3.2. Ежегодно до 30 января года, следующего за отчетным, документы, указанные в пункте 3.3.1 настоящего Положения, организацией направляются в администрацию городского округа (муниципального района) края или в соответствующий орган исполнительной власти края, если главой администрации городского округа (муниципального района) края или руководителем соответствующего органа исполнительной власти края принято решение о проведении краевого смотра-конкурса.

3.3.3. В случае, если главой администрации городского округа (муниципального района) края или руководителем соответствующего органа исполнительной власти края решение о проведении краевого смотра-конкурса не принято, документы, указанные в пункте 3.3.1 настоящего Положения направляются в отдел охраны труда.

3.3.4. Ответственность за полноту и достоверность представленных организацией сведений несет ее руководитель.

3.3.5. Документы участников смотра-конкурса, допустивших предоставление недостоверных сведений по требуемым показателям или неполного пакета документов, указанных в пункте 3.3.1, не рассматриваются при подведении итогов смотра-конкурса.

3.4. Организация краевого смотра-конкурса в городских округах и муниципальных районах края.

3.4.1. Участниками краевого смотра-конкурса являются организации, расположенные на территориях городских округов и муниципальных районов края.

3.4.2. Решение о проведении краевого смотра-конкурса принимается главой администрации городского округа (муниципального района) края.

3.4.3. Порядок и условия проведения краевого смотра-конкурса устанавливаются в Положении о смотре-конкурсе, которое утверждается главой администрации городского округа (муниципального района) края.

Информация об изменениях:

Приказом Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 11 октября 2013 г. N 117 в пункт 3.4.4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4.4. Для участия в номинации "Лучшая организация края в области охраны труда" краевого смотра-конкурса решение главы администрации городского округа (муниципального района) края об итогах краевого смотра-конкурса и документы, указанные в пункте 3.3.1 настоящего Положения, организаций-победителей краевого смотра-конкурса в городских округах и муниципальных районах края ежегодно до 20 марта направляются в отдел охраны труда.

Информация об изменениях:

Приказом Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 11 октября 2013 г. N 117 в пункт 3.4.5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4.5. Для участия в номинации "Лучший городской округ, муниципальный район по организации работы в области охраны труда" краевого смотра-конкурса ежегодно до 20 марта в отдел охраны труда направляется заявка согласно Приложения N 1 к настоящему Положению.

К заявке прилагается:

- пояснительная записка по основным показателям в соответствии с пунктом 4.2. настоящего Положения;

- показатели результатов работы по улучшению условий и охраны труда согласно Приложения N 3 к настоящему Положению.

3.5. Организация краевого смотра-конкурса в органах исполнительной власти края.

3.5.1. Краевой смотр-конкурс в органах исполнительной власти края проводится среди организаций соответствующей отрасли.

3.5.2. Порядок и условия проведения краевого смотра-конкурса устанавливаются приказом руководителя органа исполнительной власти края.

3.5.3. Победители смотра-конкурса в органах исполнительной власти края определяются в соответствии с утвержденной в комитете по труду и занятости населения Правительства края системой оценки показателей результатов работы по улучшению условий и охраны труда в организациях края.

Информация об изменениях:

Приказом Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 11 октября 2013 г. N 117 в пункт 3.5.4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5.4. Решение органа исполнительной власти края об итогах краевого смотра-конкурса, документы, указанные в пункте 3.3.1 настоящего Положения организаций-победителей, ежегодно до 20 марта предоставляются в отдел охраны труда.

3.6. Организация краевого смотра-конкурса на лучшую студенческую работу в области охраны труда.

Информация об изменениях:

Приказом Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 11 октября 2013 г. N 117 пункт 3.6.1 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6.1. К участию в краевом смотре-конкурсе допускаются студенческие работы, в области охраны труда (далее - работы), выполненные студентами индивидуально или в соавторстве.

3.6.2. Для участия в смотре-конкурсе руководителям образовательных учреждений рекомендуется провести смотр-конкурс работ в своем образовательном учреждении, в результате которого отобрать лучшие для участия в краевом смотре-конкурсе.

Информация об изменениях:

Приказом Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 11 октября 2013 г. N 117 в пункт 3.6.3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6.3. Для участия в краевом смотре-конкурсе образовательные учреждения представляют в срок не позднее 20 марта года, следующего за отчетным в отдел охраны труда документы для участия в краевом смотре-конкурсе:

а) заявку согласно Приложения N 4 к настоящему Положению;

б) анкета участника краевого смотра-конкурса согласно Приложения N 5 к настоящему Положению;

в) работу;

г) рецензию с оценкой работы по следующим критериям:

- актуальность, теоретическая и практическая значимость темы работы;

- степень изученности автором проблем;

- апробация работы в организациях, экономическая эффективность разработки (при наличии таковых).

д) иные документы, представляемые по желанию участника краевого смотра-конкурса.

Документы, указанные в пункте 3.6.3 настоящего Положения предоставляются отдельно на каждую работу.

3.6.4. Поступившие на краевой смотр-конкурс работы отдел охраны труда направляет на рассмотрение рабочей группы.

3.6.5. Рабочая группа создается из членов межведомственной комиссии Хабаровского края по охране труда. В состав рабочей группы могут быть включены с правом голоса ученые, специалисты научных организаций, образовательных учреждений в системе среднего, высшего и послевузовского профессионального образования.

3.6.6. На заседании рабочей группы проводится обобщение поступивших от членов рабочей группы оценок по работам, вырабатываются предложения по определению победителей смотра-конкурса и направляются в межведомственную комиссию Хабаровского края по охране труда для подведения итогов краевого смотра-конкурса.

3.7. Организация второго этапа краевого смотра-конкурса.

3.7.1. Краевой смотр-конкурс проводится среди организаций-победителей смотров-конкурсов в городских округах, муниципальных районах и органах исполнительной власти края, организаций, подавших заявки на участие в краевом смотре-конкурсе непосредственно в отдел охраны труда, среди городских округов и муниципальных районов края, а также среди студенческих работ в области охраны труда.

3.7.2. Итоги краевого смотра-конкурса подводит межведомственная комиссия Хабаровского края по охране труда в соответствии с системой оценки показателей состояния условий и охраны труда. Победители краевого смотра-конкурса определяются в следующих номинациях:

- лучшая организация края в области охраны труда;

- лучший городской округ, муниципальный район края по организации работы в области охраны труда;

- лучшая студенческая работа в области охраны труда.

Информация об изменениях:

Приказом Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 11 октября 2013 г. N 117 в пункт 3.7.3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.7.3. Победителями смотра-конкурса признаются участники, набравшие наибольшее число баллов. При равенстве баллов у нескольких участников учитываются данные, отмеченные в системе оценки показателей состояния условий и охраны труда знаком "*" и динамика показателей, указанных в строках 2 и 3 Приложения N 2 к Положению, по сравнению с предыдущим годом.

3.7.4. Награждение победителей краевого смотра-конкурса производится по распоряжению Губернатора Хабаровского края.

Распоряжение Губернатора Хабаровского края об итогах краевого смотра-конкурса публикуется в средствах массовой информации.

Информация об изменениях:

Приказом Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 11 октября 2013 г. N 117 пункт 3.7.5 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.7.5. При подведении итогов краевого смотра-конкурса предусматривается следующее распределение мест:

- среди организаций: 6 первых мест (для организаций производственной сферы с численностью работающих до 250 человек - 1; для организаций производственной сферы с численностью работающих свыше 250 человек - 1; для организаций непроизводственной сферы - 1; для организаций здравоохранения и социальной защиты - 1; для организаций образования, культуры и спорта - 1; для организаций малого предпринимательства - 1); 6 вторых мест (для организаций производственной сферы с численностью работающих до 250 человек - 1; для организаций производственной сферы с численностью работающих свыше 250 человек - 1; для организаций непроизводственной сферы - 1; для организаций здравоохранения и социальной защиты - 1; для организаций образования, культуры и спорта - 1; для организаций малого предпринимательства - 1); 6 третьих мест (для организаций производственной сферы с численностью работающих до 250 человек - 1; для организаций производственной сферы с численностью работающих свыше 250 человек - 1; для организаций непроизводственной сферы - 1; для организаций здравоохранения и социальной защиты - 1; для организаций образования, культуры и спорта - 1; для субъектов малого предпринимательства - 1);

- среди городских округов и муниципальных районов края - 1, 2, 3 место;

- среди студенческих работ - 1, 2, 3 место.

3.7.6. По итогам проведения краевого смотра-конкурса победители награждаются дипломами Губернатора Хабаровского края и ценными подарками. По решению межведомственной комиссии Хабаровского края по охране труда специалисты в области охраны труда, внесшие значительный вклад в организацию работы в области охраны труда на территории Хабаровского края, могут быть отмечены благодарственными письмами Губернатора Хабаровского края и ценными подарками.

4. Условия краевого смотра-конкурса.

4.1. Условия краевого смотра-конкурса среди организаций.

Основными показателями, определяющими победителей краевого смотра-конкурса среди организаций, являются:

- коэффициент частоты производственного травматизма, коэффициент тяжести производственного травматизма;

- показатель профессиональной заболеваемости;

- наличие службы охраны труда в организации в соответствии со статьей 217 Трудового кодекса Российской Федерации;

- организация системы управления охраной труда;

- проведение обучения, инструктажей и проверки знаний по охране труда у работников, включая руководителей и специалистов, в соответствии с действующим законодательством;

- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

- проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (во время трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;

- обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты;

- информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

- наличие комитетов (комиссий) по охране труда в организациях в соответствии со статьей 218 Трудового кодекса Российской Федерации;

- наличие и выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных коллективным договором и соглашением по охране труда;

- содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;

- наличие укомплектованных кабинетов и уголков по охране труда;

- обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями;

- изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда.

4.2. Условия краевого смотра-конкурса среди городских округов и муниципальных районов края.

Основными показателями, определяющими победителей краевого смотра-конкурса среди городских округов и муниципальных районов края, являются:

- снижение числа групповых, тяжёлых несчастных случаев на производстве, несчастных случаев на производстве со смертельным исходом, профессиональной заболеваемости в организациях городского округа или муниципального района края;

- наличие территориальной программы по охране труда и реализация программных мероприятий;

- проведение работы по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях городского округа или муниципального района края;

- организация обучения работников, руководителей и специалистов по охране труда;

- обеспечение проведения периодических медицинских осмотров работников;

- обеспечение проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях;

- наличие банка данных о состоянии охраны труда в организациях городского округа или муниципального района

- проведение коллегий, семинаров-совещаний по охране труда, "круглых столов", смотров-конкурсов и других массовых мероприятий по охране труда;

- наличие, наполняемость и своевременное обновление информационного раздела по охране труда на официальном сайте городского округа, муниципального района.

Приложение N 1
к Положению о краевом
смотре-конкурсе на лучшую
организацию работы
в области охраны труда

(на бланке организации)

                              Заявка

на участие в ежегодном краевом смотре-конкурсе на лучшую организацию

                  работы в области охраны труда

    Прошу зарегистрировать __________________________________________

                        (указывается полное наименование организации,

_____________________________________________________________________

           городского округа, муниципального района края)

расположенное _______________________________________________________

               (фактический и юридический адрес, отрасль тел \ факс,

                                      для связи)

_____________________________________________________________________

как участника краевого смотра-конкурса на лучшую  организацию  работы

в области охраны труда

Руководитель организации

(Глава городского округа,

муниципального района края)            ______________________________

                                           (Ф.И.О., подпись, дата)

Информация об изменениях:

Приказом Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 11 октября 2013 г. N 117 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению о краевом
смотре-конкурсе на лучшую
организацию работы
в области охраны труда

Показатели
состояния условий и охраны труда в организации

(наименование организации, адрес, вид собственности)

N п\п	ПОКАЗАТЕЛИ	Данные за прошедшие два года
		отчетный год	предыдущий год
1	2	3	4
1.	Численность работающих, всего (чел.)
2.	Занято на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, всего (чел.)1 В процентах к общему числу работающих
3.	Уровень травматизма в расчете на 1000 работающих (Кч) 2 Уровень тяжести производственного травматизма (Кт) 3 Число дней временной нетрудоспособности, вызванной несчастными случаями на производстве
4.	Количество впервые зарегистрированных случаев профессиональной заболеваемости
5.	Количество несчастных случаев на производстве всего Из них: - со смертельным исходом; - тяжелых; - групповых
6.	Количество руководителей, их заместителей, специалистов, которые должны пройти обучение и проверку знаний по охране труда в соответствующем периоде, (чел.) Из них прошли обучение и проверку знаний (чел.) 4
7.	Обеспеченность работников сертифицированной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, в процентах к нормам
8.	Обеспеченность санитарно-бытовыми помещениями (гардеробными, душевыми, умывальными, комнатами личной гигиены женщин) в процентах к нормам 5
9.	Количество рабочих мест в организации, всего: Проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, в процентах от общего количества, всего: 6
10.	Наличие: - службы охраны труда (чел.) 7 - кабинета (уголка) по охране труда (да, нет) 8 - совместного комитета (комиссии) по охране труда (да, нет) 9 - уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза или иного уполномоченного работниками представительного органа (да, нет)
11.	Обеспечение проведения периодических медицинских осмотров работников в соответствующем периоде: Число работников организации прошедших медицинский осмотр (чел.) 10 Общее число работников организации, подлежащих прохождению медицинского осмотра (чел.)
12.	Средства, затраченные на мероприятия по охране труда (тыс. руб.) 11 в том числе на одного работника (тыс. руб.)
13.	Наличие плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению профессиональных рисков и его выполнение в процентах 12
14.	Наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации, в том числе инструкций по охране труда для работников
15.	Наличие плана мероприятий по организации работы по внедрению передового опыта в области безопасности и охраны труда и его выполнение в процентах 13
16.	Использование средств Фонда социального страхования на предупредительные меры по снижению производственного травматизма и профзаболеваний, тыс. рублей 14
17.	Установление организации Фондом социального страхования скидки к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в процентах

Руководитель организации
	(Ф.И.О. подпись, дата)

Примечание:

1. Численность работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Вредные условия труда - характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятные воздействия на организм работающего и (или) его потомство.

Опасные условия труда - характеризуются уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в том числе в тяжелых формах.

2. Уровень травматизма (Кч) - количество несчастных случаев на производстве, приходящихся на 1000 работников

Кч = Т * 1000/Р,

где Т - общее число пострадавших за определенный период времени;

Р - среднесписочная численность работников за этот период.

3. Уровень тяжести (Кт) - число дней нетрудоспособности, приходящихся на 1 травму

Кт = Д/Т,

где Д - число дней временной нетрудоспособности, вызванной несчастными случаями на производстве;

Т - количество несчастных случаев (травм).

4. Приложить копию протокола аттестации или копии удостоверений об обучении и проверке знаний по охране труда, приказа о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда.

5. В соответствии со СНиП 31-05-2003 "Общественные здания административного назначения" и СНиП 2.09.04-87 "Административные и бытовые здания".

6. Приложить копию протокола заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и сводной ведомости результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, составленные в соответствии с приложениями N 6, N 9 к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 N 342н, а также копию письма о направлении материалов аттестации рабочих мест по условиям труда в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае.

7. Приложить копию приказа (распоряжения) работодателя о создании службы охраны труда, введении должности специалиста по охране труда в соответствии со ст. 217 Трудового кодекса РФ или копию договора с организацией, оказывающей услуги в области охраны труда.

8. Кабинет по охране труда создается в организациях с численностью 100 и более работников, а в организациях с численностью менее 100 работников - уголок охраны труда.

В кабинете охраны труда должны быть законы и иные нормативные правовые акты по охране труда, информация об управлении охраной труда в организации, общие сведения об опасных и вредных производственных факторах, средствах коллективной и индивидуальной защиты, о действиях работника при чрезвычайных и аварийных ситуациях.

Уголок охраны труда должен содержать графики проведения инструктажа по охране труда, расписание учебных занятий по охране труда, приказы и распоряжения, касающиеся вопросов охраны труда организации. Кроме того, уголок охраны труда должен обеспечивать работников информацией о планах по улучшению условий и охраны труда, вредных и опасных производственных факторах и средствах защиты на рабочих местах, нарушениях требований законодательства об охране труда, случаях производственного травматизма и профзаболеваний в организации и принятых мерах по устранению их причин.

При несоответствии кабинета (уголка) охраны труда вышеуказанным требованиям в графе значение показателей поставить слово "нет".

9. Приложить копию приказа (распоряжения) работодателя о создании комитета (комиссии) по охране труда в соответствии со ст. 218 Трудового кодекса РФ.

10. Приложить копию заключительного акта по результатам периодического медицинского осмотра работников организации в соответствии с приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н.

11. Указать расходы на выполнение мероприятий, предусмотренных Типовым перечнем ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению профессиональных рисков, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 01 марта 2012 г. N 181н.

12. Приложить копию плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению профессиональных рисков.

13. Приложить копию плана мероприятий по организации работы по внедрению передового опыта в области безопасности и охраны труда.

14. Приложить копию плана финансового обеспечения предупредительных мер в отчетном году.

Информация об изменениях:

Приказом Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 11 октября 2013 г. N 117 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Положению о краевом
смотре-конкурсе на лучшую
организацию работы
в области охраны труда

Показатели
результатов работы по улучшению условий и охраны труда в городском округе, муниципальном районе края

N п\п	ПОКАЗАТЕЛИ	Данные за прошедшие два года
		отчетный год	предыдущий год
1	2	3	4
1.	Число организаций в городском округе, муниципальном районе края
2.	Число организаций, принявших участие в конкурсе
3.	Количество работников, всего (чел.), в том числе занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда (чел.)
4.	Удельный вес работников, занятых на рабочих местах, аттестованных по условиям труда, от общего количества занятых в экономике городского округа, муниципального района края
5.	Количество руководителей и специалистов, которые должны пройти обучение и проверку знаний по охране труда в соответствующем периоде (чел.), из них прошли обучение и проверку знаний, организованное администрацией городского округа, муниципального района края
6.	Проведено коллегий, семинаров, совещаний, дней охраны труда, смотров-конкурсов, всего: в том числе приняло участие: - организаций - работников (чел.)
7.	Состояние производственного травматизма и профессиональной заболеваемости: Количество несчастных случаев на производстве, всего из них: - со смертельным исходом; - тяжелых; - групповых
8.	Уровень травматизма в расчете на 1000 работающих (Кч)1 Уровень тяжести производственного травматизма (Кт)2 Уровень профессиональной заболеваемости (Кпз)3
9.	Обеспечение проведения периодических медицинских осмотров работников в соответствующем периоде: Число работников организаций, прошедших медицинский осмотр (чел.). Общее число работников организаций, подлежащих прохождению медицинского осмотра (чел.)
10.	Число организаций в городском округе, муниципальном районе края, получивших скидку к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний4
11.	Число организаций в городском округе, муниципальном районе края, воспользовавшихся правом финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний5
12.	Наличие информационного раздела по охране труда на официальном сайте городского округа, муниципального района, его наполняемость и своевременное обновление (да, нет)

Глава администрации городского округа, муниципального района края
	(Ф.И.О. подпись, дата)

Примечание:

1. Уровень травматизма (Кч) - количество несчастных случаев на производстве, приходящихся на 1000 работников

Кч = Т * 1000/Р,

где Т - общее число пострадавших за определенный период времени;

Р - среднесписочная численность работников за этот период.

2. Уровень тяжести (Кт) - число дней нетрудоспособности, приходящихся на 1 травму

Кт = Д/Т,

где Д - число дней временной нетрудоспособности, вызванной несчастными случаями на производстве;

Т - количество несчастных случаев (травм).

3. Уровень профессиональной заболеваемости (Кпз) - численность лиц с установленным профессиональным заболеванием на 10 тыс. работающих.

4. В соответствии с Правилами установления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 30 мая 2012 г. N 524.

5. В соответствии с Правилами финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденными приказом Минтруда России от 10.12.2012 N 580н.

Приложение N 4
к Положению о краевом
смотре-конкурсе на лучшую
организацию работы
в области охраны труда

(на бланке организации)

                                 Заявка

   неучастие в ежегодном краевом смотре-конкурсе на лучшую организацию

                       работы в области охраны труда

    Прошу зарегистрировать студенческую работу _________________________

                                              (указывается тема работы)

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

выполненную студентом __________________________________________________

                                   (фамилия, имя, отчество)

________________________________________________________________________

(наименование, юридический адрес учебного заведения тел \ факс для связи)

________________________________________________________________________

как участника краевого смотра-конкурса на лучшую студенческую работу в

области охраны труда

Руководитель учебного заведения   ______________________________________

                                         (Ф.И.О. подпись, дата)

Руководитель студенческой работы  ______________________________________

                                         (Ф.И.О. подпись, дата)

Приложение N 5
к Положению о краевом
смотре-конкурсе на лучшую
организацию работы
в области охраны труда

Анкета
участника краевого смотра-конкурса на лучшую студенческую работу в области
охраны труда

Фамилия, имя, отчество
Место жительства, номер телефона
Наименование учебного заведения
Факультет
Специальность
Курс (группа)
Тема студенческой работы
Руководитель студенческой работы (фамилия, имя, отчество, должность, N телефона)