Постановление Администрации города Хабаровска от 17 мая 2010 г. N 1504 "О внесении изменений в постановление администрации города Хабаровска от 15. 07.2009 N 2473 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" (утратило силу)

Постановление Администрации города Хабаровска
от 17 мая 2010 г. N 1504
"О внесении изменений в постановление администрации города
Хабаровска от 15.07.2009 N 2473 "О введении новой системы оплаты труда
работников муниципальных бюджетных учреждений,
подведомственных управлению социальной работы с населением администрации
города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов
городского округа "Город Хабаровск"

На основании Устава городского округа "Город Хабаровск" администрация города постановляет:

1. Внести в постановление администрации города Хабаровска от 15.07.2009 N 2473 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с на селением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск", следующие изменения:

1.1. В пункте 3.4 Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск", и по тексту постановления слова "Создание условий для организации досуга пожилых граждан", "Организация и осуществление мероприятий по работе с детьми, воспитывающимися в семьях с дисфункциональными нарушениями" заменить словами "Создание условий для организации досуга отдельных категорий граждан", "Организация и осуществление мероприятий по работе с детьми".

1.2. Приложение N 3 "Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждений по виду экономической деятельности учреждения "Создание условий для организации досуга пожилых граждан", "Организация и осуществление мероприятий по работе с детьми, воспитывающимися в семьях с дисфункциональными нарушениями" к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" после слов "заведующий культурно-массовой работой" дополнить словами "художественный руководитель".

1.3. Приложение N 7 "Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников муниципальных бюджетных учреждений - центров по работе с населением, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск", к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск", изложить в следующей редакции:

Целевые показатели и критерии оценки эффективности
деятельности работников муниципальных бюджетных
учреждений - центров по работе с населением, финансируемых
за счет собственных доходов городского округа
"Город Хабаровск"

N п/п	Наименование показателей	Периодичность оценки деятельности (месячная, квартальная, годовая)	Значимость критерия оценки в баллах (максимально возможная)
1	2	3	4
Заместитель директора
1. Оценка качества выполняемых работ:
1.1.	Исполнительская дисциплина	месячная	5
1.2.	Соблюдение стандартов, технологий, требований к процедурам при оказании муниципальных услуг	месячная	5
1.2.	Соблюдение стандартов, технологий, требований к процедурам при оказании муниципальных услуг	месячная	5
1.3.	Участие в смотрах-конкурсах	годовая	5
1.4.	Реализация печатной продукции о деятельности учреждения	квартальная	5
1.5.	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны граждан на работу учреждения	месячная	5
1.6.	Выполнение особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки	месячная	5
2. Оценка интенсивности и результата работы:
2.1.	Исполнение сметы расходов учреждения	годовая	5
2.2.	Отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности	квартальная	5
2.3.	Выполнение (перевыполнение) плана по привлечению благотворительных средств	месячная	5
2.4.	Отсутствие дебиторской и кредиторской задолженности по расчетам за полученные товары и услуги	квартальная	5
2.5.	Своевременное и качественное предоставление отчетов, информации	месячная	5
2.6.	Соблюдение лимитов потребления энергоресурсов	месячная	5
2.7.	Сохранение и развитие многопрофильности учреждения	квартальная	5
2.8.	Наличие статуса экспериментальной площадки (работа в экспериментальном режиме)	квартальная	5
2.9.	Выполнение муниципального задания	квартальная
3. Инновационная и организационная деятельность:
3.1.	Введение новых форм, технологий, механизмов в организации деятельности	годовая	5
3.2.	Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа города и авторитета учреждения среди населения	квартальная	5
3.3.	Организация проведения и участие в благотворительных акциях	квартальная	5
3.4.	Соблюдение правил техники безопасности, охраны труда, требований противопожарной безопасности в учреждении	квартальная	5
3.5	Организация практики студентов	квартальная	3
4. Управление кадрами:
4.1.	Сохранение стабильности, устойчивого морального климата коллектива	квартальная	5
4.2.	Оптимизация штатного расписания, укомплектованность кадрами, качественный состав персонала	квартальная	4
4.3.	Выполнение плана повышения квалификации, переподготовки кадров учреждения	квартальная	5
4.4.	Отсутствие травматизма, массовой заболеваемости инфекционными, респираторными заболеваниями клиентов учреждения	квартальная	5
Заведующий отделением
1. Оценка качества выполняемых работ:
1.1.	Добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующий период	месячная	5
1.2.	Выполнение особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки	месячная	5
1.3.	Качественная подготовка документов	месячная	5
1.4.	Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда	квартальная	5
1.5.	Достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы	месячная	5
1.6.	Процент наполняемости групп ранней коррекции детского развития	месячная	5
1.7.	Своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами услуг	квартальная	5
1.8.	Оформление тематических выставок для работников учреждения, воспитанников и их родителей	квартальная	5
1.9.	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны граждан на работу учреждения	месячная	5
1.10.	Соблюдение правил техники безопасности, охраны труда, требований противопожарной безопасности в учреждении	квартальная	5
2. Оценка интенсивности и результата работы:
2.1.	Ведение экспериментальной работы	годовая	5
2.2.	Внедрение новых форм и методов работы	годовая	5
2.3.	Взаимодействие с другими учреждениями, специалистами различных служб по проблемам детей и семей	месячная	4
2.4.	Наличие положительной динамики у детей, посещающих занятия в учреждениях	квартальная	5
2.5.	Количество семей с дисфункциональными нарушениями, снятых с учета по достижении положительного результата	квартальная	5
2.6.	Выполнение (перевыполнение) плана по привлечению благотворительных средств	месячная	5
2.7.	Организация проведения и участие в благотворительных акциях	квартальная	5
2.8.	Проявление собственной инициативы в повышении качества, результативности и эффективности работы	квартальная	5
2.9.	Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа города и авторитета учреждения среди населения	квартальная	5
2.10.	Участие в профессиональных объединениях, конференциях, семинарах, обмен знаниями и распространение собственного позитивного опыта работы	квартальная	5
2.11.	Своевременное и качественное предоставление отчетов, информации	месячная	5
2.12.	Выполнение муниципального задания	квартальная	5
Психолог, педагог-психолог, социальный педагог, логопед-дефектолог
1. Оценка качества выполняемых работ:
1.1.	Исполнительская дисциплина	месячная	5
1.2.	Соблюдение стандартов, технологий, требований к процедурам при оказании муниципальных услуг	месячная	5
1.3.	Своевременное и качественное ведение банка данных семей и детей, охваченных различными видами услуг	квартальная	5
1.4.	Оформление тематических выставок, альбомов, буклетов	квартальная	5
1.5.	Отсутствие обоснованных жалоб	месячная	5
2. Оценка интенсивности и результата работы:
2.1.	Участие в методической работе, обобщении и распространении опыта работы, использование в применении на практике современных информационно-коммуникативных методов в работе с детьми	месячная	5
2.2.	Внедрение коррекционно-развивающих и профилактических программ	годовая	5
2.3.	Повышение квалификации и знаний в области социальной педагогики, дефектологии и их применение на практике	годовая	5
2.4.	Применение на практике современных информационно-коммуникативных методов в работе с детьми	годовая	5
2.5.	Разработка и применение новых форм и методов профилактики возникновения и исправления отклонений в развитии детей	годовая	5
2.6.	Наличие положительной динамики у детей, посещающих занятия в учреждении	квартальная	5
2.7.	Выполнение (перевыполнение) плана привлечения благотворительных средств	месячная	5
2.8.	Организация проведения и участие в благотворительных акциях	месячная	5
2.9.	Проявление собственной инициативы в повышении качества, результативности и эффективности работы	месячная	5
2.10.	Участие в течение месяца в выполнении особо важных работ	месячная	5
2.11.	Участие в профессиональных объединениях, конференциях, семинарах, распространение собственного позитивного опыта работы	годовая	5
2.12.	Своевременное и качественное предоставление отчетов, информации	месячная	5
2.13.	Выполнение муниципального задания	квартальная	5
Медсестра
1. Оценка качества выполняемых работ:
1.1.	Исполнительская дисциплина	месячная	5
1.2.	Оказание услуг в соответствии с медицинскими стандартами	месячная	5
1.3.	Оформление и поддержание в актуальном состоянии тематических стендов	квартальная	3
1.4.	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны граждан на обслуживание	годовая	3
2. Оценка интенсивности и результата работы:
2.1.	Внедрение новых методов работы	годовая	3
2.2.	Проявление собственной инициативы в повышении качества, результативности и эффективности работы	месячная	4
2.3.	Участие в течение месяца в выполнении особо важных работ	месячная	2
2.4.	Своевременное и качественное предоставление отчетов, информации	месячная	5
Специалист по социальной работе
1. Оценка качества выполняемых работ:
1.1.	Исполнительская дисциплина	месячная	5
1.2.	Своевременное и качественное ведение банка данных семей и детей, охваченных различными видами услуг	квартальная	5
1.3.	Оказание социальных услуг в соответствии с требованиями к качеству и нормативами	месячная	5
1.4.	Оформление тематических выставок, альбомов, буклетов	квартальная	5
1.5.	Отсутствие обоснованных жалоб, наличие благодарностей за обслуживание	месячная	5
2. Оценка интенсивности и результата работы:
2.1.	Наличие положительного результата в работе с дисфункциональными семьями, имеющими детей	квартальная	5
2.2.	Выполнение (перевыполнение) плана привлечения благотворительных средств	месячная	5
2.3.	Организация проведения и участие в благотворительных акциях	месячная	5
2.4.	Количество семей, находящихся на патронаже	месячная	4
2.5.	Взаимодействие с другими учреждениями, специалистами различных служб	месячная	5
2.6.	Проявление собственной инициативы в повышении качества, результативности и эффективности работы	месячная	5
2.7.	Участие в течение месяца в выполнении особо важных работ	месячная	5
2.8.	Участие в профессиональных объединениях, конференциях, семинарах, обмен знаниями и распространение собственного опыта	годовая	5
2.9.	Наличие статуса экспериментальной площадки (работа в экспериментальном режиме)	квартальная	5
2.10.	Своевременное и качественное предоставление отчетов, информации	месячная	5
2.11.	Выполнение муниципального задания	квартальная	5
Социальный работник
1. Оценка качества выполняемых работ:
1.1.	Исполнительская дисциплина	месячная	5
1.2.	Соблюдение стандартов, технологий, требований к процедурам при оказании муниципальных услуг	месячная	5
1.3.	Оформление тематических выставок, альбомов, буклетов	годовая	2
1.4.	Отсутствие обоснованных жалоб	квартальная	5
2. Оценка интенсивности и результата работы:
2.1.	Рационализация и введение новых форм и методов, новых технологий в практику работы	годовая	5
2.2.	Организация проведения и участие в благотворительных акциях	годовая	1
2.3.	Выполнение (перевыполнение) плана привлечения благотворительных средств	месячная	5
2.4.	Взаимодействие с другими учреждениями, специалистами специалистами различных служб	квартальная	3
2.5.	Проявление собственной инициативы в повышении качества, результативности и эффективности работы	месячная	5
2.6.	Участие в течение месяца в выполнении особо важных работ	месячная	5
2.7.	Участие в профессиональных объединениях, конференциях, семинарах, распространение собственного опыта	годовая	5
2.8	Своевременное и качественное предоставление отчетов, информации	месячная	5
2.9.	Выполнение муниципального задания	квартальная	5
Культорганизатор
1. Оценка качества выполняемых работ:
1.1.	Исполнительская дисциплина	месячная	5
1.2.	Соблюдение стандартов технологий, требований к процедурам при оказании муниципальных услуг	месячная	5
1.3.	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны граждан на обслуживание	месячная	5
1.4.	Участие в художественном оформлении, музыкальном сопровождении и техническом оснащении проводимых мероприятий, разработка и составление семинаров	квартальная	5
2. Оценка интенсивности и результата работы:
2.1.	Выполнение плана проведения культурно-массовых мероприятий в установленные сроки	месячная	5
2.2.	Увеличение охвата обслуживаемых граждан	месячная	5
2.3.	Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда	квартальная	5
2.4.	Участие в течение месяца в выполнении особо важных работ	месячная	5
2.5.	Своевременное и качественное предоставление отчетов, информации	месячная	5
2.6.	Выполнение муниципального задания	квартальная	5
Художественный руководитель, заведующий культурно-массовой работой, концертмейстер, музыкальный руководитель
1. Оценка качества выполняемых работ:
1.1.	Исполнительская дисциплина	месячная	5
1.2.	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны граждан на работу учреждения	месячная	5
1.3.	Оформление стендов, помещения к юбилейным и праздничным датам	квартальная	5
1.4.	Профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте	месячная	5
2. Оценка интенсивности и результата работы:
2.1.	Выполнение плана проведения культурно-массовых мероприятий в установленные сроки	месячная	5
2.2.	Увеличение охвата обслуживаемых граждан	месячная	5
2.3.	Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда	квартальная	5
2.4.	Участие в течение месяца в выполнении особо важных работ	месячная	5
2.5.	Своевременное и качественное предоставление отчетов, информации	месячная	5
2.6.	Выполнение муниципального задания	квартальная	5
Главный бухгалтер, бухгалтер
1. Оценка качества выполняемых работ:
1.1.	Исполнительская дисциплина	месячная	5
1.2.	Выполнение особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки	месячная	5
1.3.	Своевременное и качественное предоставление заявок на финансирование, отчетности, соблюдение необходимых требований к составлению отчетности и сроков сдачи	месячная	5
1.4.	Качественное ведение документации, использование баз данных, процедур хранения, передачи, обработки информации	месячная	5
1.5.	Знание специализированных программ, современных методик бухгалтерского учета, экономического анализа, их применение на практике	квартальная	5
1.6.	Добросовестное исполнение обязанностей в соответствующем периоде	месячная	5
2. Оценка интенсивности и результата работы:
2.1.	Исполнение сметы расходов учреждения	годовая	5
2.2.	Своевременное и качественное составление финансовой отчетности	месячная	5
2.3.	Внедрение современных технологий в систему планирования, анализа	квартальная	5
2.4.	Отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности, бюджетного законодательства	квартальная	5
2.5.	Выполнение (перевыполнение) плана по привлечению благотворительных средств	месячная	4
2.6.	Выполнение (перевыполнение) плана доходов от оказания платных услуг	месячная	4
2.7.	Соблюдение лимитов потребления энергоресурсов	месячная	4
2.8.	Отсутствие дебиторской и кредиторской задолженности по расчетам за полученные товары и услуги	месячная	5
2.9.	Организация практики студентов	квартальная	5
2.10.	Выполнение муниципального задания	квартальная	5
Юрисконсульт
1. Оценка качества выполняемых работ:
1.1.	Исполнительская дисциплина	месячная	5
1.2.	Своевременность и качество отработки правовых документов самостоятельно и во взаимодействии со структурными подразделениями учреждения	месячная	5
1.3.	Своевременное и качественное предоставление отчетности, соблюдение необходимых требований к составлению отчетности и сроков сдачи	месячная	5
1.4.	Отсутствие нарушений договорной дисциплины со стороны учреждения	квартальная	5
1.5.	Отсутствие установленных судами и органами прокуратуры нарушений прав и свобод человека и гражданина со стороны учреждения	годовая	5
1.6.	Количество граждан, получивших социально-правовые услуги	месячная	5
1.7.	Соблюдение требований законодательства	месячная	5
2. Оценка интенсивности и результата работы:
2.1.	Внесение предложений по плановому развитию учреждения, основанному на анализе оказываемых правовых услуг	годовая	5
2.2.	Выполнение работы, не входящей в должностные обязанности и не оплачиваемой в порядке совмещения или расширения зоны обслуживания	месячная	5
2.3.	Проявление собственной инициативы в повышении качества, результативности и эффективности работы	квартальная	5
2.4.	Участие в течение месяца в выполнении особо важных работ	месячная	5
2.5.	Своевременное и качественное предоставление отчетов, информации	месячная	5
2.6.	Выполнение муниципального задания	квартальная	5
Заведующий методическим отделением, методист
1. Оценка качества выполняемых работ:
1.1.	Исполнительская дисциплина	месячная	5
1.2.	Положительные результаты методической деятельности	квартальная	5
1.3.	Участие в смотрах, конкурсах, конференциях	месячная	5
1.4.	Подготовка информационно-методических брошюр, пособий и других материалов по различным вопросам работы с населением	месячная	5
2. Оценка интенсивности и результата работы:
2.1.	Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, публикации, выступления в СМИ	месячная	5
2.2.	Разработка новых форм и методов работы	квартальная	5
2.3.	Участие в течение месяца в выполнении особо важных работ	месячная	5
2.4.	Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью	месячная	5
2.5.	Проявление собственной инициативы в повышении качества, результативности и эффективности работы	месячная	5
2.6.	Организация и проведение семинаров по обмену знаниями и позитивным опытом, профессиональных встреч, круглых столов	месячная	5
2.7.	Занятие призовых мест, получение медалей, грамот, положительных отзывов по результатам участия в семинарах, смотрах-конкурсах, праздниках	квартальная	5
2.8.	Своевременное и качественное предоставление отчетов, информации	месячная	5
2.9.	Выполнение муниципального задания	квартальная	5
Специалист по кадрам
1. Оценка качества выполняемых работ:
1.1.	Исполнительская дисциплина	месячная	5
1.2.	Своевременное и качественное предоставление отчетности, соблюдение необходимых требований к составлению отчетности и сроков сдачи	месячная	5
1.3.	Качественное ведение документации, использование баз данных, процедур хранения, передачи, обработки информации	месячная	5
2. Оценка интенсивности и результата работы:
2.1.	Проведение качественной работы по подбору персонала	квартальная	5
2.2.	Внедрение новых форм и методов работы с персоналом	квартальная	5
2.3.	Выполнение работы, не входящей в должностные обязанности и не оплачиваемой в порядке совмещения или расширения зоны обслуживания	месячная	5
2.4.	Участие в течение месяца в выполнении особо важных работ	месячная	5
Водитель
1. Оценка качества выполняемых работ:
1.1.	Исполнительская дисциплина	месячная	5
1.2.	Качественная и своевременная подготовка автотранспорта к техническому осмотру	годовая	5
1.3.	Проявление собственной инициативы к повышению качества работ	квартальная	3
2. Оценка интенсивности и результата работы:
2.1.	Отсутствие дорожно-транспортных происшествий (замечаний) по вине водителя	квартальная	5
2.2.	Проявление собственной инициативы в повышении качества результативности и эффективности работ	квартальная	4
2.3.	Участие в выполнении особо важных работ	месячная	3
Заведующий складом
1. Оценка качества выполняемых работ:
1.1.	Исполнительская дисциплина	месячная	5
1.2.	Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях учреждения	месячная	5
1.3.	Проявление собственной инициативы к повышению качества работ, проведение озеленения территории, улучшение внешнего вида помещений и пр.	квартальная	5
2. Оценка интенсивности и результата работы:
2.1.	Соблюдение правил техники безопасности, охраны труда, требований противопожарной безопасности в помещении и на территории учреждения	квартальная	4
2.2.	Обеспечение сохранности имущества	месячная	5
2.3.	Участие в течение месяца в выполнении особо важных работ	месячная	5
2.4.	Своевременное и качественное предоставление отчетов, информации	месячная	5
Заведующий хозяйством
1. Оценка качества выполняемых работ:
1.1.	Исполнительская дисциплина	месячная	5
1.2.	Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях учреждения	месячная	5
1.3.	Проявление собственной инициативы к повышению качества работ, проведение озеленения территории, улучшение внешнего вида помещений и пр.	квартальная	5
2. Оценка интенсивности и результата работы:
2.1.	Соблюдение правил техники безопасности, охраны труда, требований противопожарной безопасности в помещении и на территории учреждения	квартальная	4
2.2.	Обеспечение сохранности имущества	месячная	5
2.3.	Организация приема и выдачи натуральной помощи	месячная	5
2.4.	Обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения	месячная	5
Рабочие по обслуживанию зданий
1. Оценка качества выполняемых работ:
1.1.	Исполнительская дисциплина	месячная	5
1.2.	Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН	месячная	5
1.3.	Обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения	месячная	5
1.4.	Проявление собственной инициативы к повышению качества работ, проведение озеленения территории, улучшение внешнего вида помещений и пр.	квартальная	5
2. Оценка интенсивности и результата работы:
2.1.	Соблюдение правил техники безопасности, охраны труда, требований пожарной безопасности в учреждении	квартальная	4
2.2.	Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок	месячная	5
2.3.	Обеспечение контроля за подготовкой и организацией ремонтных работ	квартальная	5
Прочие профессии рабочих (дворник)
1. Оценка качества выполняемых работ:
1.1.	Исполнительская дисциплина	месячная	5
1.2.	Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН	месячная	5
1.3.	Отсутствие замечаний по обслуживанию	месячная	5
1.4.	Проявление собственной инициативы к повышению качества работ, проведение озеленения территории, улучшение внешнего вида помещений и пр.	квартальная	5
2. Оценка интенсивности и результата работы:
2.1.	Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей)	месячная	5
Прочие профессии рабочих (уборщик служебных помещений)
1. Оценка качества выполняемых работ:
1.1.	Исполнительская дисциплина	месячная	5
1.2.	Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН	месячная	5
1.3.	Отсутствие замечаний по обслуживанию	месячная	5
1.4.	Проявление собственной инициативы к повышению качества работ, проведение озеленения территории, улучшение внешнего вида помещений и пр.	квартальная	5
2. Оценка интенсивности и результата работы:
2.1.	Проведение генеральных уборок	квартальная	5
2.2.	Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей)	месячная	5
Прочие профессии рабочих (сторож, вахтер)
1. Оценка качества выполняемых работ:
1.1.	Исполнительская дисциплина	месячная	5
1.2.	Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН	месячная	5
1.3.	Отсутствие замечаний по обслуживанию	месячная	5
1.4.	Проявление собственной инициативы к повышению качества работ	квартальная	5
2. Оценка интенсивности и результата работы:
2.1.	Обеспечение сохранности имущества, предотвращение хищений	квартальная	5
2.2.	Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей)	месячная	5
Прочие профессии рабочих (гардеробщик)
1. Оценка качества выполняемых работ:
1.1.	Исполнительская дисциплина	месячная	5
1.2.	Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН	месячная	5
1.3.	Отсутствие замечаний по обслуживанию	месячная	5
1.4.	Проявление собственной инициативы к повышению качества работ	квартальная	5
2. Оценка интенсивности и результата работы:
2.1.	Успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей)	месячная	5

1.4. Раздел 2 "Оценка интенсивности и результата работы" приложения N 9 "Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск", к Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск", дополнить строками:

2.9.	Эффективное и целевое использование муниципального имущества	годовая	5
2.10.	Выполнение распорядительных документов администрации города, поручений мэра города, отраслевых управлений, рассмотрение заявлений, обращений физических и юридических лиц	месячная	5

2. Пресс-службе администрации города Хабаровска (Щинова М.А.) опубликовать настоящее постановление в газете "Хабаровские вести".

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города по социальным вопросам Шевченко С.И.

4. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Мэр города

А.Н. Соколов