Рекомендация Международной Организации Труда от 27 июня 1939 г. N 58 о максимальном сроке письменных трудовых договоров трудящихся коренного населения

Генеральная Конференция Международной Организации Труда,

созванная в Женеве Административным Советом Международного Бюро Труда и собравшаяся 8 июня 1939 года на свою двадцать пятую сессию,

постановив принять ряд предложений о максимальном сроке письменных трудовых договоров трудящихся коренного населения, что является частью второго пункта повестки дня сессии,

решив придать этим предложениям форму рекомендации,

принимает сего двадцать седьмого дня июня месяца тысяча девятьсот тридцать девятого года нижеследующую Рекомендацию, которая может именоваться Рекомендацией 1939 года о трудовых договорах трудящихся коренного населения:

Конференция,

приняв Конвенцию 1939 года о трудовых договорах трудящихся коренного населения, статья 9 которой предусматривает, что "максимальный срок работы, который может быть установлен в договоре, и любой отпуск, возможно предоставляемый в течение срока действия договора, определяются законоположениями",

желая дополнить эти положения изложением некоторых принципов, которые представляются вполне способными ориентировать политику заинтересованных Членов Организации при установлении максимального срока работы в различных случаях, и некоторыми предложениями относительно максимальных сроков, устанавливаемых в таких случаях,

рекомендует, чтобы при установлении предусмотренного в статье 9 вышеуказанной Конвенции максимального срока работы каждый Член Международной Организации Труда, ратифицировавший Конвенцию 1939 года о трудовых договорах трудящихся коренного населения, учитывал следующие принципы:

1. Максимальный срок работы должен всегда быть наиболее коротким и должен быть короче в тех случаях, когда в течение срока работы трудящийся разлучен с семьей, чем в тех, когда семья сопровождает его.

2. 1) Максимальный срок работы в тех случаях, которые не влекут для трудящегося продолжительного и дорогого сухопутного или морского путешествия, ни в коем случае не должен превышать двенадцати месяцев, если трудящегося не сопровождает его семья, или двух лет, когда его сопровождает семья.

2) Максимальный срок работы в тех случаях, когда трудящийся должен совершить продолжительное и дорогое сухопутное или морское путешествие, ни в коем случае не должен превышать двух лет, если трудящегося не сопровождает его семья, и трех лет, если его сопровождает семья.

3. Исключения из вышеупомянутых пределов могут разрешаться только в отношении трудящихся, которых сопровождают члены семьи и которых предполагается поселить, с предварительного согласия самого трудящегося, на месте работы или близ него.

4. В тех случаях, когда продолжительность срока службы установлена в двенадцать месяцев или более, трудящемуся должен предоставляться оплачиваемый отпуск не менее одной недели.