Постановление Главы Ванинского муниципального района Хабаровского края от 2 октября 2009 г. N 403 "О порядке и условиях стимулирования директоров муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий Ванинского муниципального района"

В соответствии с Уставом Ванинского муниципального района Хабаровского края, пунктом 6.4. раздела VI постановления главы Ванинского муниципального района от 05.06.2009 года N 250 "О введении новых систем оплаты туда работников муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий Ванинского муниципального района" постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок и условия стимулирования директоров муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий Ванинского муниципального района.

2. Опубликовать настоящее постановление в информационном сборнике муниципальных правовых актов Ванинского муниципального района Хабаровского края.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Ванинского муниципального района Минько А.А.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2009 года.

Глава района

Н.С. Ожаровский

Порядок и условия
стимулирования директоров муниципальных учреждений централизованных
бухгалтерий Ванинского муниципального района
(утв. постановлением главы Ванинского муниципального района
Хабаровского края от 2 октября 2009 г. N 403)

1. Общие положения

1.1. Настоящий порядок и условия стимулирования директоров муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий Ванинского муниципального района (далее по тексту - директор учреждения) разработан в соответствии с пунктом 6.4. раздела VI постановления главы Ванинского муниципального района от 05.06.2009 года N 250 "О введении новых систем оплаты туда работников муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий Ванинского муниципального района", с целью выплаты стимулирующих надбавок директорам муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий Ванинского муниципального района.

1.2. Источником формирования средств, направляемых на стимулирующие выплаты директорам учреждений, является фонд стимулирующих выплат, установленный в размере до 7 базовых окладов директора учреждения.

2. Размеры стимулирующих выплат

2.1. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных постановлением главы Ванинского муниципального района от 11.08.2008 года N 322 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Ванинского муниципального района и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Ванинского муниципального района", директорам учреждения устанавливаются следующие выплаты:

- премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год.

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к базовому окладу, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера не ограничен.

2.2. Выплата к окладу за выслугу лет (далее - повышающий коэффициент за выслугу лет) устанавливается директору учреждения, согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.3. Премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год директорам учреждений устанавливаются, исходя из целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности директоров учреждений (далее - Критерии) согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

3. Регламент установления стимулирующих выплат

3.1. Предложения об установлении стимулирующих выплат рассматриваются комиссией по оценке деятельности директоров учреждений (далее - Комиссия), состав которой утверждается распоряжением главы Ванинского муниципального района.

3.2. Курирующее подразделение (приложение N 3 к настоящему положению) представляет в Комиссию предложения об установлении стимулирующих выплат директорам учреждений:

3.2.1. Предложения по стимулирующим выплатам за качество выполняемой работы, за интенсивность и высокие результаты работы представляются ежемесячно, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным, по установленной форме (приложение N 4 к настоящему Положению).

3.3. Предложения курирующего отдела должны быть согласованы с финансовым управлением администрации Ванинского муниципального района и курирующими заместителями главы администрации Ванинского муниципального района.

3.4. Директор учреждения, в случае невыполнения плановых показателей, имеет право представлять комиссии свои пояснения с указанием причин невыполнения плановых показателей и принятых мер по их устранению. Комиссия в случае признания причин невыполнения какого-либо показателя объективными, имеет право данный показатель не оценивать.

3.5. Комиссия имеет право рассмотреть вопрос об установлении стимулирующих выплатах директорам учреждений по собственной инициативе, предложениям заместителей главы администрации Ванинского муниципального района, представленным в сроки указанные в пункте 3 настоящего Порядка.

3.6. Заседания Комиссии для рассмотрения предложений об установлении стимулирующих выплат директорам учреждений за качество выполняемой работы, по итогам работы проводятся ежемесячно в срок до 15 числа.

3.7. Комиссия принимает решение об установлении стимулирующих выплат открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов состава. Принятое решение оформляется протоколом.

Копия протокола, являющаяся представлением Комиссии, в срок до 17 числа месяца проведения заседания Комиссии направляется главе Ванинского муниципального района.

На основании представления Комиссии в срок до 20 числа издается распоряжение главы Ванинского муниципального района об установлении стимулирующих выплат директорам учреждений.

3.8. По решению Комиссии директорам учреждений может быть выплачено единовременное вознаграждение за выполнение задач, стоящих перед учреждением, по итогам календарного года в процентном отношении к базовому окладу (должностному окладу) в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.8. Стимулирующие выплаты устанавливаются пропорционально фактически отработанному времени.

На все стимулирующие выплаты директорам начисляется районный коэффициент в размере 1,5 и процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Собрания депутатов Ванинского муниципального района.

Начальник финансового управления

E.T. Гусева

Приложение N 1
к Порядку и условиям
стимулирования директоров
муниципальных учреждений
централизованных бухгалтерий
Ванинского муниципального
района утвержденного
постановлением главы
Ванинского муниципального
района Хабаровского края
от 2 октября 2009 г. N 403

Положение
о порядке установления ежемесячной надбавки за выслугу лет
к базовому окладу директорам муниципальных учреждений
централизованных бухгалтерий Ванинского муниципального района

I. Общие положения

1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет к базовому окладу директора учреждения производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

при стаже работы	процентов
- от 1 до 5 лет	10
- свыше 5 до 10 лет	15
- свыше 10 до 15 лет	20
- свыше 15 лет	30

2. Периоды работы, включаемые в стаж директора учреждения в соответствии с настоящим Положением, суммируются.

3. Периоды работы, которые были включены в установленном порядке в стаж для выплаты ежемесячной надбавки к базовому окладу за выслугу лет до вступления в силу настоящего Положения, сохраняются.

4. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, исчисляется год за год.

II. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет

5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из базового оклада директора учреждения, без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение (изменение размера) этой надбавки.

Если у директора учреждения право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

7. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании распоряжения главы Ванинского муниципального района.

8. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

III. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной
надбавки за выслугу лет

13. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

13.1. Время работы в централизованных бухгалтериях при органах государственной власти, органах местного самоуправления, централизованных бухгалтериях самостоятельных отделов, комитетов, управлений.

13.2. Время работы на должностях, требующих знания бухгалтерского учета, в финансовых, планово-экономических, бухгалтерских, контрольно-ревизионных службах в бюджетных учреждениях и организациях, осуществляющих бюджетный учет.

13.3. Время работы в:

- федеральных органах государственной власти, их территориальных органах;

- аппаратах федеральных судов общей юрисдикции, арбитражных судов, органах прокуратуры;

- органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации;

- органах местного самоуправления.

13.4. Время работы по 31 декабря 1991 г. в:

- Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) всех уровней и их исполнительных комитетах;

- министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах на территории СССР;

- органах народного контроля, органах государственного арбитража, судах и органах прокуратуры СССР;

- советах народного хозяйства.

13.5. Время работы в государственных учреждениях, преобразованных в государственные органы исполнительной власти.

13.6. Время работы в аппаратах:

- профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 г.), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 г.), а также на освобожденных выборных должностях этих органов.

13.7. Время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти.

13.8. Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти.

13.9. Время военной службы (в соответствии с законодательством Российской Федерации), службы в органах внутренних дел, государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исправительной системы, а также периоды прохождения службы в органах налоговой полиции и органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах.

13.10. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с организациями, работа в которых дает право на получение надбавки за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением.

Начальник финансового управления

E.T. Гусева

Приложение N 2
к Порядку и условиям
стимулирования директоров
муниципальных учреждений
централизованных бухгалтерий
Ванинского муниципального
района утвержденного
постановлением главы
Ванинского муниципального
района Хабаровского края
от 2 октября 2009 г. N 403

Целевые показатели и критерии оценки
эффективности деятельности директоров муниципальных учреждений
централизованных бухгалтерий Ванинского муниципального района

N/N п/п	Наименование показателей	Периодичность оценки деятельности (месячная, квартальная, годовая)	Значимость критерия оценки в баллах (максимально возможная)
1.	2.	3.	4.
1. Оценка качества выполняемых работ
1.1.	Исполнительская дисциплина	месячная	5
1.2.	Выполнение особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки	месячная	5
1.3.	Своевременное и качественное предоставление заявок на финансирование, отчетности, соблюдение необходимых требований к составлению отчетности и сроков сдачи	месячная	5
1.4.	Качественное ведение документации, использование баз данных, процедур хранения, передачи, обработки информации.	месячная	5
1.5.	Знание специализированных программ, современных методик бухгалтерского учета, экономического анализа, их применение на практике.	квартальная	5
1.6.	Добросовестное исполнение обязанностей в соответствующем периоде	месячная	5
2. Оценка интенсивности и результата работы.
2.1.	Исполнение бюджетной сметы по учреждениям	годовая	5
2.2.	Своевременное и качественное составление финансовой отчетности	месячная	5
2.3.	Внедрение современных технологий | в систему планирования, анализа	квартальная	5
2.4.	Отсутствие фактов нарушения финансово-хозяйственной деятельности, бюджетного законодательства	квартальная	5
2.5.	Выполнение (перевыполнение) плана доходов от оказания платных услуг	месячная	4
2.6.	Выполнение (перевыполнение) плана по привлечению благотворительных средств	месячная	4
2.7.	Соблюдение лимитов потребления энергорессурсов	месячная	4
2.8.	Отсутствие дебиторской и кредиторской задолженности по расчетам за полученные товары и услуги.	месячная	5
2.9.	Организация практики студентов	квартальная	5
2.10.	Выполнение муниципального задания по учреждениям	квартальная	5

Каждый балл критерии оценки устанавливается не более 0,5% от базового оклада директора учреждения.

Начальник финансового управления

E.T. Гусева

Приложение N 3
к Порядку и условиям
стимулирования директоров
муниципальных учреждений
централизованных бухгалтерий
Ванинского муниципального
района утвержденного
постановлением главы
Ванинского муниципального
района Хабаровского края
от 2 октября 2009 г. N 403

Распределение
муниципальных учреждений централизованные бухгалтерии, между
управлениями и отделами администрации Ванинского
муниципального района (курирующее подразделение)

1. Управление образования администрации Ванинского муниципального района:

- муниципальное учреждение "Централизованная бухгалтерия учреждений образования".

2. Отдел культуры администрации Ванинского муниципального района:

- муниципальное учреждение "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры, спорта и молодежной политики".

3. Отдел по молодежной политике и спорту администрации Ванинского муниципального района:

- муниципальное учреждение "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры, спорта и молодежной политики".

4. Отдел здравоохранения администрации Ванинского муниципального района:

- муниципальное учреждение "Централизованная бухгалтерия учреждений здравоохранения".

5. Финансовое управление администрации Ванинского муниципального района:

- муниципальное учреждение "Централизованная бухгалтерия администрации".

Начальник финансового управления

E.T. Гусева

Приложение N 4
к Порядку и условиям
стимулирования директоров
муниципальных учреждений
централизованных бухгалтерий
Ванинского муниципального
района утвержденного
постановлением главы
Ванинского муниципального
района Хабаровского края
от 2 октября 2009 г. N 403

В Комиссию по стимулированию
труда директоров муниципальных
учреждений централизованных
бухгалтерий

                           Предложения

      по установлению стимулирующих выплат за интенсивность

   и высокие результаты работы, за качество выполняемой работы

 В соответствии с Положением о стимулирующих выплатах директорам

муниципальных учреждений централизованных бухгалтерий, предлагаю

установить стимулирующую  выплату  за  интенсивность  и  высокие

результаты работы за _________________ месяц ______________ года

директору ______________________________________________________

                      (наименование учреждения)

________________________________________________________________

                            (Ф.И.О.)

в размере _______ % исходя из следующих показателей:

N п/п	Наименование показателя	Показатель	Размеры установлен ия стимулирующей выплаты
1.	Исполнительская дисциплина
2.	Выполнение особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки
3.	Своевременное и качественное предоставление заявок на финансирование, отчетности, соблюдение необходимых требований к составлению отчетности и сроков сдачи
4.	Качественное ведение документации, использование баз данных, процедур хранения, передачи, обработки информации.
5.	Знание специализированных программ, современных методик бухгалтерского учета, экономического анализа, их применение на практике.
6.	Добросовестное исполнение обязанностей в соответствующем периоде
7.	Исполнение бюджетной сметы по учреждениям
8.	Своевременное и качественное составление финансовой отчетности
9.	Внедрение современных технологий в систему планирования, анализа
10.	Отсутствие фактов нарушения финансово- хозяйственной деятельности, бюджетного законодательства
11.	Выполнение (перевыполнение) плана доходов от оказания платных услуг
12.	Выполнение (перевыполнение) плана по привлечению благотворительных средств
13.	Соблюдение лимитов потребления энергорессурсов
14.	Отсутствие дебиторской и кредиторской задолженности по расчетам за полученные товары и услуги.
15.	Организация практики студентов
16.	Выполнение муниципального задания по учреждениям

Начальник _____________________________________________________________

           (наименование структурного подразделения, подпись, ф.и.о.)

Начальник финансового управления

E.T. Гусева