Распоряжение Правительства Хабаровского края от 20 мая 2013 г. N 325-рп "О мониторинге оплаты труда"

В целях проведения мониторинга реализации мероприятий, направленных на повышение оплаты труда работников, определенных указами Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 01 июня 2012 г. N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28 декабря 2012 г. N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (далее - Указы Президента Российской Федерации):

1. Поручить комитету по труду и занятости населения Правительства края (Воробьева Т.А.) проведение мониторинга оплаты труда работников краевых государственных и муниципальных учреждений (далее - мониторинг оплаты труда).

2. Министерству образования и науки края (Базилевский А.А.), министерству здравоохранения края (Витько А.В.), министерству культуры края (Федосов А.В.), министерству социальной защиты населения края (Цилюрик Н.И.), комитету по спорту Правительства края (Экшенгер С.Д.) обеспечить своевременное представление в комитет по труду и занятости населения Правительства края в электронном виде:

- информации по формам и в сроки в соответствии с приложениями N 1, 3 к настоящему распоряжению;

- сведений о численности и оплате труда работников, определенных Указами Президента Российской Федерации, в разрезе краевых государственных и муниципальных учреждений по формам статистической отчетности, утвержденным Приказом Федеральной службы государственной статистики от 30 октября 2012 г. N 574, ежемесячно нарастающим итогом до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

3. Рекомендовать главам городских округов и муниципальных районов края обеспечить представление:

- результатов мониторинга оплаты труда работников муниципальных учреждений в электронном виде по формам и в сроки в соответствии с приложениями N 2, 4 к настоящему распоряжению в комитет по труду и занятости населения Правительства края;

- сводной информации по муниципальным учреждениям по формам статистической отчетности, утвержденным Приказом Федеральной службы государственной статистики от 30 октября 2012 г. N 574, в министерства края, иные органы исполнительной власти края, осуществляющие управление в сфере образования, здравоохранения, культуры, социального обслуживания населения края, спорта.

4. Комитету по труду и занятости населения Правительства края по запросу заинтересованных органов государственной власти представлять информационно-аналитическую записку о результатах проведенного мониторинга оплаты труда.

5. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на первого заместителя Председателя Правительства края по экономическим вопросам Апанасенко Г.В.

Вр.и.о. Губернатора, Председателя Правительства края

В.И. Шпорт

_______________

* Установленный размер минимальной заработной платы в Хабаровском крае.

** Величина прожиточного минимума трудоспособного населения по Хабаровскому краю.

*** Размер среднемесячной начисленной заработной платы по экономике края за 2012 год с учетом оперативной информации Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Хабаровскому краю.

**** Размер прогнозируемой среднемесячной начисленной заработной платы по Хабаровскому краю за 2013 год.

Примечания:

1. При изменении размера минимальной заработной платы, величины прожиточного минимума трудоспособного населения, среднемесячной начисленной заработной платы по экономике края данная форма корректируется комитетом по труду и занятости населения Правительства края. 2. Примеры заполнения формы. Пример 1. Работник согласно заключенному с ним трудовому договору работает на 0,5 ставки (основное место работы), начисленная заработная плата в месяц составила 5 000 рублей. Заполнению подлежат раздел 1 графа 4 (0,5 ставки), раздел 2 графа 4 (0,5 ставки). Пример 2. Работник согласно заключенным с ним трудовым договорам работает на 1,5 ставки (1,0 ставка - по основной должности, 0,5 ставки - внутреннее совместительство), начисленная заработная плата в месяц составила по основной должности 10 000 рублей, по совмещаемой должности (внутреннее совместительство) - 5 000 рублей. Заполнению подлежат: по основной должности - раздел 1 графа 5 (1 ставка), по совмещаемой должности (внутреннее совместительство) - раздел 1 графа 4 (0,5 ставки), раздел 2 графа 4 (0,5 ставки).