Постановление Губернатора Хабаровского края от 11 октября 2010 г. N 122 "О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты Губернатора Хабаровского края"

В целях совершенствования нормативных правовых актов Хабаровского края постановляю:

1. Внести в пункт 1 Положения о порядке организации работы по заключению трудовых договоров и аттестации руководителей краевых государственных унитарных предприятий и краевых государственных учреждений, утвержденного постановлением Губернатора Хабаровского края от 27 ноября 2008 г. N 166 "О порядке организации работы по заключению трудовых договоров и аттестации руководителей краевых государственных унитарных предприятий и краевых государственных учреждений и признании утратившими силу отдельных постановлений Губернатора Хабаровского края", следующие изменения:

1.1. В подпункте 1.1 слова "по согласованию с министерством имущественных отношений края" исключить.

1.2. Дополнить подпунктом 1.1(1) следующего содержания:

"1.1(1) Заключение, изменение, расторжение трудовых договоров и кадровое обеспечение в отношении руководителей краевых предприятий и учреждений, подведомственных министерству промышленности, транспорта и связи края, до решения вопроса о наделении данного министерства правами юридического лица осуществляет министерство имущественных отношений края по согласованию с отраслевым министерством.".

2. Внести в постановление Губернатора Хабаровского края от 07 апреля 2005 г. N 81 "Об утверждении примерного трудового договора с руководителем краевого государственного унитарного предприятия" следующие изменения:

2.1. Наименование изложить в следующей редакции:

"Об утверждении примерных трудовых договоров с руководителем краевого государственного унитарного предприятия и руководителем краевого государственного (автономного, казенного, бюджетного) учреждения".

2.2. Пункт 1 дополнить абзацем четвертым следующего содержания:

"примерный трудовой договор с руководителем краевого государственного (автономного, казенного, бюджетного) учреждения.".

2.3. Дополнить примерным трудовым договором с руководителем краевого государственного (автономного, казенного, бюджетного) учреждения следующего содержания:

Примерный трудовой договор
с руководителем краевого государственного (автономного, казенного,
бюджетного) учреждения
(утв. постановлением Губернатора Хабаровского края от 7 апреля 2005 г. N 81)

_________________________________________________________________________________________________________________________

                      (наименование органа исполнительной власти края, на который возложены координация

_________________________________________________________________________________________________________________________,

    и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления)

именуемый в дальнейшем "Орган исполнительной власти", в лице

_________________________________________________________________________________________________________________________

                        (наименование должности, фамилия, имя, отчество должностного

________________________________________________________________________________________________________________________,

                              лица Органа исполнительной власти)

действующего на основании _______________________________________________________________________________________________,

с одной стороны, и ______________________________________________________________________________________________________,

                               (фамилия, имя, отчество руководителя)

именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается на должность

_________________________________________________________________________________________________________________________

                  (наименование должности - директор (начальник) краевого государственного учреждения)

____________________________________________________________________________________

              (наименование краевого государственного учреждения)

именуемое в дальнейшем "____________ учреждение" (автономное, казенное, бюджетное), с другой стороны, заключили настоящий

трудовой договор о нижеследующем.

                  1. Предмет трудового договора

Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между Органом исполнительной власти  и  Руководителем,  которому

поручается выполнение работ в должности Руководителя _______________ учреждения.

                2. Компетенция и права Руководителя

2.1. Руководитель является исполнительным органом ______________________________________ учреждения, действует на основе

единоначалия и подотчетен органу исполнительной власти (и  наблюдательному совету автономного учреждения)*   в  пределах,

установленных

законодательством Российской Федерации и Хабаровского края, Уставом __________________

учреждения.

2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности _____________________

учреждения, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации,

Хабаровского края к ведению иных органов.

2.3. Руководитель:

2.3.1. Действует без доверенности от имени ______ учреждения, представляет его интересы на территории Российской Федерации

и за ее пределами.

2.3.2. Пользуется и распоряжается имуществом __________ учреждения в порядке и в пределах, установленных законодательством

Российской Федерации и Хабаровского края.

2.3.3. Совершает сделки от имени __________ учреждения; заключает, изменяет, расторгает  гражданско-правовые  договоры  в

порядке, установленном  законодательством  Российской Федерации и Хабаровского края, Уставом ___________ учреждения.

2.3.4. Выдает доверенности для предоставления интересов  ____________ учреждения   перед третьими  лицами, совершает иные

юридические действия от имени ___________ учреждения.

2.3.5. Открывает в банках лицевые и другие счета в установленном законодательством порядке.

2.3.6. Определяет и утверждает структуру __________ учреждения и его   штатный  состав  в пределах утвержденной бюджетной

сметы.

2.3.7. Осуществляет прием на работу работников _________________ учреждения, заключает, изменяет и   прекращает  трудовые

договоры с ними,  имеет права и несет обязанности работодателя в соответствии с трудовым законодательством.

2.3.8. Осуществляет  в  установленном  порядке  прием  на  работу  главного  бухгалтера ________ учреждения, заключение,

изменение и прекращение трудового договора с ним по согласованию с Органом исполнительной власти.

2.3.9. Делегирует свои  права  заместителю(ям),  распределяет  между  ними  должностные обязанности.

2.3.10. В пределах своей компетенции в соответствии с законодательством  издает   приказы, распоряжения и дает указания,

обязательные для всех работников ___________ учреждения, утверждает положения о филиалах и представительствах.

2.3.11. Определяет в соответствии с законодательством Российской    Федерации  состав  и  объем  сведений,  составляющих

коммерческую тайну ___________ учреждения, а также порядок ее защиты.

2.3.12. Отчитывается о деятельности _______ учреждения в порядке и сроки, которые   определяются  Органом исполнительной

власти.

2.3.13. Решает  иные  вопросы,  отнесенные   законодательством   Российской   Федерации, Хабаровского края, Уставом ____

учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

2.3.14. При расторжении настоящего трудового договора осуществляет  передачу  дел  вновь назначенному Руководителю _____

учреждения.

                       3. Обязательства сторон

3.1. Руководитель обязан:

3.1.1. Добросовестно и разумно осуществлять руководство деятельностью _____________________ учреждения в  соответствии с

предметом и целями деятельности, определенными в соответствии с законодательством Российской Федерации и   Хабаровского

края.

3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться      законодательством     Российской Федерации,

Хабаровского края, Уставом _________________ учреждения и настоящим трудовым договором.

3.1.3. Обеспечивать выполнение _____________ учреждением  сформированного и утвержденного Органом исполнительной власти

в соответствии с предусмотренными Уставом _______ учреждения основными видами его деятельности государственного задания.

3.1.4. Обеспечивать надлежащее выполнение всех договоров и иных обязательств.

3.1.5. Обеспечивать ежегодную публикацию отчетов о деятельности автономного учреждения об использовании закрепленного за

ним имущества по формам, утвержденным Органом исполнительной

власти, в средствах массовой информации, определенных Органом исполнительной власти.*

3.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в оперативном управлении ______ учреждения движимого

и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества.

3.1.7. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех   рабочих  мест  и   создавать  на  них  условия   работы,

соответствующие единым межотраслевым и отраслевым       правилам  по  охране  труда,  санитарным  нормам  и   правилам,

разрабатываемым  и  утверждаемым  в  порядке,  установленном законодательством.

3.1.8. Обеспечивать своевременную уплату ____________ учреждением в полном объеме всех установленных  законодательством

Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в соответствующие бюджеты.

3.1.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок,  пособий и иных выплат работникам _______________

учреждения в денежной форме.

3.1.10. Не разглашать  сведения,  составляющие  служебную  или  коммерческую  тайну, ставшие известными ему в  связи  с

исполнением своих должностных обязанностей.

3.1.11. Обеспечивать выполнение требований гражданской обороны.

3.1.12. Обеспечивать выполнение мероприятий мобилизационной подготовки в соответствии с установленными мобилизационными

заданиями.

3.1.13. Обеспечивать организацию и осуществление работ по  воинскому  учету  и  бронированию   граждан,  пребывающих  в

запасе Вооруженных Сил Российской Федерации.

3.1.14. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации и Хабаровского края, а также Уставом __________

учреждения совершать сделки с имуществом ____________ учреждения

или иными способами распоряжаться имуществом с согласия Органа исполнительной власти и (или) министерства имущественных

отношений края.

3.1.15. Обеспечивать использование имущества ___________ учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению

в соответствии с видами деятельности ____________________ учреждения,  установленными   Уставом

____________ учреждения, а также использование по целевому назначению выделенных ______________

учреждению бюджетных и внебюджетных средств.

3.1.16. Отчитывается о деятельности ____________ учреждения в порядке   и   в   сроки,  которые определяются  Органом

исполнительной власти.

3.2. Орган исполнительной власти обязан:

3.2.1. Назначить на должность Руководителя ___________ учреждения в соответствии с настоящим трудовым договором.

Изменять и прекращать заключенный с ним трудовой договор в установленном законодательством порядке.

3.2.2. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя за исключением случаев предусмотренных

законодательством Российской Федерации, Хабаровского края и Уставом ___________ учреждения.

3.2.3. В течение одного  месяца  давать  ответ  на  обращения  Руководителя  по вопросам,   требующим   согласования

(разрешения)

с Органом исполнительной власти.

3.2.4. Принимать необходимые меры  при  обращении     Руководителя    по   вопросам,   связанным     с     возможной

неплатежеспособностью ___________ учреждения.

3.2.5. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.

3.2.6. Проводить аттестацию Руководителя  в  соответствии  с  требованиями  законодательства Российской Федерации  и

Хабаровского края.

3.2.7. Принимать в установленном порядке решения о привлечении  к ответственности   Руководителя   за   ненадлежащее

исполнение его обязанностей.

      4. Оплата труда, социальные гарантии, режим рабочего времени

                  и времени отдыха Руководителя

4.1. Оплата труда Руководителя ___________ учреждения определяется в соответствии с нормативными  правовыми  актами

Российской Федерации и Хабаровского края и состоит из:

4.1.1. Должностного оклада в размере _________ рублей.

4.1.2. Компенсационных выплат, в том числе:

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

районный коэффициент к заработной плате в размере _______;

процентная надбавка к заработной  плате  за  стаж работы (в районах Крайнего Севера,   местностях,  приравненных  к

районам Крайнего Севера, южных районах Дальнего Востока) в размере _______________________________________________;

- иные компенсационные выплаты ____________________________________________________________________________________

                                                   (указать виды и размеры компенсационных

___________________________________________________________________________________________________________________

выплат, установленных законодательством Российской Федерации и Хабаровского края)

4.1.3. Выплат стимулирующего характера, в том числе:

- премиальные выплаты по итогам работы _____________;

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ в размере ________________________________________;

- иные выплаты стимулирующего характера_____________________________________________________________________________

                                                      (указать виды и размеры

____________________________________________________________________________________________________________________

стимулирующих выплат, установленных законодательством Российской Федерации

и Хабаровского края)

4.2. Заработная плата Руководителю выплачиваются одновременно с  выплатой  заработной платы всем работникам ________

учреждения.

Выплаты стимулирующего характера   производятся   на основании распорядительного акта  Органа исполнительной  власти

с учетом показателей оценки эффективности и результативности  деятельности __________ учреждения и критериев  оценки

работы Руководителя в  соответствии  с  Положением  об оплате труда Руководителя в пределах средств   фонда   оплаты

труда ______________ учреждения.

В отношении руководителей краевых учреждений,   подведомственных    министерству  промышленности, транспорта и связи

края, в соответствии с подпунктом   1.11  пункта  1 Положения о порядке   организации работы  по заключению трудовых

  договоров  и  аттестации   руководителе   краевых  государственных унитарных предприятий и краевых государственных

  учреждений,   утвержденного постановлением Губернатора  Хабаровского края от 27 ноября 2008 г.  N  166 "О  порядке

организации  работы  по  заключению     трудовых договоров   и  аттестации руководителей   краевых    государственных

унитарных    предприятий  и   краевых  государственных   учреждений     и  признании   утратившими    силу отдельных

постановлений Губернатора Хабаровского края",  выплаты  стимулирующего характера производятся на  основании  приказа

министерства имущественных  отношений  края, согласованного с отраслевым министерством.

Оплата труда Руководителя автономного учреждения  производится     за    счет   средств  автономного  учреждения.*

4.3. В случае если деятельность _____________________________ учреждения    приостановлена    уполномоченным  на  то

государственным  органом  в связи  с нарушением нормативных    требований    по    охране   труда,    экологических,

санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель   не    вправе    получать  премиальные   выплаты,   предусмотренные

подпунктом 4.1.3 настоящего трудового договора (с момента приостановления деятельности _____________________________

учреждения до момента устранения выявленных нарушений).

4.4. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную    выплату    работникам     учреждения     установленных

законодательством и/или коллективным договором премий,    пособий,  доплат,    компенсаций,       меры    поощрения,

предусмотренные подпунктом 4.1.3 настоящего трудового     договора,   к  нему     применяются   до  момента  полного

погашения задолженности работникам ___________ учреждения по этим видам выплат.

4.5. Продолжительность рабочего времени Руководителя составляет ______ часов  в  неделю. Рабочий  день

продолжается с _____ часов до ______ часов. Перерыв для питания и отдыха устанавливается с _________ до ____________

часов. Выходные дни _________________________________________.

4.6. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.

4.7. Руководителю предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

- основной ______ календарных дней;

- дополнительный ______ календарных дней в соответствии с _____________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________

    (указать основание установления дополнительного отпуска в соответствии

___________________________________________________________________________________________________________________;

с законодательством Российской Федерации и Хабаровского края)

- дополнительный до 12 календарных дней за ненормированный рабочий день;

- дополнительный за работу в местностях    с особыми климатическими условиями в  соответствии  с   законодательством

Российской Федерации ______ календарных дней.

Ежегодный отпуск может быть предоставлен   как  полностью,  так  и  по  частям.   Конкретные  сроки   предоставления

ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Органом исполнительной власти.

4.8. В случае досрочного расторжения трудового   договора   по   инициативе  Органа  исполнительной    власти    при

отсутствии виновных действий (бездействия)   Руководителю    выплачивается   компенсация   в   размере  трехкратного

среднемесячного заработка.

4.9. Руководителю в соответствии с Уставом _____________________ учреждения,  соглашениями и коллективным  договором

производятся иные дополнительные выплаты   и    компенсации,   предусмотренные       законодательством    Российской

Федерации и Хабаровского края.

                    5. Ответственность Руководителя

5.1. Руководитель несет ответственность     в   порядке  и  на    условиях,    установленных       законодательством

Российской Федерации и Хабаровского края, Уставом ____________________ учреждения и настоящим   трудовым  договором.

5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем    своих   обязанностей  к  нему   могут   быть   применены    Органом

исполнительной власти следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором.

Дисциплинарное взыскание действует в течение  года со  дня наложения   взыскания   и    может   быть     снято    до

истечения этого срока  по инициативе Органа   исполнительной      власти,   по   просьбе   Руководителя    или    по

ходатайству представительного органа работников ___________ учреждения.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного   взыскания    Руководитель   не   будет  подвергнут    новому

дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

При применении к Руководителю в отчетный период дисциплинарного   взыскания  выплаты    стимулирующего    характера,

предусмотренные подпунктом 4.1.3 настоящего трудового договора, Руководителю за  отчетный период  не   производятся.

5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной  и   уголовной  ответственности  в  случаях,

предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

           6. Изменение и прекращение трудового договора

6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе    ставить   перед   другой   стороной  вопрос   об   его

изменении, которое оформляется дополнительным соглашением,  прилагаемым  к  трудовому  договору  и  являющимся   его

неотъемлемой частью.

6.2. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор,  предупредив   об  этом  орган   исполнительной

власти в письменной форме не позднее чем за один месяц.

6.3. Трудовой договор может быть расторгнут   по   инициативе    Органа    исполнительной   власти    по основаниям,

предусмотренным законодательством Российской Федерации, в том числе   в соответствии    с  пунктом  3   статьи   278

Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:

а) систематическое невыполнение утвержденного в установленном порядке государственного задания;

б) невыполнение распорядительных актов Губернатора, Правительства   края,  министерства    имущественных   отношений

края, Органа исполнительной власти, принятых в отношении _____________ учреждения в соответствии с их  компетенцией;

в) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении ______________ учреждения,   с    нарушением

требований законодательства и определенной Уставом ____________ учреждения его специальной правоспособности;

г) наличие по вине Руководителя в _____________ учреждении более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;

д) нарушение по вине Руководителя установленных в порядке, предусмотренном законодательством  Российской  Федерации,

требований по охране труда, повлекшее принятие решения о  приостановлении  деятельности ___________ учреждения   или

его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации ____________  учреждения или прекращении  деятельности

его структурного подразделения;

е) необеспечение использования имущества ________ учреждения, в том числе недвижимого,   по  целевому  назначению  в

соответствии с предметом деятельности ___________ учреждения,  установленным  Уставом _________ учреждения, а  также

неиспользование по целевому назначению выделенных __________ учреждению бюджетных и внебюджетных средств  в  течение

более чем трех месяцев;

ж) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную  или  коммерческую тайну,  ставших  ему  известными  в

связи с исполнением своих должностных обязанностей;

з) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также Устава _______ учреждения в  части  сообщения

сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;

и)__________________________________________________________________________________________________________________

           (при необходимости указать иные дополнительные основания увольнения)

                     7. Иные условия трудового договора

7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами.

7.2. Дата начала работы по настоящему трудовому договору                  "____" __________ _____ г.

7.3. В соответствии со статьями 59, 275 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий трудовой  договор  является

срочным, срок его действия по "___" __________ _____ г.

7.4. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон,  а   при   невозможности

достижения согласия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.5. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в Органе исполнительной власти.

7.6. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся:

один - в Органе исполнительной власти, второй - у Руководителя.

Заверенная надлежащим образом копия трудового договора    предоставляется  в  министерство  имущественных  отношений

Хабаровского края.

7.7. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством  Российской

Федерации и Уставом __________ учреждения.

8. Адреса и реквизиты сторон

Орган исполнительной власти ________________________________________________________________________________________

                                                      (наименование и адрес)

____________________________________________________________________________________________________________________

Учреждение _________________________________________________________________________________________________________

                                             (наименование и адрес)

____________________________________________________________________________________________________________________

Руководитель

Директор краевого государственного __________ учреждения ___________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________

                                     (наименование)

____________________________________________________________________________________________________________________

                                     (фамилия, имя, отчество)

Паспорт: серия _________ N _____________, выдан ____________________________________________________________________

Домашний адрес:_____________________________________________________________________________________________________

Телефон:____________________________________________________________________________________________________________

Трудовой договор подписан:

Орган исполнительной власти ____________________________________ (должность) ____________________________________ (фамилия, имя, отчество) МП ____________________________________ (подпись) ____________________________________ (дата (число, месяц, год)

Руководитель ____________________________ (фамилия, имя, отчество) ____________________________ (подпись) ____________________________ (дата (число, месяц, год)

Согласован:

Наблюдательный совет автономного

учреждения_________________________

               (подпись, Ф.И.О.)

__________________________________*

    (дата (число, месяц, год))

Экземпляр трудового договора получил       ___________                _______________

                                              (дата)                    (подпись)

_______

*Только для автономного учреждения.".

3. Внести в Положение об установлении системы оплаты труда руководителя краевого государственного унитарного предприятия при заключении с ним трудового договора, утвержденное постановлением Губернатора Хабаровского края от 07 апреля 2005 г. N 81, следующие изменения:

3.1. Абзац третий пункта 3 изложить в следующей редакции:

"Конкретная величина кратности определяется органом исполнительной власти Хабаровского края, в ведении которого находится краевое государственное унитарное предприятие, с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции.".

3.2. В пункте 4:

3.2.1. В абзаце первом слова "министерством имущественных отношений края или уполномоченным им органом исполнительной власти, заключающим трудовой договор" заменить словами "органом исполнительной власти Хабаровского края, в ведении которого находится краевое государственное унитарное предприятие".

3.2.2. В абзаце третьем слова "Торговый дом "Медтехника" заменить словом "Фармация".

3.3. В пункте 6 слова "министерством имущественных отношений края или уполномоченным им органом исполнительной власти, которому делегированы права по управлению предприятием" заменить словами "органом исполнительной власти Хабаровского края, в ведении которого находится краевое государственное унитарное предприятие".

3.4. Пункт 7 изложить в следующей редакции:

"7. Основанием для выплаты премий, независимо от источника, является правовой акт органа исполнительной власти Хабаровского края, в ведении которого находится краевое государственное унитарное предприятие, о размере начисления премиальных в зависимости от уровня выполненных показателей, установленных планом (программой) деятельности предприятия.

В отношении руководителей краевых предприятий, подведомственных министерству промышленности, транспорта и связи края, в соответствии с подпунктом 1.1(1) Положения о порядке организации работы по заключению трудовых договоров и аттестации руководителей краевых государственных унитарных предприятий и краевых государственных учреждений, утвержденного постановлением Губернатора Хабаровского края от 27 ноября 2008 г. N 166 "О порядке организации работы по заключению трудовых договоров и аттестации руководителей краевых государственных унитарных предприятий и краевых государственных учреждений и признании утратившими силу отдельных постановлений Губернатора Хабаровского края", основанием для выплаты премий является правовой акт министерства имущественных отношений края, согласованный с отраслевым министерством.".

3.5. В пункте 10 слова "по Единой тарифной сетке, предназначенной для бюджетных учреждений и организаций" заменить словами "на основе базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам".

4. Внести в примерный трудовой договор с руководителем краевого государственного унитарного предприятия, утвержденный постановлением Губернатора Хабаровского края от 07 апреля 2005 г. N 81, следующие изменения:

4.1. В пункте 2.3 раздела 2:

4.1.1. В подпункте 2.3.8 слова "министерством имущественных отношений края или уполномоченным им органом исполнительной власти, которому делегированы права по управлению предприятием" заменить словами "Органом исполнительной власти".

4.1.2. В подпункте 2.3.14 слова "собственником имущества предприятия" заменить словами "Органом исполнительной власти".

4.2. В разделе 3:

4.2.1. Подпункт 3.1.15 пункта 3.1 изложить в следующей редакции:

"3.1.15. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации и Хабаровского края, а также Уставом предприятия, совершать сделки с имуществом предприятия или иными способами распоряжаться имуществом с согласия Органа исполнительной власти и (или) министерства имущественных отношений края.".

4.2.2. Подпункт 3.2.8 пункта 3.2 изложить в следующей редакции:

"3.2.8. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и Хабаровского края.".

4.3. В разделе 4:

4.3.1. Абзац третий пункта 4.10 изложить в следующей редакции:

"- дополнительный за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с законодательством Российской Федерации _________ календарных дней;".

4.3.2. Пункт 4.11 изложить в следующей редакции:

"4.11. Руководителю в соответствии с Уставом предприятия, соглашениями и коллективным договором производятся иные дополнительные выплаты и компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Хабаровского края.".

4.3.3. Пункты 4.12, 4.13 исключить.

4.3.4. В пункте 4.14 слова "трех должностных окладов" заменить словами "трехкратного среднемесячного заработка".

4.4. В подпункте "е" пункта 6.3 раздела 6 слова "руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда" исключить.

4.5. В разделе 7:

4.5.1. Пункт 7.1 изложить в следующей редакции:

"7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами.".

4.5.2. Пункты 7.5, 7.6 изложить в следующей редакции:

"7.5. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится в Органе исполнительной власти.

7.6. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в Органе исполнительной власти, второй - у Руководителя.

Заверенная надлежащим образом копия трудового договора предоставляется в министерство имущественных отношений Хабаровского края.".

4.6. В разделе 8 позицию:

            "Согласован

  с министерством имущественных

  отношений Хабаровского края

______________________________

      (Ф.И.О., должность)

_______________________________

          (подпись)

______________________________

  дата (число, месяц, год)"

исключить.

Губернатор

В.И. Шпорт