Приложение N 1. Положение "Об уведомительной регистрации трудовых договоров, заключаемых между работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями и работниками"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 5 декабря 2014 г. N 5361 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к постановлению
Мэра г. Хабаровска
от 8 июля 2005 г. N 1107

Положение
"Об уведомительной регистрации трудовых договоров, заключаемых между работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями и работниками"

С изменениями и дополнениями от:

7 октября 2005 г., 5 декабря 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет единый на территории города порядок регистрации трудовых договоров, заключаемых между работодателями - физическими лицами, вступающими в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее по тексту - Работодатель). Положение регулирует организацию работы администрации города Хабаровска по уведомительной регистрации трудовых договоров, заключаемых между Работодателем и работником.

1.2. Уведомительная регистрация трудовых договоров производится экономическими службами по округам (далее по тексту - Регистрирующий орган) по территориальному признаку в зависимости от места жительства или места пребывания гражданина, являющегося Работодателем.

1.3. Главной задачей при регистрации трудовых договоров является учет численности работодателей и работников.

1.4. При регистрации трудовых договоров осуществляется взаимодействие с государственными органами, государственными внебюджетными фондами, юридическими и физическими лицами по вопросам регистрации трудовых договоров.

2. Порядок уведомительной регистрации трудовых договоров

2.1. Для уведомительной регистрации трудовых договоров в Регистрирующий орган представляются следующие документы:

- оригиналы трудового договора в двух экземплярах, подписанного обеими сторонами (работником и работодателем) и 1 экземпляр копии трудового договора, который остается в экономических службах по округам, осуществивших регистрацию;

- паспорт, удостоверяющий личность Работодателя;

- копию паспорта, удостоверяющего личность Работника.

2.2. Трудовой договор представляется в Регистрирующий орган для регистрации в 7-дневный срок со дня его подписания сторонами.

2.3. В случае соответствия представленного к уведомительной регистрации трудового договора настоящему Положению, на нем проставляется штамп установленного образца (приложение N 2), и договор считается зарегистрированным.

3. Порядок ведения журнала уведомительной регистрации трудовых договоров

Для учета уведомительной регистрации трудовых договоров в Регистрирующем органе ведутся журналы уведомительной регистрации трудовых договоров, в которые заносятся сведения, указанные в приложении N 3 к данному Положению.

4. Порядок уведомительной регистрации изменений, вносимых в трудовой договор

4.1. Для уведомительной регистрации изменений и (или) дополнений (далее по тексту - изменений) в трудовой договор в регистрирующий орган представляются следующие документы:

- зарегистрированный трудовой договор, в который вносятся изменения;

- два экземпляра дополнительного соглашения о внесении изменений в трудовой договор.

4.2. Сведения о вносимых изменениях в трудовой договор отражаются в электронном виде в журнале уведомительной регистрации трудовых договоров, изменений и (или) фактов их прекращения (приложение N 3) в столбец N 6.

4.3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.3 раздела 4

4.4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.4 раздела 4

4.5. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.5 раздела 4

5. Порядок ведения реестра зарегистрированных трудовых договоров

Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст раздела 5

6. Порядок ведения реестра зарегистрированных
изменений и дополнений в трудовой договор

Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст раздела 6

7. Отказ в уведомительной регистрации трудового договора

7.1. Работодателю, обратившемуся в Регистрирующий орган для уведомительной регистрации трудового договора может быть отказано в его регистрации в случае обращения не по месту регистрации, в соответствии с п. 1.2 настоящего Положения.

7.2. Уведомление об отказе составляется в двух экземплярах, где указывается причина отказа и местонахождение Регистрирующего органа, куда следует обратиться для регистрации трудового договора. Уведомление подписывается начальником Регистрирующего органа, в который поступило обращение о регистрации трудового договора.