Распоряжение Губернатора Хабаровского края от 27 сентября 2005 г. N 625-р "Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу гражданских служащих за особые условия гражданской службы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда"

С изменениями и дополнениями от:

20 июля, 9 августа 2006 г., 15 октября 2007 г., 19 февраля 2008 г., 8 сентября 2015 г.

В соответствии с пунктом 5 статьи 15 Закона Хабаровского края от 29 июня 2005 г. N 280 "О государственной гражданской службе Хабаровского края":

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу гражданских служащих за особые условия гражданской службы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда.

2. Признать утратившим силу распоряжение Губернатора Хабаровского края от 30 мая 2003 г. N 451-р "О денежном содержании государственных и муниципальных служащих Хабаровского края".

Информация об изменениях:

Распоряжением Губернатора Хабаровского края от 8 сентября 2015 г. N 445-р в пункт 3 настоящего распоряжения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на первого заместителя Председателя Правительства края - руководителя аппарата Губернатора и Правительства края Мкртычева А.Н.

4. Настоящее распоряжение вступает в силу с вступлением в силу главы 6 Закона Хабаровского края от 29 июня 2005 г. N 280 "О государственной гражданской службе Хабаровского края".

Губернатор

В.И. Ишаев

Информация об изменениях:

Распоряжением Губернатора Хабаровского края от 15 октября 2007 г. N 556-р в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу гражданских служащих за особые условия гражданской службы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда
(утв. распоряжением Губернатора Хабаровского края от 27 сентября 2005 г. N 625-р)

С изменениями и дополнениями от:

20 июля, 9 августа 2006 г., 15 октября 2007 г., 19 февраля 2008 г., 8 сентября 2015 г.

Настоящее Положение определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу гражданских служащих за особые условия гражданской службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда, государственным гражданским служащим Хабаровского края (далее - гражданские служащие) в соответствии со статьей 15 Закона Хабаровского края от 29 июня 2005 г. N 280 "О государственной гражданской службе Хабаровского края" (далее - Закон).

1. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы

1.1. Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы является составляющей денежного содержания гражданского служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей гражданского служащего и своих должностных обязанностей.

Информация об изменениях:

Распоряжением Губернатора Хабаровского края от 8 сентября 2015 г. N 445-р в пункт 1.2 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы устанавливается при назначении на государственную гражданскую должность, при перемещении на другую должность государственной гражданской службы и в других случаях. Указанная надбавка устанавливается на основании акта Губернатора Хабаровского края, первого заместителя Председателя Правительства края - руководителя аппарата Губернатора и Правительства края, министров Хабаровского края, руководителей иных органов исполнительной власти края (далее - Представитель нанимателя).

1.3. Для лиц, впервые принятых на государственную гражданскую службу, надбавка за особые условия гражданской службы устанавливается в минимальном размере. Для лиц, впервые принятых на государственную гражданскую службу, имеющих стаж государственной гражданской и (или) муниципальной службы более пяти лет, - в среднем размере.

1.4. Размер указанной надбавки может быть увеличен после успешного завершения испытания, установленного гражданскому служащему, но не ранее чем через шесть месяцев после назначения на должность гражданской службы.

Основанием для увеличения гражданскому служащему размера надбавки за особые условия гражданской службы является нормативный акт Представителя нанимателя, изданный по ходатайству руководителя соответствующего структурного подразделения.

В целях материального стимулирования гражданских служащих, в особых случаях, руководители структурных подразделений государственного органа могут ходатайствовать перед Представителем нанимателя об установлении надбавки за особые условия гражданской службы максимального размера, но в пределах фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Распоряжением Губернатора Хабаровского края от 20 июля 2006 г. N 58-рк в пункт 1.5 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Указанная надбавка за особые условия гражданской службы устанавливается в процентах к должностному окладу:

- Губернатором Хабаровского края - гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы в соответствии с Перечнем должностей государственной гражданской службы исполнительных органов власти Хабаровского края, утвержденным постановлением Губернатора Хабаровского края от 28 декабря 2006 г. N 218 "О Реестре должностей государственной гражданской службы Хабаровского края":

категории "руководители":

высшей группы должностей,

главной группы должностей с кодом 01-1-2-10;

категории "помощники (советники)" высшей и главной групп должностей;

- Представителем нанимателя - гражданским служащим иных категорий и групп должностей государственной гражданской службы Хабаровского края.

2. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

Утратил силу

Информация об изменениях:

См. текст раздела 2

3. Порядок и условия единовременной выплаты при предоставлении ежегодного очередного отпуска и материальной помощи

3.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного очередного отпуска производится на основании акта Представителя нанимателя при уходе гражданского служащего в ежегодный основной оплачиваемый отпуск один раз в год в размере двух окладов месячного денежного содержания. Заявление гражданского служащего о предоставлении указанной выплаты не требуется.

Если основной отпуск гражданским служащим в течение года не был использован, указанная выплата производится ему в декабре текущего года.

Если основной отпуск используется гражданским служащим частями, то указанная выплата производится при предоставлении первой части этого отпуска.

Лицам, вновь принятым в течение календарного года на гражданскую службу и не использовавшим очередной основной отпуск, указанная выплата производится в декабре текущего года пропорционально отработанному времени.

3.2. Материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда, является единовременной выплатой и выплачивается гражданскому служащему одновременно с выплатой, указанной в пункте 3.1 настоящего Положения, в установленном порядке.

По заявлению гражданского служащего материальная помощь может быть выплачена в течение календарного года независимо от его ухода в отпуск.

Указанная помощь выплачивается гражданскому служащему на основании акта Представителя нанимателя в размере одного оклада месячного денежного содержания.

Материальная помощь не выплачивается:

- гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- гражданским служащим, уволенным из государственного органа, получившим материальную помощь в текущем году и вновь принятым в этом же году;

- гражданским служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным подпунктами 2 - 8 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае если указанным гражданским служащим материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

Материальная помощь и выплата, предусмотренная в пункте 3.1 настоящего Положения, при увольнении по иным основаниям выплачиваются за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

Информация об изменениях:

Распоряжением Губернатора Хабаровского края от 19 февраля 2008 г. N 53-р в пункт 3.3 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Дополнительная материальная помощь может быть выплачена в индивидуальном порядке (при наличии в государственном органе экономии фонда оплаты труда гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Хабаровского края):

гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Хабаровского края, взявшим на себя обязанность по осуществлению погребения, для частичного возмещения затрат на погребение в связи со смертью близкого родственника (жена, муж, дети, родители, братья и сестры) при представлении заявления, свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство, в размере 6 тыс. (шесть тысяч) рублей;

неработающим пенсионерам, уволенным до 01 января 1998 г., в связи со сложившимся тяжелым материальным положением, связанным с форс-мажорными обстоятельствами (необходимость лечения, пожар, стихийное бедствие), при представлении заявления и документа, подтверждающего происшедшее, в размере 5 тыс. (пять тысяч) рублей;

пенсионерам органов государственной власти края в связи с юбилейными датами (60 лет и каждые последующие 5 лет), в размере 2 тыс. (две тысячи) рублей.

Решение о предоставлении дополнительной материальной помощи принимает Представитель нанимателя.