Постановление Губернатора Хабаровского края от 24 марта 2011 г. N 26 "Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Хабаровского края"

С изменениями и дополнениями от:

5 июля 2013 г., 3 марта, 2 сентября 2014 г., 23 января 2015 г.

Во исполнение части 13 статьи 15 Закона Хабаровского края от 29 июня 2005 г. N 280 "О государственной гражданской службе Хабаровского края" постановляю:

1. Установить, что оплата труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Хабаровского края (далее также - работники), состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. Установить размеры должностных окладов работников согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

3. Производить работникам следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

стаж работы	(процентов)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30;

- ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день в следующих размерах:

водителю автомобиля - в размере 50 процентов должностного оклада;

водителю автомобиля представительства Правительства Хабаровского края при Правительстве Российской Федерации - в размере 100 процентов должностного оклада;

- ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

водитель автомобиля 2 класса - 10 процентов;

водитель автомобиля 1 класса - 25 процентов;

- премия по результатам работы. Порядок выплаты премии определяется распоряжением Губернатора Хабаровского края;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемыми в соответствии с законодательством Российской Федерации

- ежемесячное денежное поощрение согласно приложению N 2 к настоящему постановлению;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год - в размере 2 должностных окладов;

- материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников, в размере одного должностного оклада.

4. Производить работникам иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

5. Конкретные размеры ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливаются руководителем органа государственной власти края.

6. Установить, что при формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Хабаровского края, сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 8,5 должностного оклада;

ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1,5 должностного оклада;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере двух должностных окладов;

премии по результатам работы - в размере трех должностных окладов;

ежемесячного денежного поощрения - в размерах, устанавливаемых в соответствии с приложением N 2 к настоящему постановлению;

ежемесячной надбавки за ненормированный рабочий день водителю автомобиля - в размере шести должностных окладов водителя автомобиля, водителю автомобиля представительства Правительства Хабаровского края при Правительстве Российской Федерации - в размере 12 должностных окладов водителя автомобиля;

ежемесячной надбавки за классность водителю автомобиля - в размере трех должностных окладов водителя автомобиля;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;

материальной помощи - в размере одного должностного оклада.

7. Средства для осуществления иных выплат, предусмотренных пунктом 4 настоящего постановления, учитывать в фонде оплаты труда работников, указанном в пункте 6 настоящего постановления.

8. Установить, что фонд оплаты труда работников формируется с учетом средств, предусмотренных:

1) на выплату районного коэффициента к заработной плате в следующих размерах:

а) за работу в районах Крайнего Севера:

в Охотском районе - 1,7;

в Аяно-Майском районе - 1,5;

б) за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (город Комсомольск-на-Амуре, Амурский, Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Советско-Гаванский, Солнечный, Тугуро-Чумиканский, Ульчский районы) - 1,5;

в) за работу в южных районах Дальнего Востока (город Хабаровск, Бикинский, Вяземский, имени Лазо, Нанайский, Хабаровский районы) - 1,3;

2) на выплату процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Хабаровского края от 3 марта 2014 г. N 18 пункт 9 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренная пунктом 3 настоящего постановления, производится при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск один раз в год. Заявление работника о предоставлении указанной выплаты не требуется.

Если основной отпуск работника в течение года не был использован, указанная выплата производится ему в декабре текущего года.

Если основной отпуск используется работником частями, то указанная выплата производится при предоставлении первой части этого отпуска.

Лицам, вновь принятым в течение календарного года на должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, и не использовавшим очередной основной отпуск, указанная выплата производится в декабре текущего года пропорционально отработанному времени.

Материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда выплачивается работникам одновременно с единовременной выплатой при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке.

По заявлению работника материальная помощь может быть выплачена в течение календарного года независимо от его ухода в отпуск.

Материальная помощь не выплачивается работникам:

- находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- уволенным и получившим материальную помощь в текущем году, но вновь принятым в этом же году;

- увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

Материальная помощь и единовременная выплата при увольнении по иным основаниям выплачиваются за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда, увеличиваются на районный коэффициент и величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях в соответствии с пунктом 8 настоящего постановления.

10. Размеры должностных окладов работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Хабаровского края, увеличиваются (индексируются) одновременно с увеличением (индексацией) размеров окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Хабаровского края. Решение об увеличении (индексации) размеров должностных окладов работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Хабаровского края, принимается Губернатором Хабаровского края.

11. Министерству финансов края (Кацуба А.С.) производить финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, в пределах ассигнований, предусмотренных в краевом бюджете на соответствующий год на содержание соответствующих органов государственной власти.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Хабаровского края от 2 сентября 2014 г. N 62 в пункт 12 настоящего постановления внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. При формировании структуры органов государственной власти края количество должностей заведующих службами, заместителей заведующих службами, заместителей заведующих службами - заведующих отделами, заведующих отделами, заведующих лабораториями, заместителей заведующих отделами, начальников секторов, главных экспертов, ведущих бухгалтеров, ведущих инженеров, ведущих инспекторов не должно превышать 30 процентов общей численности работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Хабаровского края, этих органов. Должность главного эксперта может быть введена по согласованию с Губернатором края.

13. Руководителям органов государственной власти края привести свои нормативные акты в соответствие с настоящим постановлением.

14. Установить, что при увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

15. Утвердить прилагаемое Положение об исчислении стажа работы работников замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Хабаровского края, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

16. Установить, что заработная плата работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Хабаровского края, устанавливаемая в соответствии с настоящим постановлением, не может быть ниже заработной платы, выплачиваемой этим работникам в соответствии с постановлением Губернатора Хабаровского края от 24 августа 2005 г. N 179 "О формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Хабаровского края", при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ в той же квалификации.

17. Признать утратившими силу постановления Губернатора Хабаровского края:

от 24 августа 2005 г. N 179 "О формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Хабаровского края";

от 25 января 2006 г. N 11 "О внесении дополнений и изменений в постановление Губернатора Хабаровского края от 24 августа 2005 г. N 179";

от 10 апреля 2006 г. N 85 "О внесении дополнений и изменений в постановление Губернатора Хабаровского края от 24 августа 2005 г. N 179 (ред. 25.01.2006 N 11)";

от 25 июля 2006 г. N 140 "О внесении дополнений в постановление Губернатора Хабаровского края от 24 августа 2005 г. N 179 (ред. 10.04.2006 N 85)";

от 14 августа 2006 г. N 154 "О внесении изменений в постановление Губернатора Хабаровского края от 24 августа 2005 г. N 179 (ред. 25.01.2006 N 11, 10.04.2006 N 85)".

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Хабаровского края от 3 марта 2014 г. N 18 в пункт 18 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

18. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства края - руководителя аппарата Губернатора и Правительства края Мкртычева А.Н.

Губернатор

В.И. Шпорт

Положение
об исчислении стажа работы работников, замещающих должности,
не являющиеся должностями государственной гражданской службы
Хабаровского края, для выплаты им ежемесячной надбавки
к должностному окладу за выслугу лет
(утв. постановлением Губернатора Хабаровского края от 24 марта 2011 г. N 26)

1. Общие положения

1.1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Хабаровского края, производится дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

стаж работы	(процентов)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
с