Приложение N 2. Положение о формировании годового фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Межотраслевой информационно-аналитический центр"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 28 мая 2015 г. N 1869 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 мая 2015 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

Положение
О формировании годового фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Межотраслевой информационно-аналитический центр"
(утв. Постановлением администрации города Хабаровска от 13 декабря 2013 г. N 5366)

С изменениями и дополнениями от:

21 октября 2014 г., 28 мая 2015 г.

При формировании годового фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Межотраслевой информационно-аналитический центр" сверх суммы средств, направляемых на выплаты окладов работников, предусматриваются средства на выплату:

- за сложность и напряженность в размере 11,4 оклада фонда оплаты труда;

- за стаж работы в размере 3,0 окладов фонда оплаты труда;

- материальной помощи в размере 1 оклада - административно-управленческому персоналу, 2 окладов - техническому персоналу;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 окладов административно-управленческому персоналу;

- ежемесячного денежного поощрения в размере 38,4 оклада фонда оплаты труда - административно-управленческому персоналу, 15,7 оклада фонда оплаты труда - техническому персоналу;

- премии по результатам работы за месяц в размере 3 должностных окладов технического персонала в расчете на год;

- ежемесячная выплата водителям за классность в размере 1,8 должностного оклада в расчете на год;

- ежемесячная выплата водителям за ненормированный рабочий день в размере 6 должностных окладов в расчете на год;

- районного коэффициента за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30 процентов и на величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, и размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.