Раздел 2. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

2. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

2.1. Стимулирующие выплаты руководителям организаций за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы назначаются комиссией по установлению размеров стимулирующих выплат руководителям организаций (далее - Комиссия).

2.2. Состав Комиссии утверждается приказом министерства образования и науки края.

2.3. Комиссия является коллегиальным органом, действующим в соответствии с настоящим Положением.

2.4. Основными задачами Комиссии являются:

- оценка результатов деятельности руководителей организаций;

- назначение стимулирующих выплат за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы.

2.5. Размер выплаты за качество выполняемых работ руководителям организаций определяется Комиссией в соответствии с Критериями и показателями качества выполняемых работ руководителями краевых государственных бюджетных, казенных и автономных организаций (приложение N 1 к настоящему Положению) за исключением руководителей организаций, установление стимулирующих выплат которым производится в соответствии с приказами министерства образования и науки края от 03 декабря 2013 г. N 36 "Об утверждении ведомственного перечня показателей эффективности деятельности руководителей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края", от 23 декабря 2013 г. N 39 "Об утверждении ведомственного перечня показателей эффективности деятельности руководителей организаций, осуществляющих обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; организаций, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края", от 09 января 2014 г. N 1 "Об утверждении ведомственного перечня показателей эффективности деятельности руководителей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам; организаций, осуществляющих образовательную деятельность, для обучающихся, нуждающихся в психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи.

2.6. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям организаций определяется Комиссией в соответствии с критериями и показателями интенсивности и высоких результатов работы руководителей краевых государственных бюджетных, казенных и автономных организаций, подведомственных министерству образования и науки края (приложение N 2 к настоящему Положению).

2.7. Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в объеме до 2% от привлеченных внебюджетных средств, но не более 20 тысяч рублей в месяц.

2.8. Назначение стимулирующих выплат руководителям организаций в соответствии с решением Комиссии утверждается приказом министерства образования и науки края.

2.9. Премирование по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) предусматривается в целях поощрения руководителей организации за общие результаты труда за соответствующий период времени. Премирование осуществляется по результатам подведения итогов деятельности организации. Основные показатели деятельности организации представлены в приложении N 3 к настоящему Положению.

2.10. Выплата премий по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), за выполнение особо важных и срочных работ руководителям организаций производится по решению руководителя министерства образования и науки края на основании приказа.

2.11. Размер надбавок за общий стаж работы в организациях системы образования определяется в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

2.12. Выплаты стимулирующего характера руководителям организаций производятся в пределах средств фонда оплаты труда учреждений.

2.13. Стимулирующие выплаты руководителям организаций не носят обязательный характер, устанавливаются на определенный срок, но не более одного года.

2.14. Стимулирующие выплаты руководителям организаций могут уменьшаться или отменяются полностью при:

- невыполнении плана работы, показателей и критериев оценки эффективности работы;

- нарушении финансовой и налоговой дисциплины;

- отрицательной оценке деятельности организаций;

- нарушении требований санитарно-гигиенических норм, техники безопасности, пожарной безопасности;

- нарушении трудовой, исполнительской дисциплины;

- наличии дисциплинарного взыскания;

- отсутствии лицензии и свидетельства о государственной аккредитации.

- несвоевременном, некачественном предоставлении финансовых и статистических отчетов;

- наличии несанкционированной дебиторской и кредиторской задолженности (по завершению финансового года);

- невыполнении плана по привлечению внебюджетных средств (за год);

- некачественном выполнении поручений министра образования и науки.

2.15. Изменение размера и отмена стимулирующих выплат оформляется приказом министерства образования и науки края.