Постановление Администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края от 24 апреля 2014 г. N 375 "Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений Ванинского муниципального района" (утратило силу)

Постановление Администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края от 24 апреля 2014 г. N 375
"Об утверждении Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений Ванинского муниципального района"

В соответствии с Уставом Ванинского муниципального района Хабаровского края и в целях приведения муниципальных правовых актов администрации Ванинского муниципального района в соответствие с действующим законодательством администрация Ванинского муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений Ванинского муниципального района.

2. Признать утратившими силу постановления администрации Ванинского муниципального района:

- от 23 июня 2008 г. N 228 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Ванинского муниципального района Хабаровского края";

- 09 сентября 2011 г. N 911 "О внесении изменений и дополнений в постановление главы администрации Ванинского муниципального района от 23 июня 2008 г. N 228 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Ванинского муниципального района Хабаровского края";

- от 14 февраля 2013 г. N 115 "О внесении изменений в Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Ванинского муниципального района, утвержденное постановлением главы администрации Ванинского муниципального района от 23 июня 2008 г. N 228 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Ванинского муниципального района".

3. Признать утратившим силу пункт 1 постановления главы администрации Ванинского муниципального района от 13 января 2009 г. N 5 "О внесении изменений и дополнений в отдельные постановления главы Ванинского муниципального района".

4. Опубликовать настоящее постановление в Информационном сборнике муниципальных правовых актов Ванинского муниципального района Хабаровского края.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

И.о. главы администрации района

З.Е. Андреева

Положение
об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ванинского муниципального района
(утв. постановлением администрации Ванинского муниципального района от 24 апреля 2014 г. N 375)

1. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ванинского муниципального района (далее - работники муниципальных учреждений района и муниципальные учреждения района соответственно), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края, муниципальными правовыми актами администрации Ванинского муниципального района, а также настоящим Положением.

2. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений района устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) государственных гарантий по оплате труда;

в) минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях района, утверждаемого постановлением администрации Ванинского муниципального района;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях района, утверждаемого постановлением администрации Ванинского муниципального района;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) мнения представительного органа работников.

3. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений района устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников подведомственных муниципальных бюджетных и (или) автономных учреждений района по видам экономической деятельности, утверждаемых постановлениями администрации Ванинского муниципального района. Указанные примерные положения носят для муниципальных бюджетных и автономных учреждений района рекомендательный характер.

Системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений района устанавливаются положениями об оплате труда работников подведомственных муниципальных казенных учреждений района по видам экономической деятельности, утверждаемыми постановлениями администрации Ванинского муниципального района. Указанные положения носят для муниципальных казенных учреждений района обязательный характер.

4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения руководителем муниципального учреждения района на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено муниципальными правовыми актами Ванинского муниципального района.

6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разработанных в муниципальном учреждении района показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.

7. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений района, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения района определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений района устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей муниципальных учреждений района, их заместителей и главных бухгалтеров к должностным окладам в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено муниципальными правовыми актами Ванинского муниципального района, в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях района, утверждаемым в соответствии с подпунктом "г" пункта 2 настоящего Положения.

9. Отраслевые (функциональные) органы администрации Ванинского муниципального района с правами юридического лица, которые от имени администрации Ванинского муниципального района в соответствии с Уставом Ванинского муниципального района Хабаровского края осуществляют отдельные функции и полномочия учредителя муниципального учреждения района (далее - уполномоченный орган), устанавливают руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера выплачиваются руководителям муниципальных учреждений района по решению уполномоченного органа, по результатам деятельности этих учреждений и их руководителей с учетом достижения целевых показателей эффективности работы.

Целевые показатели эффективности работы муниципальных учреждений и их руководителей должны разрабатываться с учетом принципов объективности, предсказуемости, адекватности, прозрачности и содержать формализованные критерии определения достижимых результатов работы, измеряемые качественными и количественными показателями.

В качестве показателя эффективности работы руководителей муниципальных учреждений района по решению уполномоченных органов, может быть установлен рост средней заработной платы работников муниципальных учреждений района в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с постановлениями администрации Ванинского муниципального района.

Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных бюджетных и казенных учреждений района и средней заработной платы работников этих учреждений устанавливается уполномоченным органом соответствующих учреждений в кратности от 1 до 8.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя муниципального бюджетного и казенного учреждения района и средней заработной платы работников этого учреждения в кратности от 1 до 8 может быть увеличен по решению уполномоченного органа в отношении руководителя учреждения, которое включено в соответствующий перечень, утверждаемый администрацией Ванинского муниципального района, за исключением учреждений, указанных в пункте 11 настоящего Положения.

Условия оплаты труда, руководителей муниципальных учреждений района устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителей, главных бухгалтеров устанавливаются локальными нормативными актами муниципальных учреждений района.

10. Штатное расписание муниципального учреждения района утверждается руководителем этого учреждения и включает в себя все должности служащих (профессий рабочих) данного учреждения.

11. Для муниципальных учреждений района, функции и полномочия учредителя которых осуществляет администрация Ванинского муниципального района, размер предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников этих учреждения устанавливается администрацией Ванинского муниципального района.

12. Уполномоченные органы могут устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда указанных учреждений (не более 40 процентов), а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно оказывающие муниципальные услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности данного учреждения, а также их непосредственные руководители.

К вспомогательному персоналу учреждения относятся работники, создающие условия для оказания муниципальных услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание здания и оборудования.

К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники, занятые управлением (организацией) оказания муниципальных услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

13. Фонд оплаты труда работников муниципального автономного и бюджетного учреждения района формируется на календарный год исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному автономному и бюджетному учреждению из районного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения района формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения района и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

Начальник финансового управления

В.Т. Гусева