Постановление Администрации Вяземского муниципального района Хабаровского края от 3 марта 2015 г. N 270 "О внесении изменений в муниципальную программу "Развитие муниципальной службы в администрации Вяземского муниципального района на 2014 - 2020 годы", утвержденную постановлением администрации Вяземского муниципального района N 1029 от 15.07.2013"

В соответствии со ст. 179 Бюджетного кодекса Российской Федерации от 31.07.1998 N 145-ФЗ, с решениями Собрания депутатов Вяземского муниципального района от 19.12.2014 N 152 "О бюджете Вяземского муниципального района на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов (второе чтение)", от 30.12.2014 N 181 "О внесении изменений в решение Собрания депутатов Вяземского муниципального района от 20.12.2013 N 28 "О бюджете Вяземского муниципального на 2014 год и плановый период 2015 и 2016 годов", постановлением администрации Вяземского муниципального района N 1026 от 05.09.2014 "Об утверждении порядка принятия решений о разработке муниципальных программ Вяземского муниципального района Хабаровского края, их формирования и реализации и порядка проведения оценки эффективности реализации муниципальных программ Вяземского муниципального района Хабаровского края", администрация Вяземского муниципального района постановляет:

1. Внести следующие изменения в муниципальную программу "Развитие муниципальной службы в администрации Вяземского муниципального района на 2014 - 2020 годы", утвержденную постановлением администрации района от 15.07.2013 N 1029 (далее - Программа):

1.1. По всему тексту Программы и в приложениях к Программе:

словосочетание "отдел правовой и кадровой работы" заменить на словосочетание: "сектор кадровой и мобилизационной работы" в соответствующих падежах;

1.2 В описательной части :

- Название раздела 2 изложить в следующей редакции:

"2. Цели и задачи муниципальной программы";

-В разделе 3 исключить последний абзац;

- Название раздела 4 изложить в следующей редакции:

"4. Сроки реализации муниципальной программы";

- Раздел 5 описательной части Программы изложить в новой редакции:

"Для оценки эффективности реализации Программы будут использованы следующие показатели (индикаторы):

- Доля муниципальных служащих и должностных лиц органов местного самоуправления, прошедших повышение квалификации и профессиональную переподготовку, стажировку, принявших участие в научно-практических конференциях, семинарах, тренингах (от общего количества муниципальных служащих; П1= К1/К *100, где:

К1 - количество муниципальных служащих и должностных лиц органов местного самоуправления, прошедших повышение квалификации и профессиональную переподготовку, стажировку принявших участие в научно-практических конференциях, семинарах, тренингах) (журнал регистрации о командировках, письма правительства Хабаровского края, учебно-курсовых комбинатов и т.д.):

К-общее количество муниципальных служащих (штатное расписание);

- Доля вакантных должностей муниципальных служащих, замещаемых из кадрового резерва: П2= В1/В2 *100, где:

В1 - количество вакантных должностей, замещаемых из кадрового резерва; (реестр кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы);

В2 - количество замещенных вакантных должностей в текущем году (распоряжения о назначении на должности муниципальной службы);

- Доля муниципальных служащих, подлежащих аттестации и прошедших аттестацию в отчетном году: П3=А1/А2*100 где:

А1 - Количество муниципальных служащих, подлежащих аттестации и прошедших аттестацию (протокол заседаний аттестационной комиссии, журнал регистрации о приеме, увольнении, переводе);

А2 - Количество муниципальных служащих, подлежащих аттестации в отчетном году (протокол заседаний аттестационной комиссии, список муниципальных служащих, прошедших аттестацию в прошлых годах);

- Количество муниципальных служащих, привлеченных к дисциплинарной ответственности (определяется по факту на основании регистрации в журнале о взысканиях).

- Количество разработанных и принятых правовых актов по вопросам муниципальной службы (определяется по факту на основании регистрации постановлений администрации муниципального района);

- Количество прошедших аттестацию муниципальных служащих (определяется согласно протокола заседаний аттестационной комиссии);

- Количество проведенных конкурсов на замещение вакантных должностей (определяется по протоколу заседаний комиссии по замещению вакантных должностей муниципальной службы);

- Количество претендентов на замещение должности муниципальной службы, прошедших тестирование, как одного из этапов проведения конкурса (определяется по факту при подведении итогов тестирования претендентов на замещение должности муниципальной службы);

- Количество муниципальных служащих, принявших участие в конкурсе "Лучший муниципальный служащий" (определяется по факту подаваемых заявлений участников и решения заседания комиссии);

- Количество размещенной информации по вопросам муниципальной службы на официальном интернет-сайте администрации (определяется по факту размещенной информации на официальном интернет-сайте администрации);

- Количество прошедших профессиональную переподготовку муниципальных служащих (определяется на основании копии дипломов о получении профессиональной переподготовки);

- Количество курсов повышения квалификации муниципальных служащих (определяется по полученным письмам института повышения квалификации, правительства Хабаровского края, учебно-курсовых комбинатов и т.д., и распоряжениям о направлении на учебу);

- Количество вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых из кадрового резерва (Определяется по количеству вакантных должностей из реестра кадрового резерва администрации района и протокола заседаний конкурсных комиссий);

Все расчеты осуществляются сектором кадровой и мобилизационной работы.

Перечень показателей (индикаторов) с расшифровкой плановых значений по годам приведен в приложении N 2 к настоящей Программе";

- Название раздела 6 изложить в следующей редакции:

"6. Краткое описание подпрограмм и основных мероприятий муниципальной программы",

- Раздел 8 описательной части Программы изложить в новой редакции:

"Ресурсное обеспечение Программы осуществляется за счет средств бюджета Вяземского муниципального района и средств краевого бюджета (по согласованию).

Общий объем финансирования мероприятий Программы составляет 1872,71 тыс. руб., в том числе:

2014 год - 237,51 тыс. руб.

2015 год - 387,7 тыс. руб.

2016 год - 417,5 тыс. руб.

2017 год - 417,5 тыс. руб.

2018 - 2020 год - 412,5 тыс. руб.

в т.ч.

бюджет муниципального района:

2014 год - 188,1 тыс. руб.

2015 год - 387,7 тыс. руб.

2016 год - 417,5 тыс. руб.

2017 год - 417,5 тыс. руб.

2018 - 2020 год - 412,5 тыс. руб.

краевой бюджет (по согласованию):

2014 год - 49,410 тыс. руб.

2015 год - 0

2016 год - 0

2017 год - 0

2017 год-2020 год - 0

Ежегодный объем финансирования подлежит уточнению исходя из объемов бюджетных ассигнований, предусмотренных на реализацию программы.

Информация по ресурсному обеспечению реализации программы за счет средств бюджета района с указанием ответственных исполнителей и соисполнителей, а также по годам реализации программы приведена в приложении N 5 к настоящей программе.

Прогнозная (справочная) оценка расходов бюджетов всех уровней, в том числе за счет средств федерального бюджета, краевого бюджета, расходов бюджета муниципального района, внебюджетных средств на реализацию программы представлена в приложении N 6 к настоящей программе."

- Разделы 9-10 исключить;

- Раздел 11 соответственно считать разделом 9;

- В разделе 9:

- слова "в срок до 01 апреля года, следующего за отчетным" заменить

словами "в установленный срок";

- дополнить абзацем следующего содержания:

"Внесение изменений в программу осуществляется в целях приведения программы в соответствие с Решением Собрания депутатов Вяземского муниципального района о бюджете района, по инициативе ответственного исполнителя либо во исполнение поручений главы администрации Вяземского муниципального района, в том числе с учетом результатов оценки эффективности реализации Программы.

Информация о значениях показателей (индикаторов) Программы, результатах мониторинга реализации Программы и программных мероприятий ежегодно в составе сводного годового доклада о реализации муниципальных программ в установленные сроки размещается на официальном сайте администрации муниципального района в сети Интернет".

1.3. В приложении N 1 к Программе:

- Названия разделов: "Целевые показатели (индикаторы) Программы", "Этапы и сроки реализации Программы", заменить соответственно на : "Показатели (индикаторы) муниципальной программы", "Срок реализации муниципальной программы".

-В разделе "Показатели (индикаторы) муниципальной программы" исключить слова "-доля муниципальных служащих, эффективно и результативно исполняющих свои должностные обязанности согласно результатам подведения итогов исполнения показателей критерий оценки эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих органов местного самоуправления, от общего количества муниципальных служащих".

- Раздел "Ресурсное обеспечение реализации программы за счет средств бюджета района" исключить;

- Раздел "Прогнозная (справочная) оценка расходов краевого бюджета, внебюджетных средств на реализацию программы" изложить в новой редакции:

Прогнозная (справочная) оценка расходов федерального бюджета, краевого бюджета, бюджета муниципального района, бюджетов поселений района, внебюджетных средств на реализацию муниципальной программы

Общий объем финансирования Программы- 1872,71 тыс. рублей. Всего: 2014 год -237,51 тыс. руб. 2015 год-387,7 тыс. руб. 2016 год-417,5 тыс. руб. 2017 год-417,5 тыс. руб. 2018 год-2020 год- 412,5 тыс. руб. в т.ч. бюджет муниципального района: 2014 год-188,1 тыс. руб. 2015 год-387,7 тыс. руб. 2016 год -417,5 тыс. руб. 2017 год- 417,5 тыс. руб. 2018 год-2020 год- 412,5 тыс. руб. краевой бюджет (по согласованию): 2014 год -49,410 тыс. руб. 2015 год -0 2016 год- 0 2017 год -0 2018 год-2020 год-0

1.4. В приложении N 2 Программы :

- исключить пункт 1.5;

- исключить пункт 6;

- исключить пункт 5.1.(Количество муниципальных служащих эффективно и результативно исполняющих свои должностные обязанности, от общего количества муниципальных служащих);

1.5. Приложение N 5 к Программе изложить в новой редакции:

Ресурсное обеспечение
реализации муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в администрации Вяземского муниципального района на 2014 - 2020 годы" за счет средств бюджета района

N п/п	Наименование основного мероприятия	Ответственный исполнитель, соисполнители	Расходы по годам (тыс. руб.)
			2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 - 2020 г.г.
1	2	3	4	5	6	7	8
		Всего	188,1	387,7	417,5	417,5	412,5
		Администрация района (сектор кадровой и мобилизационной работы)	188,1	387,7	417,5	417,5	412,5
1.	Совершенствование кадровых технологий, применяемых в системе муниципальной службы	Всего	50,0	55,0	55,0	50,0	150,0
1.1	Организация проведения конкурса "Лучший муниципальный служащий"	Сектор кадровой и мобилизационной работы, отдел по работе с ОМС, организационно-методическим и общим вопросам	50,0	55,0	55,0	50,0	150,0
2.	Профессиональное развитие кадрового потенциала администрации Вяземского муниципального района	Всего	138,1	332,7	362,5	367,5	262,5
2.1	Организация профессиональной переподготовки муниципальных служащих	Сектор кадровой и мобилизационной работы	30,0	130,0	140,0	30,0	90,0
2.2	Организация курсов повышения квалификации муниципальных служащих	Сектор кадровой и мобилизационной работы	108,1	202,7	222,5	337,5	172,5

1.6. Приложение N 6 к Программе изложить в новой редакции:

Прогнозная (справочная) оценка
расходов за счет федерального бюджета, краевого бюджета, бюджета района и внебюджетных средств на реализацию целей муниципальной Программы

N п/п	Наименование основного мероприятия Программы	Источники финансирования	Оценка расходов по годам (тыс. руб.)
			2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 - 2020 г.г.
1	2	3	4	5	6	7	8
		Всего	237,51	387,7	417,5	417,5	412,5
		Федеральный бюджет	-	-	-	-	-
		Краевой бюджет (по согласованию)	49,410	-	-	-	-
		Бюджет района	188,1	387,7	417,5	417,5	412,5
		Внебюджетные средства	-	-	-	-	-
1.	Совершенствование кадровых технологий, применяемых в системе муниципальной службы	Всего	50,0	55,0	55,0	50,0	150,0
		Бюджет района	50,0	55,0	55,0	50,0	150,0
1.1	Организации проведения конкурса "Лучший муниципальный служащий"	Всего	50,0	55,0	55,0	50,0	150,0
		Бюджет района	50,0	55,0	55,0	50,0	150,0
2.	Профессиональное развитие кадрового потенциала администрации Вяземского муниципального района	Всего	187,51	332,7	362,5	367,5	262,5
		Краевой бюджет (по согласованию)	49,41	-	-	-	-
		Бюджет района	138,1	332,7	362,5	367,5	262,5
2.1	Организация профессиональной переподготовки муниципальных служащих	Всего	30,0	130,0	140,0	30,0	90,0
		Бюджет района	30,0	130,0	140,0	30,0	90,0
2.2	Организация курсов повышения квалификации муниципальных служащих	Всего	157,51	202,7	222,5	337,5	172,5
		Краевой бюджет (по согласованию)	49,41	-	-	-	-
		Бюджет района	108,1	202,7	222,5	337,5	172,5

2. Опубликовать настоящее постановление в Вестнике Вяземского муниципального района Хабаровского края и разместить на официальном Интернет-сайте администрации района.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации-управляющего делами Ипгефер Л.В.

4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

Глава муниципального района

Н.И. Якутина