Статья 5. Критерии принятия

Статья 5
Критерии принятия

1. Без ущерба для положений параграфа 1 Статьи 10, гражданин третьей страны, подающий заявление на получение Голубой Карты ЕС на условиях настоящей Директивы:

(a) представляет действительный трудовой договор или обязывающее предложение работы в соответствии с национальным законодательством, связанные с выполнением высококвалифицированной трудовой деятельности, на срок не менее одного года в данном государстве-члене ЕС;

(b) представляет документ, удостоверяющий соответствие требованиям национального законодательства, предъявляемым к гражданам ЕС для занятия регулируемой профессией, определенной в трудовом договоре или обязывающем предложении работы в соответствии с национальным законодательством;

(c) для нерегулируемых профессий - представляет документы, удостоверяющие соответствующую профессию или направление работы, определенные в трудовом договоре или в обязывающем предложении о работе в соответствии с национальным законодательством, а также документы, удостоверяющие высокую профессиональную квалификацию;

(d) в случае необходимости - представляет действительный проездной документ, определенный национальным законодательством, заявление на получение визы или визу, а также свидетельство наличия действительного вида на жительство или национальную долгосрочную визу. Государства-члены ЕС могут потребовать, чтобы срок действия проездного документа охватывал как минимум начальный период действия вида на жительство;

(e) представляет свидетельство страхования на случай болезни, которое охватывает все обычно предусмотренные при страховании граждан данного государства-члена ЕС виды рисков на время, пока не действует страховка, связанная с трудовым договором либо проистекающая из него, и связанные с ней права на страховые возмещения, либо свидетельство подачи заявления на получение такой страховки, если это предусмотрено национальным законодательством;

(f) не должен считаться лицом, представляющим угрозу для общественной безопасности, порядка или здравоохранения.

2. Государства-члены ЕС могут потребовать у заявителя предоставить адрес его проживания на территории данного государства-члена ЕС.

3. В дополнение к указанным в параграфе 1 условиям, суммарная годовая заработная плата, вычисленная исходя из месячной либо годовой заработной платы, определенной трудовым договором или обязывающим предложением работы в соответствии с национальным законодательством, не должна быть ниже соответствующего нижнего предела заработной платы, определенного и опубликованного для этих целей государством-членом ЕС, который, в свою очередь, должен составлять не менее 1,5 размера средней суммарной годовой заработной платы в данном государстве-члене ЕС.

4. При применении параграфа 3 государства-члены ЕС могут потребовать, чтобы выполнялись все требования, выдвигаемые соответствующими законами, коллективными договорами и правоприменительной практикой к высококвалифицированным работникам в соответствующих отраслях занятости.

5. В порядке исключения из положений параграфа 3 и для приема работников профессий, для которых ощущается особая потребность в работниках-гражданах третьих стран, которые относятся к группам 1 и 2 ISCO, нижний предел заработной платы может составлять не менее 1,2 размера средней суммарной годовой заработной плат в данном государстве-члене ЕС. В этом случае данное государство-член ЕС должно ежегодно предоставлять Европейской Комиссии список профессий, для которых было сделано такое исключение.

6. Настоящая Статья действует без ущерба соответствующим коллективным договорам или правоприменительной практике в соответствующих отраслях высококвалифицированной трудовой деятельности.