Статья 4 Обязанности работодателей

Статья 4
Обязанности работодателей

1. Государства-члены возлагают на работодателей следующие обязанности:

а) требовать, чтобы перед тем, как приступить к работе, граждане третьих стран располагали действительным видом на жительство или иным действительным разрешением на пребывание и представляли их работодателю;

b) как минимум, на протяжении периода работы хранить для предоставления компетентным органам государств-членов в целях возможной инспекции копию или выписку из вида на жительство или иного разрешения на пребывание;

с) уведомлять назначенные государствами-членами компетентные органы о начале периода работы гражданина третьей страны в срок, устанавливаемый каждым государством-членом.

2. Государства-члены могут предусматривать упрощенную процедуру информирования согласно пункту "с" параграфа 1, когда работодатель является физическим лицом и речь идет о работе в его личных целях.

Государства-члены могут предусматривать, что указанное в пункте "с" параграфа 1 уведомление не требуется, когда работнику предоставлен статус долгосрочного резидента в соответствии с Директивой 2003/109/ЕС Совета от 25 ноября 2003 г. о статусе граждан третьих стран, проживающих на долгосрочной основе*(19).

3. Государства-члены обеспечивают, чтобы работодатели, которые соблюдают обязанности, возлагаемые на них согласно параграфу 1, не могли привлекаться к ответственности за нарушение предусмотренного в статье 3 запрета, кроме случаев, когда они знали о том, что документ, представленный в качестве действительного вида на жительство или разрешения на пребывание, является фальшивым.