Приложение N 5. Рекомендуемый перечень должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, которым устанавливаются компенсационные выплаты

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 28 августа 2017 г. N 2946 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
казенных учреждений,
подведомственных управлению
социальной защиты населения
администрации города
Хабаровска, финансируемых за
счет собственных доходов
городского округа "Город Хабаровск"

Рекомендуемый перечень
должностей работников, занятых на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда,
которым устанавливаются компенсационные выплаты

С изменениями и дополнениями от:

28 августа 2017 г.

N п/п	Наименование учреждений	Наименование должностей
1	2	3
1. Должности, занятые на работах с тяжелыми (особо тяжелыми) вредными (особо вредными) условиями труда работа в которых дает право на расчет выплат компенсационного характера с применением минимального повышающего коэффициента 0,12-0,24
Учреждения, подведомственные управлению социальной защиты населения <**>		Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда по результатам специальной оценки условий труда с применением минимального повышающего коэффициента

<**> Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией (или организациями), проводящими специальную оценку условий труда и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

Для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем создается комиссия по проведению специальной оценки условий труда. Если по итогам оценки условия труда являются оптимальными либо допустимыми, то осуществление указанной выплаты не производится.