Приложение N 6. Порядок установления ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет) к базовому окладу (базовому должностному окладу) работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной защиты населения администрации города Хабаровска, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск"

Приложение N 6
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
казенных учреждений,
подведомственных управлению
социальной защиты населения
администрации города
Хабаровска, финансируемых за
счет собственных доходов
городского округа "Город Хабаровск"

Порядок
установления ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы
(выслугу лет) к базовому окладу (базовому должностному окладу) работников
муниципальных учреждений, подведомственных управлению социальной
работы с населением администрации города Хабаровска, финансируемых за
счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск"

С изменениями и дополнениями от:

18 января 2010 г., 27 октября 2016 г., 22 февраля 2017 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 22 февраля 2017 г. N 594 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования (обнародования) названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Периоды работы, которые были включены в установленном порядке в стаж для исчисления надбавки за продолжительность непрерывной работы работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска (далее - учреждения), до вступления в силу настоящего Положения, сохраняются

2. Периоды работы (службы) подсчитываются на основании сведений о трудовой деятельности, трудовом стаже, содержащихся в трудовой книжке и в иных выданных в установленном порядке документах.

3. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, дающий право на надбавку за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, образования, культуры и социального обслуживания (защиты) населения, исчисляется год за год.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 22 февраля 2017 г. N 594 в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования (обнародования) названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Размер выплаты за продолжительность непрерывной работы работникам муниципальных казенных учреждений, финансируемых за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск", руководителям учреждений, заместителям руководителя устанавливается в зависимости от общего количества лет непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, образования, культуры и социального обслуживания (защиты) населения в следующих размерах:

Продолжительность непрерывной работы	Рекомендуемый размер надбавки к базовому окладу (базовому должностному окладу) за продолжительность непрерывной работы
от 1 года до 3 лет	до 0,10
от 3 лет до 5 лет	до 0,20
свыше 5 лет	до 0,30

5. Выплата не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к базовому окладу (базовому должностному окладу).

Работникам, занимающим в учреждении по внешнему совместительству штатные должности, надбавка выплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

6. Выплата устанавливается со дня возникновения права на ее установление.

При наступлении у работника права установления или изменения размера выплаты в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, в период его временной нетрудоспособности выплаты в повышенном размере производятся после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

При наступлении у работника права установления или изменения размера выплаты в период исполнения государственных обязанностей, в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается данная выплата со дня наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

7. При увольнении работника выплата начисляется пропорционально отработанному времени и производится при окончательном расчете.

8. Установление выплаты производится приказом руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению непрерывного стажа учреждения.

Состав комиссии по установлению непрерывного стажа утверждается руководителем учреждения.

9. В стаж, дающий право на установление выплаты, включается:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях здравоохранения, образования, культуры и социального обслуживания (защиты) населения;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социального обслуживания (защиты) населения и Госсанэпиднадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, образования, культуры и социального обслуживания (защиты) населения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения, образования, культуры и социального обслуживания (защиты) населения;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, общества Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности СССР, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социального обслуживания (защиты) населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания (защиты) населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания (защиты) населения;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

10. В стаж, дающий право на установление выплаты работникам учреждений, предусмотренных настоящим Положением, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплаты, включается:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания (защиты) населения и образования стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01 января 1992 г.;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

11. В стаж, дающий право на установление надбавки, без каких-либо условий и ограничений включается время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

12. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения социального обслуживания (защиты) населения (при отсутствии во время перерыва другой работы) в срок:

12.1. Не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, образования, культуры и социального обслуживания (защиты) населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, образования, культуры и социального обслуживания (защиты) населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений, с должностей) здравоохранения, образования, культуры и социального обслуживания (защиты) населения, а и также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социального обслуживания (защиты) населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания (защиты) населения;

- со дня увольнения из учреждений (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания (защиты) населения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

12.2. Не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений (подразделений, с должностей) здравоохранения, образования, культуры и социального обслуживания (защиты) населения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях, на должностях) здравоохранения, образования, культуры и социального обслуживания (защиты) населения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

12.3. Не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности СССР, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, не считая времени переезда.

12.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

12.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях, на должностях) здравоохранения, социального обслуживания (защиты) населения.

13. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии,если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях, на должностях) здравоохранения, социального обслуживания (защиты) населения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения, социального обслуживания (защиты) населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений (подразделений, с должностей) здравоохранения, социального обслуживания (защиты) населения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

14. Стаж работы сохраняется в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении работника) или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, на предприятиях и в организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях.

15. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и на предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социального обслуживания (защиты) населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Положении.