Приложение N 4. Объемные показатели деятельности муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением администрации города Хабаровска и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 22 февраля 2017 г. N 594 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования (обнародования) названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 года

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4
к Положению
об оплате труда
работников муниципальных
казенных учреждений,
подведомственных управлению
социальной защиты населения
администрации города
Хабаровска, финансируемых за
счет собственных доходов
городского округа "Город Хабаровск"

Объемные показатели
деятельности муниципальных казенных учреждений,
подведомственных управлению социальной работы с населением
администрации города Хабаровска и порядок отнесения их к группам
по оплате труда руководителей

С изменениями и дополнениями от:

21 января 2013 г., 27 октября 2016 г., 22 февраля 2017 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 22 февраля 2017 г. N 594 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования (обнародования) названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. К объемным показателям деятельности муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением, относятся показатели, характеризующие масштаб руководства подведомственным учреждением: наличие отдельно стоящего здания; наличие закрепленного земельного участка; наличие более одного помещения для размещения основной деятельности учреждения; наличие отделений в структуре учреждения; наличие оборудования для проведения мероприятий; наличие постоянно действующих в учреждении клубных формирований; штатная численность работающих.

К оборудованию для проведения мероприятий в учреждениях относятся музыкальные инструменты, кино-, видеооборудование (баяны, аккордеоны, пианино, фортепьяно, музыкальные центры, проекторы, видеокамеры, фотокамеры, телевизоры, звукоусилительные установки, эквалайзеры, синтезаторы и другое комплексное оборудование для проведения мероприятий).

Отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителя производится в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства учреждением.

2. Объемные показатели деятельности центров работы с населением

Таблица 1

N п/п	Показатели	Условия	Баллы
1	Наличие отдельно стоящего здания	наличие	15
2	Наличие закрепленного земельного участка	наличие	12
3	Наличие более одного помещения для размещения основной деятельности учреждения	наличие	5
4	Наличие отделений в структуре учреждения	из расчета за каждое отделение	10
5	Наличие оборудования для проведения мероприятий (музыкальные инструменты, кино-, видеооборудование)	до 10 единиц	2
		от 11 до 15 единиц	3
		от 16 до 20 единиц	4
		свыше 20 единиц	5
6	Наличие постоянно действующих в учреждении клубных формирований	из расчета за каждое клубное формирование	4
7	Количество работников по штатному расписанию	за каждого работника	0,5

3. Значения объемных показателей по пунктам 1 - 7 таблицы 1 оцениваются по состоянию на 01 декабря текущего года.

Таблица 2

N п/п	Тип (вид) учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителя от суммы баллов
		1 группа	2 группа	3 группа
1	Центр работы с населением	свыше 141	91 - 140	до 90

4. Группа по оплате труда руководителей определяется ежегодно управлением социальной работы с населением администрации города Хабаровска на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения, и утверждается локальным нормативным актом, но не чаще одного раза в год.

5. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений, подведомственных управлению социальной работы с населением, устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

6. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.